Учебнометодическое пособие для студентов iii курса факультета психологии Специальность 0204, 52100 Составила М. Ю. Орлова Владивосток
 Скачать 331.5 Kb.
|
|
Персональные индексы социометрического исследования Индексы социометрического статуса Положительный статус конкретного члена группы (i) ПСi вычисляется следующим образом: число лиц, выбравших его ПВ П   Сi = = .число лиц, оценивших его N-1 Число лиц, оценивших индивида, стоящее в знаменателе, определяется путем вычитания из общего числа членов группы, участвовавших в опросе (N), единицы, поскольку данный индивид себя не оценивал, хотя и входит в общее число участников опроса. Отрицательный статус конкретного члена группы (i) ОСi вычисляется по формуле: число лиц, отклонивших его ОВ1 ОСi =   = .число лиц, оценивших его N-1 Эти два показателя могут быть использованы и без деления (без знаменателя), если сравниваются индивиды внутри одной группы. Для сравнения индивидов из разных групп, имеющих различную численность, деление необходимо. В зависимости от содержания социометрического критерия, этот показатель может быть показателем индивидуальных организаторских способностей, мерой социальной признательности, мерой коммуникабельности, влиятельности и др. Общий статус индивида Сi в группе можно определить следующим образом: Сi = ПСi - ОСi Общий статус члена группы может иметь положительное, отрицательное или нулевое значение. При этом необходимо рассматривать и качественное значение этого индекса. Так, например, общий статус у двух индивидов имеет нулевое значение. Но у одного ПСi = 4 и ОСi = 4, а у другого ПСi = 0 и ОСi = 0. Видно, что отношения к этим индивидам качественно отличаются: первого четверо приемлют и четверо (видимо из другой микрогруппы) не приемлют, а ко второму все в группе относятся безразлично. Персональные индексы экспансивности члена группы Показатель экспансивности является мерой стремления члена группы к установлению социальных отношений с другими людьми. Если в социометрическом опросе не ограничивалось число выборов (оценок), то можно выявить его положительную экспансивность. Положительная экспансивность члена группы (ПЭi) определяется следующим образом: число выборов, которое он произвел П  Эi = .число оцененных им лиц Отрицательная экспансивность индивида (ОЭi) определяется по формуле: число отклонений, которое он произвел О  Эi = . число оцененных им лиц Эмоциональная экспансивность индивида (ЭЭi) вычисляется следующим образом: ЭЭi= ПЭi - ОЭi . Следует отметить, что рассмотренные индексы еще не могут служить основой для каких-либо выводов о соотношении качеств, присущих каким-то двум лицам из разных групп (например, у кого из них лучше качества руководителя или кто из них обладает большей способностью завязывать приятельские отношения). Даже если их индексы будут явно различаться, то возможно, что индивид получил такой же индекс в группе его соперника и наоборот. Многое еще зависит от структуры коллектива, уровня его развития и функций. В зависимости от положения индивида в группе, его называют по-разному. “Лидером” называют члена группы, имеющего наибольшее число выборов и являющегося формальным руководителем. “Любимцем” называют рядового члена группы, если он имеет наибольшее число выборов. И тот и другой рассматриваются как лица, наиболее приобщенные к группе (коллективу). “Индивидуалистом” называют того, кто никого не выбирает. “Примкнувший”-- тот, кого никто из членов группы не выбирает, но он выбирает хотя бы одного. “Изолят” -- тот, кто никого не выбирает, и его не выбирает никто из членов группы. “Индивидуалистов”, “изолятов” и “примкнувших” называют периферическими членами группы. Чем меньше “изолятов” и “индивидуалистов”, тем выше внутригрупповая сплоченность. “Признанным членом группы” называют того, кого выбирают как в своей группе, так и, по крайней мере, еще в одной группе. “Центральным” членом группы называют того, кого выбирают чаще, чем других, в том числе представители разных групп. “Внутригрупповым” членом коллектива называют того, кто выбирает только в своей формальной группе. “Внегрупповым” членом коллектива называют того, кто никого не выбирает в своей формальной группе, но делает выбор в коллективе. “Маргинальным” членом группы является тот, кого выбирают члены всех групп. Социометрические индексы группы Для того чтобы охарактеризовать всю группу, необходимо иметь данные не только о количестве выборов, отклонений и безразличных отношений в конкретном коллективе, но и показатели, характеризующие структуру группы, такие, как число взаимных положительных выборов, число изолированных индивидов, экспансивность группы, сплоченность и др. Экспансивность группы Эгр вычисляется следующим образом: общее число выборов, произведенных группой в Э   гр = = .численность группы N Интеграция группы (Игр) вычисляется как отношение 1 И  гр = .число лиц, не получивших ни одного выбора Сплоченность группы (Сгр) рассчитывается так: число пар со взаимным выбором С   гр = общее число возможных пар Общее число возможных пар (когда каждый индивид имеет право производить неограниченное число выборов) равно: (N (N-1))/2. Сплоченность коллектива рассматривают как стремление членов коллектива или группы к взаимному сотрудничеству. Полностью сплоченным коллективом считается такой, в котором сумма числа выборов (в) равна величине разности N2 -- N, где N-- число работников в коллективе. Сплоченным можно назвать такой коллектив, в котором N2 - N  в > .2 Признаком сплоченности может обладать не весь коллектив, а отдельная микрогруппа (микрогруппы); микрогруппа полностью сплочена при условии в = п2- п, где п -- количество членов в микрогруппе. Микрогруппу можно назвать сплоченной, если: п2 - п  в >2 Мера сплоченности коллектива (А) определяется по формуле: в А  = .N2 - N Мера сплоченности группы (микрогруппы) (а) определяется по формуле: в а  = .п2 - п Внутригрупповая сплоченность, для групп с одинаковым числом членов, находится по формуле: вн В  = , (0 в 1), (п2 - п) где вн - сумма выборов внутри группы; - число групп; п - число членов в каждой группе. Мера межгрупповой сплоченности (М) для групп с одинаковым числом членов определятся по формуле: вне М  = , (0 М 1), ( - 1) (п2 - п) где вне -- сумма выборов вне группы; - число групп; п - число членов в каждой группе. Степень групповой сплоченности (элементарный индекс групповой сплоченности) определяется формулой:  ,где ПВ -- количество полученных положительных выборов; ПВ1 -- количество неотклоненных положительных выборов; ПВ2 -- количество взаимных выборов между двумя работниками; ОВ1 -- количество отрицательных выборов (отклонений); ОВ2 -- количество взаимных отрицательных выборов между двумя работниками; N -- количество членов коллектива. Если число выборов между членами разных групп больше числа выборов внутри групп, то в таком коллективе межгрупповая сплоченность выше внутригрупповой. Замкнутая неформальная микрогруппа имеет место тогда, когда два члена группы принадлежат разным группам, но выбирают только друг друга. Расслоение коллектива имеет место тогда, когда выбор идет только внутри группы. Устойчивой называют такую группу, в которой число выборов внутри группы больше, чем вне группы. Коэффициент межличностной совместимости При определении психологического климата в коллективе (группе) пользуются и другими социометрическими индексами. Так, например, используется коэффициент межличностной совместимости -- показатель, отражающий степень взаимной приемлемости членов группы. В основу расчета берутся все варианты взаимоотношений каждого члена коллектива, отраженные в социоматрице (например, рис. 2). При этом каждый вариант взаимоотношений каждого члена коллектива оценивают по ранжированной шкале совместимости: наиболее высокий уровень взаимоотношений -- взаимный выбор оценивают в 3 балла; если один член группы выбрал другого, а тот к нему безразличен -- 2 балла; если оба друг к другу безразличны -- 1 балл; если один выбирает другого, а второй относится к нему отрицательно -- 0,75 балла; если один относится к другому отрицательно, а второй к нему безразлично -- 0,5 балла; если оба относятся друг к другу отрицательно -- 0 баллов. Подсчитываются баллы всех парных взаимоотношений каждого опрошенного, и их сумму заносят в каждую строку таблицы. Персональный коэффициент межличностной совместимости (Sп), характеризующий уровень взаимоотношений, определяется по формуле: сумма баллов взаимоотношений члена группы S  п = .количество оцененных им индивидов Групповой коэффициент межличностной совместимости (Sгр), являющийся показателем психологического климата коллектива, определяется по формуле: сумма персональных коэффициентов межличностных отношений S  гр = количество членов группыПроцедуру проведения социометрического опроса и его статистического анализа рассмотрим на конкретном примере. Допустим, возникла необходимость изучить группу численностью 10 человек. Для получения информации о взаимоотношениях в этой группе можно сформулировать инструкцию следующим образом. "Представьте, что ваша группа в ближайшее время будет переформирована. Оцените каждого члена группы исходя из того, с кем вы хотели бы работать во вновь создавшемся коллективе, с кем не хотели бы работать и кого можно было бы оставить или убрать? По существу, каждому из вас необходимо самому подобрать состав новой группы. Свои ответы занесите в карточки, поставив знак «+» против каждой фамилии в соответствующей колонке. Себя оценивать не нужно, то есть, против своей фамилии никаких отметок не ставьте". При предъявлении такой инструкции необходимо сказать, что полученная в процессе опроса информация будет сохранена в тайне. Никто, кроме исследователя, доступа к материалам не будет иметь. Цели исследования -- получить статистические данные и улучшить условия деятельности группы. Очень важно, чтобы исследование проводил посторонний для группы человек, не входящий в круг постоянных деловых или дружеских отношений даже с одним из членов этой группы. Кроме того, необходимо, чтобы члены исследуемой группы разместились в помещении, где проводится опрос, подальше друг от друга (на расстоянии, которое исключало бы подглядывание в карточки друг друга). После инструктажа раздают карточки опроса и просят заполнить их. Заполненная карточка социометрического опроса должна иметь вид, как показано в табл. 5. Таблица 5
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||