Вопросы для экзамена по трудовому праву 20182019 учебный год
 Скачать 135.08 Kb.
|
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: -женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; -работникам в возрасте до восемнадцати лет; -работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; -в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Кто из студентов может рассчитывать на такие льготы? Прежде всего, право на законные гарантии и компенсации имеют те студенты, которые получают первое высшее образование в учебном заведении с государственной аккредитацией. В случае если работник обучается в ВУЗе, который не имеет государственной аккредитацией, то возможность получения соответствующих гарантий устанавливается коллективным договором по месту работы. В этом же договоре обговаривается вероятность получения дополнительного отпуска работником, который уже имеет одно высшее образование, но продолжает учиться дальше. В таком случае только с согласия руководства ему будет предоставлен внеочередной отпуск. Часто происходит то, что работодатели сами направляют своих сотрудников на обучение для повышения их профессионального образования. При этом гарантии и компенсации обговариваются в трудовом договоре, который письменно заключается между работником и руководителем. Какая продолжительность дополнительного отпуска для студента? Дополнительные учебные отпуска предоставляются работодателем с сохранением среднедневной заработной платы и напрямую зависят от целей студента. Так, для сдачи промежуточных аттестаций на первых двух курсах студент может взять сорокадневный отпуск, а, начиная с третьего курса, его продолжительность может быть увеличена до пятидесяти календарных дней. Для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной дипломной работы студенту положено отпуск в течение четырех месяцев. Итоговые государственные экзамены студент может сдавать на протяжении одного месяца. Такие отпуска работодатель обязан предоставлять студентам – заочникам и тем, кто учится на вечерней форме обучения. Также один раз в год заочникам компенсируется оплата за проезд к месту обучения и обратно. Студентам, которые учатся на стационаре и работают одновременно, на период подготовки и защиты выпускной квалификационной письменной работы и для сдачи экзаменов предоставляется дополнительный отпуск сроком на четыре месяца. Если студенту нет необходимости писать дипломную работу, то для сдачи итоговых государственных экзаменов отпуск дается на период до одного месяца. Особое внимание обратим на то, что студентам – очникам такой отпуск на работе не оплачивается. Какие документы необходимы для получения дополнительного учебного отпуска? Для того, чтобы отбыть на сессию студенту нужно предоставить: Письменное заявление с просьбой о предоставлении отпуска. Справку-вызов, утвержденной формы из ВУЗа. То, что студент действительно находился на обучении, удостоверит справка – подтверждение. Она является отрывной частью справки-вызова, заполняется после успешного окончания сессии и заверяется подписями и печатью администрации учебного заведения. Компенсация за оплату проезда выплачивается по месту работы, на основании проездных документов предоставленных в бухгалтерию. Неиспользованные отпуска. Многие работники, совмещая трудовую деятельность и обучение, не используют в полной мере положенные им учебные отпуска. Возможна ли в таком случае компенсация? Согласно законодательству, учебные отпуска не относятся к категории основных или дополнительных отпусков, в обязательном порядке положенных работнику. Компенсация сотруднику за неиспользованные им дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска, в случае увольнения, работодателем не выплачивается. Объясняется это тем, что обучение является добровольным желанием сотрудника, и возможность воспользоваться правом на дополнительный учебный отпуск ему была предоставлена. Поэтому работодатель не несет ответственности за то, что работник не воспользовался своим правом на такой отпуск. Таким образом, у работника всегда имеется возможность получить диплом о высшем образовании, без отрыва от трудовой деятельности. У студентов же, которые еще не имеют специальности, появляется перспектива попробовать свои силе на трудовом фронте. Знание своих прав и государственных гарантий по этим вопросам, поможет вам найти оптимальное для себя соотношения учебы и работы.
|