Доклад. Всегда особый интерес в сфере труда вызывала проблема дискриминации. И это не случайно. Ведь она касается так или иначе всех сфер жизни общества
 Скачать 31.16 Kb.
|
|
Актуальность исследования. Всегда особый интерес в сфере труда вызывала проблема дискриминации. И это не случайно. Ведь она касается так или иначе всех сфер жизни общества. Буквально миллионы людей во всем мире лишены работы, вынуждены заниматься лишь определенными видами профессиональной деятельности, или получают более низкую заработную плату только из-за своего пола, вероисповедания или цвета своей кожи, независимо от своих способностей или требований, предъявляемых на данном рабочем месте. Дискриминация негативно оказывает влияние на демократический строй, практически полностью уничтожая справедливость в трудовой сфере. Поэтому защита от данного явления, действительно, необходима. Граждане, должны свободно выбирать направление своей профессиональной деятельности, развиваться в ней, в равной степени получать вознаграждение за профессиональную работу. Все это положительно скажется на использовании человеческих ресурсов. Необходимо заметить, что проблемы дискриминации играют важную роль, как в российском законодательстве, так и в иностранном. По всему миру в различных нормативно-правовых актах все чаще и чаще уделяется внимание борьбе с неравенством в сфере труда, которое особо актуально в современном обществе. За рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей; этой проблеме посвящены тысячи публикаций; «она изучается студентами всех зарубежных вузов. Нельзя говорить об отсутствии изучения и исследования дискриминации в России. Многие российские ученые и специалисты в данной сфере смотрят на данную проблему под разным углом зрения: с научной и практической стороны. Особенно детально дискриминация рассматривается в работах Рощина С.Ю., Мазина А.Л., Колосницыной М.Г., Стукен Т.Ю., в современных журналах «Человек и труд», газетах, в материалах сети ИНТЕРНЕТ. В Российской Федерации, как и в любом другом государстве, существуют серьезные препятствия на пути решения перечисленных проблем. Не случайно основные трудовые права получили закрепление в Конституции РФ 1993 года (ст. 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.). Ликвидация дискриминации имеет существенное значение для того, чтобы все люди, независимо от их физических данных или культурных особенностей и убеждений имели возможность свободно выбирать направление своего профессионального пути и трудовой деятельности, в полной мере развивать свой талант и свои способности, а также получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами. Объектом исследования исследовательской работы является дискриминация на рынке труда, предметом – особенности трудовой дискриминации в России. Целью данной работы является выявление наличия трудовой дискриминации на рынке труда Российской Федерации. Для реализации цели исследования были поставлены следующие задачи: Изучение понятия и сущности трудовой дискриминации; Изучение видов трудовой дискриминации; Выявление наличия дискриминации на российском рынке труда, изучение ее особенностей. Гипотеза нашего исследования мы предполагает, что каждый работающий человек хоть раз за свою трудовую практику подвергался трудовой дискриминации. В работе были использованы следующие методы исследования: наблюдение, синтез, Метод работы: • Теоретическая часть: подбор и изучение материала по теме исследования, сравнение, анализ. • Практическая часть: проведение опроса среди работающего населения г. Волгограда; изложение основных проблем; обобщение и анализ результатов. В первой главе работы приводится общие понятия дискриминации на рынке труда, ее содержание, виды, причины возникновения, теоретическое исследование существования дискриминации на российском рынке труда. В частности рассматривается гендерная, возрастная дискриминация и т.д. Во второй главе приведены данные экспериментального исследования проблемы трудовой дискриминации в России и ее особенностей. Теоретическая значимость нашего исследования в обобщении и анализе литературных и электронных источников по проблеме трудовой дискриминации в России. Практическая значимость вопроса дискриминации в сфере труда обусловлена новизной его изучения в России, а также разработкой анкеты «Трудовая дискриминация в России. Миф или реальность». Итак, в первой главе нашего исследования мы ознакомились с теоретическими основами трудовой дискриминации. Рассмотрев понятие, сущность, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, ее последствия, проанализировав ситуацию на российском рынке труда, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что, несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и нуждается в правильном и последовательном решении. В РФ наиболее распространены гендерная дискриминация, дискриминация этнических меньшинств, возрастная дискриминация, касающаяся как молодежи, так и людей более зрелых лет, хотя не исключается дискриминация и по другим признакам, например, дискриминация инвалидов и лиц с ОВЗ. Дискриминация может проявляться при найме на работу, при оплате труда, при продвижении по службе, в образовании и профессиональной подготовке, так же выделяют профессиональную сегрегацию. Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Так же эффективным будет влияние на общественное мнение, агитации, СМИ, реклама. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме. Во второй главе нашего исследования мы провели гипотезу, которая предполагала, что каждый работающий человек хоть раз за свою трудовую практику подвергался трудовой дискриминации. Чтобы выяснить это нами был разработан небольшой опросник (анкета «Трудовая дискриминация в России. Миф или реальность». Анкетирование проводилось с работающим населением города Волгограда, а именно с родителями учащихся 9-11 классов МОУ СШ №89. Целью опроса было выявить наличие трудовой дискриминации среди работающего населения города Волгограда. Группе респондентов было предложено откровенно ответить на три вопроса, где мы выделили то, что наиболее нас интересует в рамках исследования, а именно: 1. Подвергались ли респонденты трудовой дискриминации? 2. Если да, то какому виду дискриминации они подвергались? 3. Как, по мнению опрошенных, бороться с трудовой дискриминацией? В исследовании приняли участие 111 человек. Проанализировав результаты исследования, мы получили следующие результаты: 1. 64,9% так или иначе подвергались дискриминации в процессе своей трудовой деятельности; 2. 42,4% подвергались дискриминации по гендерному или половому признаку; 3. 21,6 % испытали на себе дискриминацию по возрастным признакам; 4. 9,9 % опрошенных ощутили дискриминацию по национальному признаку; 5. Другому виду дискриминации подверглись - 10,8 %. Таким образом, гипотеза нашего исследования подтвердилась частично, не все работающие люди подвергались трудовой дискриминации, но больше половины, а точнее почти 65% опрошенных. |