|
|
Отчет по преддипломной пр-ке. Крюкова2 отчет по практике. Отчет о прохождении преддипломной практики наименование вида и типа практики (практической подготовки)
ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
наименование вида и типа практики
(ПРАКТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ)
|
Обучающегося(ейся) __5___ курса,
|
|
Направление: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление (направленность Эффективное государственное управление)
|
|
Крюкова Виктория Олеговна
|
|
ФИО студента
|
|
Руководитель практики:
|
|
к.э.н., доц. Терехова-Пушная Д.В.
|
|
должность, Ф.И.О.
|
|
Защищено с оценкой______________
|
Москва 2023
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Раздел 1. Общая часть
1.1 Перечень планируемых результатов обучения при прохождении практики, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы
1.2. Организационная и управленческая структура Администрации Великого Новгорода
Раздел 2. Индивидуальная часть
2.1. Анализ развития малого бизнеса в субъекте федерации – Новгородской области
2.2. Общие характеристики малого предпринимательства в экономике России
Заключение
Список использованных источников
Приложения
|
3
6
6
8
9
9
19
27
29
32
|
Введение
Целью преддипломной практики является освоение общепрофессиональных и профессиональных компетенций, предусмотренных рабочей учебной программой практики, а также сбор информация для написания выпускной квалификационной работы на тему «Обоснование приоритетов развития малого предпринимательства и разработка мероприятий по их реализации на региональном уровне».
Малый бизнес выступает как один из наиболее емких ресурсов социально- экономических преобразований в стране.
Нельзя не отметить, что современный рынок ориентируется на два противоположных тренда: с одной стороны, наблюдается тенденция безграничного укрупнения компаний, которые приобретают транснациональный характер и создают стандартный товар с минимальными затратами, с другой стороны, развивается и прямо противоположный подход, который осуществляется малым бизнесом – обеспечивая максимальную индивидуализацию товаров, услуг, осуществляя адресный подход к их потребителю. При этом для малых предприятий характерны такие позитивные моменты, как возможность быстро реагировать на изменения рынка, учитывать сиюминутные настроения потребителя.
Как бы такие компании не старались выжить в тяжелых экономических условиях, большинство из них не справляются без соответствующей государственной поддержки.
В рамках преддипломной практики изучались процессы реализации управленческих решений в Администрации Великого Новгорода, прежде всего, направленные на эффективность ее деятельности.
Определены задачи преддипломной практики в рамках выбранной темы исследования, сформированы исследовательские задачи в соответствии с темой ВКР.
Срок прохождения производственной (преддипломной) практики с «26» 09.2022 г. по «16» 01. 2023 г.
|
Раздел 1. Общая часть
Перечень планируемых результатов обучения при прохождении практики, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы
№п/п
|
Разделы (этапы) практики
|
Компетенции
|
1
|
Инструктаж о порядке прохождения практики; инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка,
|
ОПК-2, ОПК-4
|
2
|
Нормативно- правовые акты и организационно управленческая документация. Информационное обеспечение и документирование в управленческой деятельности
|
ОПК-3, ОПК-5
|
3
|
Изучение организационной и управленческой структуры и целей деятельности организации
|
ОПК-3, ОПК-5
|
4
|
Сбор информации о деятельности организации и организации работ исполнителей. Внутренний документооборот
|
ОПК-3, ОПК-5
|
5
|
Производственно-финансовая деятельность организации. Анализ внешней, внутренней среды организации и оценка конкурентоспособности
|
ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4
|
6
|
Бизнес -процессы, инвестиционные проекты, инновационная политика предприятия
|
ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4
|
7
|
Характеристика принимаемых управленческих решений. Управление конфликтными ситуациями, оценка эффективности управленческих решений.
|
ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4
|
8
|
Разработка мероприятий по повышению эффективности внешнеэкономической деятельности предприятия и оценка рисков при их реализации
|
ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4
|
9
|
Выявление проблем в деятельности организации и предложения по их устранению
|
ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4
|
10
|
Выполнение индивидуального задания
|
ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4
|
11
|
Формирование отчета по практике
|
ОПК-1,ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4
|
Компетенции
|
Индекс
|
Формулировка
|
ОПК-2
|
способностью находить организационно-управленческие решения, оценивать результаты и последствия принятого управленческого решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений
|
ОПК-3
|
способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия
|
ОПК-4
|
способностью осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации
|
ОПК-5
|
владением навыками составления бюджетной и финансовой отчетности, распределения ресурсов с учетом последствий влияния различных методов и способов на результаты деятельности организации
|
ПК-1
|
умением определять приоритеты профессиональной деятельности, разрабатывать и эффективно исполнять управленческие решения, в том числе в условиях неопределенности и рисков, применять адекватные инструменты и технологии регулирующего воздействия при реализации управленческого решения
|
ПК-2
|
владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры
|
ПК-3
|
умением применять основные экономические методы для управления государственным и муниципальным имуществом, принятия управленческих решений по бюджетированию и структуре государственных (муниципальных) активов
|
ПК-4
|
способностью проводить оценку инвестиционных проектов при различных условиях инвестирования и финансирования
|
Организационная и управленческая структура Администрации Великого Новгорода
Основной вид деятельности организации: Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера (код по ОКВЭД 84.11.3).
Организация включена в реестр зарегистрированных средств массовой информации Роскомнадзора как учредитель (соучредитель) СМИ
Руководителем организации (лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица) с 31 марта 2022 г. является исполняющий полномочия мэра Великого Новгорода Еремин Владимир Александрович.
На данный момент Администрация Великого Новгорода значится учредителем в следующих организациях:
МАУ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "НОВГОРОД" (обл. Новгородская, г. Великий Новгород).
КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА (обл. Новгородская, г. Великий Новгород).
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ И ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА (обл. Новгородская, г. Великий Новгород).
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ И ДОРОЖНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА (обл. Новгородская, г. Великий Новгород).
МАУ МООД "ИОМКР" (обл. Новгородская, г. Великий Новгород).
Главный бухгалтер – обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии на основе прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля. Руководит работниками бухгалтерии предприятия.
Начальник планово-экономического отдела руководит и координирует деятельность всех подразделений предприятия по составлению перспективных планов экономического развития. Обеспечивает строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия.
Структура Администрации Великого Новгорода.
Еремин Владимир Александрович Исполняющий полномочия Мэра, заместитель Главы администрации Великого Новгорода
Телефон: 983-422
Кабинет: 29
Павлова Ольга Сергеевна
Заместитель Главы администрации Великого Новгорода
Телефон: 983-467
Кабинет: 48
Медведева Илона Васильевна
Временно исполняющий обязанности заместителя Главы администрации Великого Новгорода
Телефон: 983-407
Кабинет: 56
Средняков Иван Игоревич
Заместитель Главы администрации Великого Новгорода
Телефон: 983-403
Кабинет: 54
Медеева Елена Анатольевна
Временно исполняющий обязанности заместителя Главы администрации Великого Новгорода
Телефон: 983-405
В администрации Великого Новгорода соблюдены все требования и нормативы безопасности жизнедеятельности. Обучение и проверка знаний по охране труда рабочих проводятся в соответствии с установленными государственными стандартами. Регулярно проводятся все необходимые инструктажи работников: вводный (при приеме на работу, ответственный - инженер по охране труда), первичный инструктаж на рабочем месте (ответственные - начальники отделов), повторный и т.д.
Прямая ответственность за безопасность жизнедеятельности работников и руководство работой по технике безопасности возложена на Еремина Владимира Александровича, исполняющего полномочия Мэра. На предприятии организовано обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов, связанных с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах с осуществлением надзора и технического контроля за проведение работ.
Для обеспечения пожарной безопасности на предприятии соблюдается противопожарный режим. Проходы и выходы из помещений, проезды и подъезды к источнику воды, подступы к наружным лестницам, ведущим на чердак и крыши здания, имеют свободный доступ. В каждом помещении имеются первичные средства тушения пожаров, все средства тушения содержатся в состоянии готовности. Планы эвакуации размещены во всех помещениях на видных местах.
Правила эксплуатации электросети, электрооборудования и электронагревательных приборов соблюдаются строго. Для обеспечения безопасности жизнедеятельности работников на предприятии проводятся мероприятия организационного, законодательного и санитарно-гигиенического характера.
Законодательные мероприятия включают в себя соблюдение требований законодательных документов, в том числе нормированная рабочая неделя, своевременный отпуск, регулярный медицинский осмотр. Соответствие условий на предприятии нормативным требованиям предопределяет безопасные и комфортные условия труда для всех категорий работников администрации Великого Новгорода.
Раздел 2. Индивидуальная часть
2.1. Анализ развития малого бизнеса в субъекте федерации – Новгородской области
Рассмотрим основные показатели социально-экономического развития Новгородской области за январь - ноябрь 2022 года1.
Показатели экономического развития региона.2
В 2021 г. в целом по области:
Число субъектов МСП (ед. на 10 тыс. чел. населения).
В 2021 г. в Новгородской области осуществляло деятельность 20,5 тыс. субъектов МСП, число субъектов МСП на 10 тыс. жителей населения составило 341,24 чел., 101,6% к 2020 г.
Максимальная концентрация субъектов МСП на 10 тыс. чел. населения области наблюдается в Валдайском (497 субъектов) и Пестовском районах (455 субъектов), Великом Новгороде (420 субъектов), наименьшая – в Волотовском округе (134 субъекта), Поддорском районе (146 субъектов) и Солецком округе (204 субъекта).
Рост значения показателя к 2020 г. в шести ОМСУ области, наибольший рост – в Валдайском (165,7%) и Мошенском (126,7%) районах.
Незначительное снижение значения показателя в Боровичском районе (98,9% к 2020 г.).
Доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций (%) за 2021 г. составило 23,45%, рост на 0,03 п.п. к 2020 г.
Лучшее значение показателя – в Батецком (50,7%), Боровичском (34,4%), Пестовском (33,3%) и Демянском (33,2%) районах, наименьшее – в Парфинском (15,4%) Поддорском (15,8%), Старорусском (16,0%) районах.
К 2020 г. показатель увеличился в пяти ОМСУ области, максимальный рост – в Боровичском районе (на 6,2 п.п.), снижение показателя – в Мошенском районе (на 0,7 п.п. к 2020 г.).
Информация о малом и среднем предпринимательстве Великого Новгорода.3
По данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (далее - МСП) число субъектов МСП в Великом Новгороде на 1 октября 2022 года составило 15186 единиц, из них число индивидуальных предпринимателей – 5620, юридических лиц – 4303.
Число физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых граждан), по состоянию на 1 октября 2022 года составило 5263.
В рамках внепрограммных мер поддержки Администрация Великого Новгорода привлекает малый бизнес для реализации государственных и муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". За 9 месяцев 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» у субъектов МСП и социально ориентированных некоммерческих организаций осуществлено 168 закупок. Сумма НМЦК с указанным ограничением, по итогам которых соответствующими требованиям документации признаны 1 и более заявок, - 288,4 млн. рублей. В данных закупках приняли участие 336 субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций, из них с 115 участниками по итогам закупки заключены контракты на сумму – 268,8 млн. рублей.
Основное количество малых и средних предприятий - юридических лиц в Новгородской области в 2021 году осуществляли деятельность в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (28.5%), операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг (21.7%), строительства (13.9%) и обрабатывающих производств (12.7%). Среди обрабатывающих производств наибольшей популярностью пользовались обработка древесины и производство изделий из дерева - 19.3% юридических лиц, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий - 18%, производство пищевых продуктов - 12.4%, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования - 9.5%, производство машин и оборудования - 8.9%. Транспортной деятельностью были заняты 6.3% предприятий, сельским хозяйством, охотой и лесным хозяйством - 4.8%.
Более 40% индивидуальных предпринимателей занимаются оптовой и розничной торговлей, ремонтом автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (меньше, чем в 2020 году – на 9.8 процентного пункта), 19.2% - транспортной деятельностью (больше на 3.2 п.п.), 11.5% - операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг (на 3.3 п.п.). В обрабатывающих производствах осуществляли деятельность 6.8% индивидуальных предпринимателей, 40.6% (в 2020 году - 37.5%) из них были заняты обработкой древесины и производством изделий из дерева. В сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве работали 6% индивидуальных предпринимателей.
По средней численности работников юридических лиц удельный вес Новгородской области в РФ составил 0.4%, в СЗФО - 3.3%, по количеству лиц, занятых в сфере индивидуальной предпринимательской деятельности - 0.4% и 5.5% соответственно.
Среди регионов СЗФО в 2021 году наибольшая доля численности работников субъектов малого и среднего предпринимательства - юридических лиц (54%) и работников в индивидуальном предпринимательстве (21.9%) была занята в Санкт-Петербурге. По количеству работников в индивидуальном предпринимательстве Новгородская область - на седьмом месте, опередив Мурманскую область (5.4%), Псковскую область (5%) и Республику Карелия (4.7%).
Удельный вес численности работников малого и среднего бизнеса от общего числа занятых в экономике Новгородской области в 2021 году составил 26%, в таких видах деятельности как операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - 70.6%, гостиницы и рестораны - 61.5%, оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования - 54.1%, строительство - 38.5%, добыча полезных ископаемых - 38.1%, транспорт и связь - 28.4%.
Наибольшее число замещенных рабочих мест на малых и средних предприятиях приходилось на оптовую и розничную торговлю, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования - 23.2%, обрабатывающие производства - 21.3%, операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг - 19.5%, строительство - 11.5%. Меньше всего работающих - на малых и средних предприятиях с основным видом деятельности "образование" и "рыболовство, рыбоводство" (0.3% и 0.2% соответственно).
Самая высокая доля занятых индивидуальным предпринимательством - в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (45.6%), транспортной деятельности (13.1%) и обрабатывающих производств (12.6%). Наименьшая доля занятых - в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды (0.2%).
Среди юридических лиц малого и среднего бизнеса Новгородской области наиболее крупными по численности работников были предприятия обрабатывающих производств (19 человек в среднем на одно предприятие), здравоохранения и предоставления социальных услуг (18 человек), самые малочисленные - предприятия рыболовства и рыбоводства (7 человек), финансовой деятельности (5 человек). В индивидуальном предпринимательстве по числу участников бизнеса лидируют следующие виды деятельности: "обрабатывающие производства", "производство и распределение электроэнергии, газа и воды", "гостиницы и рестораны" (по 4 человека), меньше всего задействовано работников в финансовой деятельности, образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг (в среднем по 1 человеку).
Характерной чертой малого и среднего предпринимательства является активное привлечение работников на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера. На условиях вторичной занятости малыми и средними предприятиями - юридическими лицами в 2020 году было привлечено 5682 человека (10% от общей численности работающих). Особенно распространено привлечение работников на условиях вторичной занятости в организациях образования - 42.2%, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 20.7%, по операциям с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг - 18.1%, производства и распределения электроэнергии, газа и воды - 17.4%. Меньше всего привлеченных работает в гостиницах и ресторанах - 3.9%, добыче полезных ископаемых - 4.4%.
Индивидуальные предприниматели активно привлекают наемных работников, партнеров и членов семьи, в 2021 году на их долю приходилось 54.8% общего числа замещенных рабочих мест. В основном это наемные работники (49.3% привлеченных). Наибольшее число наемных работников занято в обрабатывающих производствах, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - по 71%, гостиницах и ресторанах - 67%, рыболовстве и рыбоводстве - 58%, оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования - 55%, строительстве - 44%. Партнеров и помогающих членов семьи больше всего задействовано в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 18%, рыболовстве и рыбоводстве - 11%. Меньше всего наемных работников привлекается в здравоохранение и предоставление социальных услуг - 11%, партнеры и помогающие члены семьи в 2021 году не привлекались в образование и в производство и распределение электроэнергии, газа и воды.
Более половины (57.1%) общего числа замещенных рабочих мест в организациях малого и среднего бизнеса и 40.1% индивидуальных предпринимателей приходились на Великий Новгород. Лидирующими районами по численности занятых малым и средним предпринимательством являлись Боровичский (11.3% средней численности работников юридических лиц и 11.8% индивидуальных предпринимателей), Новгородский (6.3% и 6.6% соответственно) и Старорусский (3.4% и 8.6%) районы.
Среди юридических лиц малого и среднего бизнеса наиболее крупными по численности работников были предприятия Мошенского (20 человек в среднем на одно предприятие), Демянского и Крестецкого (по 19 человек), Волотовского (18 человек) районов.
Привлечение работников на условиях вторичной занятости наибольшее распространение получило в Великом Новгороде (12.3% от общей численности работающих на малых и средних предприятиях), Новгородском (9.6%), Волотовском (9.1%), Пестовском (8.6%), Крестецком (7.8%), Боровичском (7.6%) и Маловишерском (7.5%) районах. Меньше всего привлеченных работало в Холмском районе (1.1%), в Поддорском районе в 2021 году внешних совместителей не было.
На долю наемных работников, партнеров и членов семьи в 10 районах и городском округе области приходилось более половины занятых индивидуальным предпринимательством. Наибольшее число наемных работников отмечено в Пестовском (63.1%) и Холмском (61.4%) районах, Великом Новгороде (59.3%), Старорусском (58.4%), Батецком (56.2%), Любытинском (55.5%) и Окуловском (54.6%) районах. Партнеров и помогающих членов семьи больше всего задействовано в Батецком (15.4%), Мошенском (15.2%), Солецком (14.1%), Холмском (13.3%) и Хвойнинском (11%) районах.
Среднемесячная заработная платаработников малых и средних предприятий - юридических лиц в 2021 году составила 18475 рублей и была ниже, чем в целом по области на 29.9%. На средних предприятиях заработная плата насчитывала 24.7 тыс. рублей (ниже на 6.4%), на малых - 17.3 тыс. рублей (на 34.5%).
Средняя заработная плата на предприятиях малого и среднего бизнеса Новгородской области была ниже среднероссийского показателя на 788 рублей или на 4.1%.
Наибольший разрыв в оплате труда от среднеобластного уровня зафиксирован в образовании (52.8% от среднеобластной заработной платы соответствующего вида деятельности), обрабатывающих производствах - 61.2%, финансовой деятельности - 62.6%, производстве и распределение электроэнергии, газа и воды - 63.2%. Вместе с тем, заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг, сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства была выше, чем в организациях с аналогичными видами деятельности в целом по области (на 22.5% и на 7.9% соответственно).
Наиболее высокий уровень средней заработной платы в 2021 году сложился в организациях малого и среднего бизнеса здравоохранения и предоставления социальных услуг (в 1.5 раза выше, чем в среднем на всех малых и средних предприятиях области), осуществляющих финансовую деятельность (на 31.7%), добычу полезных ископаемых (на 9.3%), строительную деятельность (на 7.2%).
Значительно ниже среднего уровня отмечалась заработная плата в таких видах деятельности как образование - на 38.1%, гостиницы и рестораны – на 27.2%, рыболовство и рыбоводство - на 21.2%.
В 2021 году в расчете на одно малое и среднее предприятие выше среднего показателя выручка была в добыче полезных ископаемых (39.2 млн. рублей), оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (35.8 млн. рублей), обрабатывающих производствах (35.5 млн. рублей), сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (23.4 млн. рублей), строительстве (19.4 млн. рублей).
В расчете на одного индивидуального предпринимателя выше среднеобластного показателя в 1.5 раза сложилась выручка в обрабатывающих производствах, в 1.4 раза - в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды и оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования", в 1.3 раза - в деятельности гостиниц и ресторанов.
Наибольший вклад в объем полученной выручки субъектами малого и среднего предпринимательства - юридическими лицами внесли предприятия оптовой и розничной торговли; ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (43.1%), обрабатывающих производств (19%), строительства (11.4%), по операциям с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг (10.9%). Предприятиями, выпускающими пищевые продукты и напитки, получено 30.4% выручки обрабатывающих производств малых и средних предприятий.
Подавляющая часть полученной выручки в индивидуальном предпринимательстве приходилась на оптовую и розничную торговлю; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования - 56.6%, операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг - 11.8%, обрабатывающие производства - 10.5%, транспорт и связь - 9%. Значительную долю выручки обрабатывающих производств составили такие виды деятельности как обработка древесины и производство изделий из дерева - 27.8%, производство пищевых продуктов, включая напитки - 17.1%, производство резиновых и пластмассовых изделий - 15%, текстильное и швейное производство - 12.2%.
В сплошном обследовании было выделено пять основных видов господдержки малого и среднего бизнеса - финансовая, информационная, консультационная, имущественная, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Самый распространенный среди них - финансовая поддержка: это предоставление кредитов, грантов, бюджетных инвестиций, государственных гарантий по кредитам, субсидий и т. п.
Гораздо меньше распространены такие формы поддержки, как подготовка и переподготовка кадров, имущественная поддержка в виде передачи во владение и пользование государственного или муниципального имущества, в том числе земельных участков, зданий, сооружений, машин, транспортных средств, на безвозмездной основе или на льготных условиях.
Распределение субъектов малого и среднего предпринимательства, по формам полученной поддержки в рамках государственной (муниципальной) программы, представлено на рис. 1.
Рисунок 1. Распределение субъектов малого и среднего предпринимательства, по формам полученной поддержки
Самое большое число малых предприятий и индивидуальных предпринимателей, получивших господдержку, осуществляет деятельность в сфере сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства: на этот сектор приходится около 50% всех получателей господдержки. В том числе 39.9% малых предприятий и 53.7% индивидуальных предпринимателей. Аграрный сектор также лучше других информирован о возможности получить господдержку - 34.2% приходится на малые предприятия и 32.5% - на индивидуальных предпринимателей.
Результаты сплошного наблюдения дают максимально полное представление о реальном положении дел в сегменте малого и среднего бизнеса и позволяют обеспечить формирование информационных ресурсов для разработки и реализации системных мер поддержки малых предприятий и индивидуальных предпринимателей области.
Кроме того, итоги сплошного обследования позволят самому бизнесу увидеть структуру рынка и понять, куда двигаться и какие направления развивать.
| |
|
|
Скачать 1.02 Mb.