Билеты к экзамену трудовое право, шпаргалки. Трудового права России. 7
 Скачать 387.67 Kb.
|
Основные обязанности работникаЕсли работник наделен правами, значит у него существуют и обязанности. Ими являются: соблюдение законодательства вобласти трудового права; соблюдение норм поохране труда; добросовестное исполнение трудовых обязанностей; исполнение норм труда; бережливое отношение к имуществу, принадлежащему работодателю. Кроме того, обязанностью работника в области трудового права является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядкаОхрану правил внутреннего трудового распорядка осуществляет работодатель. Согласно 189 ст. ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный акт локального назначения, который подчиняется ТК РФ, иным ФЗ. Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который регламентирует порядок приема, ухода с работы сотрудников организации, их полномочия, ответственность, режим отдыха и работы, поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Как правило, этот документ является приложением к коллективному трудовому договору, реже — к контракту отдельно взятого работника. Положение о наличии этих правил у работника при заключении им договора не является обязательным положением. Но с правилами должен быть ознакомлен каждый работник, трудящийся на предприятии. Способы защиты прав работниковВ целях защиты и охраны прав работников законодательство установило несколько вариантов этого действия. Защита трудовых прав в настоящее время является актуальным вопросом, поскольку случаи их нарушения нередки. Государство, осуществляя охрану трудовых прав, реализует это следующими способами: обращение работника в комиссию по трудовым спорам; заявление в Трудовую инспекцию; обращение в Прокуратуру; иск в суд. Кроме того, защитить свои права и помочь в решении ряда вопросов могут и такие организации, как профсоюзы. Нельзя однозначно ответить на вопрос о том, каковы перечисленные способы защиты прав работников по результативности. Каждый из них эффективен, но при соблюдении определенных алгоритмов действий. Комиссия по трудовым спорам может присутствовать не на каждом предприятии. Хотя ее предписание для работодателя имеет силу исполнительного листа. В этом случае работнику есть смысл обратиться за защитой в Трудовую инспекцию. Этот орган создан для защиты трудовых прав. Обратиться в инспекцию можно лично, через почту или через официальный сайт. Суд и Прокуратура также призваны охранять трудовые права работника. В Прокуратуру можно обратиться лично, записавшись на прием к прокурору по месту нахождения работодателя. В суд необходимо обращаться через исковое заявление. 13. Основные права и обязанности работодателя.Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав. Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя, изложенные в статье 22 ТК. Содержание данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников. Права работодателя Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений: работодателя и отдельного работника; работодателя и трудового коллектива; между различными работодателями. По отношению к конкретному работнику работодатель может: принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров; требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям; поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей; применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке. По отношению к коллективу работодатель имеет право: заключать в двустороннем порядке коллективные договора; принимать коллективные акты, имеющие локальное значение; организовывать коллективные переговоры; создавать производственные советы; проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах. Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов. Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня. Обязанности работодателя Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав. Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам. По отношению к государству работодатель обязан: соблюдать законодательные трудовые нормы; выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства. Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем: обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения; своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника; организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов; подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе; проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее); привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства. За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя. |