Тут порядка 50% вопросов 0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено: Трудовым кодексом РФ Федеральным законом Коллективным договором Локальным нормативным актом Приказом Договором 1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет: Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; один год со дня обнаружения ущерба. 2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника: запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда; причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя; причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности. 3 По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана: вся сумма причиненного ущерба; сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника 4 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность: работодателя работника работника и работодателя представителя работодателя 5 Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: Обязательным условием Дополнительным условием Альтернативным условием Факультативным условием 6 Неполученные доходы (упущенная выгода): могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия; не могут быть взысканы с работника; могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности; 7 Упущенная выгода (не полученные доходы): Подлежит взысканию с работника; запрещена к взысканию с работника; может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности. 8 Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа: не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; в течение одного года со дня обнаружения ущерба; 9 Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в: суд комиссию по трудовым спорам профсоюзный орган государственную инспекцию труда 10 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана: вся сумма причиненного ущерба; сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника; 11 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае: увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда 12 Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с: любым работником; работником, достигшим возраста восемнадцати лет; работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми может быть заключен такой договор; работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя; 13 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: Трудовым кодексом Российской Федерации Правительством Российской Федерации Президентом Российской Федерации Коллективным договором Социально-партнерским актом 14 При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: работником; работодателем; представительным органом работников; судом. 15 Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: трудовом договоре локальном нормативном акте коллективном договоре приказе 16 Орган по рассмотрению трудовых споров может: снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; повысить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; разделить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, на несколько работников структурного подразделения; установить рассрочку взыскания ущерба, подлежащего взысканию с работника; 17 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба : является обязательным во всех случаях; обязательно только для работодателей-физических лиц; обязательно только для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней; обязательно только для лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности; 18 Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен: доказать отсутствие своей вины; доказать, что у него не имеется средств, достаточных для погашения ущерба; доказать, что он причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей; доказать, что ответственность за весь коллектив (бригаду) должен нести руководитель структурного подразделения 19 По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: минимального размера оплаты труда; своего среднемесячного заработка; трехмесячного среднего заработка; без ограничения размером заработной платы работника; 20 Работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если: имущество другого работника находилось на территории работодателя; имущество другого работника находилось на территории работодателя и работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей; имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; имущество другого работника находилось на территории работодателя и с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности; 21 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 22 К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа): недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинение ущерба в течение испытательного срока; причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения; причинение ущерба несовершеннолетним работником; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке 23 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта): недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в течение испытательного срока; причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке; 24 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов): непреодолимая сила; нормальный хозяйственный риск; необходимая оборона; крайняя необходимость; неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; действие под влиянием аффекта; исполнение приказа либо распоряжения; 25 Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта): наличие ущерба вина причинителя ущерба причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба противоправное поведение причинителя ущерба вина потерпевшего наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения 26 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа): ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; по собственному желанию без уважительных причин; призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда. 27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта): за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа. за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей; 28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах: определяемых соглашением сторон; определяемых работником; определяемых работодателем; определяемых комиссией по трудовым спорам; 29 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает: только при наличии вины; независимо от наличия вины; только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей; при наличии установленной вины. 30 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. 31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок в течение 5 дней в пятидневный срок в течение 30 дней 32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться 33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере: |
Скачать 40.04 Kb.