Отчет производственная практика в УСЗН. Отчет_производственная_практика_в_УСЗН. Введение Деятельность отдела усзн
 Скачать 1.57 Mb.
|
|
Заключение Рассмотрев и проанализировав внутреннюю среду организации, необходимо сделать основные выводы по данной теме. Благоприятная внутренняя среда УСЗН зависит от эффективного управления персоналом, которое призвано обеспечить положительную среду, где реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы. Своевременное комплектование кадрами всех ключевых подразделений предприятия становится невозможным без четкого планирования, разработки и реализации кадровой политики. Планирование в кадровой работе является составной частью внутренней среды организации, предполагает отслеживание изменений в профессионально-квалификационной структуре кадров и призвано выявлять тенденции в развитии рабочей силы, своевременно определять качественные и количественные требования к ней. Все это существенно повышает эффективность работы управления в целом. Система управления УСЗН имеет авторитарный стиль руководства. Не смотря на это, сотрудники смело выражают свое мнение, высказывают несогласие и доверяют друг другу, доброжелательны с посетителями, к работе относятся с полной отдачей. Основным залогом поддержания положительного потенциала внутренней среды УСЗН является формирование кадрового резерва, усиление мотивации работников и развитие управленческих навыков руководящих кадров по формированию культуры на рабочих местах, внедрение организационных мероприятий по повышению эффективности деятельности работников и формированию позитивной организационной культуры в УСЗН. Благодаря слаженной работе коллектива УСЗН социальная защита населения в районе функционирует на должном уровне. Библиографический список 1.Конституция РФ от 19.12.1993 г// Собрание законодательства Российской Федерации; 2.Федеральный закон № 442-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»// Государственная Дума; 3. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"//Собрание законодательства Российской Федерации, N 1 (ч.I), 01.01.2007, ст.18 4. Федеральный закон "О государственной социальной помощи"//Собрание законодательства Российской Федерации N 29, 19.07.99, ст.3699 5. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"//Собрание законодательства Российской Федерации, N 48, 27.11.95, ст.4563 6. Федеральный закон "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"// Собрание законодательства Российской Федерации, N 52 (ч.I), 30.12.2013, ст.7007 7. Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»//Собрание законодательства Российской Федерации, N 19, 08.05.2006, ст.2060 8. Воронцова, М. В. Социальная защита и социальное обслуживание населения : учебник для среднего профессионального образования / М. В. Воронцова, В. Е. Макаров ; под редакцией М. В. Воронцовой. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. 9. Бегидов, М. В. Социальная защита инвалидов : учебное пособие для вузов / М. В. Бегидов, Т. П. Бегидова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. 10. Роик, В. Д. Социальная политика: качество жизни пожилого населения и страховые институты социальной защиты : учебное пособие для вузов / В. Д. Роик. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. 11. Анбрехт, Т. А. Социальная защита отдельных категорий граждан : учебное пособие для среднего профессионального образования / Т. А. Анбрехт. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. 12. Роик, В. Д. Социальная защита отдельных категорий граждан. Качество жизни пожилого населения : учебное пособие для среднего профессионального образования / В. Д. Роик. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. Приложения А: УТВЕРЖДАЮ Начальник управления краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тальменскому району ______________ О.В. Титова «_____» ___________ 2019г. Должностная инструкция юрисконсульта _____________________ № _______________ 1. Общие положения 1.1. Должность юрисконсульта относится к категории «специалисты». 1.2. На должность юрисконсульта принимается лицо, имеющее среднее профессиональное, высшее профессиональное (юридическое) образование, без предъявления требований к опыту практической работы. 1.3. Юрисконсульт должен знать: 1.3.1. Профильную законодательную и нормативно-правовую базу. 1.3.2. Теоретические и практические аспекты осуществления выплат социального характера. 1.3.3. Методологию контроля правильности заполнения документов. 1.3.4. Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами и организациями. 1.3.5. Правила ведения делопроизводства. 1.3.6. Порядок работы со служебной информацией. 1.3.7. Порядок и сроки представления отчетности. 1.3.8. Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации. 1.3.9. Требования охраны труда, пожарной безопасности. 1.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка. 1.3.11. Нормативные документы, регламентирующие работу по установлению и осуществлению выплат социального характера. 1.3.12. Необходимые информационные системы и технологии. 1.3.13. Порядок работы с организационной техникой. 1.3.14. Трудовое законодательство Российской Федерации, основы экономики, организации труда и управления. 1.4. Юрисконсульт управления должен уметь: 1.4.1. Грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения, организовывать их выполнение. 1.4.2. Представлять интересы краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тальменскому рай ону» в судах общей юрисдикции, арбитражных судах с правами, предоставленными истцу, ответчику, заявителю, третьим лицам, заявляющим и не заявляющим самостоятельные требования относительно предмета спора. 1.4.3. Применять положения нормативных правовых актов, методических материалов, непосредственно относящиеся к содержанию обращения заявителя, к правам граждан на выплаты социального характера. 1.4.4. Работать с оргтехникой, а также, использовать в работе специальное программное обеспечение. 1.4.5. Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем. 1.4.6. Взаимодействовать со структурными подразделениями управления. 1.4.7. Применять способы и методы разрешения конфликтов. 1.4.8. Формулировать ответ заявителю в пределах своей компетенции. 1.4.9. Вести учет обращений заявителей. 1.4.10. Систематизировать информацию. 1.4.11. Прогнозировать последствия своих действий. 1.5. Юрисконсульт управления в своей деятельности руководствуется: 1.5.1. Нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края. 1.5.2. Уставом краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тальменскому району». 1.5.3. Настоящей должностной инструкцией. 1.6. Юрисконсульт Управления принимается на должность и увольняется с должности приказом начальника управления. 1.7. Юрисконсульт Управления подчиняется непосредственно начальнику управления, заместителю начальника управления. 1.8. В период бтсутствия юрисконсульта (отпуск, больничный и др.) его обязанности исполняет другой специалист, на которого эти функции возложены начальником управления. 2. Трудовые функции Юрисконсульт Управления: 2.1. Разрабатывает и принимает участие в разработке документов правового характера. 2.2. Осуществляет методико-правовую работу управления. 2.3. Представляет интересы Управления в судах. 2.4. Обеспечивает полное ведение кадровой работы Управления. 3. Должностные обязанности 4. Юрисконсульт Управления исполняет следующие обязанности: 3.1. Представляет интересы Управления в судах общей юрисдикции, арбитражных судах с правами, предоставленными истцу, ответчику, заявите лю, третьим лицам, заявляющим и не заявляющим самостоятельные требования относительно предмета спора, в том числе: составляет исковые заявления, предъявляет исковые заявления в суд, составляет отзывы на исковые заявления, заявления об обеспечении иска, предъявляет встречные иски, осуществляет полный или частичный отказ от исковых требований, увеличение, уменьшение их размеров, изменение основания и предмета иска, заключение мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам, подписание заявления о пересмотре судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам, подписание возражений относительно исполнения судебных приказов, обжалование судебных актов арбитражных судов, постановлений судов общей юрисдикции, предъявление исполнительных документов к взысканию в службу судебных приставов. 3.2. Осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. 3.3. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении дальнейшей работы. 3.4. Принимает участие в работе по заключению договоров, соглашений, проведении их правовой экспертизы. 3.5. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. 3.6. Ведет справочно-кодификационную работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. 3.7. Осуществляет информирование работников о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц Управления с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. 3.8. Консультирует работников Управления по организационноправовым и другим юридическим вопросам. 3.9. Ведет учет личного состава Управления, его подразделений. 3.10. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3.11. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 3.12. Осуществляет воинский учет и бронирование работников управления, пребывающих в запасе. 3.13. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 3.14. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. 3.15. Подготавливает совместно с другими сотрудниками предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в Управлении. 3.16. Ведет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников и получателей социальных выплат. 3.17. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 3.18. Ведет учет предоставления отпусков работникам, составляет и осуществляет контроль за соблюдением графиков очередных отпусков. 3.19. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсии работникам управления, установления льгот и компенсаций. 3.20. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 3.21. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 3.22. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность. 3.23. В рамках своей компетенции готовит ответы на письменные и устные обращения граждан. 3.24. Осуществляет в соответствии с требованиями действующего законодательства правовое консультирование граждан в рамках бесплатной юридической помощи, ведет необходимую документацию. 3.25. Осуществляет полномочия по опеке и попечительству над совершеннолетними гражданами, признанными судом недееспособными или ограниченными судом в дееспособности. 3.26. Осуществляет прием граждан по вопросам осуществления опеки над совершеннолетними недееспособными. 3.27. Осуществляет в соответствии с требованиями действующего законодательства обработку и хранение персональных данных, личных дел граждан, получателей мер социальной поддержки, сотрудников управления. 3.28. Исполняет поручения заместителя начальника управления, начальника управления данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края. 3.29. Исполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 3.30. Соблюдает при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан. < 3.31. Поддерживает уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей. 3.32. Своевременно изучает нормативные документы, обеспечивает их исполнение. 3.33. Соблюдает Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивает их исполнение. 3.34. Соблюдает положения Антикоррупционной политики краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тальменскому району». Организует и проводит мероприятия по профилактике и предупреждению коррупционных правонарушений. 3.35. Соблюдает положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания. 3.36. Организует и проводит мероприятия по противодействию терроризму и антитеррористической защищенности управления. 3.37. Соблюдает требования охраны труда и пожарной безопасности. 3.38. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка управления. 3.39. Не разглашает сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. 3.40. Соблюдает меры, обеспечивающие сохранность и конфиденциальность персональных данных получателей мер социальной поддержки, сотрудников управления. 3.41. Не использует персональные данные в целях, не связанных с осуществлением трудовой функции. 3.42. Не разглашает полученные персональные данные, а также не совершает других действий, влекущих уничтожение или утрату персональных данных или потерю их ценности для субъекта персональных данных. 3.43. Бережет государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей. 4. Права Юрисконсульт имеет право на: 4.1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 4.2. Ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности. 4.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска. 4.4. Оплата труда и другие выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством и с трудовым договором. 4.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности управления. 4.6. Ознакомление с отзывами о его профессиональной деятельности, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов. 4.7. Защиту персональных сведений. 4.8. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, за счет средств управления. 4.9. Членство в профессиональном союзе. 4.10. Защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения. 4.11. Медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством. 4.12. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. 4.13. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения. 4.14. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей. 4.15. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций. 5. Ответственность 5.1. Юрисконсульт несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него обязанностей в установленной сфере деятельности, своевременное и качественное исполнение данных ему поручений, а также несет иные виды ответственности, предусмотренные трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации. 6. Заключительные положения 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Алтайского края, законами Алтайского края, Уставом краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тальменскому району». 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя. 6.3. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию ознакамливаются под роспись все специалисты управления, на которых распространяется действие данной инструкции. Приложение Б  Приложение В  Приложение Г  Приложение Д  Приложение Е  Приложение Ё  Приложение Ж Приложение З  |