Управление персоналом. Задача Выбор типа организационной структуры компании, разработка организационной структуры структурного подразделения

• Название: Задача Выбор типа организационной структуры компании, разработка организационной структуры структурного подразделения
• Анкор: Управление персоналом
• Дата: 02.05.2022
• Размер: 226.78 Kb.
• Имя файла: Ivan_Alexeev_v_1 (1).docx
• Тип: Задача; #508003
• страница: 7 из 8

Типовая задача № 5. – Организация и нормирование труда
5.1. Содержание задания и требования к нему

Рассчитайте нормы труда при исходных данных по индивидуальному варианту.

Условные обозначения и дополнительные исходные данные:

1. 
   Время на обслуживание рабочего места: 3% от Т_оп.
   
2. 
   Время на отдых и личные надобности: 6% от Т_оп.
   
3. 
   Время смены: Т_см = 8 час.
   
4. 
   Подготовительно-заключительное время: Т_пз = 12 мин.
   
5. 
   Часовая тарифная ставка: С = 420 руб.
   

Выполнение задание

1. 
   Норма штучного времени (мин.):
   

Оперативное время работы:



Время на обслуживание рабочего места:



Время на отдых и личные надобности:

2. 
   Норма выработки (ед. в смену)
   

ед. в смену

3. 
   Время на партию изделий:
   

4. 
   Штучно-калькуляционное время:
   

5. 
   Норма выработки:
   

ед. в смену

6. 
   Сдельная расценка на единицу выполняемой работы, руб./ед.
   

Норма времени и норма выработки после снижения нормы времени на x в процентах.



ед. в смену

= 1600/84 =19,05 %

и

ед. в смену

час.

7. 
   Рассчитывается процент возможного выполнения нормы выработки У₂ после снижения нормы времени на х, %:
   

8. 
   Определяется сдельная расценка Р’ после повышения тарифной ставки и одновременного снижения нормы времени, руб./ед.:
   

Изменение сдельной расценки ∆P при повышении тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени рассчитывается по формуле:



%

где ∆C — коэффициент увеличения тарифной ставки.

∆P ˂ 0, расценка увеличивается.
После снижения нормы времени на 16% норма выработки выросла, при повышении тарифной ставки сдельная расценка снижается.

Типовая задача № 6. – Расчет расходов по фонду оплаты труда
Задание 6.1. Рассчитать фонд заработной платы работников склада при повременной форме оплаты труда и прерывном характере работы. Исходная информация представлена в табл. 6.1. Результаты расчетов привести в табл. 6.2.
Задача 6.2. На основании данных табл. 6.3 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.
Задача 6.3. Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.4.
Выполнение задание

Таблица 6.2

Расчет фонда оплаты труда

Профессия, должность	Списочный состав, чел.			Средне-месячная заработная плата, тыс.руб.		Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.		Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.
	штатный	расчетный
	Ч	Ч =	СЗП		СЗП  		ФЗП(1 + )
Машинист крана	17	18	68		14843		19444,38
Электрик	17	18	65		14188,2		18586,54
Автомеханик	19	20	64,9		15833		20741,24
Водитель автопогрузчика	18	19	67,6		15623,7		20467,06
Слесарь	20	21	65		16692		21866,52
Итого	91	97,37	330,5		77180		101105,74

Расходы по фонду оплаты труда рассчитываются для каждой категории персонала с последующим суммированием:

; ,

где – штатное количество персонала одной категории, чел.;

– коэффициент замещения (принимается равным 1,07 при прерывном характере работы);

СЗП – среднемесячная ставка персонала данной категории, руб.;

– число месяцев работы за год;

– доля обязательных отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды (2021 г. – 30%) и страхование от несчастных случаев (1 % от ФЗП).

Задача 6.2

При часовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки Сч на отработанное им за расчетный период количество часов Кчф:





Процент перевыполнения нормированного задания может быть рас­считан по формуле:



где О — объем выполненной работы, нормо-ч;

Кч_ф — фактические затраты труда, ч.



Процент перевыполнения нормативного задания исчисляется как произведение размера премии в процентах за каждый процент перевыполнения нормированного задания Пр_х и вели­чины перевыполнения нормированного задания ПНЗ, %:





Общий размер премии складывается из премии за вы­полнение нормированного задания Пр_внз и премии за его перевыполнение Пр_пнз:





При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически от­работанное время и предусмотренных доплат, и надбавок, на­числяется премия за выполнение и перевыполнение установленных пока­зателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный зара­боток З_т с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):



где Пр_о - общий размер премии, %.


Таким образом, размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе равен 12204,94 руб., размер премии за выполнение и перевыполнение нормированного задания составляет 11095,4 руб.
Задача 6.3

При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы ∑О_фi измеряется в нату­ральных единицах, а сумма заработка определяется произведением сдель­ной расценки Р_пс на объем:





Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произ­ведение часовой тарифной ставки С_чтс соответствующего разряда работы и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах:





Сдельный приработок Прб_с представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда:





Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному:





Таким образом, месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате равен 84216 руб., сумма и коэффициент сдельного приработка равны -41624 руб. и 1,98 соответственно.
Типовая задача № 7. – Оценка эффективности труда
7.1. Содержание задания и требования к нему

Имеются данные о численности работников предприятия изготавливающего однородную продукцию и объемы выпуска продукции в натуральном и стоимостном выражении (табл. 7.1). Рассчитайте по имеющимся данным, используя показатели в натуральном и стоимостном выражении:

1) показатели производительности труда (выработку и трудоемкость) при помощи натуральных и стоимостных измерителей за два года по каждому цеху и в целом по предприятию;

2) сводный индекс производительности труда;

3) изменение производительности труда по совокупности объектов, рассчитав систему общих индексов – индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов;

4) изменение объема продукции за счет интенсивного и экстенсивного факторов.

Оформите результаты расчетов в сводную таблицу. Макет сводной таблицы разработайте самостоятельно. Сделайте выводы об изменении показателей. Объясните результаты расчетов.

Выполнение задание

Таблица 7.1

Натуральные и стоимостные показатели по каждому цеху и в целом по предприятию

№ цеха	Численность работников, чел.		Объем выпуска,		Себестоимость 1 тыс. шт., тыс. руб.			Затраты,
			тыс. штук					тыс. руб.
	1 год (T0)	2 год (T1)	1 год (q0)	2 год (q1)	1 год	2 год	1 год		2 год
1	102	105	205	195	515	550	105575		107250
2	56	51	380	423	512	526	194560		222498
3	26	30	510	490	500	521	255000		255290
Итого	184	186	1095	1108	-	-	555135		585038

1) показатели производительности труда (выработку и трудоемкость) при помощи натуральных и стоимостных измерителей за два года по каждому цеху и в целом по предприятию:

№ цеха	Выработка, тыс. шт./чел.		Трудоемкость,		Выработка, тыс. руб./чел.			Трудоемкость,
			чел./ тыс. шт.					чел./ млн. руб.
	1 год (w0)	2 год (w1)	1 год (t0)	2 год (t1)		1 год (w0)	2 год (w1)		1 год (t0)	2 год (t1)
1	2,01	1,86	0,50	0,54		1035,05	1021,43		0,97	0,98
2	6,79	8,29	0,15	0,12		3474,29	4362,71		0,29	0,23
3	19,62	16,33	0,05	0,06		9807,69	8509,67		0,10	0,12
Итого	5,95	5,96	0,17	0,17		3017,04	3145,37		0,33	0,32