Билеты к экзамену трудовое право, шпаргалки. Трудового права России. 7
 Скачать 387.67 Kb.
|
44. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.Гарантийные выплаты - сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Цель гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях. Гарантийные выплаты: 1) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному работнику; 2) оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работу; 3) выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка; 4) сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства (ст. 178 ТК): 5) выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации; 6) оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Гарантийные доплаты - это денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения его среднего месячного заработка в тех случаях, когда он в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. В отличие от гарантийных выплат, которые предусмотрены за время освобождения от работы, гарантийные доплаты производятся за время выполнения работником своей трудовой функции, но при снижении заработка. Гарантийные доплаты: 1) за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за перерывы для обогревания; 2) доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время: 3) доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине организации - до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности медико-социальной экспертной комиссией; 4) доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами Возмещаются расходы при направлении в служебные командировки, при разъездном характере работы, при работе в полевых условиях, при переезде на работу в другую местность, при использовании личного имущества работника Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работодатель не вправе направлять в командировку: беременных женщин; работников в период действия ученического договора, если служебные командировки не связаны с ученичеством; работников в возрасте до 18 лет; зарегистрированных кандидатов во время проведения выборов. Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, в командировку направить нельзя. Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на работу в другую местность возможен только с согласия работника. Работнику подлежат возмещению расходы: - по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); - по обустройству на новом месте жительства. Работодатель обязан компенсировать сотруднику использование в служебных целях личного имущества. Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также выплачиваются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения указанных расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Когда предоставляются гарантии и компенсации Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций содержит ТК РФ: направление работника в служебную командировку; переезд организации в другое место; исполнение сотрудником различных обязанностей в государственной или общественной сфере; совмещение учебы и работы; прекращение выполнения работы по вине работодателя; ежегодный отпуск; прекращение трудового соглашения; задержка трудовой книжки у руководителя после увольнения подчиненного; в других случаях, установленных законом. Помимо этого, компенсационные выплаты могут предоставляться, если сотрудник был переведен на более низкооплачиваемое место работы, если он временно нетрудоспособен, если работник потерял здоровье или погиб из-за несчастного случая на работе и т. д. Большинство гарантий и компенсаций осуществляются только за счет самого работодателя. Исключениями являются организации, для которых человек исполнял определенные обязанности. Например, если работник является присяжным заседателем в суде или донором. При этом работодатель обязан освободить подчиненного от работы. В случае донорства, например, законодательство предусматривает выплату и гарантий, и компенсаций. |