диплом. Диплом. Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе
 Скачать 291.51 Kb.
|
 Рисунок 2 - Организация оплаты труда Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норм времени в часах или днях Начисление заработной платы производится: В «Расчётно – платежной ведомости» форма Т-49 В «Расчетной ведомости» форма Т-51 В «Платёжной ведомости» форма Т-53 На основании личной карточки работника (форма №Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся: Прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполняемых работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Рассмотрим расчет заработной платы на примере работника, выполняющего сдельные работы: Сдельщику установлена часовая тарифная ставка 200 рублей. Норма выработки – 2 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 100 рублей (200руб : 2 изделия). Работник изготовил за месяц 234 изделия. Произведем расчет заработной платы рабочего- сдельщика в таблице 1, представленной ниже: Таблица 1 – расчет заработной платы рабочего на сдельной системе оплаты труда
Сдельно – премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и тп). Рассмотрим на примере работника, выполняющего сдельные работы с перевыполненным планом: Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 20 000 рублей. В соответствии с положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. Произведем расчет заработной платы рабочего - сдельщика, перевыполнивший норму работ в таблице 2, представленной ниже: Таблица 2 – расчет заработной платы рабочего на сдельно-премиальной системе оплаты труда
Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Сдельно – прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки. Рассмотрим на примере работника, находящегося на сдельно – прогрессивной системе оплаты труда: Рабочий – сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 25 000 рублей. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх 100%(нормы), производится в 1.5 размере к сдельным расценкам Произведем расчет заработной платы рабочего – на сдельно прогрессивной системе оплаты труда в таблице 3, представленной ниже: Таблица 3 - расчет заработной платы рабочего на сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
Косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной по выпуску продукции рабочим сдельщикам. Рассмотрим на примере работника, находящегося на косвенно -сдельной системе оплаты труда: Оплата труда по тарифной ставке рабочего–наладчика обслуживающего бригаду 1-ого участка мастерского цеха составляет 15 000 рублей. План (норма) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке было изготовлено 550 изделий. Произведем расчет заработной платы рабочего на косвенно - сдельной системе оплаты труда в таблице 4, представленной ниже: Таблица 4 - расчет заработной платы рабочего на косвенно- сдельной системе оплаты труда
Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой (ст.92 ТК РФ) Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Начисление заработной платы производится: В «Расчётно – платежной ведомости» форма Т-49 В «Расчетной ведомости» форма Т-51 В «Платёжной ведомости» форма Т-53 На основании личной карточки работника (форма №Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного времени: Формы Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчет заработной платы», Формы Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: Простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполняемых работ. Для расчета заработка при повременной работе достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документов для начисления заработной платы. Заработок рабочих определяют путем умножения часовой или тарифной ставки на количество отработанных им часов или дней Рассмотрим на примере работника, находящегося на простой повременной системе оплаты труда: Работнику установлена тарифная ставка 125 рублей. Отработан месяц сентябрь полностью – 176 часов. Произведем расчет заработной платы рабочего – повременщика в таблице 5, представленной ниже: Таблица 5 расчет заработной платы рабочего – повременщика
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: Если работники отработали все рабочие дни, то в оплату им ставят установленные оклады; Пример Бухгалтеру Некрасовой был установлен оклад в размере 21 000 рублей; в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, то начисленная заработная плата составляет 21 000 рублей. (Д26К70) Если работник отработал неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней Рассмотрим на примере работника Соловьева: Работнику Соловьеву (слесарь) установлен оклад в размере 26 250 рублей; в соответствии с табелем учета использования рабочего времени в сентябре из 22 рабочих дней отработано 19 ( три дня – отпуск без сохранения заработной платы) Произведем расчет заработной платы рабочего – повременщика, отработавшего неполное количество дней в таблице 6, представленной ниже: Таблица 6 - расчет заработной платы рабочего – повременщика, отработавшего неполное количество дней
Повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственности и личная материальная заинтересованность в результатах работы, тк премирование производится за за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно – премиальной и повременно -премиальной системы оплаты труда. Рассмотрим на примере работника, находящегося на повременно -премиальной системе оплаты труда: Рабочий повременщик Синичкин (слесарь) с месячным окладом 26 250 руб в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 21 рабочих дней в октябре отработал 19 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада Произведем расчет заработной платы рабочего – повременщика в таблице 7, представленной ниже: Таблица 7 - расчет заработной платы рабочего на повременно - премиальной системе оплаты труда
Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещения профессий и взаимосвязь исполнителей. При использовании повременной и повременно – премиальной системах оплаты труда нужно учитывать режимы рабочего времени, установленные Трудовым Кодексом РФ. Режим рабочего времени должен предусматривать: Время начала и окончания работы Время перерывов в работе Число смен в сутки Чередование рабочих и нерабочих дней Продолжительность ежедневной работы Продолжительность рабочей недели Рассмотрим на рисунке 3, представленном ниже, возможную продолжительность рабочего времени  Рисунок 3 – Продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях не может превышать 40 часов в неделю (ст.42 ТК РФ) Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю. Для работников занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителей, врачей, и др) Рассмотрим существующие разновидности рабочей недели, представленные ниже, на рисунке 4  Рисунок 4 - Продолжительность рабочей недели При использовании на предприятии пятидневки с двумя выходными днями следует учитывать следующие особенности такого графика труда: При возникновении любых переработок и работе в выходные дни устанавливается повышенная оплата труда или применяется компенсация в виде дополнительного отдыха; В случае, когда с работником подписано трудовое соглашение со сроком до 2 месяцев, любые переработки компенсируются только денежной оплатой; Переход на пятидневку с другого режима работы предполагает оформление приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю, внесение длительности рабочей недели в Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников; Утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными; В случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями. Особенности графика труда при шестидневной рабочей неделе: накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов. Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов. При шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять. Скользящий график работы — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а в другие дни недели. При графике работы со скользящими выходными за сотрудниками сохраняется установленная статьей 91 Трудового кодекса продолжительность трудовой недели: по общему правилу - 40 часов; в отдельных случаях - менее 40 часов. В любом случае при работе со скользящим графиком длительность дня работы, предшествующего праздничной дате, сокращается на один час. При этом в рамках графика работы со скользящими выходными трудовая неделя может включать в себя менее 40 часов. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительности их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических заведений и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст180 ТК РФ) Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. На основе должностных окладов производится, как правило, оплата труда руководителей, специалистов и служащих (ст180 ТК РФ) Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относится к числу существенных условий труда и устанавливаются по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта) Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) Утвержденный перечень численного состава работников предприятия с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты называется штатным расписанием. Материальное стимулирование работников. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие форма материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органов (ст83 ТК РФ) В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размет вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, организации. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за квартал (год) утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия, организации. Одним из видов стимулирования работников является установление надбавок за выслугу лет. Принцип установления надбавки заключается в том, что при достижении определенного уровня ил непрерывного стажа работы на предприятии, в отрасли, в министерства, в ведомстве размер надбавки увеличивается с течением времени. Документ, который определяет установление надбавки, должен предусматривать шкалу установления надбавки, правила определения стажа работы, порядок исчисления и установления надбавок. Примером может служить выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, на основании Постановления Минтруда РФ от 14.10.97 №54 (ред. От 29.06.98). Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стада работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, указанных ниже в таблице 8: Таблица 8 –Размеры надбавок при определенном рабочем стаже
Стаж работы в работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных Надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и набавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанного времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Премирование работников. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения производительности труда, улучшения качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде выдачи премии. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания. Общий порядок премирования устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: Показатели и конкретные условия премирования Размеры, шкала и сроки премирования Круг премируемых работников Источник премирования По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия. На размер оплаты труда влияет работа в определенных природно-климатических условиях. В отдельных местностях заработная плата работников увеличивается на районный коэффициент Районный коэффициент вводится для лиц, работающих в отдаленных местностях с тяжелыми климатическими условиями. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и другими советующими законодательными актами Российской Федерации. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, согласно постановления Минтруда РФ от 11.09.95 №49, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 1.4 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда При приеме на работу в организацию заполняется личная карточка работника (форма №Т-2), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учета кадров, использования рабочего времени и расчетов по оплате труда. На каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу в бухгалтерии организации открывается лицевой счет (формы №Т-54 и №Т-54а), в котором фиксируются реквизиты работника (фамилия, имя, отчество, цех, отдел, категория, табельный номер, количество детей, дата приема и др), суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний заработной платы. Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний заработной платы Результаты расчетов заработной платы фиксируются в лицевых счетах работников и в расчетно – платежной ведомости (форма №Т-49), которая применяется для учета не только расчетов, но и выплат заработной платы всем категориям, работающим в основном в средних и малых организациях. Крупным организациям для учета расчетов заработной платы применяется расчетная ведомость (форма №Т-51), а для учета выплаты заработной платы – платежная ведомость (форма №Т-53). Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этой цели используется, как правило, расчетный листок, форма которого утверждается работодателем самостоятельно. Заработная плата выплачивается работнику по месту его работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счет в банке. Место и сроки выплат заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников в федеральный закон могут быть введены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится наканутне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, кроме установленных законодательством случаев, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Синтетический учет расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту названного счета отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных, социальных и компенсационных выплат. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работником по начисленной заработной плате. По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. Основные записи по начислениям заработной платы в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на основании расчено-платежных ведомостей, иных документов, подтверждающих выполнение соответствующих работ и необходимость различных выплат приведены ниже в таблице 9 Таблица 9 – Записи на счетах бухгалтерского учета начислений заработной платы
Окончание таблицы 9
ОСВ по счету 70 – регистр для группировки данных о расчетах с сотрудниками. Оборотно - сальдовая ведомость по счету 70 предоставляет информацию о начисленных и выданных суммах заработной платы и сальдо на отчетные даты по каждому сотруднику организации. 2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Современные конструкции» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Современные конструкции» Общие сведения: Общество с ограниченной ответственностью «Современные конструкции» зарегистрировано в качестве юридического лица в Инспекции Федеральной налоговой службы №4 по г. Краснодару 17.01.2017г. Зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц 24.01.2017г. ИНН 2311229502; КПП 231101001; ОГРН 1172375004086 Юридический адрес: Краснодарский край, г. Краснодар, ул.Российская, д. 69, оф.10 Фактический адрес: Краснодарский край, г.Краснодар, пос.Индустриальный, ул.Евдокимовская, д.87. Статус организации: коммерческая, действующая Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью (код 12300 по ОКОПФ) Руководители: Новикова Антонина Ивановна (Директор) Уставный капитал: 10 000 руб. Учредители: Новикова Антонина Ивановна Виды деятельности: Основной вид деятельности организации: Строительство жилых и нежилых зданий (код по ОКВЭД 41.20). Организация включена в реестр Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных. ООО «Современные конструкции» является производственным предприятием специализирующемся на изготовлении движимых модульных помещений, гостиниц, административно-бытовых зданий, дачных домов, бытовок, и прочих быстровозводимых помещений на основе модульных металлоконструкций. Организация предлагает несколько вариантов постройки быстровозводимых зданий с использованием различных технологий и материалов, помогает определить наиболее подходящий для заказчика вариант, учитывая его предпочтения и финансовые возможности. Главной целью ООО «Современные конструкции» является получение дохода. Доход есть источник развития предприятия в целом. Организация ведет оперативный бухгалтерский статистический учет в соответствии с порядком, предусмотренным нормативными актами РФ. Финансовые ресурсы предприятия формируются за счет чистого дохода. Никаких инвестиций предприятие не имеет, инвестиционную деятельность предприятие не ведет. Руководство ООО «Современные конструкции» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом. ООО «Современные конструкции» самостоятельно определяет структуру управления и затраты на их содержание. Аппарат управления организации построен по линейному типу (Рисунок №5). Линейная структура характеризуется тем, что во главе каждого подразделения стоит руководитель, сосредоточивший в своих руках все функции управления и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками. Его решения, передаваемые по цепочке «сверху вниз», обязательны для выполнения нижестоящими звеньями. Он, в свою очередь, подчинен вышестоящему руководителю. На рисунке 5 представлена система управления в ООО «Современные конструкции» |
* 1.5 = 5 625 рублей – начислено за изделия сверх нормы 
руб = 30 625 рублей – начислена заработная плата