отчет. ОТЧЕТ Главной медицинской сестры. Мой трудовой путь
 Скачать 2 Mb.
|
|
Введение В нашей стране произошли большие политические и социальные преобразования, которые предопределили реформирование в системе здравоохранения. В новых условиях границы сестринской практики значительно расширились, и медсестра получила больше полномочий. Помимо сестринского ухода за пациентами в настоящее время медсестра оказывает социальную и психологическую помощь, проводит работу по профилактике заболеваний, ведет широкую разъяснительную и агитационную работу. Несмотря на то, что сама должность «медсестра» многие годы была не очень престижной и низкооплачиваемой, общественный статус всегда был высоким, и среди населения эта профессия пользуется уважением. Реформирование здравоохранения и переход на современный уровень обслуживания пациентов потребовало от медсестер еще большей профессиональной подготовки, как с практической, так и с теоретической стороны. И в первую очередь профессионализм зависит от желания самой медсестры, ее любви к своей профессии, милосердия и сострадания к людям. Главная медицинская сестра как никто иной понимает это. Именно от её профессиональных знаний и умений зависит слаженная работа всего среднего медицинского звена.  Мой трудовой путь  Я, Гаврилова Наталья Владимировна 14.07.1977 года рождения, в 1997 году окончила Новозыбковское медицинское училище по специальности «Сестринское дело» с присвоением квалификации «Медицинская сестра общей практики». С 05.12.1997. года приступила к работе на медицинском пункте в Комаричском дорожном участке ГПРСП «Брянскавтодор» в качестве медицинского работника по выпуску водителей на линию. С 22.01.2001года принята в Комаричскую центральную районную больницу медицинской сестрой терапевтического отделения. С 01.02.2003 года переведена медицинской сестрой неврологического отделения. С 05.07.2004 года переведена медицинской сестрой хирургического отделения. С 01.11.2005 года переведена медицинской сестрой инфекционного отделения. 15.02.2013 года переведена главной медицинской сестрой ГБУЗ «Комаричская ЦРБ», в данной должности работаю по настоящее время. Характеристика ГБУЗ «Комаричской ЦРБ  С 2005 года и по настоящее время районным здравоохранением руководит Рудской Александр Алексеевич. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Комаричская центральная районная больница (ГБУЗ «Комаричская ЦРБ») оказывает амбулаторно-поликлиническую (как плановую, так и экстренную), и круглосуточную - стационарную помощь как жителям собственного, так и соседних районов. На базе Комаричской ЦРБ предоставляются как бесплатные, в рамках программы обязательного медицинского страхования и Территориальной программы государственных гарантий, так и платные медицинские услуги. В рамках платных медицинских услуг можно оформить справку на управление транспортным средством, справку на приобретение и ношение оружия, справку для трудоустройства на работу, а также получить консультации специалистов и прочие виды услуг. Комаричская центральная районная больница оснащена современным лечебным и диагностическим медицинским оборудованием. Обслуживание ведут высококвалифицированные специалисты. На базе учреждения созданы выездные бригады специалистов для оказания различных видов медицинской помощи. Комаричская ЦРБ — постоянно развивающееся и совершенствующееся лечебно-профилактическое учреждение. В работе организации используются современные информационные технологии. Для удобства пациентов в работе широко используется возможность электронной записи к врачу. Прикреплённое к лечебно-профилактическому учреждению обслуживаемое население Комаричского района составляет 14100 человек, из них 2037 - это дети и 458 - подростки. В структуру ГБУЗ «Комаричская ЦРБ», в комплексе, входят: -районная поликлиника на 300 посещений в смену, -круглосуточный стационар на40 коек и стационар дневного пребывания на 20 коек (в составе стационара педиатрическое, неврологическое, хирургическое, терапевтическое отделения), -Лопандинская амбулатория врача общей практики на 50 посещений в смену, -отделение скорой неотложной медицинской помощи. Для обслуживания сельского населения функционируют 19фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП). Диагностическую службу представляют: - клинико- диагностическая (общеклиническая и биохимическая) лаборатория, -2кабинета ультразвуковой диагностики, -кабинет флюорографии, -рентгенологический кабинет, -2 эндоскопических кабинета. В нашем медицинском учреждении неплохо развита физиотерапевтическая служба. Физиотерапевтические кабинеты расположены в нескольких корпусах, что облегчает доступность пациентам стационаров. Помимо поликлиники и стационаров, физиокабинетами располагают Лопандинская амбулатория и Пигаревский ФАП. Основные направления деятельности ГБУЗ Комаричская ЦРБ 1. Укрепление первичного звена: укомплектование врачебных участков медицинскими сестрами. 2. Медицинская поддержка льготной категории пациентов. 3. Профилактика и стабилизация социально - значимых и управляемых инфекций. 4. Профилактика и оздоровление людей с отклонениями в состоянии здоровья, выявленными в ходе диспансеризации. 5. Разработка планов для достижения намеченных целей: 5.1. По обеспечению профессиональной подготовки персонала для работы на новом медицинском оборудовании. 5.2. В рамках непрерывного медицинского образования при подготовке кадров среднего и младшего медицинского персонала. 5.3. По оптимизации структуры возможного объединения. 6. Обеспечить эффективное внедрение новых технологий и своевременное обучение персонала для работы в них.  Население обслуживает 32 врача и 114 человек среднего медицинского персонала. Материально-техническая обеспеченность ЦРБ хорошая: полное обеспечение одноразовыми инструментами и материалами. Объём работы, выполняемый мной в соответствие с моими должностными обязанностями. Мои функции: - Анализ и организация работы с сестринским, младшим медицинским и прочим персоналом, в соответствие с проведённым анализом. - Планирование и учёт рабочего времени персонала, медикаментов и расходных материалов. - Обеспечение медикаментами, оборудованием, расходными материалами и контроль их рационального использования. -Обработка заявок и составление технических заданий для проведения закупок (аукционы, электронный магазин, по разовым договорам) - Организация повышения квалификации персонала, контроль знаний, умений, навыков. - Контроль выполнения функций сестринским и прочим персоналом и коррекция отклонений от стандартов. - Организация противоэпидемического режима и контроль выполнения регламентирующих приказов. - Организация и контроль выполнения фармацевтического порядка, в соответствие с регламентирующими приказами. - Контроль проведения просветительской работы сестринским персоналом. - Контроль выполнения правил внутреннего распорядка, этических и деантологических норм и правил. -Ведение документации, включая электронные формы, программу МЕДКОМПЛИТ, Честный знак. - Анализ и внедрение инновационных технологий в сестринском деле. - Своевременное заполнение и подача отчетных форм. В соответствие с функциями обладаю необходимыми умениями: по планированию, анализу деятельности, организации работы, учёту и отчётности, контролю и коррекции деятельности сестринского персонала, умею осуществлять уход за пациентами и выполнять все необходимые манипуляции. Для качественного выполнения своих обязанностей знаю: регламентирующие документы по организации работы, санитарно-противоэпидемическому режиму, фармацевтическому порядку, принципам оказания неотложной помощи. Управленческая деятельность Выступая в роли руководителя, я планирую и контролирую деятельность среднего медицинского персонала, опираясь на реальные перспективы в работе, создаю условия для функционирования и развития организации, мобилизую внутренние ресурсы. Одним из главных аспектов в моей работе является четкое планирование работы. Основным является годовой план (Приложение). Мой годовой план я согласовываю с главным врачом. На основании годового плана составляю месячный план, а затем планирую работу на день. В своей деятельности я руководствуюсь положением ЛПУ, приказами МЗ РФ, распоряжениями, инструкциями вышестоящих организаций, главного руководителя ЛПУ, нахожусь в подчинении главного врача. Принимаю участие в обсуждении перераспределения объёмов работы, решении вопросов по сокращению ставок, оценке выполнения запланированных объёмов работы участковыми медицинскими сёстрами. Организационная работа
Работа с кадрами
Рассмотрев данную таблицу, можно сделать вывод, что организация нуждается в притоке специалистов со средним медицинским образованием. Проанализировав возраст, работающих на данный момент специалистов, я увидела: От 20 до 30 лет - 8 человек, что составляет - 7% От 40 до 50 лет – 75 человек, что составляет - 66% От 50 до 60 лет - 31 человека, что составляет - 27% Вывод: Если не принять срочных мер, в ближайшие 3-5 лет в организации начнется кадровый голод. На данный момент ведутся следующие мероприятия: На сайте больницы, сайте Департамента здравоохранения, сайтах медицинских образовательных учреждений размещены вакансии нашей организации. Проводится агитационная работа с молодёжью. Для учеников среднеобразовательных школ нашего района ежегодно проводится «День открытых дверей» с выступлением специалистов, рассказывающих о важности профессии, проведением мастер-классов, показом видео роликов о само и взаимопомощи в различных ситуациях. Представители ГБУЗ «Комаричская ЦРБ» бывают на всех мероприятиях по профориентации, проводимых для выпускников школ. Представители ГБУЗ «Комаричская ЦРБ» посещают «Ярмарки вакансий», проводимые для выпускников Написано обращение к Главе Комаричского района с просьбой рассмотрения предоставления жилья для молодых специалистом среднего звена, выделения «подъёмных выплат», оплат ы дорожных расходов. По специальностям
Все медицинские сотрудники среднего звена имеют сертификат, позволяющий им работать в своей должности. По квалификационным категориям
Проанализировав данную таблицу, вы можете увидеть, что из 114 специалистов среднего медицинского звена 91человек имеет квалификационную категорию, что составляет 80% от общего количества. При этом: 46 специалистов имеет высшую категорию, что составляет 50,5% 30 специалистов имеет первую категорию, что составляет 33% 15 специалистов имеет вторую категорию, что составляет 16,5% Повышение квалификации Медицина не стоит на месте: вводятся новые методики, способы лечения, появляется современное медицинское оборудование, поэтому современный медицинский персонал должен обладать достаточно высоким уровнем знаний для оказания качественной медицинской помощи населению. Для этого наши медицинские работники среднего звена проходят повышение квалификации в центре повышения квалификации каждые 5 лет, план учёбы ежегодно составляется и специалистом отдела кадров. В плане на 2021 год учёба 26 медработникам со средним медицинским образованием. Повышение профессионального уровня медицинских сестер в ЦРБ проводится по планам учёбы с медперсоналом это: конференции и семинары на такие темы как: ИСНП и роль медицинского персонала в их профилактике, организация работы среднего медперсонала по обеспечению инфекционной безопасности, актуальные вопросы в профилактике пролежней, биомеханика, как один из здоровьесберегающих факторов медицинского персонала, этика и деонтология в медицине, взаимоотношения в коллективе и другие с привлечением работников соцсферы. Проводятся практические занятия и зачёты по алгоритмам: обработка рук медперсонала, работа со стерильным материалом, подготовка ИМН и перевязочного материала к стерилизации, по вопросам инфекционной безопасности и т.д., практикуется тестирование медработников на различные темы. Ежемесячно проводятся занятия в отделениях, согласно запланированных планов, ведется санитарно-просветительная работа и пропаганда здорового образа жизни. Из выпусков журнала «Сестринское дело», с помощью литературы, полученной со стороны БРОО «Ассоциация медицинских сестер Брянщины», медсестры готовят рефераты по наиболее интересным статьям и приводят примеры из своей профессиональной практики. Также дополнительно получаем обучение на конференциях, проводимых Ассоциацией медсестер на базе Диагностического центра. Коллектив больницы занимается не только лечебным процессом, но и принимает участие в спортивных соревнованиях района, своими силами проводим празднование Дня медицинского работника, принимая активное участие в художественной самодеятельности. Проведение Конференций, семинаров. - Общебольничных конференций для среднего медицинского персонала – 2 (январь, февраль) - Общебольничных конференций для младшего медицинского и прочего - персонала – 2 (январь, февраль) - Конференций, обучающих семинаров с мастер классами для медицинского персонала скорой помощи – 4 - Конференций для медицинского персонала ФАП и амбулатории – 2 - Обучающих семинаров с мастер классом для младшего медицинского персонала стационаров – 6 (отдельно по отделениям) - Конференций с привлечением других специалистов (Инженер по ОТ, специалист по ЧС, Эпидемиолог и т.д.) – 2 - Обучающие семинаров для медицинских сестёр детских садов и СОШ – 2 - Подготовлено и проведено 2 мастер-класса для водителей скорой помощи и выездных бригад по работе в СИЗ при транспортировке пациентов с COVID-19. - Посредством социальных сетей (ВК, Одноклассники, Whats App, Viber) среди сотрудников распространяется информация по работе в условиях, связанных с оказанием помощи пациентам с COVID-19. - Участие в онлайн конференциях, проводимых департаментом здравоохранения Брянской области по требованию. Проведено заседаний «Совета Сестёр» - 8 Проведено заседаний «Совета по Этике и деонтологии» - 1 Показатели работы за 2020 год Комплексные комиссионные выездные проверки среднего медицинского персонала на рабочем месте. (в составе комиссий)
Выездные проверки среднего медицинского персонала на рабочем месте. (главная м/с)
Проверки среднего медицинского персонала на рабочем месте. (главная м/с)
Важным условием в деятельности главной медсестры является рациональное делопроизводство и работа с документами – это подбор и изучение нормативных документов, разработка новых документов, работа с документами, направленными главным врачом и зам.гл.врача по лечебной части, постоянная работа с книгами, периодической печатью, изучение и анализ различных отчётов, учет всей поступающей и исходящей информации. Постоянный контроль ведения учетно-отчетной документации, согласно НД в подразделениях ЦРБ (приказу № 1030 от 04.10.1980г. МЗ СССР «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений»). Большое внимание уделяется работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, ежегодно провожу зачёт по приказу № 330 от 12 ноября 1997 года, ежемесячно проводим инвентаризационную опись. При проверках всегда наличие фактического остатка соответствует с остатками в журналах операций, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Работа Совета по сестринскому делу Приказом главного врача №45-С от 25.01.2019года утверждён Совет по сестринскому делу, который в своей работе руководствуется положением о совете по сестринскому делу. В соответствии с этим положением основными целями Совета медсестёр являются: развития сестринского дела; совершенствования организации труда медсестёр; подготовки резерва старшей медсестры; повышения квалификации медсестёр; улучшение качества обслуживания пациентов. В состав Совета медсестёр входят наиболее опытные медицинские работники. Председателем Совета медсестёр являюсь я. Все имеют высшую квалификационную категорию и стаж работы от 10 и более лет в данном учреждении, состоят в Ассоциации специалистов сестринского дела. Разделы работы /секции/ - учебный сектор; - производственный сектор; - санитарный сектор. Работа Совета по сестринскому делу осуществляется согласно плана, утверждённого главным врачом больницы. Заседания проводятся один раз в месяц. Ведётся протокол заседаний, где отражается вся информация о деятельности Совета по сестринскому делу. Реформирование здравоохранения и переход на современный уровень обслуживания пациентов потребовал от медсестёр ещё большей профессиональной подготовки, как с практической, так и с теоретической стороны. В связи с этим разработаны структурно-организационные стандарты профессиональной деятельности с алгоритмами действия, которые по мере необходимости пересматриваются и обновляются. Совместно с руководителями секторов были разработаны акты обходов, которые отражают в себе деятельность медицинского персонала, затем по актам проверок проводим анализ основных недостатков, ошибок, упущений в работе медперсонала, ставим задачи для улучшения дальнейшей работы. Разбираются отдельные случаи нарушения по санэпидрежиму. Такие обходы оказывают положительное влияние на руководителей секторов, т.к. заставляют их заниматься самообразованием, интересоваться новинками в сестринском деле, потому что, прежде чем спрашивать с кого-то, надо самому владеть той или иной информацией. Разрабатываем и внедряем вопросы по тестированию медработников согласно НМО, обсуждаем выпуск стенгазет и фотостендов к праздникам. Один раз в квартал проводим анкетирование пациентов с целью анализа качества сестринской помощи, затем обсуждаем результаты, делаем соответствующие выводы о дальнейшей работе. Инфекционный контроль В числе основных задач была и остаётся профилактика ИСНП. В целях профилактики осуществляются дезинфекционные и стерилизационные мероприятия, которые включают в себя работы по профилактической и очаговой дезинфекции, обеззараживанию, предстерилизационной очистке и стерилизации ИМН. Совместно с врачом эпидемиологом разработан план работы по профилактике ИСНП, создана комиссия с целью контроля ИСНП, за 2020 год 1 случай заболевания COVID в терапевтическом отделении, 1 – постиньекционный абсцесс (Лопандинская амбулатория). По каждому случаю ИСНП проведены эпидрасследования с микробиологическими обследованиями объектов и пациентов. Внепланово проводилось занятие по постинъекцинному абсцессу с разбором конкретных ситуаций. Проведено в 2020 году 2 заседания комиссии по профилактике ИСНП. Разработана программа производственного контроля. За 2020 год по плану взято смывов на патогенную микрофлору – 210 штук, все соответствуют требованиям приказа № 720 МЗ СССР от 31.07.78 г. прил.№ 2. Забор материала на стерильность – 141, положительных результатов нет. Забор воздуха – 24 проб, все пробы соответствуют требования СанПиН 2.1.3.2630 – 10. Внедрена практика сдачи зачётов по действующим приказам. Контролирую, чтобы каждый медработник вовремя проходил медицинский осмотр согласно приказа № 302н (сдача крови на австралийский антиген, ВИЧ, реакцию Вассермана, ФГ-обследование). Ежемесячно выводится санитарно-эпидемиологический фон по подразделениям, затем общий по больнице, где отражаются такие параметры как заболеваемость сотрудников ОРВИ, азопирамовые пробы, производственный контроль (смывы на БГКП и st, а также на стерильность), контроль дезкамерной обработки, % содержание дезсредств, вакцинация сотрудников. Большое внимание уделяем профилактике пролежней. Ведётся карта сестринского наблюдения за пациентами с риском развития пролежней. Всё это позволяет организовывать работу сестринского персонала по единым методическим рекомендациям. Совместно с врачом эпидемиологом делаем заявки на дезсредства, чётко рассматриваем все за и против предлагаемых фирмами средства, делаем расчёт на все применяемые дезсредства. Все они поступают с методическими рекомендациями и сертификатами, на каждом рабочем месте имеются инструкции по применению. Проводится ротация дезсредств и кожных антисептиков, при непереносимости некоторых дезсредств и антисептиков сотрудниками, производится их замена. Постоянно контролирую сбор, хранение и удаление медицинских отходов согласно СанПина 2.1.7. 2790-10 г. Контроль за своевременным вывозом пищевых отходов, хозяйственно-бытового мусора с территории больницы. Санитарно-просветительская работа В связи со сложной эпидемиологической обстановкой в районе массовые мероприятия с марта 2020 года были запрещены. Поэтому основная часть просветительной работы была представлена в виде наглядной информации: памятки для жителей района, которые распространялись в поликлинике, аптеках, магазинах и других массово посещаемых местах; статьи в газете «Верный путь»; информация также распространялась в социальных сетях (ВК, Одноклассники, Whats App, Viber) и на страничках сотрудников. Ассоциация сестринского персонала Брянщины На 2020 год в БРОО «Ассоциация сестринского персонала Брянщины» состоит 78 человек из 114 средних медицинских сотрудников. Численность организации (БРОО АСПБ) по специальностям: 1. Сестринское дело: - в психиатрии – 1 - педиатрии – 4 - в анестезиологии и реаниматологии – 2 - во фтизиатрии – 1 - в онкологии – 1 - в первичном здравоохранении (участковые медсестры) - 9 - медицинские сестры терапевтического и хирургического профиля (травма, гинекология, инфекция, ЛОР и т.д.)- 15 2. Акушерское дело – 3 3. Лечебное дело – 9 4. Операционное дело – 2 5. Лабораторное дело – 5 6. Массаж – 1 7. Рентгенология -1 8. Физиотерапия – 3 9. Функциональная диагностика – 2 10. Другие (м/с поликлиники и ФАПов) -19 Оказана материальная помощь 4-м сотрудникам. Получили грамоты от Ассоциации: Почетная грамота Департамента Здравоохранения за многолетний добросовестный труд – 16 человек. Почетная грамота Департамента Здравоохранения - 10 человек. Благодарственное письмо Брянской областной Думы – 1 человек. Работа с пожилыми людьми. Особое внимание в ГБУЗ «Комаричская ЦРБ» уделяется медицинской помощи пожилому поколению. Представители ГБУЗ «Комаричской ЦРБ» тесно сотрудничают с Советом ветеранов Комаричского района, участвуя в мероприятиях, проводимых для пожилых людей (проводят лекции, участвуют в сопровождении при поездках и т.д.) В целях продления активной духовной, физической деятельности пожилого человека, развития его творческих способностей при комплексном центре социального обслуживания населения Комаричского района функционирует Народный университет (клуб пенсионеров) «Золотая осень». Организуют работу университета ГБУЗ «Комаричская центральная районная больница», МБУК «Комаричский межпоселенческий дом культуры», МБУК «Комаричская межпоселенческая центральная библиотека», Комаричский районный Совет ветеранов и местное отделение «Союз пенсионеров России». На сегодняшний день в университете занимаются 22 пенсионера. Ректором университета (председателем клуба) является С.А. Петруленко, директор центра. Заседания клуба проводятся один раз в месяц. Для слушателей Народного университета организуются бесплатные лекционно-практичные занятия на трех факультетах. Я являюсь деканом факультета "Здоровье". План тематических занятий Факультета "Здоровье"на 2020 год Декан факультета: Гаврилова Наталья Владимировна - главная медсестра ГБУЗ «Комаричская ЦРБ»
Работа с детьми и подростками. Работа с детьми и подростками в ГБУЗ «Комаричская ЦРБ» включает в себя не только оказание медицинских услуг, но и глубокую санпросвет работу, как с детьми, так и с их родителями. Перед медиками поставлена нелегкая задача - сделать детям «прививку» здорового образа жизни. Я стараюсь построить эту работу так, чтобы она проходила не только в стенах нашего ЛПУ, но и непосредственно в учебных заведениях (лицей, школы, детские сады), где дети чувствуют себя более раскрепощёнными и легче воспринимают информацию. Для проведения крупных мероприятий, привлекаю людей смежных профессий (преподаватели, психологи, священнослужители, искусствоведы), что позволяет взглянуть на проблему с разных сторон. В свою очередь никогда не отказываю в помощи, если нужна «поддержка» медика. Подобная метода даёт хорошие результаты, помогая детям расти не только физически, но и психически, морально, духовно здоровыми людьми. Досуг Коллектив ГБУЗ «Комаричская ЦРБ» ежегодно отмечает профессиональные праздники – День медицинского работника и День медицинской сестры. Праздничные мероприятия улучшают и упрощают общение в коллективе, помогают стать ближе, лучше узнать друг друга. Приятно осознавать, что твои сослуживцы могут по достоинству оценить твои заслуги и от чистого сердца радоваться твоим успехам. К сожалению в этом году праздника не получилось, но заслуженные награды нашли своих героев. Новогодняя акция Ежегодно в ГБУЗ «Комаричсая ЦРБ» проводится новогодняя акция «Подари чудо». На денежные средства,собранные работниками нашей организации закупаются подарки для детей Корачевского дома ребенка. В 2020 году, благодаря спонсарским подакам и помощи сотрудников раонного Дома культуры, удалось порадовать детей медицинских работников нашего медицинского учреждения. Дед Мороз и Снегурочка вручали сладкие подарки не только в фойе поликлиники, но доставили их в отдаленные села. Для детей, находящихся на карантине и не сумевших порадовать Деда мороза стихами, был организован «Поздравительный звонок Деда Мороза и Снегурочки». Выводы. Процесс реформирования сестринского дела придал большую значимость деятельности сестринского персонала. Позволил изменить традиционно сложившуюся роль медицинской сестры как помощника врача, определит статус партнера по медицинской бригаде. В недалёком будущем это позволит снизить перегрузки, повысить профессиональный и социальный статус, а также престиж нашей профессии, что будет способствовать закреплению специалистов в сестринском деле и в итоге - повышению качества предоставляемой медицинской помощи населению. Основными задачами для себя считаю: Повышение профессионального мастерства, совершенствование своих знаний и умений. Своевременность доведения до медицинских работников новых нормативных документов. Разработка алгоритмов действий и постоянный контроль их выполнения средним медицинским персоналом. Возможность передавать опыт молодым специалистам. Изучать и в недрять в свою работу новейшие технологии. Привлечение молодых специалистов в профессию. Заключение. Анализируя свою трудовую деятельность, я пришла к убеждению, что Управление сестринским процессом является одним из важнейших моментов в медицине на сегодняшний день. От грамотности,четкости и слаженноти в действиях сестринского персонала зависит качество работы всей организации. Медицинский персонал должен обладать высокими моральными и профессиональными качествами. Каждый медицинский работник должен в своей работе быть образцом дисциплинированности, чистоты и опрятности, заботливо и чутко относиться к больным, поддерживая и укрепляя их состояние, точно выполнять все указания врачей и порученные ему медицинские манипуляции, стремиться к совершенствованию своих знаний, руководствоваться принципами медицинской этики и деонтологии. Для повышения своего профессионального уровня должен не только посещать внутрибольничные конференции, читать специальную литературу и общаться с коллегами, но и осваивать смежные специальности, пользоваться возможностями непрерывного медицинского образования (НМО). Участвовать в выездных и онлайн семинарах и конференциях. Осваивать возможности интернета, так как компьютерная грамотность является неотъемлемой частью современного лечебного процесса. А самое главное уметь передавать свои знания и навыки коллегам, что даст возможность повысить качество оказания медицинской помощи. Аттестационная работа выполнена главной медицинской сестрой ГБУЗ «Комаричская ЦРБ» Гавриловой Н.В. |