7. Метод. рук. по проведению ППО в МЧС России. Руководство по проведению профессионального психологического отбора в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. М., 2013. 117 с
 Скачать 322.23 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ МЧС РОССИИ» МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В МЧС РОССИИ МОСКВА 2013 Методическое руководство по проведению профессионального психологического отбора в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. – М., 2013. – 117 с. Методическое руководство подготовили: 1. Шаповалова О.Ю. – начальник отделения профессионального психологического отбора НИО психологической и психофизиологической диагностики ФКУ «Центр экстренной психологической помощи МЧС России». 2. Лебедева Н.А. – психолог отделения профессионального психологического отбора НИО психологической и психофизиологической диагностики ФКУ «Центр экстренной психологической помощи МЧС России». Методическое руководство содержит описание методологического подхода к проведению профессионального психологического отбора, основных показателей выявляемых в ходе психодиагностического обследования, психограммы основных категорий специалистов МЧС России, маркеры факторов «группы риска» и порядок вынесения заключения по результатам психодиагностического обследования в рамках профессионального психологического отбора. Методическое руководство предназначено для специалистов психологической службы МЧС России. ОглавлениеОглавление 3 Введение 6 1. Основные понятия и определения, используемые при изучении кандидата при профессиональном психологическом отборе. 8 1.1. Основные понятия и определения, используемые при изучении интеллектуально-мнестической сферы. 9 1.1.1. Мышление. Интеллект. 9 1.1.2. Стили мышления. 13 1.1.3. Интеллектуальная лабильность. 15 1.1.4. Внимание. Свойства внимания. 16 1.1.5. Память. Виды памяти. 18 1.2. Основные понятия и определения, используемые при изучении эмоционально-личностной сферы. 22 1.2.1. Подходы к рассмотрению личности. 22 1.2.2. Темперамент. Характер. Личность. 23 1.2.3. Самооценка. 25 1.2.4. Социальные роли. Лидерство. Конформность. 26 1.2.5. Эмоции. Аффекты. Чувства. Настроение и эмоциональный фон. 28 1.2.6. Защитные механизмы личности. 30 1.2.7. Стресс. Тревожность. Фрустрация. Агрессивность. 32 1.3. Основные понятия и определения, используемые при изучении мотивационно-волевой сферы. 35 1.3.1. Потребности и мотивы. 35 1.3.2. Направленность личности. 37 1.3.3. Мотивация. Связь мотивации с волей. Мотивационные и волевые процессы. 38 1.3.4. Локус контроля. 39 1.3.5. Уровень притязаний. Мотивация достижения успеха и мотивация избегания неудач. 40 1.3.6. Воля и волевые качества. 41 1.4. Основные понятия и определения, используемые при изучении психофизиологической сферы. 44 1.4.1. Основные нервные процессы в ЦНС. Сила, выносливость, подвижность, лабильность и уравновешенность нервных процессов. 44 1.4.2. «Цена» адаптации. Функциональное состояние. 47 1.4.3. Регуляция движений и действий. 51 1.4.4. Тип реагирования. Стенический и гипостенический типы реагирования. Астенический и гиперстенический типы реагирования. 53 2. Технология проведения профессионального психологического отбора. 54 2.1. Общие требования к проведению профессионального психологического отбора. 54 2.2. Этические принципы психолога при проведении психодиагностического обследования. 57 2.3. Беседа как метод ППО. Основные принципы беседы. 58 3. Общие и частные способности в структуре ППО. Группы риска. 59 4. Профессиограмма и психограмма. Структура психограммы. 60 6. Составление итогового заключения. Структура заключения. 69 Заключение 70 Список литературы 71 Приложение 1. Психограмма спасателя МЧС России 74 Выставление категории профессиональной психологической пригодности спасателям МЧС России: 77 Приложение 2. Психограмма пожарного боевого расчета ФПС МЧС России 78 Выставление категории профессиональной психологической пригодности пожарным боевого расчета ФПС МЧС России: 80 Приложение 3. Психограмма начальника караула пожарной части ФПС МЧС России 81 Выставление категории профессиональной психологической пригодности начальникам караула пожарной части ФПС МЧС России: 84 Приложение 4. Психограмма водителя пожарного автомобиля ФПС МЧС России 85 Выставление категории профессиональной психологической пригодности водителям пожарного автомобиля ФПС МЧС России: 87 Приложение 5. Психограмма инспектора ГПН ФПС МЧС России 88 Выставление категории профессиональной психологической пригодности инспекторам ГПН ФПС МЧС России: 90 Приложение 6. Психограмма инспектора ГИМС МЧС России 91 Выставление категории профессиональной психологической пригодности инспекторам ГИМС МЧС России: 94 Приложение 7. Психограмма пилота МЧС России 95 Выставление категории профессиональной психологической пригодности пилотам МЧС России: 97 Приложение 8. Психограмма авиационного штурмана МЧС России 98 Выставление категории профессиональной психологической пригодности штурманам МЧС России: 100 Приложение 9. Психограмма бортмеханика МЧС России 101 Выставление категории профессиональной психологической пригодности бортмеханикам МЧС России: 103 Приложение 10. Психограмма психолога МЧС России 104 Выставление категории профессиональной психологической пригодности психологам МЧС России: 106 Приложение 11. Маркеры факторов «группы риска» 106 Список сокращений 118 Введение Профессиональный психологический отбор (ППО) является одним из важнейших мероприятий при приеме на работу или службу, так как позволяет спрогнозировать эффективность деятельности кандидатов, дает возможность избежать возможных ошибочных действий, которые могут быть совершены по причине несоответствия индивидуально-психологических качеств кандидата требованиям профессиональной деятельности. Это тем более значимо, что ошибки, допущенные в ходе выполнения служебных задач, могут угрожать жизни и безопасности людей, а также повлечь за собой материальный и моральный ущерб. Под профессиональным психологическим отбором в системе МЧС России понимается комплекс психодиагностических мероприятий, направленных на выявление психологических, социально-психологических и психофизиологических особенностей кандидатов, оценку уровня развития индивидуально-психологических профессионально важных качеств, определение степени пригодности кандидата к выполнению профессиональных обязанностей или обучению по конкретной специальности. Объективная необходимость профессионального психологического отбора обусловлена тем, что между людьми имеются устойчивые и существенные различия в физиологических, биологических, психологических и других свойствах и качествах. Профессиональный психологический отбор позволяет не только выявить кандидатов, которые по своим личностным качествам и свойствам отвечают требованиям специфики деятельности, но и создает необходимые предпосылки для индивидуализации обучения и организации деятельности. Целью профессионального психологического отбора является качественное комплектование структурных подразделений МЧС России (военнослужащими, сотрудниками ФПС ГПС, ФГГС и работниками), а также высших учебных заведений (курсантами и слушателями). Итогом профессионального психологического отбора является вынесение категории профессиональной психологической пригодности кандидату по конкретной специальности на основании индивидуальных, личностных, типологических характеристик и построение предварительного прогноза успешности учебной или профессиональной деятельности. Профессиональный психологический отбор - весьма сложный процесс, основными этапами которого являются: 1. Подбор методов психодиагностического обследования. 2. Проведение психодиагностического обследования кандидатов с помощью тестирования и аппаратных (психофизиологических) методов. 3. Обработка результатов психодиагностического обследования. 4. Проведение индивидуальной беседы (выявление маркеров факторов «группы риска»). 5. Проведение дополнительного (углубленного) обследования (в случае необходимости). 6. Вынесение категории профессиональной психологической пригодности (далее ППП). 7. Написание заключения по результатам проведенного психодиагностического обследования. По мнению А.Г. Маклакова [31], для того чтобы грамотно провести психологическое обследование, как и в любом другом виде деятельности психолога, необходимо иметь практические навыки и определенные личностные качества. Например, при проведении массового обследования психолог должен уметь одновременно контролировать работу относительно большого количества людей, а также проявлять свои волевые качества, задавая обследуемым определенный темп работы и мотивируя их на необходимость выполнения соответствующих заданий. Для оптимизации процесса профессионального психологического отбора в МЧС России сотрудниками НИО психологической и психофизиологической диагностики ФКУ ЦЭПП МЧС России были разработаны психограммы основных категорий специалистов МЧС России, которые содержат перечень психологических и психофизиологических профессионально важных качеств, необходимых для успешного выполнения профессиональной деятельности, и требуемый уровень их развития (высокий, средний или низкий). В представленном методическом руководстве описаны некоторые теоретические аспекты, а также методы, используемые при проведении профессионального психологического отбора и сами критерии отбора. Конечно, данный подход не является единственным. Однако, однозначность понимания ряда теоретических и методологических положений, единый подход к проведению мероприятий по профессиональному психологическому отбору обеспечат согласованность работы специалистов всей психологической службы МЧС России. А единый инструментарий и система оценки показателей – сопоставимость заключений о профессиональной психологической пригодности и данных об индивидуально-психологических особенностях конкретных лиц, прошедших профессиональный психологический отбор в различных подразделениях МЧС России. Таким образом, независимо от того, где кандидат будет проходить профессиональный психологический отбор и кто из специалистов психологической службы МЧС России проводит мероприятие, результат будет одинаковым. Следует помнить, что профессиональный психологический отбор не является мероприятием, изолированным от остальной психологической работы. По результатам профессионального психологического отбора выстраивается система подготовки, обучения и организации деятельности, которая позволит достичь должной результативности в профессиональной деятельности. |