вопросы. Тема 30-67. Вопрос 30. Виды норм труда

• Название: Вопрос 30. Виды норм труда
• Анкор: вопросы
• Дата: 27.03.2022
• Размер: 0.76 Mb.
• Имя файла: Тема 30-67.doc
• Тип: Документы; #419655
• страница: 1 из 6

Вопрос 30. Виды норм труда

1. 
   Норма времени
   
2. 
   Норма выработки
   
3. 
   Норма обслуживания
   
4. 
   Норма численности
   
5. 
   Нормированное задание
   
6. 
   Норма управляемости
   

1. Норма времени (Н_вр) — это затраты времени, установленные на изготовление единицы продукции или выполнение производст­венной операции в определенных организационно-технических условиях.

Норму времени исчисляют в следующих условных единицах.

• 
  человеко-минутах;
  
• 
  человеко-часах.
  

При установлении нормы времени исходят из квалификации ра­бочих, производительность которых выше средней производи­тельности на данном участке и соответствует устойчивым по­казателям, достигнутым передовыми рабочими.

Норма времени состоит из штучного времени и подготови­тельно-заключительного, что выражается формулой:



Штучное время рассчитывают на единицу работы (продукции) по формуле:



Где t₀ — основное время;

t_в — вспомогательное время;

t_обс. — время обслуживания рабочего места;

t_отд. — время перерывов на отдых;

t_л.н.. — время перерывов на личные надобности;

t_п.т. — время перерывов, установленных технологией и органи­зацией производства.

Норма времени включает затраты времени на действия рабоче­го, работу механизма и перерывы, без которых невозможно ка­чественно выполнить данную работу.

В норму времени не включаются потери рабочего времени по различным причинам, зависящим и не зависящим от рабочего, а также излишние затраты времени вследствие недостаточной квалификации рабочего.

Норма времени используется при сдельной оплате труда, когда рабочий в течение определенного календарного периода (сме­ны, месяца) выполняет несколько видов работ. Норма времени является исходной базой для расчета других видов норм. Одной из разновидностей норм времени является норма вре­мени обслуживания (Н_вр,₀), представляющая собой время, ко­торое установлено на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей и других производственных еди­ниц в определенных условиях производства.

2. Норма выработки (Нв) — это объем работы, который должен быть выполнен рабочим или группой рабочих в единицу време­ни (час, смену, сутки, месяц) при определенных организаци­онно-технологических условиях.

Норму выработки измеряют в натуральных единицах измере­ния (шт., комплекты, м, т, кг) и определяют по формуле:


где Т_р — продолжительность периода времени, на который рас­считывают норму выработки (час, смена, сутки, месяц);

Ч — число рабочих, участвующих в выполнении работы;

Н_вр — норма времени.

В зависимости от специфики условий производственного про­цесса норму выработки можно рассчитать по формулам:
или

Между нормами времени и выработки существует обратно про­порциональная зависимость, т. е. при уменьшении нормы вре­мени норма выработки увеличивается, и наоборот. Связь меж­ду нормами времени и выработки можно выразить формулами:




Норму выработки устанавливают в тех случаях, когда рабочий в течение длительного периода времени выполняет одну и ту же операцию.

Ее используют для расчетов:

потребности рабочих;

ежедневного контроля уровня производительности труда по операциям;

начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.

3. Нормой обслуживания (Н₀) называется количество объектов об­служивания (единиц оборудования, производственной площа­ди, рабочих мест, работающих и т. п.), которое должны обслу­живать один или несколько рабочих соответствующей квали­фикации в конкретных организационно-технических условиях. Норма обслуживания предназначена для расчета:

• 
  норм выработки рабочим в условиях многостаночного обслуживания;
  
• 
  необходимой численности рабочих.
  

Она может быть единственной для данного исполнителя нор­мой труда (для уборщика), но может применяться и в ком­плексе с нормой времени или выработки.

4. Норма численности (Нч выражает численность работников, необ­ходимую для обслуживания оборудования, складов, рабочих мест при данных организационно-технических условиях и объеме работ. Норма численности используется для нормирования:

• 
  вспомогательных рабочих (дежурных слесарей, электриков, На­ладчиков, кладовщиков);
  
• 
  работников управления.
  

Необходимую численность рабочих для обслуживания произ­водства определяют по формулам:
или

где Н_ч - норма численности, выраженная явочной численно­стью рабочих в смену, чел.;
О — объем работ на данном объекте, выраженный количеством единиц оборудования, производственной площадью и т. д. Если на работах применяются разные нормы обслуживания, то нор­му численности рассчитывают по формуле:


При расчете норм численности на предприятиях необходимо учитывать режим работы предприятия. Так, при двухсменной работе полученную по расчету норму численности нужно уве­личить в два раза.

5. Нормированное задание (Нз) — это объем работ, который долж­ны выполнить рабочий или группа рабочих-повременщиков за период времени (смена, сутки, неделя, декада, месяц или период полного выполнения заданного объема работ) в определенных организационно-технических условиях.

Объем нормированного задания выражают в трудовых или в натуральных показателях.

Нормированные задания широко используются:

• 
  на работах по обслуживанию производства (ремонт, наладка, межремонтное обслуживание, уборка помещений, мойка тары);
  
• 
  участках основного производства с повременной оплатой труда, на которых регламентирован выпуск продукции и ограничены возможности перевыполнения задания (аппаратурные процес­сы, поточно-конвейерные линии).
  

6. Норма управляемости (Н_у) — это оптимальное число работников
или структурных подразделений, которое следует закрепить за руководителем.

Используют для нормирования труда служащих.
Вопрос 31. Классификация норм труда

1. 
   Классификация норм труда в зависимости от методов разработки
   
2. 
   Классификация норм труда в зависимости от величины составной части
   
3. 
   Классификация норм труда по сфере применения
   
4. 
   Классификация норм труда по обязательности применения
   
5. 
   Классификация норм труда в зависимости от срока действия
   

• 
  на технически обоснованные — нормы, установленные исходя из данных технологического процесса выполнения работы и на­учной организации труда на рабочем месте и предусматриваю­щие наиболее эффективное использование средств производ­ства и рабочего времени;
  
• 
  опытно-статистические — рассчитываются исходя из опыта нормировщика и статистических данных, т. е. без анализа орга­низационно-технических возможностей производства. Потери рабочего времени и недостатки в таком нормировании не вы­являются.
  

2. В зависимости от величины составной части трудового процесса. на который установлена норма, опытно-статистические делятся:

• на операционные — нормы времени, выработки, которые уста­навливают на одну операцию;

укрупненные — нормы времени и выработки, установленные на несколько операций (видов работ). Такие нормы упрощают учет выработки и расчеты по заработной плате.

Укрупненные нормы обычно определяются на смену и исполь­зуются:

•/для установления нормы выработки на бригаду;

расчета общей численности рабочих-сдельщиков на обслужива­ние поточной линии при заданном сменном объеме работы;

расчета потребности в рабочих-сдельщиках.

При укрупнении норм выработки по нескольким операциям, имеющим одинаковую единицу измерения, новую норму вы­работки (Н'в) рассчитывают по формуле:



где Т- фонд РВ, мин. ч;

ΣНвр - сумма норм времени по объединенным операциям, чел. ч, чел. мин. Фонд рабочего времени одного рабочего равен продолжительности смены, а бригады рабочих — произведению продолжительности смены на количество рабочих в бригаде.

Бригадные нормы выработки применяют в случае, когда брига­да работает без строгого разделения труда и невозможно или нецелесообразно устанавливать норму выработки для каждого.

3. По сфере применения нормы труда делят:

• 
  на межотраслевые нормы труда — предназначены для приме­нения на предприятиях двух и более отраслей;
  
• 
  отраслевые нормы труда — используются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях одной отрасли;
  
• 
  местные нормы труда — используются для нормирования тру­да на работах, выполняемых на предприятиях одной специфики.
  

4. По обязательности применения нормы труда подразделяются:

• 
  на типовые — нормы, устанавливаемые на работы, которые выполняются по типовой технологии, соответствующей достиг­нутому уровню технической оснащенности на большинстве предприятий отрасли;
  
• 
  единые - нормы времени, выработки и обслуживания, которые разрабатываются на технологически однородные работы, орга­низационно-технические условия выполнения которых в ос­новном одинаковы (погрузочно-разгрузочные, лесозаготови­тельные, автотранспортные работы).
  

Типовые нормы предназначены для нормирования труда в усло­виях серийного производства.

Единые нормы используются для нормирования труда ИТР и служащих массовых должностей (нормы времени на чертежные работы, на машинописные работы).

5. В зависимости от периода действия различают:

• разовые нормы труда — рассчитывают на изделия, операции,
работы, которые производятся или выполняются на предприятии в разовом порядке (в основном в ремонтно-механических цехах и в опытном производстве);

• 
  временные нормы труда — устанавливаются на период освоения новых видов продукции, новой технологии, методов труда, обо­рудования. Срок действия временных норм — не более 3 меся­цев, по истечении которых их заменяют условно-постоян­ными;
  
• 
  условно-постоянные нормы труда — применяются на хорошо освоенных и достаточно изученных операциях и видах работ. Эти нормы действуют в течение длительного периода, до изменения условий производства;
  

[• сезонные нормы труда — используются на сезонных работах (сбор овощей, фруктов). На каждый сезон с изменениями ор­ганизационно-технологических и природных условий нормы корректируют.

Вопрос 32. Пересмотр норм труда и оценка их качества

1. 
   Сущность и назначение пересмотра норм труда
   
2. 
   Основания для пересмотра норм труда
   
3. 
   Показатели, характеризующие состояние нормирования на предприятии
   

1. Нормы труда на предприятии всегда рассчитываются для опре­деленных организационно-технических условий производства,
которые не остаются неизменными. Для установления соответствия нормативов прогрессирующим во времени организаци­онно-техническим условиям предусмотрен их пересмотр.

Пересмотр норм труда заключается в замене устаревших, оши­бочных и опытно-статистических норм технически обоснованными.

Цели пересмотра норм труда состоят:

• в приведении их в соответствие с изменившимися условиями выполнения работ;

• фиксировании достигнутого уровня производительности труда, опыта передовых рабочих.

2. Основания для пересмотра норм:

• совершенствование организации производства и труда и рост производительности труда вследствие:

• ввода нового и модернизации действующего оборудования;

77

• 
  внедрения прогрессивной технологии;
  
• 
  совершенствования организации рабочих мест и т. д.;
  

• 
  рост квалификации и специализированных навыков рабочих;
  
• 
  наличие устаревших норм труда, не соответствующих сущест­вующим организационно-техническим условиям на рабочих местах;
  
• 
  выявление ошибочно установленных норм — это могут быть нор­мы, при установлении которых была допущена ошибка в рас­четах; в выборе и использовании нормативных таблиц, норма­тивов, соответствующих коэффициентов;
  
• 
  истечение срока действия временных норм;
  
• 
  инициатива рабочих.
  

В условиях рыночных отношений пересмотр норм является преро­гативой предприятия. В коллективном договоре отражается пункт по периодическому пересмотру норм.

3. К основным показателям, характеризующим состояние нормиро­вания и качество норм на предприятии, относятся:

• средний коэффициент (процент) выполнения норм по совокупности работников, их распределение по данному показателю с
учетом следующих факторов:

• 
  отчетные данные о фактически отработанном времени;
  
• 
  точность учета потерь рабочего времени;
  
• 
  квалификация работника, его опыт и стаж;
  

• 
  уровень прогрессивности техники и технологии; отклонения от нормальных условий труда;
  

• 
  доля работников, труд которых нормируется — по видам работ и по категориям работников; »
  
• 
  общее количество применяемых норм,
  
• 
  удельный вес научно обоснованных норм в целом и по группам работников — рассчитывается по количеству применяемых норм; по численности рабочих; по трудоемкости работ, выпол­няемых по научно обоснованным и опытно-статистическим нормам;
  
• 
  частота пересмотра норм;
  
• 
  экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенствования нормирования труда.