Курсовая работа. Тестовые задания Организация дознания
![]()
|
Назовите меру поощрения, которая НЕ предусмотрена Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач. награждение ценным подарком; награждение сотрудника личной фотографией, сделанной у развернутого знамени органа принудительного исполнения; предоставление дополнительных дней основного отпуска; награждение огнестрельным или холодным оружием. Что из перечисленного ниже является грубым нарушением служебной дисциплины сотрудника органов принудительного исполнения? отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени; отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более двух часов в течение установленного служебного времени; отсутствие сотрудника по месту службы более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени. В соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушение служебной дисциплины – это: виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции; действие, выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав; виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав. В каком из перечисленных случаев присвоение сотруднику органов принудительного исполнения очередного специального звания НЕ приостанавливается? нахождение сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения – до назначения на должность в органах принудительного исполнения; прохождение сотрудником аттестации – до окончания ее прохождения; привлечение сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждение в отношении его уголовного дела - до прекращения уголовного преследования; наложение на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, или взыскание за коррупционное правонарушение - до снятия дисциплинарного взыскания или признания сотрудника не имеющим взыскания за коррупционное правонарушение. Допускается ли применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения? да, допускается; нет, не допускается; допускается в зависимости от стажа службы в органах принудительного исполнения. Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности не может превышать в текущем году? три месяца; шесть месяцев; девять месяцев. Непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности младшего, среднего или старшего начальствующего состава не может превышать? три месяца; четыре месяца; шесть месяцев. Аттестация сотрудника проводится? один раз в год один раз в три года один раз в четыре года; На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, такой сотрудник? отстранятся от членства в аттестационной комиссии; его членство приостанавливается; продолжает исполнять обязанности члена аттестационной комиссии. При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает мотивированный отзыв об исполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем? за три рабочих дня до проведения аттестации; за пять рабочих дней до проведения аттестации; за один рабочий день до проведения аттестации. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин? аттестация проводиться в его отсутствие; его аттестация переноситься; сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится. Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органах принудительного исполнения устанавливаются: Государственной Думой Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; Советом Федерации Российской Федерации. Совмещение обязанностей на службе в органах принудительного исполнения: допускается с разрешения органа, устанавливающего порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органах принудительного исполнения; не допускается; допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах принудительного исполнения и не приводит к возникновению конфликта интересов. В случае упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения в течение какого срока в органе принудительного исполнения может проводиться внеочередная аттестация сотрудников? два месяца; один месяц; три месяца. Сотрудник, изъявивший желание продолжить службу в органах принудительного исполнения по окончании ее приостановления, зачисляется в: кадровый резерв органа принудительного исполнения; кадровый состав органа принудительного исполнения; распоряжение органа принудительного исполнения. В течении какого срока после окончания приостановления службы в органах принудительного исполнения сотрудник должен уведомит руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах принудительного исполнения? две недели; одного месяца; два месяца. Проверка достоверности персональных данных, полученных от сотрудника в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законодательными актами Российской Федерации, осуществляется: федеральным органом принудительного исполнения; органом принудительного исполнения с участием иных государственных органов; органом принудительного исполнения с участием органов прокуратуры Российской Федерации. Передача персональных данных сотрудника третьей стороне?: не допускается; допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме; допускается, в случаях, связанных с прохождением сотрудника проверки на замещение вакантной должности. Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника, являются: информацией для служебного пользования; коммерческой тайной; конфиденциальной информацией (служебной тайной) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну. В органах принудительного исполнения на основании персональных данных сотрудников в порядке, устанавливаемом федеральным органом принудительного исполнения, ведется: база данных сотрудников; банк данных сотрудников; реестр сотрудников. Гражданину, впервые поступившему на службу в органы принудительного исполнения, при назначении на должность в органах принудительного исполнения первое специальное звание присваивается в соответствии с замещаемой должностью, но не выше: полковника внутренней службы, если он не имеет более высокого воинского или специального звания. подполковника внутренней службы, если он не имеет более высокого воинского или специального звания; майора внутренней службы, если он не имеет более высокого воинского или специального звания. Специальные звания, соответствующие должностям высшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения, присваиваются: председателем Правительства Российской Федерации; Президентом Российской Федерации; руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченными руководителями. Устанавливается следующий срок выслуги в специальном звании - лейтенант внутренней службы: три года; два года; один год. Мера дисциплинарного взыскания, которая не может быть наложена на сотрудника за нарушение им служебной дисциплины: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в должности. Сотрудник совершил дисциплинарный проступок, в связи с чем решено применить к нему дисциплинарное взыскание. В каком случае это будет сделано правильно: за каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; за незначительный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание, за значительный проступок – два дисциплинарных взыскания; количество дисциплинарных взысканий определяется руководителем в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка; в дополнение к дисциплинарному взысканию может быть наложен денежный штраф. Из книги почета исключается или с доски почета органа принудительного исполнения снимается фамилия сотрудника, на которого наложено дисциплинарное взыскание: не предусмотрено исключение или снятие; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: выговор; строгий выговор; лишение специального звания; предупреждение о неполном служебном соответствии. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка должно быть наложено в срок: не позднее двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка; не позднее трех месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником дисциплинарного проступка; не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного взыскания, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу; не позднее одного года со дня совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка не может быть наложено на сотрудника: по истечении четырех месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка; по истечении пяти месяцев со дня обнаружения проступка; по истечении девяти месяцев со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки; по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. До наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В этой связи акт составляется в случае, если: по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение; по истечении пяти рабочих дней объяснение сотрудником не представлено; по истечении семи рабочих дней сотрудник отказался дать объяснение; сотрудник находится в отпуске или командировке. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня: выхода из отпуска или возвращения из командировки; со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания; со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме; со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Уполномоченный руководитель обязан ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в течение: трех календарных дней; трех рабочих дней; пяти календарных дней; пяти рабочих дней. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, считается снятым: по истечении одного месяца со дня его наложения; по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания; со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания; по истечении шести месяцев со дня его наложения. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым: по истечении двух месяцев со дня его наложения; по истечении одного года со дня его наложения; со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания; по истечении одного месяца со дня его наложения. При малозначительности совершенного сотрудником коррупционного правонарушения может быть наложено взыскание в виде: замечания; замечания или выговора; строгого выговора; предупреждения о неполном должностном соответствии. Взыскания за совершение коррупционных правонарушений могут быть применены в срок: непосредственно после обнаружения, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения; не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения; не позднее одного месяца со дня обнаружения; не позднее шести месяцев со дня совершения сотрудником коррупционного правонарушения. Копия акта о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания вручается сотруднику под расписку в течение: трех дней со дня издания соответствующего акта; пяти календарных дней со дня издания соответствующего акта; пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта; одного месяца со дня издания соответствующего акта. |