этика. ЭТИКА. Учебнометодический комплекс по дисциплине Этика, право и менеджмент в стоматологии

• Название: Учебнометодический комплекс по дисциплине Этика, право и менеджмент в стоматологии
• Анкор: этика
• Дата: 28.12.2020
• Размер: 253.83 Kb.
• Имя файла: ЭТИКА.docx
• Тип: Учебно-методический комплекс; #165083
• страница: 35 из 40

Какие виды принципов существуют в трудовом праве?

1. 
   международные;
   
2. 
   общие;
   
3. 
   межотраслевые;
   
4. 
   *отраслевые.
   

52. Субъекты трудового права - это:

1. 
   *участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями;
   
2. 
   добровольные, независимые общественные организации, объединяющие граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере;
   
3. 
   учреждения, которые имеют в собственности, хозяйственном ведении или в оперативном управлении обособленное имущество, несут самостоятельную ответственность по своим обязательствам и могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;
   
4. 
   физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
   

53. Трудовое законодательство регулирует отношения:

1. 
   в связи с заключением трудового контракта;
   
2. 
   в связи с заключением трудового соглашения;
   
3. 
   в связи с заключением трудового договора.
   

54. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

1. 
   *с 1 апреля 2001 г.;
   
2. 
   с 1 февраля 2002 г.;
   
3. 
   с 1 июня 2002 г.
   

55. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

1. 
   до его введения;
   
2. 
   как до, так и после его введения в действие;
   
3. 
   *после его введения в действие.
   

56. Социальное партнерство — это:

1. 
   *система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
   
2. 
   вид политического соглашения;
   
3. 
   забота государства об улучшении жизни народа.
   

57. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении; б) по соглашению сторон трудового договора; в) *Трудовом кодексе Российской Федерации.

58. Условия трудового договора могут быть изменены:

1. 
   в устной форме по соглашению сторон;
   
2. 
   *в письменной форме по соглашению сторон;
   
3. 
   Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
   

59. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:

1. 
   гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
   
2. 
   *вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
   
3. 
   систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
   

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

60. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1. 
   предупреждение;
   
2. 
   строгий выговор;
   
3. 
   *замечание.
   

61. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

1. 
   исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
   
2. 
   исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;
   
3. 
   *исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.