Вопросы для экзамена по трудовому праву 20182019 учебный год

• Название: Вопросы для экзамена по трудовому праву 20182019 учебный год
• Дата: 03.04.2019
• Размер: 135.08 Kb.
• Имя файла: TP_OTVETY_EKZAMEN.docx
• Тип: Вопросы для экзамена; #72568
• страница: 11 из 13

Предоставление гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

• 
  служебной командировки;
  
• 
  исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
  
• 
  переезда на работу в другую местность;
  
• 
  совмещения работы с образованием;
  
• 
  вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
  
• 
  ежегодного отпуска;
  
• 
  в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
  
• 
  нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
  
• 
  в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором. 
  

Гарантии и компенсации работникам в служебной командировке

При направлении работника в командировку ему гарантируется:

• 
  сохранение места работы — работодатель не уволит в этот период работника по своей инициативе (кроме ликвидации предприятия), не переведет на другую должность;
  
• 
  зарплата на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге, сохраняется. Кроме этого, оплата труда на усмотрение работника может быть переслана ему за счет организации, командировавшей его;
  
• 
  возмещение расходов — работодатель оплачивает проезд, проживание, иные расходы (по согласованию). Выплачиваются суточные, а работник представляет финансовые документы в подтверждение. 
  

Гарантии и компенсации при исполнении государственных (общественных) обязанностей

На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Но сохраняет за ним рабочее место. Компенсацию выплачивает государственный орган либо общественная организация, которая привлекла работника. 

Гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность

Этот вид компенсации возникает в случае, если работодатель получил согласие работника на такой переезд. Работодатель возмещает затраты на сам проезд работника и членов его семьи; вывоз имущества, исключая случаи предоставления работнику соответствующего транспорта; затраты на обустройство. Точные размеры возмещения затрат определяются соглашением. Для государственных служащих утверждены подзаконные акты.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с образованием

Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии:

• 
  государственной аккредитации учебного учреждения;
  
• 
  успешного обучения (без долгов);
  
• 
  получения соответствующего образования впервые;
  
• 
  совмещения учебы и работы, если таковая происходит в нескольких учебных учреждениях, гарантии предоставляются в одном месте учебы на выбор гражданина. 
  

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые отпуска. Более подробно — ст. 173-177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового соглашения

Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода. В случае трудовой травмы либо профессионального заболевания — до полной трудоспособности или выздоровления.

При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие. 

Увольняемому работнику работодатель должен выплатить выходное пособие:

1) в размере средней зарплаты за две недели – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

• 
  несоответствия занимаемой должности либо выполняемой функции, по состоянию здоровья, делающего невозможным продолжения данной работы и отказа от перевода на другую работу;
  
• 
  призыва работника на службу в армию;
  
• 
  восстановления на работе сотрудника, выполнявшего эту работу ранее;
  
• 
  отказ от перевода сотрудника, связанного с переездом предприятия в другую местность и т.п. (ст. 178 ТК РФ).
  

2) в размере средней зарплаты за месяц – гражданам, если трудовой договорразрывается по причине:

• 
  ликвидации предприятия;
  
• 
  сокращения численности работников;
  
• 
  нарушения правил, установленных трудовым законодательством, заключения трудового договора, допущенных не по вине работника.