Управление персоналом. Задача Выбор типа организационной структуры компании, разработка организационной структуры структурного подразделения

• Название: Задача Выбор типа организационной структуры компании, разработка организационной структуры структурного подразделения
• Анкор: Управление персоналом
• Дата: 02.05.2022
• Размер: 226.78 Kb.
• Имя файла: Ivan_Alexeev_v_1 (1).docx
• Тип: Задача; #508003
• страница: 5 из 8

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.2. Продолжительность рабочего времени:
продолжительность ежедневной работы (смены) (в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации):
			12						;
			(часов в смену)
4.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной		28 календарных дней,
4.4. Отпуск предоставляется Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5. Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
должностной оклад / тарифная ставка в размере 38000 руб.
премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД",
5.2. Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 5.3. Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.

6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

6.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

6.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.