Курсовая работа. Тестовые задания Организация дознания
![]()
|
Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае: возникновения конфликта интересов – до его урегулирования; вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности – до отмены временного отстранения от должности; временной нетрудоспособности, если этот период составляет более четырех месяцев подряд в течение года; возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела. Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае: назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей; избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу; прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям; возбуждения в отношении сотрудника дела об административном правонарушении. Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы определяются: федеральным органом принудительного исполнения; федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; Правительством Российской Федерации. Предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения составляет для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы: 60 лет; 55 лет; 65 лет; 50 лет. С сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт: но не более чем в течение трех лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения; в случае, если сотрудник замещает должность старшего или среднего начальствующего состава; но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов: подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов; несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации; должен быть переведен на иную должность в органах принудительного исполнения в целях устранения обстоятельств, повлекших конфликт интересов. Сотрудник, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах принудительного исполнения: Указом Президента Российской Федерации; приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации; Указом Президента Российской Федерации по представлению Министра юстиции Российской Федерации. Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника со службы в органах принудительного исполнения: несут дисциплинарную ответственность; несут материальную ответственность; несут и дисциплинарную и материальную ответственность. Дополнительное профессиональное образование сотрудников осуществляется: не реже одного раза в пять лет; не реже одно раза в три года; не реже одного раза в год. В течение какого времени сотрудник имеет право подать рапорт об увольнении со службы в органах принудительного исполнения: за две недели до даты увольнения; за три недели до даты увольнения; за один месяц до даты увольнения. На какой срок гражданин обязан после получения высшего образования в профессиональной организации на основании договора на обучение заключить контракт о прохождении службы: не менее двух лет; не менее трех лет; не менее пяти лет. Кто осуществляет надзор за исполнением законодательства Российской Федерации о службе в органах принудительного исполнения? Генеральный прокурор; Министр юстиции Российской Федерации; Администрация Президента Российской Федерации. Предельный возраст поступления на службу в органы принудительного исполнения в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов и ее территориальных органов составляет: 55 лет; 63 года; 60 лет. Предельный возраст поступления в органы принудительного исполнения в отношении гражданских служащих, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, составляет: 55 лет; 63 года; 60 лет. В течение какого периода гражданские служащие, изъявившие желание поступить на службу в органы принудительного исполнения, подлежат медицинскому освидетельствованию на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения? до 1 июля 2020 года; в течение любого периода до назначения на должность; в течение двух месяцев со дня вступления в силу Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательстве акты Российской Федерации». Кем утверждается положение о федеральном органе принудительного исполнения и его структура? Правительством Российской Федерации; руководителем федерального органа принудительного исполнения; Президентом Российской Федерации. Чем регламентируются порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов принудительного исполнения? Федеральным законом от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации»; Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Организация деятельности рабочих и служащих органов принудительного исполнения, их трудовые отношения регламентируются: трудовым законодательством и правилами внутреннего служебного распорядка в органах принудительного исполнения; трудовым законодательством; трудовым законодательством и иными федеральными законами. Гражданские служащие назначаются на должности высшего начальствующего состава: Министром юстиции Российской Федерации; Президентом Российской Федерации; Президентом Российской Федерации по представлению Министра юстиции Российской Федерации. Гражданские служащие, соответствующие требованиям, установленным Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательстве акты Российской Федерации», а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение: месяца со дня вступления в силу Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; трех месяцев со дня вступления в силу Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; шести месяцев со дня вступления в силу Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С сотрудниками, замещающими должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава достигшими на день подписания приказа о назначении на должность предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, заключается срочный контракт: не более чем на два года; не более чем на три года; не более чем на пять лет. Гражданские служащие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение: двух месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; трех месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; шести месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Что является основанием для восстановления сотрудника, признанного в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах принудительного исполнения, на службе в органах принудительного исполнения: решение руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя; решение суда о восстановлении сотрудника на службе в органах принудительного исполнения; оба варианта правильные. Сотрудник, подлежащий восстановлению на службе в органах принудительного исполнения: может быть назначен на равнозначную должность в органах принудительного исполнения с его согласия; может быть назначен на равнозначную должность в органах принудительного исполнения без учета мнения сотрудника; может быть назначен на равнозначную должность в органах принудительного исполнения по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения. Включение сотрудника органа принудительного исполнения в кадровый резерв отражается: в его личном деле; в документах учета; в его личном деле и документах учета. Порядок формирования федерального кадрового резерва устанавливается: Президентом Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; Руководителем федерального органа принудительного исполнения. Основанием прекращения службы в органах принудительного исполнения: увольнение сотрудника; гибель (смерть) сотрудника; признание сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявление его умершим; все варианты верные. Сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи с: прекращением контракта; расторжением контракта; оба варианта правильные. Порядок заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность высшего начальствующего состава, устанавливается: Президентом Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; Руководителем федерального органа принудительного исполнения. Порядок заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего и старшего начальствующего состава, устанавливается: Президентом Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; Руководителем федерального органа принудительного исполнения. Что не обязан сдать сотрудник, уволенный со службы в органах принудительного исполнения: закрепленное за сотрудником оружие; служебное удостоверение и жетон с личным номером; наградное оружие. В течение какого срока, по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы в органах принудительного исполнения, уполномоченный руководитель обязан выдать ее: одного рабочего дня; двух рабочих дней; трех рабочих дней. Порядок отдания почестей при погребении сотрудников определяется Президентом Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; Руководителем федерального органа принудительного исполнения. Подготовка кадров для органов принудительного исполнения осуществляется путем: обучения в соответствии с федеральным законом по основным образовательным программа; обучения по дополнительным профессиональным программам; профессиональной служебной и физической подготовки; все варианты верные. Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется: в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; по месту службы сотрудника; в организациях, определяемых федеральным органом принудительного исполнения. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения определяется: федеральным органом принудительного исполнения; Правительством Российской Федерации; Министром юстиции Российской Федерации. Порядок размещения государственного заказа на подготовку кадров для органов принудительного исполнения определяется: Президентом Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; федеральным органом принудительного исполнения; Сотрудник, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в органах принудительного исполнения: приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения; приказом Министра юстиции Российской Федерации; Указом Президента Российской Федерации. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется: Президентом Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; федеральным органом принудительного исполнения. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения: в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта; в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах принудительного исполнения - на основании рекомендации аттестационной комиссии. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения: в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах принудительного исполнения – на основании рекомендации аттестационной комиссии; в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах принудительного исполнения; в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае: в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника; в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства; участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом. |