Курсовая работа. Тестовые задания Организация дознания

• Название: Тестовые задания Организация дознания
• Анкор: Курсовая работа
• Дата: 06.09.2022
• Размер: 307.42 Kb.
• Имя файла: test_vopros_bez_otvetov_20204201143 2.odt
• Тип: Документы; #665157
• страница: 28 из 38

Назовите меру поощрения, которая НЕ предусмотрена Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

награждение ценным подарком;

награждение сотрудника личной фотографией, сделанной у развернутого знамени органа принудительного исполнения;

предоставление дополнительных дней основного отпуска;

награждение огнестрельным или холодным оружием.

1021. 
      Что из перечисленного ниже является грубым нарушением служебной дисциплины сотрудника органов принудительного исполнения?
      

отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;

отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более двух часов в течение установленного служебного времени;

отсутствие сотрудника по месту службы более четырех часов подряд
в течение установленного служебного времени.

1021. 
      В соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ
      «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации
      и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушение служебной дисциплины – это:
      

виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции;

действие, выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав;

виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

1021. 
      В каком из перечисленных случаев присвоение сотруднику
      органов принудительного исполнения очередного специального звания
      НЕ приостанавливается?
      

нахождение сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения – до назначения на должность в органах принудительного исполнения;

прохождение сотрудником аттестации – до окончания ее прохождения;

привлечение сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждение в отношении его уголовного дела - до прекращения уголовного преследования;

наложение на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, или взыскание за коррупционное правонарушение - до снятия дисциплинарного взыскания или признания сотрудника не имеющим взыскания за коррупционное правонарушение.

1021. 
      Допускается ли применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения?
      

да, допускается;

нет, не допускается;

допускается в зависимости от стажа службы в органах принудительного исполнения.

1021. 
      Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности не может превышать в текущем году?
      

три месяца;

шесть месяцев;

девять месяцев.

1021. 
      Непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности младшего, среднего или старшего начальствующего состава не может превышать?
      

три месяца;

четыре месяца;

шесть месяцев.

1021. 
      Аттестация сотрудника проводится?
      

один раз в год

один раз в три года

один раз в четыре года;

1021. 
      На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, такой сотрудник?
      

отстранятся от членства в аттестационной комиссии;

его членство приостанавливается;

продолжает исполнять обязанности члена аттестационной комиссии.

1021. 
      При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает мотивированный отзыв об исполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем?
      

за три рабочих дня до проведения аттестации;

за пять рабочих дней до проведения аттестации;

за один рабочий день до проведения аттестации.

1021. 
      В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин?
      

аттестация проводиться в его отсутствие;

его аттестация переноситься;

сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится.

1021. 
      Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органах принудительного исполнения устанавливаются:
      

Государственной Думой Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

Советом Федерации Российской Федерации.

1021. 
      Совмещение обязанностей на службе в органах принудительного исполнения:
      

допускается с разрешения органа, устанавливающего порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органах принудительного исполнения;

не допускается;

допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах принудительного исполнения и не приводит к возникновению конфликта интересов.

1021. 
      В случае упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения в течение какого срока в органе принудительного исполнения может проводиться внеочередная аттестация сотрудников?
      

два месяца;

один месяц;

три месяца.

1021. 
      Сотрудник, изъявивший желание продолжить службу в органах принудительного исполнения по окончании ее приостановления, зачисляется в:
      

кадровый резерв органа принудительного исполнения;

кадровый состав органа принудительного исполнения;

распоряжение органа принудительного исполнения.

1021. 
      В течении какого срока после окончания приостановления службы в органах принудительного исполнения сотрудник должен уведомит руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах принудительного исполнения?
      

две недели;

одного месяца;

два месяца.

1021. 
      Проверка достоверности персональных данных, полученных от сотрудника в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законодательными актами Российской Федерации, осуществляется:
      

федеральным органом принудительного исполнения;

органом принудительного исполнения с участием иных государственных органов;

органом принудительного исполнения с участием органов прокуратуры Российской Федерации.

1021. 
      Передача персональных данных сотрудника третьей стороне?:
      

не допускается;

допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме;

допускается, в случаях, связанных с прохождением сотрудника проверки на замещение вакантной должности.

1021. 
      Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника, являются:
      

информацией для служебного пользования;

коммерческой тайной;

конфиденциальной информацией (служебной тайной) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

1021. 
      В органах принудительного исполнения на основании персональных данных сотрудников в порядке, устанавливаемом федеральным органом принудительного исполнения, ведется:
      

база данных сотрудников;

банк данных сотрудников;

реестр сотрудников.

1021. 
      Гражданину, впервые поступившему на службу в органы принудительного исполнения, при назначении на должность в органах принудительного исполнения первое специальное звание присваивается в соответствии с замещаемой должностью, но не выше:
      

полковника внутренней службы, если он не имеет более высокого воинского или специального звания.

подполковника внутренней службы, если он не имеет более высокого воинского или специального звания;

майора внутренней службы, если он не имеет более высокого воинского или специального звания.

1021. 
      Специальные звания, соответствующие должностям высшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения, присваиваются:
      

председателем Правительства Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации;

руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченными руководителями.

1021. 
      Устанавливается следующий срок выслуги в специальном звании - лейтенант внутренней службы:
      

три года;

два года;

один год.

1021. 
      Мера дисциплинарного взыскания, которая не может быть наложена на сотрудника за нарушение им служебной дисциплины:
      

замечание;

выговор;

строгий выговор;

понижение в должности.

1021. 
      Сотрудник совершил дисциплинарный проступок, в связи с чем решено применить к нему дисциплинарное взыскание. В каком случае это будет сделано правильно:
      

за каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание;

за незначительный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание, за значительный проступок – два дисциплинарных взыскания;

количество дисциплинарных взысканий определяется руководителем в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка;

в дополнение к дисциплинарному взысканию может быть наложен денежный штраф.

1021. 
      Из книги почета исключается или с доски почета органа принудительного исполнения снимается фамилия сотрудника, на которого наложено дисциплинарное взыскание:
      

не предусмотрено исключение или снятие;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии.

1021. 
      За несоблюдение ограничений и запретов, требований
      о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
      и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
      

выговор;

строгий выговор;

лишение специального звания;

предупреждение о неполном служебном соответствии.

1021. 
      Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка должно быть наложено в срок:
      

не позднее двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

не позднее трех месяцев со дня поступления информации
о совершении сотрудником дисциплинарного проступка;

не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного взыскания, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу;

не позднее одного года со дня совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

1021. 
      Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка не может быть наложено на сотрудника:
      

по истечении четырех месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

по истечении пяти месяцев со дня обнаружения проступка;

по истечении девяти месяцев со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки;

 по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

1021. 
      До наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В этой связи акт составляется в случае, если:
      

по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение;

по истечении пяти рабочих дней объяснение сотрудником не представлено;

по истечении семи рабочих дней сотрудник отказался дать объяснение;

сотрудник находится в отпуске или командировке.

1021. 
      Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня:
      

выхода из отпуска или возвращения из командировки;

со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания;

со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме;

со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

1021. 
      Уполномоченный руководитель обязан ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в течение:
      

трех календарных дней;

трех рабочих дней;

пяти календарных дней;

пяти рабочих дней.

1021. 
      Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, считается снятым:
      

по истечении одного месяца со дня его наложения;

по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

по истечении шести месяцев со дня его наложения.

1021. 
      Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым:
      

по истечении двух месяцев со дня его наложения;

по истечении одного года со дня его наложения;

со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия
ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

по истечении одного месяца со дня его наложения.

1021. 
      При малозначительности совершенного сотрудником коррупционного правонарушения может быть наложено взыскание в виде:
      

замечания;

замечания или выговора;

строгого выговора;

предупреждения о неполном должностном соответствии.

1021. 
      Взыскания за совершение коррупционных правонарушений могут быть применены в срок:
      

непосредственно после обнаружения, но не позднее одного месяца
со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения;

не позднее шести месяцев со дня поступления информации
о совершении сотрудником коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения;

не позднее одного месяца со дня обнаружения;

не позднее шести месяцев со дня совершения сотрудником коррупционного правонарушения.

1021. 
      Копия акта о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания вручается сотруднику под расписку в течение:
      

трех дней со дня издания соответствующего акта;

пяти календарных дней со дня издания соответствующего акта;

пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта;

одного месяца со дня издания соответствующего акта.