СР. Тестирование 4 блока заданий Кейс задания (с выбором правильного ответа)
 Скачать 128.33 Kb.
|
|
4. Что устанавливает медико-социальная экспертиза? причину и группу инвалидности, степень утраты трудоспособности граждан, определяет виды, объем и сроки их реабилитации и меры социальной защиты, дает рекомендации по трудовому устройству граждан; оказывая медико-социальную помощь, ликвидирует неудовлетворенность этой категории населения деятельностью органов практического здравоохранения и тем самым создает определенное равновесие в вопросах медицинского обеспечения; потребности инвалида, которые не находят своего решения в реальной действительности, в условиях экономического кризиса и формирующихся рыночных отношений в нашей стране; организационную помощь при проведении медико-социальной реабилитации в условиях стационара или на дому, помогает в организации санаторно-курортного лечения, способствует приобретению необходимых тренажеров, средств передвижения и т.д. 5. Метод управления - это метод воздействия субъекта управления на объект по практическому осуществлению стратегических и тактических целей системы управления; совокупность приемов и способов целенаправленного воздействия на производственный коллектив или отдельного работника с целью побудить их совершить определенные действия в интересах предприятия; развитие социальной инфраструктуры предприятия, социальные исследования, соревнование, преодоление и использование конфликтов, методы комплектования малых групп; прямое воздействие на волю подчиненных, что проявляется в однозначности отдаваемых распоряжений и в обязанности выполнения любого административного акта. 6. Менеджмент это - совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством и производственным персоналом с использованием достижений науки управления; руководитель или управляющий, отвечающий за определённое направление деятельности предприятия; распорядитель в учреждении, коллективе, а также специалист по обслуживанию баз данных и информационных систем; преобладание в управлении формальных, чисто административных, приказных форм и методов. 7. Диагностика семейной ситуации развития выполняется методами: наблюдение, беседа, анкетирование, тестирование; наблюдение; беседа; анкетирование. 8. Формы социально-педагогической помощи семье бывают долгосрочные и краткосрочные; продолжительные; относительные; целенаправленные. 9. Профилактика - это комплекс мер, способствующих полноценному функционированию семьи, предотвращению возможных проблем; исследованию семьи; установлению связей; обучению родителей. 10. Объектами социальной работы с семьей являются молодые семьи, неполные семьи, многодетные семьи, семьи с неблагоприятным психологическим микроклиматом (конфликты), семьи, находящиеся в ситуации развода; безнадзорные дети и подростки, осиротевшие и оставшиеся без попечения родителей дети, выпускники детских домов и школ-интернатов, дети, испытавшие жестокое обращение и насилие; дети-инвалиды; одинокие пожилые люди и семьи, состоящие из пенсионеров; инвалиды; участники Великой Отечественной войны; граждане, подвергшиеся радиационному воздействию; бездомные люди; лица, склонные к суициду; малообеспеченные группы населения. 11. Управленческий персонал включает: руководителей, специалистов; младший обслуживающий персонал; сезонных рабочих; основных рабочих. 12. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью: определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия; найма рабочих на предприятие; отбора персонала для занимания определенной должности; достижения стратегических целей предприятия. 13. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно: 1) на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия; 2) на определение стратегического курса развития предприятия; 3) на создание дополнительных рабочих мест; 4) на разработку новых видов продукции. 14. Функции управления персоналом представляют собой: комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия; комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия; комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации; комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия. 15. Потенциал специалиста – это: 1) совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей; 2) способность адаптироваться к новым условиям; 3) способность повышать квалификацию без отрыва от производства; 4) способность человека производить продукцию. 16. Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается: 1) текучесть кадров; 2) надежность работы персонала; 3) уровень трудовой дисциплины; 4) социально-психологический климат в коллективе. 17. Деятельность социальных служб и отдельных специалистов по социальной поддержке социальное обслуживание; социальный патронаж; социальное сопровождение; социальная защита. 18. Кто является объектом управления в социальном менеджменте? сотрудники служб и учреждений социальной защиты; сотрудники коммерческих структур; добровольцы; сотрудники общественных объединений. 19. Кто выступает субъектом управления в социальном менеджменте? руководство в учреждениях социальной защиты; социальные институты общества; общественные организации; государство. 20. Укажите категорию, которую можно отнести к структуре персонала социальных учреждений административно-управленческий персонал (руководители, специалисты и технические исполнители); специалисты по основной деятельности выполняют работы, непосредственно относящиеся к главным функциям конкретного учреждения; другие специалисты, обеспечивающие основную деятельность, - осуществляют техническое обслуживание имеющегося в учреждении; клиенты учреждения. 21. Основные функции социального работника - 1) диагностическая, прогностическая, предупредительно-профилактическая, правозащитная, социально-педагогическая, психологическая, социально-медицинская, социально-бытовая, коммуникативная, рекламно-пропагандистская, нравственно-гуманистическая, организационная; 2) социально-медицинская, социально-бытовая; 3) психологическая, социально-медицинская, социально-бытовая, коммуникативная; 4)предупредительно-профилактическая, правозащитная, социально-педагогическая, психологическая, социально-медицинская, социально-бытовая. 22. Социальные услуги в стационарных условиях предоставляются на базе: стационарных учреждений социального обслуживания общего профиля; стационарных учреждений образования; стационарных учреждений здравоохранения; стационарных учреждений спорта. 23. Социальная работа – это: 1) профессиональная деятельность, имеющая цель содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации; 2) вид деятельности, направленный на улучшение собственного окружения; 3) деятельность, направленная на обобщение мирового опыта в сфере обслуживания населения; 4) деятельность группы людей, направленная на достижение благополучия всех слоев общества. 24. Кадры организации, определение. 1) это совокупность работников организации, является важнейшим ресурсом, обеспечивающим устойчивое положение и развитие организации; 2) это руководящий состав организации; 3) это работники организации, к которым не относится руководящий состав; 4) это работники, согласно штатному расписанию, без учета лиц, находящихся на больничном, в декретном отпуске и т.д. 25. Управление персоналом, определение. 1) это процесс воздействия организации на ее членов (работников) с помощью специальных методов, направленных на достижение определенных целей; 2) это организация трудового процесса; 3) это мероприятия, направленные на повышение заработной платы; 4) это соблюдение внутреннего регламента. 26. Основным видом стимулирования работников организации является: заработная плата, премии, льготы; устная благодарность, вручение грамоты; рукопожатие, похлопывание по плечу; игнорирование трудовой деятельности из-за боязни прерывания максимального пика отдачи своему делу. 27. Персонал организации это? совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма; квалифицированные офисные служащие; физическое лицо, состоящее с организацией в трудовых отношениях; офисный планктон. 28. Трудовые ресурсы это? единство людей в биологическом и социальном смысле, их единство как личностных факторов производства и субъектов производственных отношений; совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма; удаленные сотрудники, заключившие с организацией трудовой договор; основной состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций. 29. Менеджмент и управление это: управление – более широкое понятие по отношению к менеджменту; тождественные понятия; менеджмент более обширное понятие; несопоставимые понятия. 30. Основной состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций — это: кадры; персонал; сотрудники; человеческий капитал. 31. Системы социальных служб бывают следующих видов государственная и муниципальная; ведомственная и межведомственная; международная и государственная; региональная и местная. 32. Оказание социальной поддержки, социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной помощи, проведение социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации – социальное обслуживание; оказание материальной помощи; социальная реабилитация; социальная реадаптация. 33. Основной субъект социальной помощи в России в XII веке? Церковь и монастыри. Частный бизнес и частные меценаты. Государство и муниципалитеты. Российские и иностранные благотворительные фонды. 34. В работу пенсионной службы входит назначение пенсий, перерасчет и выплата пенсий; психологическое консультирование; реабилитационная работа с лицами пожилого возраста патронат лиц пожилого возраста; 35. Субъектами управления в социальной работе являются: руководящий состав служб и учреждений социальной защиты; социальные работники, сотрудники служб и учреждений социальной защиты; работники предприятий бюджетной сферы; работники предприятий внебюджетной сферы. 36. Постоянное стремление специалиста к профессиональному росту, приобретению практического опыта, навыков, умений и новых теоретических знаний: стремление к самосовершенствованию эмпатия оптимизм психологическая зрелость 37. Социальная работа – это: наука, изучающая социальные общности, социальные процессы, явления, взаимозависимости и взаимодействия социальных субъектов наука о населении, изучающая его численность, состав, структуру, распределение по территории и времени наука, изучающая пути и условия полноценной «здоровой» старости человека процесс восстановления основных социальных функций личности, социальных групп, их социальных ролей, как субъектов основных сфер жизни общества. 38. Этап выздоровления с восстановлением нарушенных биологических и психологических функций организма, называется реабилитация реконвалесценция социализация адаптация 39. Оценка всех параметров жизнедеятельности человека, социальных функций и связей, это. социальный диагноз социальный прогноз социальный проект социальный портрет 40. Форма девиантного поведения, характеризующаяся патологическим влечением человека к спиртному и последующей деградацией личности. алкоголизм наркомания токсикомания психопатия 41. Практика показывает, что особая деятельность - социальная работа, требуется для… решения тех проблем, которые люди не могут решить оказания помощи старикам оказания помощи инвалидам поддержки малоимущим 42. Социальная адаптация – это: процесс взаимодействия субъекта с социальной средой, в ходе которого согласовываются требования и ожидания его участников комплекс решений, процедур, мероприятий и действий, направленных на решение социальных проблем различного уровня организации сознательная, целенаправленная, социально организованная деятельность по предотвращению возможных социальных, психолого-педагогических, правовых и других проблем и достижению желаемого результата деятельность социальных служб по социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной помощи, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации 43. Действия по оказанию помощи клиенту социальной службы в соответствии с видами социального обслуживания: социальные услуги социальный патронаж посредничество коррекция 44. Система общих и специальных мероприятий на различных уровнях социальной организации направленных на предупреждение отклоняющегося поведения называется … девиантного поведения профилактика коррекция реабилитация адаптация 45. Социальный институт, характеризующийся отдельными социальными нормами, санкциями, образцами поведения, правами и обязанностями , регулирующими отношения между супругами , родителями и детьми: семья брак община группа 46. Социальный найм – это: право пользования жильем, находящегося в государственной или муниципальной собственности, передаваемое гражданам бессрочно и на безвозмездной основе объединение людей или организаций, с целью строительства жилья, а также для управления жильем форма обеспечения граждан жилищем путем строительства домов на праве личной собственности, выполняемого при непосредственном участии граждан или за их счет право пользования жилья, находящегося в частной собственности 47. Инвалидность – это проблема: медицинская; личная; политическая; семьи. 48. Теория социальной работы относится к … наукам общественным; техническим; естественным; прикладным. 49. Назовите основные группы социальных проблем семьи социально-экономические, социально-бытовые, социально-психологические, проблемы стабильности современной семьи, бедность, высокий уровень безработицы, низкий уровень рождаемости, продолжительности жизни, пьянствоодиночество, безнадзорность, ограничение жизнедеятельности высокий уровень рождаемости, социальное сиротство, бедность 50. Телефон доверия – служба экстренной психологической и эмоциональной поддержки по телефону медицинская помощь эмоциональная поддержка педагогическая помощь 51. Социализация – процесс становления личности усвоение методы предупреждения социальных технологий совокупность методов социальной поддержки инвалидов 52. Социальная поддержка – периодические мероприятия, способствующие преодолению трудной жизненной ситуации система медицинских мероприятий комплекс мер, способствующих трудоустройству поддержка инвалидов 54. Изучение социальным работником особенностей группы людей (или отдельного человека), степени влияния на них (или на него) микросреды и постановка "социального диагноза" - это: диагностическая функция социальной работы. организационная функция социальной работы. предупредительно-профилактическая функция социальной работы. прогностическая функция социальной работы 55. Лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. инвалид; пациент; человек с выраженными социальными проблемами; длительно и часто болеющий человек; 56. __________________ жизни - это гигиеническое поведение, базирующееся на научно обоснованных санитарно-гигиенических нормативах, направленных на укрепление и сохранение здоровья, активизацию защитных сил организма, обеспечение высокого уровня трудоспособности, достижение активного долголетия: здоровый образ оптимальный образ уровень активный образ Блок 4 Развернутый документ, прорабатывающий в масштабах конкретной территории совокупность условий, необходимых для оптимизации социальной сферы, - это социальная программа; социальная модель; нормативный правовой акт; Устав Государственная программа Российской Федерации в сфере социального развития должна быть ободрена Президентом РФ; подлежит общественному обсуждению; принимается Государственной Думой; должна быть согласована с законодательными органами субъектов РФ; Государственная программа РФ в сфере социального развития должна содержать. приоритеты и цели государственной политики; анализ состояния отрасли за 5 – 10 лет; состояние демографической политики; заключение независимых экспертов Социальная система — это совокупность социальных явлений и процессов, которые находятся в отношениях и связи между собой и образуют некоторый социальный объект; способ взаимосвязи взаимодействующих подсистем, компонентов и элементов, обеспечивающий целостность системы; деятельность органов государственной власти и их должностных лиц по практическому воплощению выработанного на основе соответствующих процедур политического курса совокупность основных мероприятий. 5. Что такое социальное управление это основанное на достоверном знании систематическое воздействие субъекта управления на объект управления, в качестве которого могут выступать общество в целом или его отдельные сферы – экономика, политика, культура, наука, социальная, духовная сфера или звенья; практическое осуществление разработанных программ, предполагающее пошаговый контроль и постоянное ситуационно уточнение; проведение всестороннего анализа; нахождение решений задачи как способов достижения поставленных целей и разрешения проблем. 6. Социальная программа — это содержание и план деятельности с изложением основных целей и задач решения социальных(ой) проблем(бы), характера мероприятий, уточнением сроков исполнения и определением участников процессов и их ролевых функций; мероприятия по решению социальных проблем населения; система мер по решению стратегических задач населения; процесс выбора целей и технологий решений социальных проблем |