гп. тп экз. Занятыми считаются граждане
 Скачать 24.67 Kb.
|
|
Каждый гражданин имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на которую свободно соглашается, гарантии обеспечения этого права регламентированы Конституцией занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству ЛНР и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. занятыми считаются граждане: · работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, для которых общественные работы являются подходящей работой); · занимающиеся предпринимательской деятельностью; · занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; · выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); · избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; · проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; · проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Федеральной государственной службы занятости населения (далее – органы службы занятости); · временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; · являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций. 3) Органы, обеспечивающие решение проблемы занятости В обеспечении занятости населения участвуют органы двух видов: органы общей и специальной компетенции. К числу органов общей компетенции относятся федеральные органы государственной власти и управления (в том числе Министерство труда и социального развития РФ), органы государственной власти и управления субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, работодатели, коллективы работников и профессиональные союзы. Специальными органами, занимающимися вопросами трудоустройства и занятости населения являются Федеральная государственная служба занятости, координационные комитеты содействия занятости населения, негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству. Условно все виды занятости общественно полезной деятельностью можно отнести к трем основным видам: · учебная; · трудовая; · военная и приравненная к ней служба. Трудовая занятость — это занятость граждан в сфере общественного и личного труда в предусмотренных законодательством формах, направленная на получение заработка (трудового дохода) либо выполняемая в порядке общественных работ. Формы трудовой занятости — это установленные законом (или не противоречащие ему) сферы реализации гражданами способности к труду. Формами трудовой занятости, например, являются: · работа по трудовому договору; · работа по гражданско-правовому договору; · предпринимательская деятельность; · членство в кооперативах, товариществах и др. К категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относятся: 1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и: а) имеет на иждивении детей дошкольного возраста; б) воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; в) содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и (или) инвалида I группы (независимо от причины инвалидности); 2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 16 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, которые их заменяют, могут, как исключение, приниматься на работу; 3) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы либо демобилизована (в течение трех месяцев после окончания или прекращения учебы, или службы) и которая впервые принимается на работу; 4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно законодательству Луганской Народной Республики о пенсионном страховании осталось 5 и менее лет; 5) инвалиды; 6) освобожденные из мест лишения свободы; 7) впервые ищущие работу в возрасте до 21 года. 8) лица, которые находились на принудительном лечении; 9) уволенные с военной службы по состоянию здоровья; 10) члены семей военнослужащих Луганской Народной Республики, погибших в ходе боевых действий; 11) лица, перечисленные в пунктах 11, 12, 13 части 1 статьи 3 по факту их письменного обращения в территориальные органы службы занятости; 12) лица, уплачивающие алименты; 13) лица, которым исполнилось 14 лет и которые приобрели полную дееспособность ранее 18 лет. направления государственной политики занятости, которые в совокупности повышают эффективность занятости: S развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на добровольный труд и свободный выбор вида занятости; S создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; ^ поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; ^ осуществление мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; ^ предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; ^ поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; ^ объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения; S координация деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределения доходов, предупреждение инфляции; ^ координация деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения; ^ международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан ЛНР за пределами территории ЛНР и иностранных граждан на территории ЛНР, соблюдение международных трудовых норм; ^ создание условий для развития негосударственных организаций, осуществляющих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости, а также для взаимодействия и сотрудничества таких организаций с органами службы занятости. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Трудоустройство – это комплекс правовых, экономических и организационных мер, направленных на реализацию права лица на труд Правовая организация трудоустройства включает в себя: 1) установление круга трудоустраивающих органов, определение их компетенции и порядка финансирования; 2) финансирование государственной службы занятости – осуществляется, в основном, за счёт страховых средств; 3) установление порядка направления на работу или профессиональное обучение, стимулирование работодателей к созданию рабочих мест; 4) регламентацию прав и обязанностей участников отношений по трудоустройству; 5) установление особенностей трудоустройства для отдельных категорий граждан Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 1) работник – физическое лицо, вступающее в отношения наёмного труда посредством заключения трудового договора; работник – это всегда индивидуальный субъект, достигший 16 лет; а с разрешения родителей (или лица, заменяющего родителей) – достигший 15 лет; 2) работодатель – это юридическое лицо или физическое лицо, которое способно от своего имени заключать трудовой договор на использование наёмного труда физических лиц; правосубъектность юридического лица в трудовых отношениях реализует орган управления Личное выполнение работником трудовой функции. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Обеспечение условий труда. Право работника на выплату справедливой заработной платы не ниже МРОТ(минимальный размер оплаты труда) Содержание трудового договора – это совокупность условий, определяющих права и обязанности его сторон, т.е. работника и работодателя. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся физическими лицами – предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об общеобязательном государственном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Обязательные условия трудового договора – такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может быть заключён. К ним относятся: 1) трудовая функция работника – наименование специальности, должности, указание квалификации; 2) место работы – наименование предприятия (учреждения, организации), указание юридического адреса; может быть указано структурное подразделение – тогда местом работы считается именно это структурное подразделение, а не вся организация в целом (например, цех № 5 завода, хирургическое отделение больницы, кафедра философии университета и т.п.); 3) оплата труда – должна быть не ниже минимальной зарплаты; 4) время (дата), когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении); · трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства; · документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки · в зависимости от специфики организации (и лицам до 18 лет) – медицинская книжка, различные справки (о несудимости, составе семьи, резюме и т.п.) Также могут понадобиться: · справка о состоянии здоровья, если работать придётся во вредных и опасных для здоровья условиях, для этого сотрудник должен пройти медосмотр; · льготники, инвалиды, родители несовершеннолетних детей или детей-инвалидов должны предоставить документы, подтверждающие право на льготы; · другие документы, в т. ч. военный билет для военнообязанных, приписное свидетельство для призывников для ведения воинского учёта, справка об освобождении для освобождённых из колоний и тюрем. Процедура заключения трудового договора содержит следующие этапы (ученики переносят план в тетрадь) 1) обращение лица к работодателю с предложением (письменному заявлению) о заключении трудового договора; 2) рассмотрение заявления работодателем и принятия им решения; 3) издания приказа или распоряжения о зачислении работника на работу; 4) оформление трудовой книжки. Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель заводит трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. В неё заносят сведения о работнике, основные сведения о выполняемой работе, поощрения, перевод на другую работу и увольнение. ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Если работник уже приступил к выполнению трудовых функций, работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор письменно. Прием на работу оформляется приказом, с которым работника вместе с правилами внутреннего распорядка под роспись ознакамливают в течение 3-х дней. При заключении трудового договора по желанию сторон в нем может быть указан испытательный срок. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – не более 6 мес. Испытательный срок запрещено устанавливать для: · лиц, принятых по конкурсу - беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет · лиц до 18 лет, - выпускников вузов в течение 1 года устраивающихся впервые на работу по специальности · избранных на выборную должность - лиц, переведенных с другой работы Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; по мотивам достижения определенного возраста, если иное не установлено законодательством, наличия статуса одинокой матери (отца); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; прибывшим на работу в соответствии с заключенным договором после окончания учреждения образования; в других случаях, определенных законами. |