диплом. Диплом. Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе
 Скачать 291.51 Kb.
|
|
Пенсионный Фонд РФ 22%. Фонд Социального Страхования РФ 2,9%. Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования 5,1%. Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,2%. 2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов персоналом по оплате труда на основании проведенного исследования Итак, по итогам исследования и анализа в пределах темы данной дипломной работы, предлагаем возможные пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО «Современные конструкции». Наиболее перспективными направлениями совершенствования мотивации труда является усиление нематериального мотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротация кадров, использование для управленческих работников гибкого графика работы, организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышения квалификации. Также необходимо внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда. Для своевременного формирования резерва на оплату отпусков является важным ввести в качестве учетного регистра график отпусков. Так как целью создания резерва на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам является равномерное включение расходов в издержки обращения и предотвращение резкого увеличения издержек в период массовых отпусков. Для ввода в действующую на предприятии систему отпусков, графика отпусков, необходимо: по спискам сотрудников выяснить желания каждого из них по поводу периода очередного отпуска; на основе полученных данных директором утвердится полученный график отпусков; график отпусков должен быть составлен сотрудником отдела кадров, в данном случае бухгалтером филиала ООО «Современные конструкции» по установленной в соответствии с законодательством РФ форме. Исходя из вышеизложенных положений, целью аудита расходов на оплату труда является предоставление объективных, реальных и точных сведений о бухгалтерском учете и составе расходов на оплату труда и их соответствии законодательству РФ. К числу непосредственных задач аудита расходов на оплату труда можно отнести: проведение правового, экономического (бухгалтерского) и технического анализа внутренних документов Общества на предмет их соответствия действующему законодательству в области оплаты труда; контроль за достоверностью, своевременностью, правильностью отражения в бухгалтерском учёте операций, связанных с расчетами с персоналом по оплате труда; контроль за порядком составления отчётности на основе первичных документов; контроль за правильностью отражения операций по расчетам с персоналом в налоговом аспекте (правильность начисления налогов, сборов и платежей); контроль за своевременностью выявления и устранения нарушений в области расходования средств на оплату труда; контроль порядка привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственности; разработка и предоставление предложений по оптимизации численности персонала, изменениям в штатном расписании; разработка предложений по формам, системам оплаты труда и премировании. Основной задачей проверки расчетов с работниками по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Оценка уровня внутреннего контроля в организации показала, что специальная служба внутреннего контроля отсутствует, что не позволяет руководству получать своевременную и систематизированную информацию о финансовом состоянии предприятия в целях осуществления оперативного контроля и эффективного финансового планирования расходов на оплату труда. Заключение Оплата труда в современном мире является важным аспектом во всех сферах жизни людей. Она имеет важное значение для работников, поскольку является основным источником доходов, а также оплата труда имеет большое значение и для предприятия, поскольку доля заработной платы в добавленной стоимости предприятий ряда отраслей достаточно большая, расходы на оплату труда в совокупных затратах на производство продукции значительны. Каждая компания сама определяет форму заработной платы и способы ее начисления. Заработная плата бывает двух видов - основная и дополнительная. В ТК РФ закреплены две формы оплаты труда: денежная и натуральная. Система оплаты труда - это набор правил, по которым сотруднику начисляют заработную плату. Объектом исследования было ООО «Современные конструкции». Практическая часть работы была рассмотрена на основе данных этой организации. В ходе прохождения преддипломной практики были рассмотрены организационно-экономическая характеристика организации, порядок учета расчетов с персоналом и выплаты заработной платы, проанализирован синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда, разработаны рекомендации по совершенствованию ведения учета заработной платы в ООО «Современные конструкции». С развитием общества возникает необходимость вести учет расчетов по выплатам работникам. Данный процесс является очень трудоемким и требует точности и сосредоточенности в работе. Бухгалтерский учет расчетов по выплатам работникам находится все время в процессе развития, так как он непосредственно связан с социальной и экономической жизнью государства, которое находится всегда в динамике. Таким образом, учет труда и его оплаты - один из наиболее сложных участков работы, который отражает разносторонние интересы сторон общественно-трудовых отношений - работников, работодателей и государства и требует точных и оперативных данных и осуществления контроля за использованием трудовых ресурсов. Особенность оплаты труда как экономической категории состоит в решении не менее двух жизненно важных проблем: во-первых, воспроизводства рабочей силы, во-вторых, мотивации к труду, а значит, заинтересованности работников в результативности деятельности своей организации, а значит, развития экономики регионов, страны и общества в целом. Следует отметить, что от организации учета оплаты труда зависит качество, правдивость, справедливость, полнота и своевременность расчетов с персоналом по оплате труда. Изучение организации показало, что доход персонала ООО «Современные конструкции» формируется из следующих составляющих: заработная плата, социальный пакет. Заработная плата каждого отдельного работника организации аккумулируется в фонде заработной платы (ФЗП), в состав которой включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной форме, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, премии и т.п. Заработная плата в ООО «Современные конструкции» состоит из постоянной и переменной частей: - постоянная (тарифная) часть заработной платы состоит из оплаты по тарифным ставкам (окладам) с доплатами, надбавками, выплатами и компенсациями; - переменная (премиальная) часть состоит из текущей, квартальной и др. премий при наличии свободных денежных средств. Для совершенствования учета оплаты труда в организации были разработаны Положение об оплате труда и Положение о премировании. Данные положения были разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, коллективным договором между работодателем и работниками. Учет труда и заработной платы осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы. Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат. Проанализировав организацию учета оплаты труда в ООО «Современные конструкции», можно отметить следующее: – учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером; – состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы. В процессе прохождения практики руководству организации было рекомендовано создание специальной службы внутреннего контроля. Список используемых источников 1. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О бухгалтерском учете». 2. Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт». 3. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017, с изм. от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598). 4. Классификация основных средств. включаемых в амортизационные группы (утверждена постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1 (в ред. от 07.07.2016). 5. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 359 (ред. от 15.04.2014) «О порядке осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно- кассовой техники». 6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 (утверждено приказом Минфина России от06.10.2008 № 106н. ред. от 28.04.2017). 7. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» (ПБУ 3/2006) (утверждено приказом Минфина России от 27.11.2006 № 154н. в ред. от 24.12.2010 № 186 н). 8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» /ПБУ 14/2007 (утверждено приказом Минфина России от 27.12.2007 № 153н, в ред. от 16.05.2016). 9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01 (утверждено приказом Минфина России от 30.03.2001 № 26н. в ред. от 16.05.2016). 10. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально- производственных запасов» ПБУ 5/01 (утверждено приказом Минфина России от 09.06.2001 № 44н. в ред. от16.05.2016) 11. Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/02. Утверждено приказом Минфина РФ от 10.12.2002 г. № 126н. (ред. от 06.04.2015). 12. Положение по бухгалтерскому учету долгосрочных инвестиций (Утверждено письмом Минфона РФ от 30.12.1993 №160). 13. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999г. № Зн (ред. от 06.04.2015). 14. «Положение о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации№ (утв. Банком России 24.04.2008 № 318-П) (ред. от 16.02.2015). 15. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утверждена приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94 н. в ред. от 08.11.2010 № 142н). 16. Инструкция Банка России от 30.05.2014г. № 153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов». 17. Агеева О.А., Бухгалтерский учет. Учебник и практикум для СПО / О.А. Агеева. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - 273 с. 18. О.А. Букина. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса. – Ростов н-Д: Феникс, 2012 – 311 с. |