Практическая работа по управлению персоналом. Практическое задание 1 Управление персоналом. Задание было сделано по 1 ситуации
 Скачать 15.22 Kb.
|
|
Задание было сделано по 1 ситуации. 1.По моему мнению, требования к кандидатам являются необоснованными, по тому, как в Трудовом кодексе РФ не прописано, что при приеме на работу должно учитываться наличие ребенка, как и приятная внешность. Кроме того, в данной компании происходит дискриминация по росту, что не приемлемо согласно статье 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда». 2.Данные требования к кандидатам я бы дополнила следующим образом: не только высшее, но и средне специальное образование, 5 рабочих дней в неделю без рабочих суббот, при этом каждую неделю нового месяца ненормированность рабочего дня, которая бы компенсировалась дополнительной премией за интенсивность труда, также тренинги должны проводиться в рабочее время, а не в выходные дни. 3.Из-за того, что торговая компания является престижным магазином джинсовой одежды в Центральном районе Екатеринбурга, возможным источником привлечения персонала считаю предложение работы студентам торговых колледжей, как и студентам программы «Торговое дело» тех вузов, где данная программа специализации присутствует. Это поспособствует найти именно тех людей, кто действительно хочет не только работать, но и развиваться в данной сфере. Кроме того, о данных вакансиях можно заявить на ярмарке вакансий, которая проходит дважды в год в каждом городе Российской Федерации. Это поспособствует распространению информации о данном магазине, как и появится список желающих прийти хотя бы на собеседование. 4.Исходя из всего вышесказанного, считаю, что наиболее эффективным источником является первый, так как даст более быстрый, при этом эффективный результат. 5.Наиболее распространенными поисковыми системами являются Зарплата.ру, HH.ru. 6.Вакансии происходят с торговой сферы, поэтому наиболее важно иметь тех сотрудников, кто будет работать больше на результат. Для этого я предлагаю использовать опросники мотивационных особенностей, а именно: – опросник Реана: диагностируется мотивация достижения успеха и мотивация избегания неудачи; – тест на педантичность предназначен для диагностики уровня педантичности. С одной стороны, педантичность – это стремление следовать принятым формам, ревнивое и упорное соблюдение различных мелочей, упущение из виду сущности дела. С другой стороны, педантичность проявляется и в исполнительности, ответственности, добросовестном отношении к обязанностям, строгости и точности, стремлении к истине. |