Тесты промежуточной аттестации МИС. _промеж_аттест_тесты. Тесты к промежуточной аттестации ординаторов по спекциальности Стоматология терапевтическая
 Скачать 427.05 Kb.
|
|
Тесты к промежуточной аттестации ординаторов по спекциальности «Стоматология терапевтическая» Имеет ли право пациент ознакомиться с медицинской документацией (историей болезни, амбулаторной картой, результатами исследований и др.)? 1. имеет 2. имеет, но только по разрешению заведующего отделения или руководителя медицинского учреждения 3. имеет, но только при оказании платных медицинских услуг или медицинской помощи по программе добровольного медицинского страхования 3. не имеет 5. нет правильного ответа Верно 1 Рождаемость рассчитывается по формуле: 1. число родившихся в данном календарном году /среднегодовая численность населения х 1000 2. число родившихся в данном календарном году /среднегодовая численность населения х 100 Верно 1 Показатель общей смертности рассчитывается по формуле: 1. число умерших в данном календарном году / среднегодовая численность населения х 1000 2. среднегодовая численность населения / число умерших в данном календарном году х 100 Верно 1 Младенческая смертность - это смертность среди: 1. детей до трех лет 2. подростков 3. детей на первом году жизни Верно 3 Среднегодовая занятость койки рассчитывается по формуле: 1. число койко-дней, проведенных всеми выбывшими больными за год / число развернутых коек 2. число развернутых коек число / больных за год Верно 1 Норматив показателя "среднегодовая занятость койки" для общесоматических коек для города составляет: 1. 340 дней 2. 365 дней Верно 1 Оборот койки рассчитывается: 1. число выбывших больных / число развернутых коек 2. число коек / число умерших больных Верно 1 Основной медицинский документ стационара, который составляется на каждого поступившего в стационар больного: 1. медицинская карта стационарного больного (форма № 003/у) 2. журнал учета приема больного и отказав в госпитализации (форма № 001/у) 3. статистическая карта выбывшего из стационара (форма № 006/у) Верно 1 Основной первичный медицинский документ больного, лечащегося амбулаторно или на дому: 1. медицинская карта амбулаторного больного (форма № 025/у) 2. контрольная карта диспансерного наблюдения (форма № 030/у) 3. выписка из медицинской карты амбулаторного больного (форма № 027/у) Верно 1 Анализ общей заболеваемости проводят на основании: 1. статистического талона или талона амбулаторного пациента 2. больничного листа 3. экстренного извещения об инфекционном заболевании Верно 1 Анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности проводят на основании: 1. листка нетрудоспособности 2. статистического талона 3. экстренного извещения об инфекционном заболевании Верно 1 Анализ заболеваемости по данным медицинских осмотров проводят на основании документов: 1. карты профилактического осмотра формы № 046/у 2. медицинской карты амбулаторного больного форма № 025/у 3. больничного листка 3. экстренного извещения об острозаразном заболевании Верно 1 К отчетной документации относится: 1. информация о деятельности лечебно-профилактического учреждения (форма № 30) 2. медицинская карта амбулаторного больного (форма № 47) 3. медицинская карта стационарного больного (форма № 003/у) Верно 1 Каждый работник имеет право: 1. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности 2. на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой 3. на отдых, продолжительность которого устанавливается по желанию работника Верно 1,2 Коллективный договор регулирует: 1. трудовые отношения 2. профессиональные отношения 3. социально-экономические отношения 3. межличностные отношения Верно 1, 2 Срочный трудовой договор (контракт) заключается: 1. на время выполнения определенной работы 2. на определенный срок не более 5 лет 3. на определенный срок не более 7 лет Верно 1, 2 Расторжение администрацией трудового договора до истечения срока его действия возможно: 1. при прогуле без уважительной причины 2. при отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин 3. в период временной нетрудоспособности в течение более 4 месяцев Верно 1, 2 Трудовая книжка выдается работнику: 1. в день увольнения 2. накануне дня увольнения 3. не позднее 10 дней после увольнения Верно 1 О сокращении по штату в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются: 1. под расписку, не менее чем за два месяца 2. в устной форме, не менее чем за один месяц Верно 1 Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается: 1. сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю 2. не более 30 часов в неделю Верно 1 Накануне праздничных дней продолжительность работы работников сокращается: 1. на 30 минут 2. на 1 час Верно 2 Формы системы оплаты труда: 1. повременная 2. сдельная 3. с учетом стажа работы и возраста работника Верно 1,2 Порядок оплаты за праздничный день: 1. не менее чем в двойном размере 2. один отгул и оплата в двойном размере Верно 1 Порядок расчета работника при увольнении: 1. выплата производится в день увольнения или не позднее следующего дня после увольнения 2. выплата производится за день до увольнения Верно 1 Не допускаются на работу в ночное время и работам в выходные дни: 1. беременные женщины 2. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет 3. все женщины в возрасте старше 50 лет Верно 1, 2 Порядок предоставления отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных специальных учебных заведениях на период сдачи государственных экзаменов: 1. предоставляется отпуск 30 календарных дней 2. предоставляется отпуск 10 календарных дней Верно 1 Увольнение работников по сокращению численности или штата предусматривает: 1. ознакомление работника не менее чем за 2 месяца, под расписку, с приказом о сокращении 2. вручение уведомления об увольнении, под расписку 3. устное предупреждение о сокращении численности или штата Верно 1, 2 При установлении испытательного срока его продолжительность: 1. оговаривается в трудовом договоре 2. не оговаривается в договоре 3. оговаривается в приказе о приеме на работу Верно 1, 3 К видам медицинской помощи относятся: 1. первичная медико-санитарная помощь 2. специализированная, в том числе высокотехнологичная 3. скорая, в том числе скорая специализированная 4. санаторно-курортная 5. паллиативная Верно 1, 2, 3, 5 Имеет ли право лечащий врач отказать больному в предоставлении полной информации о состоянии его здоровья? 1. не имеет 2. имеет, если прогноз развития заболевания неблагоприятный 3. имеет, если это делается в интересах больного 4. имеет, если это делается по просьбе родных больного и в его интересах 5. нет правильного ответа Верно 1 Какие виды повременной оплаты труда предусмотрены действующим законодательством: 1. простая повременная 2. косвенная повременная 3. повременно-премиальная 4. аккордная Верно 1, 3 Размер заработка при косвенной сдельной оплате труда зависит от: 1. результатов труда основных работников 2. от выработки сверх нормы 3. от времени выполнения работы 4. от уровня производственной вредности Верно 1 Аккордно-сдельная оплата труда устанавливается: 1. за выполнение отдельных операций 2. за отработанное время 3. за весь объем работы 4. за достижения высокого качества работы Верно 3 Компенсирующая функция заработной платы связана: 1. с изысканием средств для обеспечения жизнедеятельности 2. с оценкой размера трудового вклада работника 3. с необходимостью возмещения работнику дополнительных затрат труда или ущерба здоровью, которые вызваны тяжелыми и вредными условиями труда Верно 3 Какие виды сдельной оплаты труда предусмотрены действующим законодательством: 1. простая 2. прямая 3. сдельно-прогрессивная 4. аккордная 5. сдельно-премиальная Верно 1, 3, 4, 5 Какие платежи взимаются с индивидуальной заработной платы в настоящее время: 1. подоходный налог 2. отчисления в пенсионный фонд 3. отчисления в фонд обязательного медицинского страхования 3. отчисления на нужды образования и содержание милиции 5. отчисления в фонд социального страхования Верно 2 Какие формы заработной платы используют наиболее передовые медицинские организации: 1. повременная 2. сдельная 3. комбинированная 4. индивидуальная зарплата, основанная на многофакторной системе оценки труда Верно 4 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в следующем размере: 1. 100 % среднего заработка 2. 80 % среднего заработка 3. 60 % среднего заработка Верно 1 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, в следующем размере: 1. 100 % среднего заработка 2. 80 % среднего заработка 3. 60 % среднего заработка Верно 2 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, в следующем размере: 1. 100 % среднего заработка 2. 80 % среднего заработка 3. 60 % среднего заработка Верно 3 Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца: 1. со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения 2. после увольнения с научной или педагогической работы, которая непо-средственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения 3. со дня увольнения с военной службы Верно 1, 2 Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев: 1. после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры 2. со дня увольнения с военной службы 3. со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов 4. женщинам, уволенным по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет) 5. со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Верно 1, 2, 3, 4 Стаж работы сохраняется не позднее двух месяцев: 1. со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 2. после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей, в международных организациях 3. со дня увольнения с военной службы 3. со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов Верно 1, 2 Кому дано право выдачи листков нетрудоспособности: 1. врачу-интерну 2. лечащему врачу 3. клиническому ординатору 4. зав. отделением 5. зам. главного врача по мед части Верно 2 При временной нетрудоспособности свыше 15 дней - кто осуществляет дальнейшее продление листка нетрудоспособности: 1. лечащий врач 2. зав. отделением 3. врачебная комиссия Верно 3 На какой максимальный срок выдаётся листок нетрудоспособности лечащим врачом? 1. 15 дней 2. 30 дней 3. 10 дней Верно 1 На какой максимальный срок выдаётся листок нетрудоспособности фельдшером (зубным врачом)? 1. 15 дней 2. 30 дней 3. 10 дней Верно 3 По уходу за больным членом семьи (ребенок до 7 лет) при стационарном лечении, листок нетрудоспособности выдается сроком: 1. на 7 дней 2. до 3-х дней 3. на весь срок лечения 4. до 15 дней Верно 3 По уходу за больным членом семьи (ребенок от 7 до 15 лет) при стационарном лечении, листок нетрудоспособности выдается сроком: 1. на 7 дней 2. до 3-х дней 3. на весь срок лечения 4. до 15 дней Верно 4 По уходу за больным членом семьи (старше 15 лет) при стационарном лечении, листок нетрудоспособности выдается сроком: 1. на 7 дней 2. до 3-х дней 3. на весь срок лечения 4. не выдается Верно 4 По уходу за больным членом семьи (старше 15 лет) при амбулаторном лечении, листок нетрудоспособности выдается сроком: 1. не выдается 2. на 3-и дня, по решению ВК, может быть продлен до 7 дней 3. на весь срок лечения 3. до 15 дней Верно 2 Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: 1. за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; 2. за хроническими больными в период ремиссии; 3. в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; 4. в период отпуска по беременности и родам; 5. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Верно 1, 2, 3, 4, 5 При одноплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером на сроке: 1. 30 недель беременности 2. 28 недель беременности 3. 22 недель беременности 4. нет правильного ответа Верно 1 При одноплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером на срок: 1. продолжительностью 140 календарных дней 2. продолжительностью 156 календарных дней 3. продолжительностью 194 календарных дня Верно 1 При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером на срок: 1. продолжительностью 140 календарных дней 2. продолжительностью 156 календарных дней 3. продолжительностью 194 календарных дня Верно 3 При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером на сроке: 1. 30 недель беременности 2. 28 недель беременности 3. 22 недель беременности 3. нет правильного ответа Верно 2 При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно медицинской организацией, где произошли роды: 1. на 14 календарных дня 2. на 24 календарных дня 3. на 54 календарных дня 4. нет правильного ответа Верно 4 Какими функциями обладает листок нетрудоспособности: 1. юридической 2. финансовой 3. статистической 4. 1,2,3 5. нет правильно ответа Верно 4 На сельском врачебном участке расположены следующие медицинские учреждения: 1. фельдшерско-акушерский пункт, сельская участковая больница, здравпункт, учреждение роспотребнадзора 2. фельдшерско-акушерский пункт, сельская участковая больница, амбулатория, здравпункты 3. фельдшерско-акушерский пункт, амбулатория, здравпункты, женская консультация Верно 2 Здравоохранением района руководит: 1. главный врач центральной районной больницы 2. председатель комитета по здравоохранению 3. главный врач района Верно 1 В структуру центральной районной больницы входят: 1. стационар, поликлиника, отделение скорой помощи, женская консультация, организационно- методический отдел 2. стационар, поликлиника, отделение скорой помощи, женская консультация, организационно- методический отдел, специализированные диспансеры 3. стационар, поликлиника, отделение скорой помощи, женская консультация, организационно- методический отдел, патологоанатомическое отделение Верно 1 Областная больница включает в себя: 1. стационар 2. областную поликлинику 3. библиотеку 3. пансионат для приезжих 5. общежитие для персонала 6. отдел консультативной помощи 7. организационно-методический отдел 8. отдел экспертизы нетрудоспособности Верно 1, 2, 3, 4, 5, 6,7 В крупных городах организуется: 1. одна станция СМП 2. несколько станций СМП (по числу районов) Верно 1 В состав специализированной бригады входят: 1. врач-специалист, фельдшер, санитар 2. два врача-специалиста, фельдшер, санитар 3. врач-специалист, два фельдшера, санитар Верно 1 Врачом специализированной бригады СМП может быть: 1. врач, имеющий сертификат соответствующего специалиста 2. врач, имеющий опыт работы на СМП 3. врач, имеющий опыт работы на СМП и сертификат специалиста Верно 3 Согласно современным представлениям система СМП включает в себя: 1. станции СМП и отделения скорой медицинской помощи при поликлиниках 2. станции СМП и отделения скорой медицинской помощи при поликлиниках и стационарные отделения 3. все учреждения, оказывающие скорую медицинскую помощь Верно 2 В структуру станции СМП входят: 1. руководство 2. отдел статистики (организационно-методический) 3. выездные бригады 3. оперативный отдел 5. отдел плановой консультативной помощи 6. отдел госпитализации 7. транспортный отдел Верно 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 Вызов специализированной бригады СМП может осуществляться: 1. линейной бригадой СМП 2. врачами поликлиник (стационаров) 3. самим пациентом Верно 1, 2 |