курсовая. уфимский государственный авиационный технический университет
 Скачать 0.52 Mb.
|
|
2.6 Расчет необходимого количества работников для выполнения производственной программы предприятия Состав и структура кадров предприятия (организации) представляют собой совокупность работников различных профессий и специальностей занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Показатели измерения численности и движения персонала заключаются в определении явочного состава персонала, списочного состава персонала, среднего списочного состава персонала и общего количества работников. Показатель явочного состава персонала рассчитывается по формуле (2.30):  ,(2.30)где  – трудоемкость производственной программы; – эффективный фонд времени одного рабочего; – коэффициент выполнения нормы.Показатель списочного состава персонала рассчитывается по формуле (2.31):  , (2.31)где  – явочная численность; – коэффициент среднесписочного состава; – номинальный фонд рабочего времени; – эффективный фонд рабочего времени работы 1 рабочего.Показатель среднего списочного состава персонала рассчитывается по формуле (2.32):  (2.32)  где Ro – среднесписочное количество основных рабочих; Тпп – плановая трудоемкость производственной программы; Foр – эффективный фонд времени одного рабочего; Kвн – планируемый коэффициент выполнения нормы выработки; Nвып – объем в принимаемых единицах измерения; Нв – плановая норма выработки в ед. Рабочего времени; N – число рабочих агрегатов (станков); Rф – число рабочих необходимых для обслуживания 1 агрегата в течении смены; h – число смен в сутки; Тпл – число суток работы агрегата в производственном периоде; Тф – фактическое число суток работы; Общая численность работников определяется по формуле (2.33): Ч общ. = Чраб.осн + ЧВСП+ ЧМОП+ ЧИТР+ ЧУПР (2.33) Чраб.осн – количества основных производственных рабочих; ЧВСП – вспомогательные рабочие; ЧМОП – МОП (служащие младшего обслуживающего персонала); ЧИТР – ИТР (инженерно-технические работники); ЧУПР – управленческий персонал. Выполнить расчеты по исходным данным варианта. Рассчитать необходимое количество основных производственных рабочих для выполнения годовой программы предприятия и полученные результаты представить в таблице 2.12. Таблица 2.12 – Данные для расчета необходимого количества основных производственных рабочих для выполнения годовой программы по готовой продукции и полуфабрикатам на сторону (вариант № 20)
Расчет необходимого количества основных производственных рабочих для выполнения годовой программы предприятия проводится по формуле (2.34):  (2.34)где  – трудоемкость годовой производственной программы; – годовой фонд времени одного рабочего; – коэффициент выполнения норм.Расчет:  Определим необходимого количества работников для выполнения производственной программы предприятия, если численность других категорий составляет в % от численности основных производственных рабочих: Вспомогательные рабочие – 20%; МОП – 15%; ИТР – 20%; Управленческий персонал – 15%. Расчет численности работников по категориям: ЧВСП = 0,2  115=23челЧМОП = 0,15 115=18челЧИТР= 0,2 115=23челЧУПР = 0,15 115=18челОбщая численность работников предприятия составит: Ч общ. = Чраб.осн + ЧВСП+ ЧМОП+ ЧИТР+ ЧУПР=197 чел Выводы по разделу. Необходимо 115 основных производственных рабочих для выполнения годовой программы предприятия, при этом годовой объем производства равен 82390,76 тыс. руб. Численности работников по категориям составила: 23 вспомогательных рабочих, 18 служащих младшего обслуживающего персонала, 23 инженерно-технических работника и 18 человек в управленческом составе. Общая численность работников предприятия равна 197 человек. 2.7 Расчет фонда оплаты труда работников предприятия. В зависимости от избранной меры труда на производстве применяются следующие две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Первая форма – заработная плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к работе. Вторая форма – заработная плата зависит от количества отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом. Формы оплаты труда имеют разновидности, т.е. системы. Это система сдельной оплаты труда и система повременной оплаты труда. Часовая тарифная ставка используется при расчете повременной формы оплаты труда. Тарифная ставка - это цена единицы рабочего времени. Тогда повременная заработная плата рассчитывается по формуле (2.35):  , (2.35)где  – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика  -го разряда для соответствующих условий труда, руб./ч.; – число часов, отработанных в расчетном периоде, по данным табельного учета).Сдельная расценка используется при расчете сдельной формы оплаты труда. Она устанавливается на каждую технологическую операцию (единицу работы), исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы времени на данную операцию (работу). В этом случае сдельная прямая заработная плата рассчитывается по формуле (2.36):  (2.36)где  – сдельный заработок, руб.; – расценка за единицу -го вида работ; – фактический объём продукции по -му виду выполненных работ; – количество видов работ.Тарифная система – это совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и осуществляющих регулирование заработной платы в зависимости от сложности (квалификации работников), значимости (приоритетности) работ и ответственности. При надлежащем состоянии нормирования тарифная система должна обеспечивать равную оплату за равный труд. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки (оклады), тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты. Система должностных окладов – это наилучшая и единственно оправданная система начисления должностных окладов на основе балльно-факторного метода и матрично-математических моделей. При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда с учетом дополнительного премирования за достижение качественных показателей в работе (экономия материалов, энергии, выпуск продукции с первого предъявления и др.). При этом используется формула (2.37):  , (2.37)где – заработная плата сдельная; – коэффициент дополнительного премирования (премиальные доплаты).При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается с учетом установления повышенной расценки (их может быть несколько в зависимости от степени перевыполнения норм) за продукцию, выполненную сверх установленной нормы. При этом используется формула (2.38):  (2.38)где  - расценка за единицу -го вида работ ( ); – плановой объем продукции (установленная исходная норма выработки);  – фактический объем продукции; – повышенная расценка за единицу продукции. Рассчитаем размер заработной платы основных производственных рабочих за перевыполнение годовой программы предприятия по основной продукции. Условия применения систем оплаты труда представлены в таблице 2.13. Расчет заработной платы руководителей осуществляется по окладной системе оплаты труда. Размер заработной платы вспомогательных рабочих производится на основании средней часовой тарифной ставки по предприятию для данной категории работников. Таблица 2.13 – Данные для расчета заработной платы основных производственных рабочих за выполнение программы по основной продукции (вариант № 20)
Рассчитаем размер заработной платы основных производственных рабочих с учетом перевыполнения годовой программы предприятия по основной продукции по простой сдельной и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда. Для этого используются формулы:  Полученные результаты представить в таблице 2.14. Таблица 2.14 – Итоги расчета заработной платы основных производственных рабочих за перевыполнение годовой программы предприятия по основной продукции (вариант № 20)
Принять для дальнейших расчетов в качестве окончательной сдельно-прогрессивную систему оплаты труда. Средняя величина часовой тарифной ставки по предприятию для вспомогательных рабочих составляет 150 руб./час, для МОП – 100 руб./час при годовом фонде рабочего времени одного рабочего 1860 часов. Рассчитать годовой фонд заработной платы данной категории работников.  (2.39)где  – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; – годовой фонд времени одного рабочего; – число вспомогательных рабочих. (2.40)где  – часовая тарифная ставка МОП; – годовой фонд времени одного рабочего; – число МОП.Расчет:  = 150*1860*23 = 6417000 руб. = 6417 тыс.руб. = 100*1860*18 = 3348000руб. = 3348 тыс.руб.Средняя величина оклада ИТР и управленческого персонала на предприятии составляет 42000 рублей в месяц. На основании этой величины рассчитать годовой фонд заработной платы руководителей по формуле (2.41).  (2.41)где  – средняя величина оклада ИТР и управленческого персонала на предприятии; – число ИТР; – число человек в управленческом составе.Расчет:  = 42000*12*(23+18) = 20664000 руб. = 20664 тыс. руб. = (6417+ 3348 + 20664 +153249,829) + 153249,829 0,2 = 214328,795Выводы по разделу. Заработная плата основных производственных рабочих с учётом перевыполнения по простой сдельной системе оплаты труда составила 152949,294 тыс. руб. Заработная плата основных производственных рабочих с учётом перевыполнения по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составила 153249,829 тыс. руб. Заработная плата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда больше на 300,535 тыс. руб. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих составил 6417 тыс. руб. Годовой фонд заработной платы младшего обслуживающего персонала составил 3348 тыс. руб. Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников и управленческого персонала составил 20664 тыс. руб. Годовой фонд заработной платы по предприятию составил 214328,795 тыс. руб. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||