Билеты к экзамену трудовое право, шпаргалки. Трудового права России. 7

• Название: Трудового права России. 7
• Анкор: Билеты к экзамену трудовое право, шпаргалки
• Дата: 25.11.2021
• Размер: 387.67 Kb.
• Имя файла: Bilety_TP_gotovye1.docx
• Тип: Закон; #281968
• страница: 7 из 37

11. Стороны трудовых отношений и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Кто может быть работодателем

Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:

• 
  оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
  
• 
  издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.
  

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Что касается сторон, правоотношений, которые непосредственно связаны с трудовыми где-то они повторяются, т.е работник и работодатель, где-то нет.Это подробно расписано в вопросе 10!! В конкретных видах.(см.вопрос выше)

12.Основные права и обязанности работника.

Основные права работника

При приеме на работу, гражданин заключает с работодателем трудовой контракт. Это соглашение, в котором отражены существенные и дополнительные условия. Без существенных условий договор не может быть признан законным, поэтому их отражение в его тексте является обязательным. Существенными условиями являются:

• 
  срок;
  
• 
  оплата труда;
  
• 
  выполняемые работником функции;
  
• 
  место осуществления трудовой деятельности.
  

Отсутствие дополнительных условий по правовым последствиям не приводит к незаконности сделки. Но, как правило, ни все же включаются в текст, поскольку помогают лучше понять суть отношений между сторонами. Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ:

• 
  заключение, изменение, расторжение контракта с работодателем;
  
• 
  получение заработной платы полностью, иных выплат, не входящих в ее состав;
  
• 
  рабочее место, обговоренное условиями соглашения;
  
• 
  отпуск;
  
• 
  достоверная, актуальная информация, касающаяся условий оплаты труда;
  
• 
  участие в профсоюзах, их создание в организации;
  
• 
  защитатрудовых прав;
  
• 
  обязательное страхование;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного работодателем.
  

Этот перечень прав (незакрытый) относится к работникам организации.