Управління персоналом

• Название: Управління персоналом
• Анкор: Testi_2014UP (1).doc
• Дата: 12.06.2018
• Размер: 388.5 Kb.
• Имя файла: Testi_2014UP (1).doc
• Тип: Документы; #20244
• страница: 3 из 4

123. Чи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності виконання співробітниками своїх посадових обов’язків?

1. 
   так
   
2. 
   ні
   
3. 
   це залежить від конкретних обов’язків
   
4. 
   це необов’язково
   

124. Чи сприяє атестація співробітників їх професійному розвитку і кар’єрі?

1. 
   так
   
2. 
   іноді
   
3. 
   ні
   
4. 
   це залежить від порядку і умов проведення атестації
   

125. Чисельність незайнятих громадян, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні до центрів зайнятості, визначає поняття:

1. 
   зареєстрований ринок праці
   
2. 
   безробітні громадяни
   
3. 
   робоча сила суспільства
   
4. 
   економічно-активне населення
   

126. Чисельність незайнятих громадян, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні до центрів зайнятості, визначає поняття:

1. 
   зареєстрований ринок праці
   
2. 
   безробітні громадяни
   
3. 
   робоча сила суспільства
   
4. 
   економічно-активне населення
   

127. Що виступає як регламент вимог щодо кваліфікації працівників?

1. 
   Посадова інструкція
   
2. 
   Тарифно-кваліфікаційний довідник
   
3. 
   Положення про підрозділ
   
4. 
   Статут підприємства
   

128. Що є критеріями вибору виду навчання для працівника?

1. 
   доходи (економічні результати) і витрати на навчання
   
2. 
   чисельність працівників, яких потрібно навчати
   
3. 
   методика проведення навчання
   
4. 
   очікуваний результат і можливість контролю за процесом навчання
   

129. Що є основною метою здійснення кадрового маркетингу?

1. 
   забезпечення організації висококваліфікованими працівниками
   
2. 
   визначення найбільш ефективних методів пошуку працівників
   
3. 
   вивчення співвідношення між попитом і пропозицією на ринку праці
   
4. 
   розробка ефективної кадрової стратегії
   

130. Що є попередньою стадією планування роботи з кадрами?

1. 
   прогнозування роботи з кадрами
   
2. 
   процес реалізації планових рішень і завдань
   
3. 
   проектування структури персоналу підприємства
   
4. 
   набір рішень з поточного управління працівниками
   

131. Що є предметом дисципліни "Управління персоналом"?

1. 
   вивчення відносин між індивідами в процесі виробництва та управління
   
2. 
   організація ефективності виробництва
   
3. 
   планування умов праці персоналу підприємства
   
4. 
   координація роботи працівників організації
   

132. Що з перерахованого належить до внутрішніх джерел пошуку кандидатів на вакантні посади?

1. 
   працівники організації з кадрового резерву
   
2. 
   неформальні канали
   
3. 
   інтернет
   
4. 
   професійні клуби та асоціації
   

133. Що з перерахованого належить до зовнішніх джерел набору кадрів?

1. 
   клієнти та постачальники
   
2. 
   працівники організації
   
3. 
   родичі та друзі працівників організації
   
4. 
   висування та переведення на інші посади
   

134. Об’єкт кадрової роботи на підприємстві - це:

1. 
   всі працівники
   
2. 
   управлінський персонал
   
3. 
   робітники
   
4. 
   організаційні підрозділи, відповідальні за роботу з кадрами
   

135. Що означає в управлінні персоналом поняття «група»?

1. 
   сукупність людей, які взаємодіють один з одним таким чином, що кожен впливає на інших і сам перебуває під їх впливом
   
2. 
   сукупність осіб, які працюють разом для досягнення особистісних цілей
   
3. 
   всі працівники організації, які виконують управлінські та виробничі функції
   
4. 
   складова частина колективу, що виникає з волі працюючих на основі взаємних симпатій та дружніх стосунків
   

136. Що означає поняття «ділова кар’єра» в управлінні персоналом?

1. 
   індивідуально-усвідомлена позиція і поведінка індивідуума, що пов’язані з його трудовою діяльністю протягом працездатного віку
   
2. 
   зміна посад у бік їх зростання протягом індивідуальної трудової діяльності людини
   
3. 
   діяльність індивідуума, напрямлена на підвищення соціального і матеріального статусу у суспільстві
   
4. 
   індивідуальні заходи особи, що здійснюються нею з метою підвищення по службовій ієрархії
   

137. Що означає поняття «зайнятість населення»?

1. 
   діяльність громадян, що приносить їм заробіток
   
2. 
   включення працівника у конкретну роботу
   
3. 
   діяльність громадян по задоволенню особистих та суспільних потреб
   
4. 
   діяльність громадян по задоволенню особистих потреб
   

138. Що означає поняття «референтна група»?

1. 
   група людей, що є ідеалом та зразком для людини, яка не перебуває в цій групі, хоча має бажання
   
2. 
   будь-яка мала соціальна група, якій притаманна ознака психологічної сумісності її членів
   
3. 
   складова частина колективу, що виникає з волі працюючих на основі взаємних симпатій та дружніх стосунків
   
4. 
   соціальна організація, для якої характерна спільна соціально значима діяльність
   

139. Що означає поняття «розвиток персоналу»?

1. 
   сукупність заходів, спрямованих на навчання, підвищення кваліфікації працівників;
   
2. 
   процес пристосування працівників до зовнішнього і внутрішнього середовища;
   
3. 
   спеціальна комплексна оцінка рівня відповідності працівників вимогам посади;
   
4. 
   система заходів, спрямована на створення умов раціонального використання робочої сили
   

140. Що означає поняття «стажування» в управлінні персоналом?

1. 
   закріплення на практиці професійних знань, що отримані під час теоретичної підготовки
   
2. 
   систематичне самостійне навчання працівника на робочому місці
   
3. 
   включення працівника в план навчання та підготовки на вакантну керівну посаду
   
4. 
   індивідуальне навчання працівника під постійним наглядом куратора
   

141. Що означає поняття «трудовий потенціал»?

1. 
   загальна працездатність, стан здоров’я працівника
   
2. 
   професійна працездатність
   
3. 
   здатність до праці певної кваліфікації
   
4. 
   все вище назване
   

142. Що потрібно розуміти під професіограмою працівників?

1. 
   перелік вимог, що ставляться діяльністю до виконавця та перелік його найбільш важливих професійних якостей
   
2. 
   загальна характеристика професії та її значення в організації
   
3. 
   перелік особливостей трудового колективу і вимог до співробітників
   
4. 
   перелік вимог до індивідуальних психологічних якостей працівника
   

143. Що розуміти під плинністю персоналу в організації?

1. 
   звільнення працівників за власним бажанням, порушення трудової дисципліни з організації
   
2. 
   обмін працівниками між організаціями
   
3. 
   розірвання трудового договору (контракту) з працівниками
   
4. 
   сукупність звільнень працівників з різних причин
   

144. Що розуміють під «лізингом персоналу»?

1. 
   тимчасове наймання робочої сили через відповідні організації
   
2. 
   скорочення чисельності працівників або їх відбір на основі тестування
   
3. 
   набір персоналу через рекрутингові агентства
   
4. 
   метод оптимізації чисельності торгово-оперативного персоналу
   

145. Який документ представляє собою затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовується в діловодстві відділу, в якому обов’язково вказуються терміни зберігання документів?

1. 
   Номенклатура справ
   
2. 
   Особова справа
   
3. 
   Посадова інструкція
   
4. 
   Правила внутрішнього трудового розпорядку
   

146. Що розуміють під загальною плинністю персоналу в організації?

1. 
   сукупність звільнень працівників з різних причин
   
2. 
   обмін працівниками між організаціями
   
3. 
   припинення дії трудового договору (контракту) з працівниками
   
4. 
   звільнення працівників за власним бажанням з організації
   

147. Що розуміють під поняттям «інвестиції в людський капітал»?

1. 
   вкладення, спрямовані на підвищення кваліфікації і здібностей персоналу
   
2. 
   вкладення, спрямовані на поліпшення умов праці персоналу
   
3. 
   вкладення, що забезпечують виплату соціальної допомоги
   
4. 
   кошти, направлені на фінансування тимчасової непрацездатності персоналу
   

148. Що розуміють під поняттям «наставництво»?

1. 
   процес передавання знань і умінь від більш досвідченої і компетентної людини менш досвідченій
   
2. 
   одержання необхідних вказівок для виконання завдань від більш досвідченої і компетентної людини
   
3. 
   реальна або навчальна ситуація з питаннями для аналізу некваліфікованими працівниками
   
4. 
   монолог інструктора.
   

149. Що розуміють під поняттям «професійна перепідготовка»?

1. 
   одержання керівниками і спеціалістами додаткових нових знань та вмінь
   
2. 
   навчання керівників поза межами виробництва
   
3. 
   одержання працівниками необхідних вказівок до виконання завдань
   
4. 
   обмін досвідом досвідчених керівників чи спеціалістів різних підприємств
   

150. Що розуміють під поняттям «ротація»?

1. 
   послідовна робота на різних посадах, в тому числі і в інших підрозділах
   
2. 
   пояснення прийомів роботи досвідченими працівниками
   
3. 
   об’єднання персоналу у певні групи для проходження ними навчання
   
4. 
   навчання для підвищення загальної кваліфікації
   

151. Що розуміють під системою управління персоналом?

1. 
   комплексну систему, елементами якої є напрями, етапи, принципи, види і форми кадрової роботи на підприємстві
   
2. 
   керівництво персоналом з метою досягнення спільної мети
   
3. 
   процес управління трудовим колективом підприємства
   
4. 
   послідовність етапів з набору та раціонального використання працівників
   

152. Що розуміють під функціональними повноваженнями менеджера з персоналу?

1. 
   можливість впливати на працівників, що підпорядковані іншим лінійним керівникам;
   
2. 
   можливість не виконувати певні управлінські рішення;
   
3. 
   право залучати додаткові ресурси;
   
4. 
   можливість додаткового заохочення.
   

153. Що таке кадровий консалтинг?

1. 
   інтегрована система консультативних послуг з питань управління персоналом
   
2. 
   рекомендації та інформація з приводу заміщення вакансій
   
3. 
   надання послуг з відбору та поточного оцінювання персоналу
   
4. 
   перевірка знань та навичок персоналу організації в процесі поточного управління
   

154. Що таке професійна спілка працівників?

1. 
   громадська організація, що створюється трудовим колективом для захисту своїх соціальних, економічних та професійних прав
   
2. 
   формальна організація, що функціонує як окремий підрозділ в межах відомчої організації
   
3. 
   сукупність працівників різних віросповідань, переконань та різного віку, що об’єднані одним колективом працівників
   
4. 
   найбільш масове об’єднання працівників, доступне лише для кваліфікованих осіб зі стійкими моральними переконаннями та інтересами
   

155. Процес безпосереднього передавання нових професійних навичок або знань співробітником організації - це:

1. 
   професійне навчання
   
2. 
   професійний розвиток
   
3. 
   професійна освіта
   
4. 
   ротація
   

156. Що таке стиль керівництва?

1. 
   філософія та політика впровадження системи управління персоналом
   
2. 
   формування психологічного мікроклімату у групі (колективі)
   
3. 
   гнучка поведінка керівника по відношенню до підлеглих
   
4. 
   правила та норми поведінки керівників в організації
   

157. Що характеризує визначення: аргументована система уявлень про напрями розвитку і майбутній стан персоналу?

1. 
   кадровий прогноз
   
2. 
   кадровий сценарій
   
3. 
   кадровий план
   
4. 
   кадрова політика
   

158. Що характеризує визначення: сукупність індивідуальних особливостей особистості, що характеризують динамічну та емоційну сторони її діяльності?

1. 
   темперамент
   
2. 
   емоції
   
3. 
   здібності
   
4. 
   характер
   

159. Що характеризує визначення: сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові дні, поділена на кількість календарних днів за місяць?

1. 
   середньооблікову чисельність персоналу
   
2. 
   спискова чисельність персоналу
   
3. 
   явочний склад персоналу
   
4. 
   норми відпрацьованого часу
   

160. Що характеризує таке визначення: процес взаємодії членів групи на основі взаємозалежності з метою задоволення особистісних та групових інтересів та потреб?

1. 
   групова динаміка
   
2. 
   формальне керівництво
   
3. 
   неформальне лідерство
   
4. 
   конформізм
   

161. Що являє собою навчальна ситуація як метод навчання поза робочим місцем?

1. 
   реальна або навчальна ситуація з питаннями для аналізу
   
2. 
   монолог інструктора, в ході якого аудиторія сприймає матеріал на слух
   
3. 
   передача співробітникам певної кількості завдань
   
4. 
   відтворення реальних умов праці
   

162. Як називається модель кар’єри, що передбачає проведення комплексної атестації з метою службово-посадового руху працівників?

1. 
   «роздоріжжя»
   
2. 
   «сходи»
   
3. 
   «змія»
   
4. 
   «трамплін»
   

163. Як називається соціальна організація, для якої характерна спільна соціально значима діяльність ?

1. 
   колектив
   
2. 
   група
   
3. 
   організація
   
4. 
   команда
   

164. Як називаються особи, які ведуть пошук роботи в службах зайнятості?

1. 
   безробітні
   
2. 
   зайняті
   
3. 
   робоча сила
   
4. 
   кадри
   

165. Яка з наведених категорій відповідає визначенню: "включення особи у нове для неї середовище, що відбувається в процесі взаємодії працівника та підприємства шляхом їх взаємного пристосування"?

1. 
   трудова адаптація
   
2. 
   професійна орієнтація
   
3. 
   трудова кар’єра
   
4. 
   розвиток кадрів
   

166. Яка з ознак притаманна реалізації відкритої кадрової політики?

1. 
   перевага надається питанням стимулювання персоналу (зовнішній мотивації)
   
2. 
   перевага надається питанням мотивації (задоволенню потреби в стабільності, безпеці)
   
3. 
   використовується як стимулювання, так і мотивування праці персоналу
   
4. 
   набір кадрів здійснюється лише на низові посади в організації
   

167. Яка з ознак притаманна реалізації пасивної кадрової політики?

1. 
   керівництво здійснює контроль за причинами негативного стану в роботі з персоналом
   
2. 
   керівництво має обґрунтований кадровий прогноз
   
3. 
   кадрова робота зводиться до ліквідації негативних наслідків
   
4. 
   розроблені середньострокові плани роботи з персоналом
   

168. Яка категорія населення не належить до складу трудових ресурсів?

1. 
   непрацюючі пенсіонери
   
2. 
   працюючі підлітки
   
3. 
   працюючі пенсіонери по старості
   
4. 
   інваліди працездатного віку
   

169. Яка основна мета кадрової політики організації?

1. 
   створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили
   
2. 
   створення максимальної кількості робочих місць
   
3. 
   мінімізація витрат на робочу силу
   
4. 
   планування перспективної потреби у кадрах і їх своєчасна підготовка
   

170. Яка структура колективу заснована на спільності прагнень і ціннісної орієнтації працівників?

1. 
   соціально-психологічна
   
2. 
   професійно-кваліфікаційна
   
3. 
   соціально-демографічна
   
4. 
   соціально-класова
   

171. Яка форма навчання персоналу є найбільш поширеною серед вказаних?

1. 
   при прийманні вперше на роботу керівників і спеціалістів
   
2. 
   в процесі перепідготовки персоналу
   
3. 
   заочне навчання
   
4. 
   навчання працівників на інших підприємствах з метою отримання ними додаткового досвіду
   

172. Яке з наведених визначень характеризує поняття «персонал»?

1. 
   сукупність усіх працівників організації, які беруть участь у здійсненні господарської діяльності підприємства
   
2. 
   керівники та спеціалісти які виконують функції де переважає розумова праця
   
3. 
   об’єднання громадян для спільної діяльності за соціальними чи соціально-психологічними характеристиками
   
4. 
   сукупність робітників, які реально існують як спільність у певному просторі і часі
   

173. Яке явище має місце, якщо працівники намагаються уникати один одного, а в разі неминучості контактів - виникають негативні емоційні стани та конфлікти?

1. 
   психологічна несумісність
   
2. 
   невідповідний стиль управління
   
3. 
   стадія диференційованості у розвитку колективу
   
4. 
   недостатня розпорядча діяльність менеджера.