Госы. Вопросы Промышленные технологии и (инновации (Малеткина). Промышленные лазерные технологии (Реймер И. В.)
 Скачать 0.79 Mb.
|
3 Чем сублицензионный договор отличается от лицензионного договора?Сублицензионный договор отличается тем, что выдается лицензиаТОМ третьим лицам. По объему передаваемых прав сублицензии являются только простыми и выдаются только когда есть охранные документы, на ноу-хау не выдается. Лицензии, выдаваемые лицензиаром третьим лицам, называют сублицензиями, а их приобретатель - Сублицензиат. Отличия: лд может быть полной и исключительное, сублд всегда простой. суб лиц на ноу хау нет срок действия - субл ограничен действием лицензионного договора 4 В каких случаях заключается опционный договор?Опционный договор заключают в 2 случаях: 1) когда заявка на получение охранных документов находится на рассмотрении в Роспатенте, а лицензиат желает, как можно раньше начать освоение результатов интеллектуальной деятельности. 2) При проведении переговоров лицензиат заявляет, что желает апробировать объект, права на который будут переуступлены в дальнейшем, а лицензиар не против. прописываются условия конфиденциальности обязательно НЕ УДАЛЯЙТЕ ЭТУ ЧАСТЬ: В опционном договоре прописываются: - условия предоставления лицензиату оборудования, требуемых методик и материала, условия их возвращения и цена данного договора. - условия обмена специалистами. - условия оплаты специалистов - срок договора - условия конфиденциальности Затраты, как правило, несет получающая сторона. Понесенные затраты владельцу интеллектуальной собственности не компенсируются. Помимо того, оговариваются условия, относительно дальнейшей судьбы оборудования, то есть может быть 2 варианта: 1) Оборудование возвращают лицензиару; 2) Оборудование остаётся у лицензиата, если будет заключено в дальнейшем лицензионное соглашение. Платежи по опционному договору, как правило, паушальные (единовременные). Опционный договор заключается на срок от 6-12 месяцев и так же, как и лицензионный договор на ноу-хау, не подлежит обязательной государственной регистрации. 5 Коммерческая тайна. Порядок введения режима охраны информации под грифом «КТ».Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неопределенные расходы, сохранить положение на рынке, получить коммерческую выгоду. Информация составляющая КТ это Ноу-Хау (секрет производства) – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Для осуществления режима КТ на предприятии необходимо принять пакет документов: 1) Положение о коммерческой тайне. В этом положении прописываются: ‒ что может являться объектом КТ. Не могут быть предметом КТ сведения, составляющие государственную тайну и информация, предоставляемая для отчетности в государственные финансовые органы; ‒ порядок выявления и оформления сведений, составляющих коммерческую тайну внутри предприятия; ‒ структуры либо конкретные лица, отвечающие за соблюдения режима КТ; ‒ порядок присвоения документации грифа и снятия этого грифа 2) инструкция по работе с документацией, имеющей гриф «КТ». В инструкции прописывается порядок хранения документации, порядок ее выдачи. 3) перечень сведений, составляющих КТ данного предприятия или учреждения. 4) распоряжение или приказ по предприятию, которым документы 1-3 вводятся в действие. 6 Как распределяются права на служебные произведения между работником и работодателем?Право авторства на служебное изобретение (СИ), служебную полезную модель (СПМ) или служебный пром.образец (СПО) принадлежит работнику (автору). Исключительное право на СИ, СПМ, СПО и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым договором не предусмотрено иное. Если нет в договоре соглашения об ином работник должен письменно увЕдомить работодателя о создании результата, в отношении которого возможна правовая охрана. Работодатель должен в течение 4 месяцев со дня уведомления его работником подать заявку на выдачу патента в ФИПС, передать право на получение патента другому лицу или сообщить работнику о сохранении информации в тайне, иначе право на получение патента переходит к работнику. Тогда работодатель в течение срока действия патента сможет использовать СИ в производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты определяется договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом. |