Диплом. Теоретические основы учета и организации оплаты труда
 Скачать 189.96 Kb.
|
Методологический налоговый учет для целей.Учетная политика представляет собой выбранную налогоплательщиком совокупность допускаемых Налоговым кодексом РФ способов (методов) определения доходов и (или) расходов, их признания, оценки и распределения, а также учета иных необходимых для целей налогообложения показателей финансово-хозяйственной деятельности налогоплательщика. Когда нам стала понятна организационная структура предприятия, то мы можем перейти к сравнительно – аналитическому анализу, горизонтальному и анализу рентабельности В основе сравнительного - аналитического баланса осуществляется анализ структуры имущества. Структура стоимости имущества дает общее представление о финансовом состоянии предприятия. Она показывает долю каждого элемента в активах и соотношение заемных и собственных средств, покрывающих их, в пассивах. В структуре стоимости имущества отражается специфика деятельности каждого предприятия. Из приложения 3 мы видим, что имущество предприятия увеличилось на 18485 тыс. руб., и его величина к концу отчетного периода года составила 118,672%. У предприятия произошло изменение структуры стоимости имущества в сторону увеличения удельного веса в нем вне оборотных средств. Сумма вне оборотных активов увеличилась на 18982 тыс. руб., или на 43,991%, а сумма оборотных активов незначительно уменьшилась на 497 тыс. руб., или на 0,89%. Уменьшение суммы источников средств предприятия связано с уменьшением собственного капитала на 789 тыс. руб., или на 14,44% (100-85,56), и заемного капитала на 243 тыс. руб., или на 20,12% (100-79,88) (Приложение 3). Исходя по приложению 4 горизонтального анализа бухгалтерского баланса за 2016 – 2018 гг можно сделать вывод, что отклонения увеличились с 2017 – 2016 гг по отношению к 2018-2017 гг вне лучшей стороны, рентабельность предприятия понизилась. Анализ состава, структуры и динамики денежных потоков дает возможность сделать более обоснованные выводы о том, в каком объеме и из каких источников были получены поступившие денежные средства, каковы направления их использования. Анализ движения денежных средств в ООО «АРС ЖКХ» проведем на основании данных Отчетов о движении денежных средств за 2016-2018гг. (Приложение 5), которые дают подробную информацию об источниках поступления денежных средств и направлениях их использования. Изучение информации Отчетов о движении денежных средств в динамике позволяет судить об относительной значимости текущей, инвестиционной и финансовой деятельности исследуемого предприятия. Рассмотрим Анализ результативного чистого денежного потока за 2017 – 2018 гг. в (Приложение 6) Оценив и проанализировав состояние денежных потоков ООО «АРС ЖКХ» необходимо разработать и обосновать решения по эффективному их использованию. Для детальной оценки денежных потоков ООО «АРС ЖКХ» рассчитаем соответствующие финансовые коэффициенты, оценим и сравним полученные показатели. Показатели оценки денежного потока ООО «АРС ЖКХ» за 2016-2018г., ( Приложение 7) В ходе анализа было выяснено, что в организации нет устойчивого финансового состояния и платежеспособности предприятия, то есть временами преобладает то дефицит денежных средств, то временно свободные денежные средства. Поэтому для относительной стабильности денежных средств, разработаем комплекс мероприятий по эффективному их использованию на основании рассчитанных коэффициентов эффективности использования денежных средств предприятия. Отрицательные значения имеют следующие финансовые коэффициенты в течение анализируемого периода: коэффициент достаточности чистого денежного потока, коэффициент эффективности денежных потоков; в 2017 году коэффициент рентабельности чистого потока денежных средств; в 2016 и 2017 г. коэффициент рентабельности денежного потока по текущей деятельности. Причем ухудшение значений двух последних коэффициентов произошло в 2016 и 2017 гг. Рассчитанные значения коэффициентов позволяют сделать вывод о том, что в ООО «АРС ЖКХ» в 2018 г. качество управления денежными потоками организации улучшилось, на что показывает рост коэффициента рентабельности чистого потока денежных средств, который в 2016 г. составлял -0,771, в 2008 г. 0,0,04, в 2018 г. 0,116. За счет положительного значения чистого денежного потока, мы видим рост данного показателя. На российских предприятиях мерилом возникновения финансовых затруднений является тенденция снижения доли денежных средств в составе оборотных активов при возрастающих объемах их краткосрочных обязательств. Поэтому ежемесячный анализ состояния денежных средств и наиболее срочных обязательств - срок погашения, которых истекает в данном месяце, может дать объективную картину избытка или недостатка денежных средств на предприятии. Другим способом оценки достаточности денежных средств является определение длительности их оборота. Приведем данные об оборачиваемости денежных средств ООО «АРС ЖКХ». ( Приложение 8) Таблица 3 – Анализ рентабельности ООО « АРС ЖКХ» за 2017 – 2018 гг.
По данным таблицы№ 3 видно, что рентабельность продаж, показывающая, сколько прибыли приходится на 1 р. выручки, повысилась на 19 454, что говорит о повышении финансовой эффективности предприятия. Повысилась и рентабельность затрат 18,56 что говорит о повышении эффективности вложений в основное производство и управление предприятием. Значительно увеличилась и рентабельность средств производства, говорящая о повышении эффективности вложений в средства производства. Порядок начисления и оформления заработной платы организации. Расчеты по оплате труда производиться в соответствии с трудовым кодексом с внутренним положением об оплате труда, положением о премировании, утвержденным штатным расписанием и табелями рабочего времени. Ежемесячно начальники участков, бригадиры, подают сведения об отработанном рабочем времени специалисту по персоналу, который обрабатывает табеля учета рабочего времени, готовит приказы о премировании, доплатах, надбавках и прочие производственные приказы. Табеля учета рабочего времени, а также приказы, касающиеся учета и начисления оплаты труда, утверждаются руководителем предприятия и сдаются для расчета в бухгалтерию организации. Бухгалтер по расчету заработной платы производит начисления и удержания заработной платы в соответствии с нормативными документами, действующими в рассчитываемом период, индивидуально по каждому сотруднику. Рассмотрим расчет заработной платы сотрудника административного управленческого аппарата на примере руководителя Рыбкина А.В. Трудовым договором ему определенна повременно-премиальная оплата труда, оклад и процент премии, а также прочие надбавки утверждены договором. Норма рабочих дней\часов за июль 2018 г., составляла 22 дня – 176 часов при 40-часовой рабочей неделе. Вводные данные для расчета: Оклад 46 000 тыс. руб. Премия 40 % Районный коэффициент 25% на все виды выплат. Отработанно 22 рабочих дня * 8 часов \ день Прочие доплаты и надбавки отсутствуют. НДФЛ 13% Прочие удержания, взыскания по исполнительным листам отсутствуют. Расчет оплаты труда для Рыбкина А.В. (46 000 \ 22 * 22) * 1,4*1,25= 80 500 – (Начислено за месяц). 80 500 * 13% = 10 465 – (Расчет удержаний) 80 500 * 13% = 10 465 – (НДФЛ (Стандартный налоговый вычет отсутствует) 30 000 тыс. руб. –( Был выдан аванс) Итого задолженность предприятия перед сотрудником составляет 80 500 - 10 465 - 30 000 = 40 035 Рассмотрим расчет заработной платы сотрудника Аварийно – ремонтной службы на примере слесаря Пастушенко А.В. Трудовым договором ему определенна повременно-премиальная оплата труда с почасовой оплатой и процент премии, а также прочие надбавки утверждены договором. Норма рабочих дней\часов за июль 2018 г., составляла 22 дня – 176 часов при 40-часовой рабочей неделе. Вводные данные для расчета: Тариф 70 р\час Премия 40 % Районный коэффициент 25% на все виды выплат. Отработанно 8 суток, где 16 часов/сутки отработано в дневное время и 8 часов/сутки в ночное, т.е. 192 часа при норме 176 раб/часов. Переработка 16 часов, приказ на оплату в 1,5 размере. От отгулов за часы переработки письменно отказался. Прочие доплаты и надбавки отсутствуют. НДФЛ 13%. Имеются взыскания по исполнительным листам ¼ от дохода в пользу несовершеннолетнего ребенка и ¼ от дохода исполнительского сбора, но не более 50% от общей суммы дохода. 70 руб/час *128 час =8 960 руб - (За фактически отработанное дневное время). 70 руб/час*64 час +(70 руб/час*64 час)*0,4=4 480+1 792=6 272 руб – (За работу в ночное время). (8 960+4 480)*1,4=5 376 – (Премия начисленная по условиям Положения о премировании). 16 часов*70 руб/час*0,5 = 560 руб – (Надбавка за переработку при суммированном учете рабочего времени). (8 960+6 272+5 376+560)*0,25=5 292 – (Исчислен районный коэффициент). Итого начислено за июль 2018 г., 26 460 руб. НДФЛ 13% (Стандартные налоговые вычеты отсутствуют), следовательно НДФЛ составит 3 440 руб., к удержанию По исполнительным листам следует исчислить и удержать дважды по ¼ от общего дохода. Сумма удержаний 5 755 *2 =11 510 рублей. За услуги платежного агента организация удерживает также в размере установленном банке 201,43 руб., (комиссия банка). Анализ зарплаты по сотрудникам в целом за период июль 2018 (см приложение № 10). Расчет заработной платы проводится в начале каждого месяца, необходимо рассчитать и выплатить зарплату работникам до 10 числа текущего месяца. Расчетным при этом является предыдущий месяц (с первое по последнее число месяца). Для начисления и выплаты заработной платы бухгалтер может использовать типовые унифицированные формы ведомостей (см приложение № 11). По итогам каждого месяца организация исчисляет ежемесячные платежи по страховым взносам в течение всего расчетного периода (календарного года). ООО «АРС ЖКХ» ведет учет начисленных выплат, а также исчисленных с них взносов по каждому своему работнику. Ежемесячный обязательный платеж по страховым взносам рассчитывается исходя из базы, исчисленной с начала года, с учетом ежемесячных платежей, уплаченных за предыдущие месяцы. Его размер в бюджет каждого из внебюджетных фондов (ПФР, ФСС РФ и ФФОМС) можно рассчитать по следующей формуле:  где ЕПСВ - ежемесячный обязательный платеж, который надо уплатить по итогам истекшего календарного месяца в бюджет соответствующего внебюджетного фонда; БСВ - база по страховым взносам, исчисленная нарастающим итогом с начала года до конца месяца, за который производится расчет; СТ - установленный законом тариф страховых взносов в бюджет соответствующего внебюджетного фонда; ЕПпред.- сумма ежемесячных обязательных платежей, которые были исчислены с начала года по месяц, предшествующий истекшему. Все начисления работникам ООО «АРС ЖКХ» (см приложение №12). С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС). Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты. Согласно требованиям НК РФ: облагаемая база определяется отдельно по каждому физлицу нарастающим итогом с начала года. Предельная величина базы для взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сохраняется, пенсионные взносы. Таблица 2 - Ставки страховых взносов на 2018 год.
Удержания из заработной платы персонала организации. Каждая организация обязана выступать посредником в расчетах между своими сотрудниками и государством, другими юридическими лицами и физическими лицам, на основании действующего законодательства. В связи с этим бухгалтер ООО «АРС ЖКХ» производит расчет, удержание и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Все удержания и вычеты можно поделить на две группы: обязательные, и индивидуальные удержания. Об обязательных и индивидуальных удержаниях из заработной платы сотрудников предприятий говорилось в 1 главе дипломной работы. Сначала производятся обязательные удержания, их размеры определяются действующим законодательством. Для целей налогообложения работников организации налогом на доходы физических лиц, бухгалтером ведутся налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Рассмотрим более подробно порядок учета основных видов удержаний в ООО «АРС ЖКХ». 1. Удержания по налогу на доходы физических лиц. Налог на доходы физических лиц взимается на основании главы 23 НК РФ. Объектом налогообложения является доход, полученный работником предприятия за календарный год. На каждого иждивенца для сотрудника предприятия предусматривается стандартный вычет в размере 1400 рублей на каждого иждивенца, на каждого третьего и последующего ребенка 3000 рублей. Для получения стандартных вычетов работник предприятия предоставляет бухгалтеру следующие документы: заявление о предоставлении вычеты и комплект необходимых документов. Помимо стандартных налоговых вычетов законодательством определены и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым агентом, по письменному заявлению работника и уведомления налоговой инспекции. Налогообложение сотрудников в ООО «АРС ЖКХ» осуществляется согласно законодательства. Бухгалтер ООО «АРС ЖКХ» в обязательном порядке предоставляет в налоговые органы декларации по НДФЛ, источником которых служат налоговые карточки сотрудников (см приложение 13). 2. Удержания алиментов по исполнительным листам. Для удержания из заработной платы сотрудников алиментов в бухгалтерию предприятия должны быть предоставлены следующие документы: исполнительные листы; письменные заявления работника о добровольной уплате алиментов. Размер удерживаемых алиментов определен в соответствии с Семейным кодексом РФ, в следующих размерах: на одного ребенка - 1/4; на двух детей - 1/3; трех и более - 1/2 дохода сотрудника, с которого определено удержание. Если исчисленные алименты перечисляются их получателю почтовым переводом, то плательщик алиментов также оплачивает и почтовый сбор, согласно СК РФ. Бухгалтерский учет по удержанию алиментов ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Поступившие в ООО «АРС ЖКХ» исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются бухгалтеру, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности. При этом бухгалтер компании обязан извещать судебные органы и взыскателя о поступлении исполнительного листа. Получателю алиментов предназначенные суммы выплачиваются не позднее трех дней со дня получения заработной платы сотрудником. Алименты выплачиваются либо из кассы предприятия, переводятся почтовым переводом или перечисляются на счет получателя в банке. Пример был рассмотрен выше по сотруднику Пастушенко А.В также (см приложение №1). 3. Удержание за причиненный организации материальный ущерб. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника возмещать предприятию причиненный материальный ущерб, который был понесен в результате противоправных действий со стороны этого работника. При этом материальная ответственность подразделяется на полную и ограниченную. В случае ограниченной материальной ответственности возмещаются суммы в установленном пределе, в размере действительных потерь, но не выше установленных законодательством. В случае полной материальной ответственности работник возмещает весь ущерб, причиненный компании полностью, в независимости от размеров этого ущерба. В ООО «АРС ЖКХ» заключены договора о полной материальной ответственности с зам. генерального директора и бухгалтером. 4. Удержания по заявлению работника: B ООО «АРС ЖКХ» по добровольному заявлению работника, представленному в письменном виде бухгалтеру компании, из заработной платы производятся следующие удержания: удержание целевого займа, предоставленного предприятием, удержание в негосударственный пенсионный фонд и другие. Удержания из заработной платы на основании письменного заявления работника, отражены следующими записями: Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» K 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - удержана сумма платежей по личному заявлению. Д 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» K 51 «Расчетный счет»- перечислены платежи по заявлению работника. Помимо положенных выплат, нужно также определить размеры удержаний, которые следует произвести бухгалтеру из зарплаты работника. Удержания могут быть связаны с исполнительными листами о взыскании задолженности с работника (например, алименты, материальный ущерб, штрафы, пени и т.д.). Производя удержания, следует помнить о том, что их ежемесячный размер ограничен. Работник не может остаться без зарплаты, поэтому российское законодательство ограничивает размер удержаний: не более 20% — в стандартном случае; не более 50% — по нескольким исполнительным листам или если того требуют федеральные законы РФ; не более 70% — при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, при взыскании алиментов. Также следует отнять выданный ранее аванс, согласно ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже, чем раз в 2 недели, поэтому работники получают сначала аванс, после чего остатки зарплаты. Пример: По итогам инвентаризации за 2018 год была выявлена недостача по кассе в сумме 1 250 рублей, в результате по акту, подписанному членами комиссии и материально ответственными лицами сумма выявленной недостачи удерживалась из заработной платы бухгалтера Якрова С.М. В бухгалтерском учете ООО «АРС ЖКХ» операции по учету удержания за причиненный материальный ущерб оформляются следующими записями: Д 91 «Прочие расходы» К 50 «Касса» - 1 250; Д 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба», К 91 «Прочие доходы» - 1 250 отнесена сумма ущерба на виновное лицо - работника организации; Д 50 «Касса» К 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет «Расчеты по возмещению материально ущерба» - 1 250 руб. - внесена сумма недостачи виновным лицом в кассу; Таким образом, можно сделать вывод о том, что в соответствии с действующим российским законодательством, в ООО «АРС ЖКХ» система учета расчетов с персоналом по оплате труда отлажена. Использование компьютера, в частности программы 1С Предприятия, позволяет уменьшить сроки расчета заработной платы, в результате чего освобождается время для выполнения другой работы, что повышает производительность труда. Выплата заработной платы работникам организации. Начисленная заработная плата переносится в бухгалтерскую программу «1С: Предприятие», в которой формируется расчетная ведомость по заработной плате по форме № Т-51 (Приложение 10). В расчетной ведомости отражаются: суммы начислений основной заработной платы, премий, отпускных пособий, начислений по больничным листам и других доходов. удержаний налога на доходы физических лиц, суммы авансовых выплат. удержаний по исполнительным листам, удержаний по возмещению ущерба и других удержаний. суммы к выплате, которые рассчитываются как разность суммы начислений и суммы удержаний. Затем, на основании проведенной расчетной ведомости бухгалтер ООО «АРС ЖКХ» формирует платежную ведомость по форме № Т-53. В платежной ведомости указываются данные, связанные с выдачей заработной платы на руки: фамилия, имя, отчество сотрудника, его табельный номер, сумма к выдаче и расписка в получении (Приложение 11). Работники ООО «АРС ЖКХ» получают заработную плату только в кассе предприятия. Конкретные дни выплаты заработной платы, а именно - 10-е и 25-е числа месяца, установлены трудовым договором и коллективным договором ООО «АРС ЖКХ» В том случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Для выплаты заработной платы из кассы в ООО «АРС ЖКХ» установлены жесткие строки - три дня с момента получения наличных денежных средств в банке. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости напротив фамилия, имя, отчество сотрудника специальным штампом делается пометка "депонировано". На лицевой стороне бухгалтер делает запись о закрытии платежной ведомости, при этом указываются суммы полученной и депонированной заработной платы. Вся, не выданная в установленные сроки заработная плата подлежит сдаче на расчетный счет предприятия ООО «АРС ЖКХ», при этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направить на погашении задолженности предприятия и обязан выдать их по первому требованию предприятия. Сумма задолженности по депонированной заработной плате числится в учете в течение трех лет, а потом списывается на внереализационные доходы предприятия. Выплата отпускных пособий и пособий по временной нетрудоспособности на предприятии ООО «АРС ЖКХ» может производиться как через платежную ведомость, так и по расходному кассовому ордеру. Бухгалтерские проводки, формируемые программой «1С: Предприятие» при оформлении расчетов с персоналом по оплате труда: Дебет 50 «Касса» Кредит 51 «Расчетный счет» - получены в кассу предприятия денежные средства с расчетного счета для выплаты заработной платы; Дебет 70 «Расчеты по оплате труда» Кредит 50 «Касса» - выдана заработная плата, отпускное пособие, пособие по временной нетрудоспособности из кассы предприятия. 2.5 Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации. Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда. Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Первая задача состоит в повышении реальной заработной платы до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный дифференцированно применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика государства должна иметь ориентир: минимум заработной платы постепенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума. С точки зрения защиты интересов наемных работников заслуживает внимания переход на гарантированный часовой размер минимума оплаты труда. Даже если в основу его установления будет положен значительно более высокий, чем сегодня действующий, месячный размер государственного тарифа, это отнюдь не будет означать аналогичного увеличения заработной платы работника. Когда занятость в течение полного рабочего дня и рабочего месяца не гарантирована, работники труда могут оказаться менее защищенными перед произволом работодателей. Работодатель при переходе на часовой гарантированный размер оплаты будет обязан оплатить лишь фактические часы работы. Оторвать же размеры гарантированных государством льгот и компенсаций от установленного месячного минимума оплаты труда возможно и другим путем: установив их в определенном соотношении с прожиточным минимумом, рассчитанным для соответствующей категории населения - получателей пенсий, стипендий, пособий и т.д. Чтобы рабочая сила как товар оплачивалась по своей реальной стоимости, необходимо приблизить минимальную заработную плату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским бюджетом. Это должно быть зафиксировано в коллективно-договорных решениях и неукоснительно выполняться всеми сторонами, подписавшими соглашение. Решать такую задачу можно только на основе выхода и социально-экономического кризиса, и повышения эффективности производства. В настоящее время в научных дискуссиях по проблемам заработной платы поднимается вопрос о соотношении и взаимодействии роста заработной платы и инфляции. И на утверждение о необходимости реального роста заработной платы часто приводится, что это может привести к дальнейшему росту инфляции, но инфляция порождается не столько массой денег в обращении, сколько повсеместным падением производства. Реальная борьба с инфляцией может быть только на основе подъема экономики, общественного производства. Устранение большой дифференциации в области труда по категориям работников, предприятиям - второй шаг на пути преодоления кризиса заработной платы и восстановлению второй ее важнейшей функции - стимулирования (эффективности использования) рабочей силы. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. И в этой связи возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Каждая организация выбирает систему оплаты труда исходя из своих потребностей. Однако есть несколько правил, которые пригодятся любой фирме. Обычно систему оплаты труда выбирают, пока не началась деятельность. Если фирма уже работает, а ранее установленная система оплаты труда неэффективна, ее можно изменить. Итак, выбор системы оплаты труда можно разбить на следующие этапы. Основные анализируемые показатели использования и оплаты труда это фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность работников, производительность труда и средняя заработная плата. При анализе использования рабочего времени необходимо рассмотреть анализ использования баланса рабочего времени, зависимость фонда рабочего времени от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Заключение За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и во время, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня. Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики ориентироваться на растущие потребности личности. Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. В современных условиях, в период развития новых технологий и перехода от индустриально-технологического способа производства к информационному, на первый план выходит качество труда и его стимулирование, гибкость в оплате труда. Главным качеством работника и залогом его успеха становится профессионализм и компетентность, как движущая сила прогресса. В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы являются одним из наиболее важных факторов развития предприятия, эффективность использования которых зависит от организации оплаты труда на предприятии, механизма расходования средств на заработную плату. Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше, в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда. Профессии и виды работ, которые привлекают большое количество желающих и считаются престижными, должны оплачиваться менее высокой заработной платой, однако и ставки заработной платы или гонорары в престижных профессиях должны учитывать те большие затраты, которые понесли эти люди, обучаясь своим профессиям. В современных условиях в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Я считаю, что эти выплаты стимулируют человека к использованию всего своего потенциала, чтобы достичь максимум прибыли. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства [13, с. 36]. Итак, заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||