Билеты к экзамену трудовое право, шпаргалки. Трудового права России. 7
 Скачать 387.67 Kb.
|
43. Правовое регулирование нормирования труда.Нормирование труда – это часть (функция) управления производством, включающая определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. В широком смысле: - это правовое регулирование труда, т.е. принятие норм трудового права. В узком смысле: - средство измерения деятельности и производительности труда работников; - разновидность организационно-управленческой деятельности работодателя, государства, направленной на определение и закрепление наиболее оптимального соотношения особенностей технологического процесса и возможностей человека. Нормы труда - объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда является обязанностью работника. Нормы труда - собирательное понятие, включающее различные виды норм. Различают следующие виды норм труда: а) норма времени; б) норма выработки; в) норма обслуживания; г) норма управляемости; д) норма численности. В зависимости от объема технологического процесса различаются: 1) операционные нормы (на отдельную операцию); 2) укрупненные нормы (на группу операций); 3) комплексные нормы (на законченный комплекс работ). Кроме того, нормы труда могут быть: а) индивидуальными и коллективными; б) экспериментальными и апробированными; в) постоянными, временными и разовыми; г) современными и устаревшими; д) обязательными и рекомендованными; е) централизованными (типовые, отраслевые, профессиональные) и децентрализованными (корпоративные, локальные). Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Процесс нормирования труда включает в себя следующие этапы: а) обоснование и разработку норм труда (техническое нормирование); б) установление норм труда; в) введение в действие установленных норм труда; г) обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда; д) замена и пересмотр действующих норм. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на введение новых норм труда, то он увольняется по п.7 ч.1. ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения норм выработки: 1) исправное состояние помещений, сооружений, машин и оборудования; 2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. В пределах РФ процедура организации и создания базы норм и принципов осуществления труда на предприятии регулируется 22-й главой Трудового кодекса. Изменение системы трудовых норм с точки зрения трудового права может быть связано с: внедрением в работу предприятия инновационного, не используемого ранее оборудования, технологической составляющей производства; формированием перспективы активного стимулирования производительности труда; наличием на производстве оборудования и техники, которая в силу определённых обстоятельств устарела и пришла в негодность, а по этой причине её использование вызывает определённые трудности и даже создаёт опасные условия для работников. Однако использование работниками в процессе производства новых инновационных методов, каких-либо способов и приёмов, по своей природе способствующих активному увеличению уровня производства и стимулированию объёма продукции, не является в действительности применимым поводом для внесения изменений в трудовые нормы. По отношению к схожим по своей природе работам лицо, отвечающее за организацию и создание нормативной базы, регулирующую труд, как процесс, и производственную деятельность на предприятии, в силу своей компетенции может устанавливать типовые и другие, связанные с межотраслевым взаимодействием, нормы труда. Данные разновидности трудовой нормы применяются только в порядке, установленном компетентным по этому вопросу государственным органом исполнительной власти (на территории нашей страны это – Правительство). Локальные акты, регулирующие процесс производства и предусматривающие осуществление различных операций по отношению к трудовым нормам, воплощаются работодателем в работу предприятия с опорой на мнение работников, которое выражается в воле их представительного органа на предприятии. О том, что на производстве были введены новые трудовые нормы, работники должны быть уведомлены не более, чем через два месяца после официального внесения изменений . Для того, чтобы изменения трудовых норм вступили в силу, работодатель должен составить положение о нормировании труда |