экономика. Выполнил работу студент группы идо зб гму20 Сб Цеплина В. Л. Тест 1 к Электронному образовательному курсу по дисциплине Кадровая политика и кадровый аудит
 Скачать 29.71 Kb.
|
|
Выполнил работу студент группы ИДО ЗБ ГМУ-20 Сб Цеплина В.Л. Тест № 1 к «Электронному образовательному курсу» по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит в ГМУ» Часть 2. Кафедра: Государственного и муниципального управления Автор: Резниченко Денис Владимирович Название дисциплины: Кадровая политика и кадровый аудит в ГМУ Тема 1: Понятие и основные направления кадровой политики на государственной службе Кадровая политика в широком понимании - это А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров Миссия государственной службы заключается в служении: А) народу Б) государству В) государству и народу Центральным объектом государственной кадровой политики является: А) талантливая молодежь Б) управленческие кадры В) государственные служащие Год принятия №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ» А)1995 Б) 2000 В) 2002 Г) 2003 Государственная гражданская служба подразделяется на: А) федеральную Б) субъектов Федерации В) в исполнительных органах Г) в законодательных органах Предметом регулирования № 79-ФЗ является отношения, связанные с: А) поступлением Б) определением правового статуса служащего В) прекращением Г) прохождением Д) все вышеперечисленное В соответствии с №79-ФЗ представитель нанимателя: А) руководитель государственного органа Б) лицо, замещающее государственную должность В) исполнитель Г) представитель руководителя Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется: А) Конституцией РФ Б) федеральными законами В) Конституцией (уставами) субъектов РФ Г) международными договорами Государственные органы власти представлены на следующих уровнях: А) федеральном Б) уровне субъектов В) территориальном Г) муниципальном К принципам государственной гражданской службы относится: А) приоритет прав и свобод человека и гражданина Б) принадлежность к политической партии В) равный доступ к гражданской службе Г) равные условия ее прохождения В чем взаимосвязь гражданской службы и государственной службы иных видов: А) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий Б) установление ограничений и обязательств при прохождении службы В) соотносительности жилищных условий и размеров оплаты коммунальных услуг; Г) учет стажа государственной службы иных видов при исчислении стажа и начислении пенсии Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством: А) единства основных квалификационных требований к должностям Б) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих В) учет стажа гражданской службы при исчислении стажа и начислении пенсии стажа муниципальной службы Г) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий К категориям должностей гражданской службы не относится: А) руководители Б) специалисты В) советники Г) заместители руководителя К группам должностей гражданской службы не относится: А) высшие Б) средние В) низшие Г) главные Реестр государственных должностей федеральной государственной службы утверждается: А) федеральным конституционным законом Б) федеральным законом В) Конституцией РФ Г) Указом Президента РФ К квалификационным требованиям к должностям гражданской службы не относится: А) стаж гражданской службы Б) уровень профессионального образования; В) знание персонального компьютера Г) опыт работы К основным обязанностям государственного служащего относится: А) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом Б) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, и сведения, ставшие ему известными, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство В) членство в политической партии Г) проведение служебной проверки в общественных организациях К ограничениям гражданских служащих относится: А) признания его ограниченно дееспособным или недееспособным Б) осуждения его к наказанию и наличия не снятой или не погашенной судимости выхода из гражданства или приобретения гражданства другого государства Г) наличия близкого родственника на государственной или муниципальной службе К запретам, связанным с гражданской службой относится А) участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией Б) осуществлять предпринимательскую деятельность получать вознаграждения от физических и юридических лиц Г) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора В соответствии с требованиями к служебному поведению гражданский служащий обязан: А) исполнять должностные обязанности добросовестно Б) признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина оказывать предпочтение ведущим общественным и религиозным объединениям Г) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ Д) все вышеперечисленное Тест № 2 к «Электронному образовательному курсу» по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит в ГМУ» Часть 2. Кафедра: Государственного и муниципального управления Автор: Резниченко Денис Владимирович Название дисциплины: Кадровая политика и кадровый аудит в ГМУ Тема 2: Порядок и регламент проведения конкурсного отбора 1. Год принятия №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» А)1995 Б) 1998 В) 2001 Г) 2004 2. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ к государственной службе Б) эффективность деятельности кадровых подразделений В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры 3. Открытый кадровый конкурс при поступлении на государственную гражданскую службу заключается в: А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос. службу В) проверке достоверности представленных документов 4. К основным правам гражданского служащего относится: А) право на ознакомление с должностным регламентом Б) должностной рост из органов местного самоуправления до федеральных государственных органов В) получение информации и материалов для исполнения обязанностей Г) на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законом и служебным контрактом 5. Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится: А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров Б) к внутреннему источнику пополнения кадров 6. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности в органе государственной власти может стать: А) структурная или функциональная реорганизация Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ 7. При поступлении на гражданскую службу предусмотрено испытание в случае: А) предусмотренном служебным контрактом Б) назначения на должность в порядке перевода В) при замещении должности категорий руководители и помощники Г) подозрения на некомпетентность ВУЗа 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера производится: А)при поступлении на гражданскую службу Б) ежегодно B) при прекращении службы Г) по требованию представителя нанимателя 9. Поступление на гражданскую службу производится по результатам конкурса при: А)замещении должности гражданского служащего; Б) замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники B) замещении должности гражданского служащего категории руководитель Г) замещении должности гражданского служащего категории специалисты 10. В служебный контракт включается: А)права и обязанности сторон Б) ФИО гражданина B) наименование государственного органа Г) должностной регламент Д) все вышеперечисленное 11. К общим основаниям прекращения служебного контракта относятся: А)истечение срока действия срочного контракта Б) смена состава Правительства B) смена Президента Г) отказ служащего от профессиональной переподготовки в связи с сокращением должности 12. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя производится в случае: А)несоответствие замещаемой должности Б) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением B) недостаточной квалификации по результатам аттестации Г) нарушений требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия, аварию, катастрофу либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий 13. Продолжите фразу: адаптация- это процесс… А) …документального оформления и допуска нового работника к работе Б) …приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда. 14. Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является: А) стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений; Б) характер взаимоотношений работника с коллективом В) положительное отношение руководства 15. Денежное содержание гражданского служащего состоит из: А) месячного оклада Б) оклада за классный чин В) Ежемесячных выплат Г) ежемесячного денежного поощрения 16. Социальные гарантии служащим предусматривают: А)равные условия оплаты труда Б) право на получение в полном объеме денежного содержания B) возмещение расходов, связанных с переездом служащего и членов его семьи в другую местность Г) защита служащего и членов его семьи во время отдыха 17. В стаж (общую продолжительность) службы не включаются периоды замещения: должностей гражданской, воинской и правоохранительной службы Б) государственных должностей B) должностей народных судебных заседателей Г) выборных должностей в органах местного самоуправления Тест № 3 к «Электронному образовательному курсу» по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит в ГМУ» Часть 2. Кафедра: Государственного и муниципального управления Автор: Резниченко Денис Владимирович Название дисциплины: Кадровая политика и кадровый аудит в ГМУ Тема 3: Кадровый аудит в ГМУ 1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем: А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов 2. Кадровое планирование преследует цель: А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве, Б) исключить текучесть кадров на предприятии В) создать эффективный управленческий резерв 3. Понятия «государственный служащий» и «чиновник»: А) синонимы Б) первое по объёму больше второго В) второе по объёму больше первого 4. Средний возраст федеральных государственных служащих в настоящее время в России составляет: А) 40 лет Б) 50 лет В) 60 лет 5. Предельный возраст пребывания на гражданской службе РФ составляет: А) 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин Б) 60 лет независимо от пола В) 65 лет независимо от пола 6. Управление государственной службой в современной России характеризуется: А) полной централизацией Б) частичной централизацией В) децентрализацией 7. Организационная культура государственной службы России включает: А) оборудование служебных помещений и рабочих мест Б) представления служащих о нормальной работе В) праздничные мероприятия по случаям поступления на службу, юбилея сотрудников и т.п. 8. К серьезным недостаткам российской гражданской службы относятся: А) коррупция Б) клиентарные отношения личной преданности и покровительства В) слишком большая численность 9. В среднем размеры денежного содержания федеральных и региональных гражданских служащих: А) практически одинаковы Б) у первых больше В) у вторых больше 10. Государственная кадровая политика – это: А) наука и искусство управления персоналом Б) стратегия кадровой работы государственных органов В) стратегия кадровой работы в государственных органах 11. Гендерная асимметрия на гражданской службе – это: А) значительное преобладание женщин в составе служащих Б) значительное преобладание мужчин в составе служащих В) преобладание женщин на младших и старших должностях 12. В настоящее время доля молодых специалистов в возрасте до 35 лет составляет на гражданской службе: А) 5-10% Б) 15-20% В) 25-30% 13. Роль главного субъекта государственной кадровой политики принадлежит: А) народу Б) государству В) президенту РФ 14. Главный критерий оценки населением областной администрации – это: А) уровень социально-экономического развития области Б) качество исполнения государственных функций В) доверие населения 15. Разработка кадровой политики должна осуществляться в такой последовательности (поставьте порядковый номер): А) формирование для этого специального комитета___3__ Б) создание нормативно-правовой базы___1__ В) информирование и обучение служащих___2__ 16. В соответствии с Федеральным законом № 79 под термином «замещение государственной должности» понимается: А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице; Б) способ поступления гражданина на государственную службу В) процесс ротации кадров в государственном учреждении 17. Статус государственного служащего определяется двумя условиями: А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности В) должностью и функциями Г) должностью и классным чином 18. Установлена следующая периодичность проведения аттестации А) один раз в пять лет Б) один раз в 3 года В) один раз в год 19. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений должностной инструкций: А) административные; Б) экономические; В) социально-психологические |