Управління персоналом

• Название: Управління персоналом
• Анкор: Testi_2014UP (1).doc
• Дата: 12.06.2018
• Размер: 388.5 Kb.
• Имя файла: Testi_2014UP (1).doc
• Тип: Документы; #20244
• страница: 4 из 4

174. Який документ веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?

1. 
   Реєстраційна картка
   
2. 
   Особова справа
   
3. 
   Номенклатура справ
   
4. 
   Особова картка
   

175. Який документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту й інше.

1. 
   Особова справа
   
2. 
   Особова картка
   
3. 
   Посадова інструкція
   
4. 
   Правила внутрішнього трудового розпорядку
   

176. Який з даних етапів формування кадрового резерву є заключним?

1. 
   узгодження списку кандидатів, які увійшли до резерву, з керівниками вищого рівня
   
2. 
   визначення та формування списку кандидатів до резерву
   
3. 
   складання прогнозу очікуваних змін в складі керівних кадрів організації
   
4. 
   прийняття рішення безпосередніми керівниками про включення до резерву кваліфікованих працівників
   

177. Який з факторів впливу на кадрову політику належить до зовнішньої сфери підприємства?

1. 
   джерела комплектування штату персоналу
   
2. 
   якісні характеристики трудового колективу
   
3. 
   цілі підприємства
   
4. 
   технологія виробництва
   

178. Який з факторів сприяє груповій згуртованості:

1. 
   психологічна сумісність членів групи
   
2. 
   відокремленість інтересів та цілей членів групи
   
3. 
   конфронтація між працівниками організації
   
4. 
   дисципліна та певний порядок у діяльності
   

179. Який тип документу характеризує визначення: «Ця угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації»?

1. 
   Колективний договір
   
2. 
   Правила внутрішнього трудового розпорядку
   
3. 
   Особова картка
   
4. 
   Посадова інструкція
   

180. Який фактор сприяє груповій згуртованості?

1. 
   психологічна сумісність членів групи
   
2. 
   відокремленість інтересів та цілей членів групи
   
3. 
   конфронтація між працівниками організації
   
4. 
   дисципліна
   

181. Яким документом оформлюються результати атестаційної оцінки співробітників підприємства?

1. 
   протоколом засідання атестаційної комісії
   
2. 
   службовою запискою засідання атестаційної комісії
   
3. 
   наказом з кадрових питань
   
4. 
   це залежить від функціональних обов’язків співробітника
   

182. Обліковий документ, що обов’язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою тощо - це:

1. 
   Особова картка
   
2. 
   Особова справа
   
3. 
   Посадова інструкція
   
4. 
   Правила внутрішнього трудового розпорядку
   

183. Організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні рного підрозділу - це:

1. 
   Положення про підрозділ принципи утворення і функціонування структу
   
2. 
   Кодекс законів про працю
   
3. 
   Правила внутрішнього трудового розпорядку
   
4. 
   Колективний договір
   

184. Яким ознакам повинна задовольняти група, щоб стати колективом?

1. 
   всім зазначеним
   
2. 
   наявності загальної мети, як спільної
   
3. 
   практичній взаємодії людей, спрямованій на досягнення цілей
   
4. 
   досить стабільним відносинам між членами групи
   

185. Які є види навчання персоналу?

1. 
   підготовка кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів
   
2. 
   навчання кадрів, переміщення та ротація
   
3. 
   навчання без відриву від виробництва, передача провідного досвіду, перепідготовка кадрів
   
4. 
   заочне навчання, ротація, підготовка кадрів
   

186. Які є методи навчання персоналу на робочому місці?

1. 
   виробничий інструктаж, ротація, використання працівників в якості асистентів, підготовка в проектних групах
   
2. 
   обмін досвідом, заочне навчання, проведення семінарів та курсова мережа
   
3. 
   навчання без відриву від виробництва, проходження спеціалізованих курсів, тренінги, самоосвіта
   

залучення нових працівників, обмін досвідом, ротація, стажування


187. Які є різновиди структур колективу?

1. 
   соціально-класова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, соціально-психологічна, вікова
   
2. 
   функціональна, рольова, кваліфікаційна, психологічна, міграційна, організаційна
   
3. 
   соціально-класова, соціально-психологічна, соціально-демографічна, соціально-економічна
   
4. 
   лінійна, лінійно-функціональна, штабна, матрична, дивізіональна
   

188. Які є типи кадрової політики, пов’язані з рівнем усвідомлення працівником правил і норм кадрової роботи в організації?

1. 
   пасивна, реактивна, превентивна, активна
   
2. 
   відкрита, реактивна, превентивна, активна
   
3. 
   пасивна, реактивна, превентивна, закрита
   
4. 
   активна, раціональна, пасивна, зовнішня
   

189. Які з наведених прикладів ілюструють процес вторинної трудової адаптації?

1. 
   працівник змінює місце роботи: переходить з універмагу до страхової компанії
   
2. 
   випускник середньої школи поступає на роботу експедитором
   
3. 
   випускник середнього училища вступає на денне відділення університету
   
4. 
   працівник виходить на пенсію
   

190. Які з наведених слів характеризують категорію "спеціаліст"?

1. 
   економіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер
   
2. 
   бухгалтер, продавець
   
3. 
   директор філії, секретар, податковий інспектор, начальник відділу маркетингу
   
4. 
   начальник транспортного відділу, голова
   

191. Які існують методи навчання поза робочим місцем?

1. 
   читання лекцій, програмовані курси навчання, ділові ігри, робоча група, моделювання
   
2. 
   навчальні ситуації виробничий інструктаж, ротація персоналу, обмін досвідом
   
3. 
   заочне навчання, проведення семінарів, тренінги та ділові ігри, семінари та робочий інструктаж
   
4. 
   навчання без відриву від виробництва, проходження спеціалізованих курсів, тренінги, самоосвіта
   

192. Які існують типи особистості за теорією К.Юнга?

1. 
   екстраверти та інтроверти
   
2. 
   холерики, сангвініки, меланхоліки
   
3. 
   логіки та інтуїти
   
4. 
   флегматики та сенсорики
   

193. Які нововведення можуть бути видами ефективних інновацій за стадіями технології управління персоналом?

1. 
   адаптація працівників
   
2. 
   атестація персоналу
   
3. 
   формування резерву для просування на керівні посади
   
4. 
   управління безпекою і здоров’ям персоналу
   

194. Які нововведення можуть бути видами ефективних інновацій у сфері управління поведінкою персоналу?

1. 
   організація умов праці, режиму і дисципліни персоналу
   
2. 
   організація системи навчання, підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації персоналу
   
3. 
   наймання та відбір персоналу на вакантні посади
   
4. 
   організація праці і робочих місць персоналу
   

195. Які показники належать до групи соціальної ефективності роботи управлінських підрозділів?

1. 
   плинність кадрів, рівень трудової дисципліни, рівень абсентеїзму
   
2. 
   рівень кваліфікації працівників, стаж роботи та вік керівників
   
3. 
   стиль керівництва та управління, умови праці, рівень заробітної плати та компенсацій
   
4. 
   продуктивність праці, виробіток на одного працівника, рентабельність підприємства
   

196. Які приклади ілюструють прогностичні методи оцінювання кадрів?

1. 
   вивчення документів (трудової книжки, анкети, характеристики, дипломів) і особисті бесіди, психологічне тестування
   
2. 
   тимчасові доручення за посадою, стажування, дублювання
   
3. 
   ділові ігри, конкретні ситуації
   
4. 
   сумісництво, психологічне тестування, ділові ігри
   

197. Яку категорію ілюструє перелік: незадоволеність роботою, умовами праці, заробітною платою, звільнення за порушення трудової дисципліни, розтрати, зловживання; невідповідність посаді ?

1. 
   причини, які призводять до плинності кадрів
   
2. 
   причини, які призводять до оптимізації чисельності персоналу
   
3. 
   результат психологічної несумісності співпрацівників колективу
   
4. 
   характеристика розчленованого колективу
   

198. Яку категорію ілюструє перелік: відповідний рівень освіти та професійної підготовки, досвід практичної роботи, організаторські здібності, особистісні якості, вік, стан здоров’я?

1. 
   основні критерії відбору кадрів у резерв
   
2. 
   банк даних для кадрового планування
   
3. 
   вторинна адаптація
   
4. 
   причини плинності кадрів
   

199. Яку структуру колективу ілюструють приклади: групи працівникив, виділені за ознакою віку, статі, сімейного стану, наявності дітей?

1. 
   соціально-демографічна
   
2. 
   соціально-психологічна
   
3. 
   професійно-кваліфікаційна
   
4. 
   виробничо-функціональна