Карьерное консультирование 2. Вопрос 1 Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия Позиция специалиста по отношению к клиенту
 Скачать 21.45 Kb.
|
|
Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования Вопрос 1 Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия Позиция специалиста по отношению к клиенту Психолог-консультант: Позиция «над клиентом», когда мудрый, опытный, сильный консультант протягивает руку помощи слабому, неадаптированному, неопытному клиенту. Позиция «на равных», когда исчезла дистанция между консультантом и клиентом, консультирование принимает форму обыденного разговора. Позиция «советника», при которой консультант выступает в роли лица более компетентного в проблеме клиента и помогает ему разобраться в ней. Карьерный консультант: Позиция «на равных» на протяжении всего взаимодействия с клиентом Полномочия по отношению к клиенту Так, психолог, в отличии от карьерного консультанта, обладает большими полномочиями, может быть в разных позициях по отношению к клиенту, решает проблемы клиента в более широком диапазоне. Тогда как работа карьерного консультанта всегда основывается на партнерских отношениях и, в отличие от психологического консультирования, имеет большие ограничения. Решение задачи В психологическом консультировании решение предлагает консультант. Это решение он предлагает, основываясь на своем большом опыте. Карьерный консультант предлагает клиенту найти правильное решение самому, и взять на себя ответственность за его выполнение. Вопрос 2 Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Компетенции NCDA: 1. Помогающие навыки (навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми); 2. Информация о рынке труда и современных ресурсах (знать и владеть информацией о актуальной ситуации на рынке труда); 3. Оценка (помогает клиенту оценить себя на рынке труда); 4. Взаимодействие с разными группами населения; 5. Этические и правовые аспекты (знать и владеть и информацией о этических и правовых аспектах в работе консультантом); 6. Модели карьерного развития (уметь выстраивать модели карьерного развития); 7. Навыки трудоустройства; 8. Обучение клиентов и коллег; 9. Разработка и внедрение программ карьерного развития; 10. Продвижение и PR (умение проводить мероприятия по продвижению, координация работ по привлечению Российских и зарубежных PR агентств); 11. Технологи; 12. Консультирование. Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Освоено: 1. Помогающие навыки; 2. Продвижение и PR Планирую освоить: Навыки трудоустройства Обучение клиентов и коллег Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос. Для начала необходимо иметь опыт работы в должности менеджера по персоналу, рекрутера, чтобы знать, как устроена эта система изнутри. Затем предложить свою кандидатуру в агентство, которое занимается карьерным консультированием или попробовать себя в качестве фрилансера. Если выступать в качестве фрилансера, то необходимо набрать экспериментальную группу людей, которым нужна работа и попробовать провести их от начала до трудоустройств. В процессе проведения необходимо выбирать для себя варианты, улучшать и оттачивать которую предстоит в процессе всей деятельности. Следующий этап это: собрать и упаковать отзывы трудоустроенных людей. Сформулировать конечный результат для заказчика, чем должен закончится цикл поиска работы, что заказчик должен получить в итоге, за что должен тебе заплатить. Создать аккаунт в соцсети или участвовать в работе агентства карьерных консультантов. Профессионально развиваться, постоянно изучать новую информацию касательно рынка труда. Вопрос 3 Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Таблица 1.
Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить? Планирую освоить роль карьерного коуча. Вопрос 4. 1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться. Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)? Елена, 36 лет, экономист, работник. Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент? Елена хочет сменить профессию. 2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»: А) подготовка: 1. Вопросы, на которые клиенту необходимо ответить на этом этапе : - Что бы Вы хотели обсудить со специалистом по карьере? - Какой Вы хотите получить какой результат после встреч с карьерным консультантом? (экспертиза рынка труда в интересующей сфере, карьерные векторы развития, конкретный план действий, карьерную стратегию, продающее резюме, алгоритм поиска работы, трудоустройство); - Какие изменения в карьере и жизни я ожидаю и в какой период? (трудоустройство на новую работу в течение месяца, сменить сферу деятельности ближайшие полгода); Проводим диагностику. Желаемая сфера деятельности, какой уровень з/платы бы устроил клиента на новой должности, и другие критерии, имеющиеся образования и опыт, клиент пересылает резюме. Карьерный консультант анализирует запрос клиента и задачи на соответствие рынку труда. Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом. Консультация проходит в удобное для вас время либо лично либо онлайн. Время консультации - 90 минут. Цена консультации: (… ) р. В) консультирование по этапам сессии. Сессия по результатам диагностики: предоставление отчета по ситуации и резюме, в котором я даю оценку соответствия запроса рынку, преимущества и слабые стороны опыта и позиционирования клиента, рекомендации по достижению поставленных целей и корректировке целей трудоустройства. Основные тезимы аудита представляю в форме отчета (в электронном виде). Что нового вы увидели? Что скорость поиска новой сферы работы зависит не только от карьерного консультанта. Соискатель не может сложить ручки и ждать, когда там консультант поможет ему решить вопрос. Они оба должны двигаться и в этой синергии стремиться к поставленной цели. Какую из частей будете готовить более тщательно? Консультирование по этапам сессии. |