Курсовая работа. Тестовые задания Организация дознания
![]()
|
В общую продолжительность службы в органах принудительного исполнения для выплаты сотрудникам единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения подлежат включению: периоды замещения должностей гражданской службы в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, и его территориальных органах; периоды замещения должностей гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах; периоды прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации. Одним из принципов формирования кадрового состава органов принудительного исполнения является: создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников; создание кадрового резерва и его эффективное использование; совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников. Ведомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в органах принудительного исполнения осуществляется в порядке, определяемом: федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; федеральным органом принудительного исполнения; Правительством Российской Федерации. Органы принудительного исполнения в своей деятельности руководствуются: Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «О судебных приставах», Федеральным законом «Об исполнительном производстве», Федеральным законом «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», другими федеральными законами, а также принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами; Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации», Федеральным законом «Об исполнительном производстве», Федеральным законом «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», другими федеральными законами, а также принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами; Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации», Федеральным законом «Об исполнительном производстве», Федеральным законом «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», другими федеральными законами, а также принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами. Контракт с сотрудником, осужденным за преступление, расторгается: после вступления в законную силу приговора суда либо со дня фактического заключения сотрудника под стражу, если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей; после вынесения приговора суда; после предъявления обвинения. Предупреждается ли сотрудник о прекращении срочного контракта: предупреждается в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения срока действия срочного контракта; предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь рабочих дней до дня истечения срока действия срочного контракта, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; предупреждается не позднее чем за тридцать рабочих дней до дня истечения срока действия срочного контракта; не предупреждается. Система принудительного исполнения Российской Федерации включает в себя: федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и его подразделения; территориальные органы Федеральной службы судебных приставов и их подразделения; федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и его подразделения; территориальные органы Федеральной службы судебных приставов и их подразделения; научно-исследовательские, проектные, медицинские (в том числе санаторно-курортные), образовательные и иные организации, специально созданные для обеспечения деятельности системы принудительного исполнения по решению Правительства Российской Федерации; федеральный орган принудительного исполнения Российской Федерации и его подразделения; федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, его подразделения и отделы. Что не относится к основным направлениям формирования кадрового состава органов принудительного исполнения Российской Федерации: оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации; применение современных кадровых технологий при приеме на службу в органы принудительного исполнения и ее прохождении; создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников; оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения ежемесячных тестирований. Страховые гарантии, социальные гарантии, гарантии социальной защиты сотрудникам органов принудительного исполнения устанавливаются: Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок и нормы материально-технического обеспечения органов принудительного исполнения определяются: Президентом Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; федеральным органом принудительного исполнения. Гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и сотрудник при заключении контракта обязуются исполнять служебные обязанности в соответствии: с должностной инструкцией; с должностным регламентом; со служебным контрактом. Контракт с сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации прекращает свое действие: в связи со служебной необходимостью; в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации; в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Сотрудник может находиться в распоряжении органа принудительного исполнения Российской Федерации: неограниченный период времени; в течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года; не более одного месяца. Какое дисциплинарное взыскание не может налагаться на сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами: замечание; увольнение со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии. Должности в органах принудительного исполнения Российской Федерации подразделяются на: должности высшего, старшего, среднего и младшего начальствующего состава; должности высшего, старшего, среднего, младшего начальствующего состава и рядового состава; должности высшего, старшего и младшего начальствующего состава. Сотрудник не может находиться на службе в органах принудительного исполнения в следующих случаях: осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, либо наличие судимости, включая снятую или погашенную; избрания (назначения) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации или избрание его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации; назначения (избрания) на государственную должность Российской Федерации. Контракт сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации – это: письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и (или) замещении должности в органах принудительного исполнения Российской Федерации; письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации; письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Аттестация сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации проводится: ежегодно; один раз в четыре года; один раз в три года. Режим служебного времени сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации устанавливается: служебным распорядком Федеральной службы судебных приставов; правилами служебного распорядка территориального органа; правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения Российской Федерации. Не является основным направлением формирования кадрового состава органов принудительного исполнения Российской Федерации: подбор на плановой основе кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения; создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников; оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации; соблюдение последовательности прохождения службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и присвоения специальных званий. Перечень типовых должностей в органах принудительного исполнения и соответствующих им специальных званий утверждается: Президентом Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; руководителем федерального органа принудительного исполнения; Квалификационные требования к должностям в органах принудительного исполнения предусматривают: наличие для должностей младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава высшего образования, соответствующего направлению деятельности; наличие для должностей младшего начальствующего состава образования не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава – высшего образования, соответствующего направлению деятельности; наличие для должностей младшего и среднего начальствующего состава образования не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава – высшего образования, соответствующего направлению деятельности. Проведение в отношении гражданина, желающего поступить на службу в органы принудительного исполнения, мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня его физической подготовки, а также его направление для прохождения медицинского освидетельствования и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, осуществляется: в течении двух месяцев со дня обращения гражданина по вопросу поступления на службу в органы принудительного исполнения; в течение трех месяцев со дня принятия заявления от гражданина по вопросу поступления на службу в органы принудительного исполнения; в течение одного месяца со дня принятия заявления от гражданина по вопросу поступления на службу в органы принудительного исполнения. Срок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином, желающим поступить на службу в органы принудительного исполнения, сведений может быть продлен уполномоченным руководителем с письменным уведомлением об этом гражданина на срок до четырех месяцев; на срок до шести месяцев; на один месяц. С гражданином, впервые поступающим на службу в органы принудительного исполнения для замещения должности среднего и старшего начальствующего состава, срочный контракт заключается: на пять лет; на три года; на два года. При поступлении на службу в органы принудительного исполнения испытание не устанавливается для граждан: назначаемых на должность в органе принудительного исполнения, по которой предусмотрена ротация; ранее проходивших службу в органах принудительного исполнения или иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий; назначаемых на должности высшего начальствующего состава и назначаемых на должности по результатам конкурса. Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности в органе принудительного исполнения не может превышать: двенадцать месяцев; шесть месяцев в текущем году; три месяца в текущем году. Работа сотрудников органов принудительного исполнения по совместительству: допускается; не допускается; не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах принудительного исполнения. В случае избрания сотрудника органа принудительного исполнения депутатом представительного органа муниципального образования: сотрудник освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах принудительного исполнения; сотрудник зачисляется в распоряжение органа принудительного исполнения; служба в органах принудительного исполнения приостанавливается до дня прекращения исполнения сотрудником полномочий в представительном органе муниципального образования. Новый контракт может заключаться с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии: ежегодно, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения; не более чем на пять лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения; ежегодно, но не более чем в течение трех лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения. |