ирправарар. Индивидуальные траектории профессионального развития Зачет 2 сем. Индивидуальные траектории профессионального развития # вопрос
 Скачать 101.94 Kb.
|
|
Индивидуальные траектории профессионального развития  # ВОПРОС Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях? -: его положением в отношениях собственности; -: его участием в бизнесе и предпринимательстве; -: его проблемами в личной жизни; -: его ролью в процессе труда. # ВОПРОС Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует -: его роль в процессе труда -: его положение в отношениях собственности -: его участие в бизнесе -: все ответы верны # ВОПРОС Важнейшая экономическая роль человека – это -: его участие в бизнесе; -: его положение в обществе; -: его участие в процессе труда; -: его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта. # ВОПРОС Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ) -: субъекты и уровни СТО -: предметы СТО и их структура -: принципы и типы СТО -: объекты СТО # ВОПРОС Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений? -: организация -: юридическое лицо -: индивидуум -: нет верного ответа # ВОПРОС В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека? -: политических -: экономических -: социальных -: психологических # ВОПРОС Человек является участником отношений -: распределения и потребления -: распределения и продвижения -: потребления и продвижения -: нет верного ответа # ВОПРОССфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется -: рынок -: бизнес -: труд -: рынок труда # ВОПРОС Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными: -: профессионализм; -: производительность; -: эффективность; -: место в системе общественного разделения труда. # ВОПРОС Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия -: трудовой дисциплины -: квалификации -: договорной дисциплины -: все ответы верны # ВОПРОС Социально-трудовые отношения – это -: отношения между трудом и обществом; -: взаимозависимость субъектов в процессе труда; -: взаимодействие субъектов в процессе труда; -: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. # ВОПРОС Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений? -: разделение труда; -: субъекты и уровни социально-трудовых отношений; -: принципы и типы социально-трудовых отношений; -: предметы социально-трудовых отношений. # ВОПРОС Наемный работник является -: объектом социально-трудовых отношений; -: субъектом социально-трудовых отношений; -: предметом социально-трудовых отношений. # ВОПРОС Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется -: патернализм -: дискриминация -: конфликт -: субсидиарность # ВОПРОС Предложение труда напрямую зависит от -: уровня оплаты труда -: конкурентоспособности фирмы -: престижа фирмы -: характера работ # ВОПРОС Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется: -: государство; -: работодатель; -: наемный работник; -: бизнесмен. # ВОПРОС Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни -: индивидуальный -: групповой -: смешанный -: все ответы верны # ВОПРОС Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения? -: простой; -: групповой; -: смешанный; -: индивидуальный. # ВОПРОС Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством? -: простой; -: групповой; -: смешанный; -: индивидуальный. # ВОПРОС Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем? -: простой; -: групповой; -: смешанный; -: индивидуальный. # ВОПРОС Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников? -: простой; -: групповой; -: смешанный; -: индивидуальный. # ВОПРОС Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях? -: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; -: социально-трудовые отношения безработицы; -: социально-трудовые отношения занятости; -: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. # ВОПРОС Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый: -: солидарность; -: патернализм; -: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт. # ВОПРОС Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей: -: солидарность; -: патернализм; -: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт. # ВОПРОС Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый: -: солидарность; -: патернализм; -: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт. # ВОПРОС Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество? -: солидарность; -: патернализм; -: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт. # ВОПРОС Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип: -: солидарность; -: патернализм; -: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт. # ВОПРОС Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу: -: солидарность; -: патернализм; -: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт. # ВОПРОС Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется -: рынком земли; -: рынком труда; -: рынком капитала; -: рынком ценных бумаг. # ВОПРОС Предложение труда напрямую зависит от: -: цен на товары и услуги; -: банковского процента; -: уровня оплаты труда; -: стоимости земли. # ВОПРОС Карьера – это -: процесс профессионального роста человека -: отношения между предпринимателями -: процесс труда -: система общественного труда # ВОПРОС Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: -: объективные и особенные -: субъективные и объективные -: особенные и специфические -: специфические и субъективные # ВОПРОС Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом -: труд -: карьера -: работа -: заработная плата # ВОПРОС По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности? -: Дж.Голланд -: Дж.Локк -: К.Маркс -: М.Вебер # ВОПРОС Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: -: общие -: личностные -: кризисные -: кадровые # ВОПРОС Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии? -: социально-экономические -: кризисные -: общие -: кадровые # ВОПРОС Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни? -: социально-экономические -: кризисные -: общие -: кадровые # ВОПРОС Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности? -: социально-экономические -: кризисные -: общие -: кадровые # ВОПРОС Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы? -: социально-экономические -: кризисные -: общие -: кадровые # ВОПРОС Модели вариантов карьер (выберите лишнее) -: трамплин -: мост -: лестница -: змея # ВОПРОС Какого типа личности нет в системе Голланда? -: реалистический -: исследовательский -: артистический -: одухотворенный. # ВОПРОС К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами? -: реалистический -: исследовательский -: артистический -: социальный -: предпринимательский -: конвенциональный. # ВОПРОС К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе? -: реалистический -: исследовательский -: артистический -: социальный -: предпринимательский -: конвенциональный. # ВОПРОС К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком? -: реалистический -: исследовательский -: артистический -: социальный -: предпринимательский -: конвенциональный. # ВОПРОС К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей? -: реалистический -:исследовательский -: артистический -: социальный -: предпринимательский -: конвенциональный. # ВОПРОС К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными? -: реалистический -: исследовательский -: артистический -: социальный -: предпринимательский -: конвенциональный. # ВОПРОС К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный? -: реалистический -: исследовательский -: артистический -: социальный -: предпринимательский -: конвенциональный. # ВОПРОС Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни? -: 2 -: 4 -: 6 -: 8 # ВОПРОС Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения? -: властная, квалификационная, профессиональная, реальная -: статусная, властная, образовательная, перспективная -: квалификационная, статусная, властная, монетарная -: властная, монетарная, статусная, образовательная # ВОПРОС По характеру протекания различают типы карьеры -: прямолинейный и криволинейный -: линейный и нелинейный -: горизонтальный и вертикальный -: продвигающийся и непродвигающийся # ВОПРОС По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее) -: властная -: статусная -: монетарная -: собственноручная # ВОПРОС Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки -: властная -: квалификационная -: статусная -: монетарная # ВОПРОС Кто в организации составляет графики продвижения работников? -: экономист -: разработчик -: специалист по планированию карьеры -: программист # ВОПРОС Какого типа целей нет при планировании карьеры? -: личные -: общие -: предметные -: инструментальные # ВОПРОС Каким процессом является процесс формирования целей карьеры? -: временным -: периодическим -: постоянным # ВОПРОС Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры? -: уровень притязаний -: самооценка -: управление -: локус контроля # ВОПРОС К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям? -: мастер -: иллюзионист -: альпинист -: муравей -: коллекционер -: узурпатор # ВОПРОС К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку? -: мастер -: иллюзионист -: альпинист -: муравей -: коллекционер -: узурпатор # ВОПРОС К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице? -: мастер -: иллюзионист -: альпинист -: муравей -: коллекционер -: узурпатор # ВОПРОС По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер? -: последовательность должностей -: перспективная ориентация -: время года -: скорость продвижения. # ВОПРОС Управление деловой карьерой является -: стимулом к труду -: формой развития персонала -: разновидностью кадрового планирования -: всем перечисленным # ВОПРОС Карьерограмма – это -: требования к результатам труда руководителей и специалистов -: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом -: описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов # ВОПРОС Какие работники относятся к категории служащих? -: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда -: выполняющие вспомогательные функции на производстве -: непосредственно занятые производством товаров -: нет правильного ответа. # ВОПРОС Как определяется этап карьеры: -: временной период развития личности -: фазы развития профессионала -: периоды овладения деятельностью -: все ответы правильные # ВОПРОС При планировании карьеры различают следующие типы целей -: личные, предметные, индустриальные -: объективные, субъективные -: личные, общественные -: только личные # ВОПРОС В процессе планирования карьеры учитываются три стороны -: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов -: работодатель, работник, помощник руководителя -: отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель -: руководитель, помощник руководителя, работник # ВОПРОС Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры -: подготовительная, первая, вторая, третья -: первая, вторая, третья, заключительная -: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки -:стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная # ВОПРОС Этапы карьеры (уберите лишнее) -: этап становления -: этап сохранения -: этап завершения -: конечный этап # ВОПРОС Какой из этапов не входит в этапы карьеры? -: этап сохранения -: этап завершения -: этап становления -: этап планирования # |