Главная страница

Курсовая работа. Тестовые задания Организация дознания


Скачать 307.42 Kb.
НазваниеТестовые задания Организация дознания
АнкорКурсовая работа
Дата06.09.2022
Размер307.42 Kb.
Формат файлаodt
Имя файлаtest_vopros_bez_otvetov_20204201143 2.odt
ТипДокументы
#665157
страница26 из 38
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   38

Должности в органах принудительного исполнения учреждаются в целях реализации:

Федерального закона № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

полномочий органов принудительного исполнения;

Конституции Российской Федерации.


  1. Перечень типовых должностей органа принудительного исполнения и соответствующих им специальных званий утверждается?

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.


  1. Специальные звания, установленные по должностям в органах принудительного исполнения, присваиваются в соответствии с:

Федеральным законом № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Указом Президента РФ от 09.06.2006 № 577 «О классных чинах федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов».


  1. К специальному званию младшего начальствующего состава относится:

сержант внутренней службы;

младший лейтенант внутренней службы;

лейтенант внутренней службы.


  1. К специальным званиям среднего начальствующего состава не относится:

лейтенант внутренней службы;

старший лейтенант внутренней службы;

старшина внутренней службы.


  1. К специальному званию старшего начальствующего состава относится:

старший лейтенант внутренней службы;

капитан внутренней службы;

подполковник внутренней службы.


  1. К специальному званию высшего начальствующего состава не относится:

генерал-майор внутренней службы;

полковник внутренней службы;

генерал-лейтенант внутренней службы.


  1. Перечень должностей высшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждается:

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов
и исполнения судебных актов и актов других органов;

Президентом Российской Федерации.


  1. Перечни должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждаются

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов;

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации.


  1. Найдите неверное утверждение:

Квалификационные требования к стажу службы в органах принудительного исполнения или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органах принудительного исполнения, устанавливаются Президентом Российской Федерации – в отношении должностей высшего начальствующего состава;

Квалификационные требования к стажу службы в органах принудительного исполнения или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органах принудительного исполнения, устанавливаются Правительством Российской Федерации в отношении должностей высшего начальствующего состава;

Квалификационные требования к стажу службы в органах принудительного исполнения или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органах принудительного исполнения, устанавливаются руководителем федерального органа принудительного исполнения – в отношении должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава.


  1. К правам сотрудника относятся:

прохождение в установленном порядке профессионального обучения, получение высшего образования и дополнительного профессионального образования;

проведение по его заявлению служебной проверки;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную
и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей связано с использованием таких сведений;

все вышеперечисленные.


  1. Права и обязанности сотрудника по замещаемой должности в органах принудительного исполнения определяются:

должностным регламентом;

должностной инструкцией;

служебным контрактом.


  1. К обязанностям сотрудника относятся:

правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;

сообщение непосредственному руководителю (начальнику) о подаче заявления о выходе из гражданства Российской Федерации в день подачи заявления;

ни один из вариантов


  1. Найдите неверное утверждение:

Сотрудник не может находиться на службе в органах принудительного исполнения в следующих случаях

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры,
а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иностранным гражданином;

выхода из гражданства Российской Федерации.


  1. Виды ответственности сотрудника:

уголовная;

административная;

материальная;

все вышеперечисленные.


  1. Описания форменной одежды и знаков различия по специальным званиям, нормы снабжения вещевым имуществом сотрудников утверждаются:

Правительством Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации;

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов
и исполнения судебных актов и актов других органов.


  1. Правила ношения форменной одежды утверждаются:

Правительством Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения.


  1. Ведомственные знаки отличия сотрудника, знаки различия по принадлежности сотрудника к органам принудительного исполнения, знаки различия по функциональному предназначению и направлению деятельности сотрудника и правила их ношения определяются:

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения;

Президентом Российской Федерации.


  1. Право поступления на службу в органы принудительного исполнения наступает с:

18 лет;

21 года;

25 лет.


  1. Предельный возраст поступления на службу в органы принудительного исполнения для замещения должностей в органах принудительного исполнения

40 лет;

50 лет;

65 лет.


  1. Перечень отдельных должностей, по которым проводятся психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления
    без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ
    и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, а также порядок
    их проведения определяется:


Правительством Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации;

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.


  1. Для поступления на службу в органы принудительного исполнения гражданин передает документы:

заказным письмом по почте с уведомлением о вручении;

по интернету;

лично.


  1. К документам, представляемым гражданином для поступления на службу в органы принудительного исполнения, относятся:

документы об образовании и (или) о квалификации;

уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

все вышеперечисленные.


  1. К документам, не представляемым гражданином для поступления на службу в органы принудительного исполнения, относятся:

согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;

уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

свидетельство о регистрации брака.


  1. Порядок приема документов для поступления на службу в органы принудительного исполнения и перечень должностных лиц, имеющих право принимать указанные документы, утверждаются:

Правительством Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения.


  1. Перечень уполномоченных руководителей и иных должностных лиц, наделенных правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы принудительного исполнения, и принятия по ним решений, утверждается:

федеральным органом принудительного исполнения;

Правительством Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации.


  1. Уполномоченный руководитель обеспечивает проведение в отношении гражданина мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой уровня физической подготовки, и направляет гражданина для прохождения медицинского освидетельствования и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору в течение:

двух месяцев;

трех месяцев;

четырех месяцев.


  1. На сколько может быть продлен срок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином сведений?

на срок до одного месяца;

на срок до четырех месяцев;

на срок до шести месяцев.


  1. О принятом уполномоченным руководителем решении по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы принудительного исполнения, с учетом заключения военно-врачебной комиссии о годности к службе в органах принудительного исполнения, результатов проверки уровня физической подготовки, результатов проверочных мероприятий и психофизиологических исследований, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, гражданину сообщается:

в пятидневный срок со дня принятия решения;

в семидневный срок со дня принятия решения;

в десятидневный срок со дня принятия решения.


  1. Порядок проведения мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений, проверкой уровня физической подготовки для поступления на службу в органы принудительного исполнения, утверждается:

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения;

Президентом Российской Федерации.


  1. Правоотношения на службе в органах принудительного исполнения между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании:

контракта и правового акта о назначении на должность;

должностного регламента;

дисциплинарного устава.


  1. В случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации, правоотношения между Российской Федерацией и гражданином возникают в результате:

поступления на службу в органы принудительного исполнения по результатам конкурса;

назначения на должность в органах принудительного исполнения;

восстановления в должности в органах принудительного исполнения
в соответствии с законодательством Российской Федерации;

все вышеперечисленные варианты.


  1. В случае отказа гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения, от заключения контракта:

гражданин заносится в кадровый резерв;

гражданину назначается личная встреча с обсуждением проблемных вопросов;

правовой акт о назначении на должность в органах принудительного исполнения не издается.


  1. Контракт – это:

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем
и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в органах принудительного исполнения и (или) замещении должности в органах принудительного исполнения.

письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе.


  1. В скольких экземплярах заключается служебный контракт?

три;

один:

два.


  1. Кем устанавливается примерная форма служебного контракта?

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения.


  1. Условия служебного контракта могут быть изменены:

по соглашению сторон в письменной форме;

по решению представителя нанимателя в письменной форме;

по инициативе сотрудника путем письменного уведомления представителя нанимателя.


  1. Срочный контракт заключается с гражданином, впервые поступающим на службу в органы принудительного исполнения для замещения должности младшего начальствующего состава:

на один год;

на два года;

на три года.


  1. Срочный контракт заключается с гражданином, впервые поступающим на службу в органы принудительного исполнения для замещения должности среднего и старшего начальствующего состава:

на три года;

на четыре года;

на пять лет.


  1. Какой контракт заключается с гражданином, впервые поступающим на службу?

очередной;

первый;

новый.


  1. Контракт вступает в силу:

с момента подписания;

со дня (с календарной даты), определенного (определенной) правовым актом о назначении гражданина на должность в органах принудительного исполнения;

по истечении 10 дней с момента подписания.

  1. 1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   38


написать администратору сайта