Курсовая работа. Тестовые задания Организация дознания

• Название: Тестовые задания Организация дознания
• Анкор: Курсовая работа
• Дата: 06.09.2022
• Размер: 307.42 Kb.
• Имя файла: test_vopros_bez_otvetov_20204201143 2.odt
• Тип: Документы; #665157
• страница: 29 из 38

Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания в случае, если:

в течение одного года со дня наложения взыскания он не был подвергнут дисциплинарному взысканию;

со дня наложения дисциплинарного взыскания истекло шесть месяцев;

со дня наложения дисциплинарного взыскания истекло два года;

истек один месяц со дня издания соответствующего приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

1021. 
      Служебная проверка проводится:
      

по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника;

только по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

по устной жалобе сотрудника вышестоящему должностному лицу;

по обращению третьих лиц.

1021. 
      В случае, если сотрудником, прямо или косвенно заинтересованным в результатах служебной проверки, не соблюдено требование о необходимости подачи рапорта об освобождении от участия в проведении этой проверки, результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проведения служебной проверки продлевается на:
      

десять календарных дней;

десять рабочих дней;

пять календарных дней;

пять рабочих дней.

1021. 
      При проведении служебной проверки в отношении сотрудника не принимаются меры по объективному и всестороннему установлению:
      

фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

вины сотрудника;

причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

национальности, имущественного положения сотрудника.

1021. 
      Служебная проверка должна быть завершена:
      

не позднее чем через 14 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении;

по истечении 30 дней со дня принятия решения о ее проведении;

не позднее чем через два месяца со дня принятия решения
о ее проведении;

не позднее чем через три месяца со дня принятия решения
о ее проведении.

1021. 
      Заключение по результатам служебной проверки утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки:
      

не позднее чем через пять календарных дней со дня представления заключения;

не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения;

не позднее чем через три календарных дня со дня представления заключения;

не позднее чем через три рабочих дня со дня представления заключения.

1021. 
      Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, обязан:
      

представлять заявления, ходатайства и иные документы;

давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

ознакомиться с заключение по результатам служебной проверки,
если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

1021. 
      Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией:
      

допускается;

не допускается;

не допускается, за исключением случая его увольнения со службы
в органах принудительного исполнения;

может быть осуществлена по желанию сотрудника.

1021. 
      Может ли быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем) ребенка, отпуск по уходу за ним до достижения им возраста трех лет:
      

не может;

может, если сотрудник фактически осуществляет уход за ребенком;

может по желанию сотрудника;

может только в случае отсутствия материнского попечения
по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации) на период отсутствия материнского попечения.

1021. 
      Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью:
      

тридцать календарных дней;

тридцать пять календарных дней;

сорок календарных дней;

сорок два календарных дня.

1021. 
      Сотрудникам не устанавливаются в качестве дополнительных следующие виды отпусков:
      

за стаж службы в органах принудительного исполнения;

за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

по личным обстоятельствам;

за ненормированный служебный день.

1021. 
      Дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета от 10 до 15 лет службы:
      

пять календарных дней;

десять календарных дней;

пятнадцать календарных дней;

двадцать календарных дней.

1021. 
      Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью:
      

не более десяти календарных дней;

не менее десяти календарных дней;

не более пятнадцати календарных дней;

не менее пятнадцати календарных дней.

1021. 
      Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
      

не менее трех календарных дней;

не менее трех и не более десяти календарных дней;

не более десяти календарных дней;

не более пятнадцати календарных дней.

1021. 
      Может ли быть отозван из отпуска сотрудник:
      

не может;

может в исключительных случаях;

может с его согласия на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации;

может только с его согласия.

1021. 
      Сотрудник может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах принудительного исполнения в случае, если он был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности:
      

более трех месяцев в течение двенадцати месяцев;

более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев;

более пяти месяцев в течение двенадцати месяцев;

более шести месяцев в течение двенадцати месяцев.

1021. 
      Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании:
      

заявления сотрудника;

приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

заявления сотрудника и приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспобности) медицинской организации.

1021. 
      Обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены:
      

законодательством Российской Федерации;

приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

приказом Министерства юстиции Российской Федерации;

приказом Министерства обороны Российской Федерации.

1021. 
      Предоставление сотруднику и членам его семьи социальных гарантий осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены:
      

законодательством Российской Федерации;

постановлением Правительства Российской Федерации;

федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О гарантиях сотрудникам некоторых органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и иными федеральными законами;

приказами Министерства юстиции Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации.

1021. 
      Государственная защита сотрудника и членов его семьи обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:
      

наличия угрозы посягательства на жизнь, здоровье сотрудника
и членов его семьи;

наличия угрозы посягательства на имущество сотрудника и членов его семьи;

посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника и членов его семьи;

наличия угрозы посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника и членов его семьи в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо понуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность.

1021. 
      Сотрудник независимо от места нахождения и времени суток считается исполняющим служебные обязанности в случае, если он:
      

находится на санаторно-курортном лечении в санатории ФГАУ «Санаторий ФССП России «Зеленая долина»;

является участником спортивных соревнований любого уровня;

следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования или лечения и обратно;

находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

1021. 
      Сотрудник не признается погибшим (умершим) вследствие увечья или иного повреждения здоровья (заболевания) либо получившим увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) при исполнении служебных обязанностей, если гибель (смерть), увечье или иное повреждение здоровья (заболевания) наступили:
      

при совершении действий по предупреждению и пресечению правонарушений;

при оказании помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья;

при совершении действий в интересах общества и государства;

в связи с добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

1021. 
      Нормы обеспечения сотрудника вещевым имуществом устанавливаются:
      

федеральным органом принудительного исполнения;

Правительством Российской Федерации;

Министерством юстиции Российской Федерации;

Министерством обороны Российской Федерации.

1021. 
      Сотрудник не возмещает федеральному органу принудительного исполнения стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки в случае расторжения контракта и увольнения:
      

по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

по инициативе сотрудника;

в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

в связи с нарушением условий контракта сотрудником.

1021. 
      Порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудника федерального органа принудительного исполнения и членов его семьи определяются в соответствии с:
      

приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

приказами Министерства юстиции Российской Федерации;

законодательством Российской Федерации;

соглашением между сотрудником и федеральным органом принудительного исполнения.

1021. 
      Конфликт интересов на службе в органах принудительного исполнения – это ситуация, когда:
      

личная заинтересованность сотрудника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им служебных обязанностей;

сотрудником совершено коррупционное правонарушение;

сотрудник получает поручение, исполнение которого связано с нарушением действующего законодательства;

сотрудник негативно оценивает принятые руководством решения и не прилагает достаточного усердия и добросовестности для выполнения своих служебных обязанностей.

1021. 
      Под личной заинтересованностью сотрудника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей, понимается получение доходов в виде:
      

денег, иного имущества;

имущественных прав, услуг имущественного характера;

результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ);

денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ).

1021. 
      В случае, если сотрудник владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), в целях предотвращения конфликта интересов он обязан:
      

передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;

обратиться в комиссию по урегулированию конфликта интересов и следовать рекомендациям комиссии;

продать принадлежащие ему ценные бумаги;

уволиться из органов принудительного исполнения.

1021. 
      Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается:
      

Правительством Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения;

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1021. 
      В органах принудительного исполнения коллективные служебные споры:
      

допускаются, по ходатайству сотрудника органов принудительного исполнения;

допускаются, если право сотрудника на подачу соответствующего ходатайства предусмотрено служебным контрактом;

не допускаются;

допускаются, по согласованию с профсоюзной организацией сотрудников органов принудительного исполнения.

1021. 
      Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться:
      

к руководителю федерального органа принудительного исполнения;

к уполномоченному руководителю;

в суд;

к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд.

1021. 
      Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, вправе обращаться с соответствующей жалобой:
      

в течение двух месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение шести месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении.

1021. 
      Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем:
      

в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

в течение десяти дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

в течение пятнадцати дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

срок не установлен.

1021. 
      Решение руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение:
      

пятнадцати дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения;

одного месяца со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения;

трех месяцев со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения;

десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения.