Структурировано по ДЕ (тесты с ответами). Тесты 1 де1 основы управления организацией

• Название: Тесты 1 де1 основы управления организацией
• Анкор: Структурировано по ДЕ (тесты с ответами).docx
• Дата: 26.04.2017
• Размер: 17.4 Mb.
• Имя файла: Структурировано по ДЕ (тесты с ответами).docx
• Тип: Тесты; #5597
• страница: 30 из 55

Тест 2.6

1. 
   Установите соответствие между преобладающим типом мотивации и стилем менеджмента страны, где он используется в управленческой практике.
   

1. 
   Мотивация работы на фирму, формирование корпоративного сознания
   
2. 
   Мотивация конкретных работников на основе экономических и нематериальных стимулов
   
3. 
   Мотивации конкретных работников материальными стимулами на основе субъективного мнения руководителей
   

2. Мотивация конкретных работников на основе экономических и нематериальных стимулов	менеджмент в США
	менеджмент в Китае
1. Мотивация работы на фирму, формирование корпоративного сознания	менеджмент в Японии
3. Мотивации конкретных работников материальными стимулами на основе субъективного мнения руководителей	менеджмент в России

2. 
   Установите соответствие между элементами системы организационных способов мотивации и их содержанием.
   

1. Мотивация целями

2. Мотивация участием в делах организации

3. Мотивация обогащением труда

предоставление работникам права подписания документов, в разработке которых они принимали участие
предоставление работникам более содержательной, важной, интересной, социально значимой работы	Мотивация обогащением труда
пробуждение в сотруднике сознания того, что достижение целей принесет всему коллективу организации или подразделения определенные блага	Мотивация целями
предоставление работникам права голоса при решении ряда проблем, прежде всего, социального характера	Мотивация участием в делах организации

3. 
   Соотнесите теорию мотивации и ее содержание.
   

1. Теория справедливости Дж. Адамса

2. Теория ожиданий В. Врума

3. ERG-теория К. Альдерфера

концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как существование, родственность и рост, расположение которых носит иерархический характер	3
концепция мотивации, согласно которой люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий	2
концепция мотивации, построенная на осознанных потребностях и надежде на справедливое вознаграждение усилий работника	1
концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как физиологические, потребности в безопасности, отношения принадлежности, потребность в самоуважении, потребность в самовыражении, расположение которых носит иерархический характер

4. 
   Соотнесите элементы прямой экономической мотивации человека и их характеристики.
   

а) Заработная плата

б) Бонусы

в) Участие в акционерном капитале

г) Участие в прибылях предприятия

• 
  установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд
  
• 
  оплата труда наемного работника
  
• 
  разовые выплаты из прибыли организации
  
• 
  получение дивидендов от акций организации
  
• 
  скользящий или гибкий график, делающий режим работы более удобным для человека, что позволяет ему заниматься делами
  

установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд	Участие в прибылях предприятия
оплата труда наемного работника	Заработная плата
разовые выплаты из прибыли организации	Бонусы
получение дивидендов от акций организации	Участие в акционерном капитале

5. 
   Соотнесите термин и его определение.
   

1. 
   Мотивация
   
2. 
   Мотив
   
3. 
   Потребности
   

динамическая система взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека	Мотивация
внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает ощущение дискомфорта	Потребности
психологические причины (осознанные или неосознанные порывы, стремления), побуждающие людей к активным действиям, направленным на удовлетворение потребности	Мотив
соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей