Анализ управленческой деятельности в экстремальных ситуациях. Тревога руководитель коммуникативный совладающий

• Название: Тревога руководитель коммуникативный совладающий
• Дата: 11.04.2023
• Размер: 81.63 Kb.
• Имя файла: Анализ управленческой деятельности в экстремальных ситуациях.docx
• Тип: Документы; #1053802
• страница: 3 из 3

Заключение

Проблема кризиса в управлении предприятием затрагивает все аспекты его деятельности, в том числе вопросы маркетинга, в той же степени, что и проблемы управления. Обычно успешная деятельность компании на рынке приводит к финансовому благополучию, что дает возможность как стимулировать работников финансово, так и проводить эффективные социальные мероприятия, а также эффективно организовывать управление, вовлекая в этот процесс в случае необходимости консалтинговые фирмы, Напротив, сбои на рынке, просчеты в его оценке и потеря собственного места в сегменте рынка приводят к значительным материальным потерям, что часто приводит к внутренним кризисам.

Однако важнейшая причина кризиса, а также устойчивость к внешним воздействиям определяется внутренней политикой организации, сплоченностью коллектива, его ориентацией на решение общих проблем, профессионализмом, уверенностью в себе. Формирование дружной, компетентной команды единомышленников – лучший способ предотвратить кризисы и преодолеть их. Роль менеджмента в формировании такой команды трудно переоценить. Ведь отбор и расстановка кадров, предоставление работникам возможностей для самореализации, формирование межличностных отношений зависит от управления.

Сегодняшние достижения в области управления подтверждают приоритет психологических моментов в управлении командами над организационными и тесную связь между организационными и психологическими моделями управления. В этой статье рассматриваются эти модели и показана их взаимозависимость. При создании модели психологического управления, основанной на психологическом компоненте, важно учитывать мотивацию сотрудников. Проблемы мотивации рассматриваются в свете модели Маслоу и Герцберга.

Большая часть кризиса возникает из-за конфликтов между работниками. В главе, посвященной проблеме конфликтов, дана их типология, проблема лидерства рассматривается отдельно как способ формирования команды, так и с точки зрения возникновения конфликтов или их предотвращения.

Успешное управление организацией, преодоление и, прежде всего, предотвращение кризисов, связано с учетом различных интересов персонала. Специальный раздел посвящен рассмотрению этих интересов и их возможному рассмотрению.
В ограниченном объеме этой работы могут быть рассмотрены только некоторые достаточно общие положения и идеи, касающиеся кризиса в управлении организацией. Современные теории управления считают, что эффективным средством преодоления кризисов является готовность руководства к быстрым организационным изменениям, к решительному и динамичному внедрению новых организационных моделей, если они необходимы. Готовность к такому антикризисному организационному поведению также связана с психологическими моментами и специальными знаниями менеджеров. Постепенное качественное изменение состава менеджеров позволит перейти от командного стиля к эффективному управлению. Этот переход станет наиболее эффективным средством предотвращения и преодоления кризисов в управлении.

Список литературы

1. 
   Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психологической диагностике. – СПб.: Питер, 2015. – 530 с.
   
2. 
   Гиндикин В.Я., Семке В.Я. Соматика и психика. – М.: Просвещение, 2014. – 385 с.
   
3. 
   Додонов Б.И. Эмоция как ценность. М.: ЮНИТИ, 2018. – 217 с.
   
4. 
   Додонов Б.И. Эмоциональная направленность личности: Автореф. докт. дис. М., 2014. – 130 с.
   
5. 
   Зейгарник Б.В., Холмогорова А.Б., Мазур Е.С. Саморегуляция поведения в норме и патологии // Психологический журнал. – 2017. – №2. – С. 122–132.
   
6. 
   Изард К. Эмоции человека. М.: Изд-во МГУ, 2016. – 385 с.
   
7. 
   Конопкин О.А. Участие эмоции в осознанной регуляции целенаправленной активности человека // Вопросы психологии. – 2016. – №3. – май-июнь. – С. 38–48
   
8. 
   Корытова Г.С. Защитное и совладающее поведение личности: теоретические Конопкин О.А. Психическая саморегуляция произвольной активности человека (структурно-функциональный аспект) // Вопросы психологии. – 2015. – №1. – С. 5–12.
   
9. 
   Клиническая психология. Под ред. Б.Д. Карвасарского. – СПб: Питер, 2017. – 960 с.
   
10. 
    основания. – Издательство: Изд-во Бурятского ун-та. – 2016. – 292 с.
    
11. 
    Костандов Э.А. Восприятие и эмоции. М.: Медицина, 2017. – 470 с.
    
12. 
    Леонов А.А., Лебедев В.И. Психические проблемы межпланетного полета. М.: Наука, 2015. 470 с.
    
13. 
    Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 2016. – 407 с.
    
14. 
    Леонтьев А.И Проблемы развития психики. М.: Изд-во АПН России, 2015. – 530 с.
    
15. 
    Малкина-Пых И.Г. Стратегии поведения при стрессе // Московский психологический журнал. – 2017. – №12. – С. 15–25 с.
    
16. 
    Малкина-Пых И.Г. Экстремальные ситуации. – М: Эксмо, 2018. – 960 с.
    
17. 
    Малкина-Пых И.Г. Психосоматика. – М.: Эксмо, 2018. – 1024 с.
    
18. 
    Марты П. Психосоматика и психоанализ // Французская психоаналитическая школа / Под ред. А. Жибо, А.В. Россохина. СПб.: Питер, 2015. – С. 514–525.
    
19. 
    Небылщын В.Д. К изучению надежности работы человека-оператора в автоматизированных системах // Вопросы психологии. – 2014. – №6. С. 9–18.
    
20. 
    Никифоров Г.С. Самоконтроль человека. – СПб.: Издательство Петербургского университета. 2016. – 192 с.
    
21. 
    Пацявичюс И.В. Соотношение индивидуально-типических характеристик эмоциональности с особенностями саморегуляции деятельности: Автореф. канд. дис. М., 2015. – 125 с