Липсиц И.В. Экономика. Высшее экономическое образование и. В. Липсиц экономика
 Скачать 4.88 Mb.
|
|
Глава 12. Человек на рынке труда 251 влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдель ных профессий). Исследования экономистов и жизненный опыт сви детельствуют, что важнейшими из этих факторов являются те, что сим волически изображены на рис. 12.2. Рис. 12.2. Факторы формирования предложения на рынке труда Труд — это необходимое условие существования человечества. Обой тись без него невозможно. Но понимание этого все же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда и работа спо собна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоценимый многими обществен ный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности). И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой де ятельностью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, по зволяет получить средства для существования. Отсюда легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности — та плата, ко торую за нее можно получить. Именно неизбежность траты своих сил 2 5 2 РАЗДЕЛ I. МИКРОЭКОНОМИКА и времени ради получения заработной платы (без которой своих потреб ностей не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздно сти и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд. Но, зная только это, мы еще не поймем всей логики поведения лю дей на рынке труда. Для этого надо разобраться в том, что может ос лаблять готовность людей трудиться. Вспомним: в мире экономики у каждого выбора есть своя цена. Ка кую же цену выбора мы платим, когда идем работать? Цена эта изме ряется тем свободным временем, которое мы могли бы использовать для занятий тем, что нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать работе. Другой фактор, который ослабляет интерес людей к труду, — это тя гость самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у че ловека, тем большую плату люди за него потребуют. Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, ко торые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оп лачены. Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые спо собности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, и не все согласны на длительный срок профессионального обучения, предпочитая виды деятельности, где этот срок минимален. Решая для себя — трудиться или бездельничать, а если трудиться, то какую профессию выбрать, люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональ ной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельно сти могут получить. Зная это, мы можем сформулировать закон предложения для рынка труда: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выпол нение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять. Естественно, что и этот закон проявляется именно так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрез вычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующи ми вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может. Закономерности формирования предложения на рынке труда достаточ но специфичны, и это хорошо показано на рис. 12.3. На рисунке видно, Глава 12. Человек на рынке труда 2 5 3 Зк Предложение труда (количество человекочасов) Рис. 12.3. Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы что до определенного уровня (мы обозначили его как критический уро вень зарплаты — З к ) предложение труда (в натуральном выражении, из меренном количеством человекочасов, которые люди готовы трудить ся за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого уровня заработной пла ты предложение труда вдруг начинает сокращаться. В чем причина такого «странного» поведения людей? Неужели их не прельщает еще бо лее высокая заработная плата? Чтобы найти ответ на эти вопросы, надо вспомнить о той цене вы бора в пользу труда, которую мы обнаружили выше. Цена эта опреде ляется теми удовольствиями, которые человек мог получить в свое сво бодное время и от которых он отказался в пользу хорошо оплачивае мой работы. И когда человек начинает получать все больше денег за свой труд, то перед ним вдруг возникает вопрос: «А может, стоит остановить ся в гонке за деньгами и использовать уже полученный немалый доход для того, чтобы больше отдыхать и развлекаться?» И если человек отвечает себе на этот вопрос положительно, то пред ложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше (недаром крупные бизнесмены, в том числе и россий ские, жалуются: «На то, чтобы зарабатывать деньги, время есть, а на то, чтобы их тратить, уже не хватает!»). И тогда кривая предложения труда загибается влево и величина этого предложения начинает сокращать ся, несмотря на рост заработной платы. 254 РАЗДЕЛ I. МИКРОЭКОНОМИКА Такая ситуация возникает при достижении человеком того абсолют ного уровня доходов, который он, вспомнив житейскую мудрость: «Всех денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный». Тягость труда — мера физической и нервной сложности и утомительности вы- полнения профессиональных обязанностей. § 45. Формирование заработной платы на рынке труда Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов, о которых мы говори ли в гл. 3—4. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда — ставка заработной платы работников опре деленной профессии. Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых за ниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое гото вы предоставить работодатели, совпадают. Именно этот результат ил люстрирует рис. 12.4. Чп Число занятых Рис. 12.4. Формирование уровня оплаты труда на рынке труда Глава 12. Человек на рынке труда 255 Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной пла ты весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни опла ты труда работников определенных профессий, так и соотношения меж ду ними в зависимости от отрасли или региона страны. С чем это свя зано? Мы выяснили, что человеческие потребности крайне разнообразны и переменчивы. Уже это одно делает ситуацию на товарных рынках весь ма нестабильной. Кроме того, существует еще масса других факторов: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдель ных стран, погодные сюрпризы и т. д. Все это порождает постоянную необходимость в изменении масш табов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свертывать, а дефицитных — наращивать. Рис. 12.5 ясно показывает: такие колебания неизбежно должны со провождаться изменениями численности занятых в производстве этих товаров. На предприятиях, выпускающих залеживающиеся товары, мно гие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предпри ятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих и специалистах. Спрос на трудовые ресурсы - 2 Рис. 12.5. Изменение ситуации на рынке труда при росте спроса на трудовые ресурсы из-за возникновения дефицитности товаров 256 РАЗДЕЛ I. МИКРОЭКОНОМИКА Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря мо бильности рабочей силы: она открывает возможность для перехода работ ников предприятий, сокращающих производство, на предприятия, нара щивающие выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которо го приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыль ности их изготовления. Повышенная прибыльность соответственно позво ляет изготовителям предложить дополнительным работникам более высо кую заработную плату (кривая спроса на труд сдвигается вправо-вверх). Как видно на рис. 12.5, возрастание спроса на труд приводит к воз можности увеличения как числа занятых, так и уровня заработной платы (с величины 3-1 до величины 3-2). Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагает ся более высокая зарплата, люди увольняются и продают свое рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и ее рынок посте пенно достигает состояния сбалансированности. Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию, напротив, вы нуждены сокращать масштабы занятости и своей деятельности в целом. В результате избыток их товаров постепенно «рассасывается» и рынок балансируется. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков. Более того, без такой мобильности работников был бы просто невозможен и научно-технический прогресс в сфере производства. Эту истину наша страна познала дорогой ценой. Дело в том, что важнейшей чертой такого прогресса является посто янное изменение отраслевой структуры экономики. Новые отрасли, опирающиеся на достижения науки и техники, возникают из небытия и быстро наращивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счет привлечения большого числа новых работников. Эти люди прихо дят из ранее существовавших, но устаревших отраслей, которые начи нают постепенно сокращать производство, так как на их продукцию об щество предъявляет все меньший спрос. Но в нашей стране такой механизм реализации достижений науки и техники заработать не мог. Планово-командная экономическая систе ма навязала отечественному рынку труда совсем иную модель поведе ния: «Долой текучесть кадров, да здравствует пожизненная занятость на одном предприятии!» Внешне это напоминает модель рынка труда в Японии, где тоже тради ционно принята система пожизненного найма в одной фирме, но техничес кий прогресс развивается быстро. Однако японские фирмы имеют, как пра- Глава 12. Человек на рынке труда 2 5 7 вило, много разнообразных предприятий и подразделений. Это позволяет часто переводить работников с одного места работы на другое, чтобы нара щивать выпуск той продукции фирмы, на которую спрос наиболее высок. В нашей стране пропаганда пожизненной занятости на одном пред приятии выливалась в то, что работник действительно всю жизнь трудил ся в одном и том же цехе (а нередко, к сожалению, и на одном и том же безнадежно устаревшем оборудовании). Именно это было одной из при чин отставания нашей страны от развитых стран мира во многих сферах технического прогресса. Мы просто не могли достаточно оперативно ме нять структуру экономики и «консервировали» устаревшие отрасли и про изводства. Новые же отрасли и предприятия развивались с трудом. Не лучше дело обстоит и сегодня. Хотя искусственные ограничения на смену места работы и сняты, многие барьеры на пути развития рынка тру да остались с прежних времен. Важнейшие из них — дефицит жилья и сла бая развитость рынка жилья. Человек, проработавший много десятилетий ради получения бесплатной государственной квартиры, практически при вязан к одному месту. Продажа и купля жилья по сей день связаны с таки ми сложными проблемами, что преодолеть их по силам не каждому. § 46. Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда Как практически формируется уровень оплаты труда работников раз личных профессий и отраслей? Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, кото рые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и со отношение спроса и предложения на соответствующем рынке труда, которое определяет заработную плату. Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающи ми и переживающими трудности фирмами являются обязательным эле ментом рынка труда. Но если бы заработная плата определялась только такими краткос рочными изменениями в рыночной ситуации, то в конце концов во всех отраслях и профессиях ее уровень стал бы примерно одинаковым из-за перетока кадров с предприятия на предприятие в погоне за более вы сокой оплатой труда. Здесь самая подходящая аналогия — уровень воды в сообщающихся сосудах. Ведь все отрасли, как сосуды, соединены друг с другом через общенациональный рынок труда. Однако физические законы на рынке труда срабатывают не полностью: между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые различия в оплате труда. Некоторое представление о масштабе таких раз личий при развитом рынке труда можно составить на основе рис. 12.6. 258 РАЗДЕЛ I. МИКРОЭКОНОМИКА Юридические и прочие услуги Финансы и страхование Добывающая промышленность Профессиональные и технические услуги Оказание информационных услуг Оптовая торговля Обрабатывающая промышленность Строительство Государственное управление Транспорт и складское хозяйство Торговля и другие операции с недвижимостью Медицина и социальные службы Образование Искусство, развлечения, отдых Городское управление и технические службы Прочие услуги, кроме государственного управления Розничная торговля Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство Гостиничное дело и общественное питание 65,6 63,7 59,7 58,7 57,2 48,8 43 38,4 36,5 36,2 32,9 32,8 32,1 25,3 24.4 23,2 22,7 20,2 13,7 Рис. 12.6. Уровни заработной платы по отраслям экономики США (2001 г., долл./ч.) Глава 1 2. Человек на рынке труда 2 5 9 Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факто рами: 1) сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем доль ше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнитель ные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В боль шинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как пра вило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется. Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на ры нок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выпол нять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем че ловеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда; Человеческий капитал — знания и навыки, накопленные человеком в резуль тате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты. 2) тягостью труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инже неры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно до вольно высоки заработки рабочих металлургических и химических про изводств, а также шахтеров; 3) ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кино звезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникаль ный товар» в силу естественной редкости таланта. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предло жение такого «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда, взмывает до небес; 4) степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты зап росят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, напри мер, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, лет чики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них 260 РАЗДЕЛ I. МИКРОЭКОНОМИКА рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными суммами де нег, вложенных в сделки. Если экономические механизмы страны нормально отлажены, то ры нок труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для людей массовых профессий. Как можно просчитать на основе рис. 12.6, разброс в уровнях оплаты труда по отраслям экономики США состав ляет около 4,8 раза. Куда хуже обстоит дело в экономике, лишенной нормально функци онирующего рынка труда и обслуживающих его систем (образования и жилищной торговли). Здесь мобильность рабочей силы резко снижает ся, что, в сочетании с другими факторами, ведет к огромным экономи чески необоснованным различиям в уровнях оплаты труда, т. е. к чрез мерной дифференциации заработной платы. Именно такую ситуацию в российской экономике в 2001 г. демонст рирует рис. 12.7. Рис. 12.7. Уровни заработной платы по отраслям экономики России (2001 г., руб./месяц) Глава 12. Человек на рынке труда 2 6 1 Как мы видим, здесь разница в уровнях оплаты труда куда больше, чем в США, — примерно в 6,3 раза. Обратим внимание, что лидерами по уровню зарплаты являются топливная промышленность, банки, электроэнергетика и транспорт. За исключением банков (где причины особенно высоких доходов кроются в близости к выгодам от инфляци онного роста денежной массы), три остальных лидера по оплате труда — отрасли, где наименее слаба конкуренция и где фирмы легче всего мо гут навязать покупателям высокий уровень цен. Вообще же на уровень заработной платы в России все больше влия ют рыночные факторы, а именно баланс спроса и предложения работ ников по отдельным профессиям (табл. 12.1). Так, в силу острой нехват ки производственного персонала ожидается, что предприятия начнут брать на работу менее опытных, молодых специалистов на стажировку, обучать их на ходу. Соответственно требования к специалистам на про изводстве будут несколько ниже положенных. Однако уже сейчас ком пании готовы платить своим сотрудникам таких профессий зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда. Таблица 12.1 Зарплаты специалистов в 2003 г. и прогноз на 2004 г., долл. США 1 Специалисты Генеральный директор Директор по продажам Финансовый директор Директор по маркетингу Коммерческий директор Директор по рекламе Директор по персоналу Руководитель службы IT Бренд-менеджер Главный бухгалтер Программист PR-менеджер 2003 г. 2000—8000 1000—6000 1000—5000 1500—5000 1000—4000 1000—4000 800—3000 1500—3000 800—2500 800—2500 500—2500 800—2500 2004 г. 2000—9000 1500—7000 1500—5500 1500—5500 1000—4500 1500—5000 900—3300 2000—6000 900—3700 800—3000 550—2700 850—2700 1 Источник: «Известия», по данным кадровых агентств (http://www.finiz.ru/ cfin/tmpl-art/id_art-738708). 2 6 2 РАЗДЕЛ I. МИКРОЭКОНОМИКА Окончание табл. 12.1 Специалисты Финансовый аналитик Менеджер проекта Юрист Специалист IT Главный технолог Логистик Начальник производства Менеджер по персоналу Менеджер по маркетингу Системный администратор Инженер Менеджер по продажам Секретарь-референт Менеджер по рекламе Бухгалтер Мерчендайзер 2003 г. 700—2200 1000—2000 500—2000 500—2000 800—2000 500—1800 800—1800 400—1500 500—1200 500—1200 400—1200 400—1000 250—1000 300—1000 200—800 200—450 2004 г. 800—3000 1500—2500 600—2500 550—2500 850—3000 550—2000 850—2000 500—1700 500—1500 500—1500 450—1500 450—1200 300—1500 400—1500 300—1000 200—500 Основные выводы 1. Одним из важнейших рынков ресурсов производства является ры нок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организа ций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работ ников, что является непременным условием осуществления любой хо зяйственной деятельности. 2. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать ра ботников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рын ках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стра не и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров. Глава 1 2. Человек на рынке труда 263 3. Зарплата работника не может быть выше рыночной ценности той продукции, которую он производит. Рост заработной платы возможен только в случае повышения производительности труда или рыночных цен на производимые работниками товары или услуги. 4. Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработ ной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существен ном росте заработной платы предложение труда может также сократить ся под влиянием эффекта дохода. 5. Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предло жения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений си туации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления но вых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда. 6. На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием ры ночных условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов яв ляются: сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность та лантов; степень риска при занятии данной профессией. Контрольные вопросы 1. Что предлагается к продаже на рынке труда? 2. Почему индустриализация в любой стране ведет к сокращению сельского населения? 3. Какой рынок труда отличается большей мобильностью населения: в России или в США? 4. Чем первичный спрос отличается от производного? 5. Как изменения спроса на различные виды транспортных услуг ска зались на рынке труда извозчиков и слесарей после открытия в Москве метро? 6. Почему в СССР бытовало выражение «зряплата»? 7. Какие основные факторы формируют спрос на рынке труда? 8. Что такое предельная производительность труда? 9. Как рост цен производимых товаров влияет на предельный про дукт труда и предельный доход от использования труда? 10. Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда? 264 РАЗДЕЛ I. МИКРОЭКОНОМИКА 11. Какие варианты взаимосвязей могут существовать между пре стижностью профессии и уровнем ее оплаты? 12. Почему труд шахтеров обычно оплачивается выше, чем труд сле сарей? 13. Как называется равновесная цена, складывающаяся на рынке труда? 14. Какой механизм дает толчок для перехода людей с одного места работы на другое? 15. Почему заработная плата работников одних и тех же профессий в крупных городах выше, чем в маленьких? 16. В какой стране дифференциация в уровнях оплаты труда по от раслям выше: в России или США? 17. Каковы основные факторы, определяющие устойчивые различия в уровнях заработной платы по отраслям и профессиям? 18. Компенсацией за какой риск служит больший уровень дохода предпринимателя, чем его наемных работников? Вопросы для обсуждения 1. Пословица утверждает: «Не в деньгах счастье». Как развивалась бы экономика человечества, если бы для всех людей эта пословица была бы неукоснительным руководством к действию? Как бы работал рынок труда в мире, где людям было бы совершенно безразлично, больше они получают денег или меньше? 2. Верно ли утверждение: «Уровень оплаты труда находится в обрат ной зависимости от престижности профессии» — и почему? 3. Во многих развитых странах мира профессора университетов получают меньше, чем руководящий персонал коммерческих фирм. Тем не менее еще ни один университет не закрылся из-за отсутствия профессоров. Почему профессора не уходят работать в коммерчес кие фирмы? |