философия рубеж. в нотариальном порядке
 Скачать 0.93 Mb.
|
|
62237. Вам предоставлена возможность выбрать себе заместителя. Кого Вы выберете из следующего списка претендентов? (!) Медведев – предпочитает работать строго по правилам, всегда аккуратен в выполнении своих должностных обязанностей, требователен к подчиненным (?) Скворцов – стремится, прежде всего, к тому, чтобы наладить доброжелательные, товарищеские отношения в коллективе, создать на работе атмосферу взаимного доверия и дружеского расположения, предпочитает избегать конфликтов, что не всеми понимается правильно (?) Чайкин – часто предпочитает в интересах дела идти на обострение отношений «невзирая на лица», отличается повышенным чувством ответственности за порученное дело (?) Волков – отличается напористостью, личной заинтересованностью в работе, сосредоточен на достижение своей цели, всегда стремится довести дело до конца, не придает большого значения возможным осложнениям во взаимоотношениях с подчиненными 62238. Вы работаете начальником цеха. Во вторую смену один из вспомогательных рабочих Петр в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование. Другой рабочий, Сергей, пытаясь по указанию мастера его отремонтировать, получил производственную травму. Утром молодой мастер Николай (работает второй год после окончания вуза) видел, как Петр и Сергей распивали водку, и сделал им замечание, но они его не послушались, ссылаясь на то, что у Петра день рождения. Убыток участка от простоя оборудования и затрат на его ремонт составил 20 миллионов рублей за смену. У Петра это был уже третий случай нарушения дисциплины за год. Сергей не имел нарушений и числился хорошим рабочим. Как Вы поступите в данной ситуации? (!) Потребуете объяснительные записки от Петра, Сергея и Николая по поводу аварии и травмы в цехе и после консультации с юрисконсультом подготовите докладную записку в службу персонала завода. (?) Без объяснения причин напишете докладную записку директору по персоналу предприятия об увольнении Петра, объявлении выговора Сергею, наложении штрафа на Николая. (?) Потребуете объяснительную записку от мастера Николая, и будете требовать его наказания, так как он отвечал за дисциплину и технику безопасности в цехе. (?) Пригласите всех троих (Сергея, Петра и Николая) и проведете профилактическую беседу, так как это уже не первый случай в Вашем цехе, и Вы ждете наказания со стороны директора. 62239. Какому термину подходит данное определение: «Это система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов, показателей и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников»: (?) кадровый консатинг (?) кадровый аудит (!) кадровая политика (?) кадровое планирование 62240. Что из перечисленного относится к кадровой политике организации? (!) формы, методы, показатели и критерии работы с кадрами (?) структуры, отвечающие за работу с кадрами (!) цели и принципы работы с кадрами (?) нормы труда и регламенты работы с кадрами 62241. Объектом кадровой политики организации являются (!) работники организации (?) система управления персоналом организации (?) трудоспособное население (?) система документационного обеспечения управления 62242. Какое определение кадровой политики организации дает А.Я. Кибанов? (?) Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом (!) Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации (?) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (?) Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива 62243. Деятельностный подход к определению кадровой политики акцентирует внимание на том, что кадровая политика это (?) сформулированные (устно или письменно) руководством организации видение, принципы, приоритеты, нормы, правила поведения в отношении кадров (?) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (?) общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области управления персоналом (!) система действий, способная заставить сотрудника фирмы (любого ранга) добровольно полностью «выложиться» на благо родной компании 62244. В узком смысле кадровую политику обычно трактуют как (!) Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом (?) Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации (?) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (?) Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива 62245. как соотносятся понятия «управление персоналом» и «кадровая политика» (?) тождественны (?) кадровая политика - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является управление персоналом (!) управление персоналом - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является кадровая политика (?) никак не соотносятся 62246. Основным содержанием кадровой политики не является: (!) аутсорсинг (?) развитие работников (?) аутплейсмент (?) обеспечение рабочей силы 62247. Что НЕ входит в современное содержание понятия «кадровая политика»? (?) Все требования кадровой политики вытекают из миссии и стратегических целей организации. (?) Высшие руководители организации формулируют и разрабатывают идеи кадровой политики. (!) Кадровая политика является смыслом существования самой организации (?) Кадровая служба выступает в роли консультанта и осуществляет мониторинг кадровой политики. 62248. Кто должен формулировать идеи кадровой политики: (?) аналитики (?) профессиональная кадровая служба (!) высшие руководители организации (?) руководители структурных подразделений 62249. Кто должен выступать в роли консультанта, методиста, помощника руководителей, координатора, осуществляющего мониторинг кадровой политики, ее результативность, а в случае необходимости – инициатора ее изменений: (?) аналитики (!) профессиональная кадровая служба (?) высшие руководители организации (?) руководители структурных подразделений 62250. Выберите требования к кадровой политике, выдвинутые современными условиями (!) Кадровая политика и стратегия развития организации должны быть в тандеме (!) Кадровая политика должна исходить из реальных финансовых возможностей (?) Кадровая политика должна быть стабильной, а не динамичной (?) Кадровая политика должна быть динамичной, а не стабильной 62251. Кадровая политика может носить (?) только общий характер (!) общий и частный характер (?) только частный характер (?) производственный характер 62252. Что обеспечивает организации кадровая политика? (?) Жесткость, неподвижность кадрового потенциала (!) Организационную интеграцию (!) Высокое качество работы и её результатов, условий труда (?) Использование одной установленной формы организации трудовых процессов 62253. Кто главным образом участвует в разработке кадровой политики? (!) Высшее руководство, кадровая служба (?) Все сотрудники организации (?) Партнеры и поставщики (?) Конкуренты 62254. Что из перечисленного НЕ входит в основные блоки кадровой политики? (?) Направления деятельности кадровых служб (?) Показатели и критерии оценки эффективности кадровой политики (!) Результаты деятельности организации (?) Личные характеристики работников 62255. Какие виды кадровой политики выделяют Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремин (в зависимости от степени осознанности норм и правил, лежащих в основе кадровых мероприятий)? (?) Активная, пассивная, ситуативная (?) Реактивная, превентивная, личностная (?) Естественная, искусственная, рациональна, нерационалная (!) Пассивная, реактивная, активная, превентивная 62256. Какой тип кадровой политики заключается в отсутствии выраженной программы действий в отношении персонала со стороны руководства, где кадровая работа сводится лишь к ликвидации негативных последствий? (!) Пассивная (?) Реактивная (?) Активная (?) Превентивная 62257. При реализации какого типа кадровой политики осуществляется контроль руководством за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса? (?) Пассивная (!) Реактивная (?) Активная (?) Превентивная 62258. При каком типе кадровой политики руководство фирмы имеет прогнозы развития кадровой ситуации, но не имеет средств для влияния на нее? (?) Пассивная (?) Реактивная (?) Активная (!) Превентивная 62259. Авантюристическая кадровая политика является (?) пассивной (?) реактивной (!) активной (?) превентивной 62260. Активная кадровая политика НЕ ориентируется на: (!) Возможность ранжирования функций (?) Чувство экономической ответственности (?) Адаптивные и гибкие организационные структуры (?) Квалифицированный кадровый потенциал 62261. Какие виды кадровой политики выделяют по основанию принципиальной ориентации на собственный или внешний персонал? (?) Внешняя и внутренняя (!) Открытая и закрытая (?) Активная и пассивная (?) Реактивная и превентивная 62262. Какой кадровый процесс в отрытой кадровой политике часто проводится во внешних центрах, способствует заимствованию нового? (?) Набор персонала (?) Адаптация персонала (!) Обучение и развитие персонала (?) Продвижение персонала 62263. Какой тип кадровой политики характеризует данное определение: «… кадровая политика, которая ориентируется на стратегические факторы успеха»: (?) пассивная кадровая политика (?) реактивная кадровая политика (!) активная кадровая политика (?) превентивная кадровая политика 62264. Какие подвиды выделяются у активной кадровой политики: (?) открытая и реактивная (!) рациональная и авантюристическая (?) открытая и закрытая (?) закрытая и реактивная 62265. К какому типу кадровой политики подходит данное определение: «… кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях»: (?) закрытая кадровая политика (?) реактивная кадровая политика (!) открытая кадровая политика (?) активная кадровая политика 62266. От чего зависят характеристики кадровой политики организации (?) от работы кадровой службы (?) от органов управления данной организации (!) от направлений стратегического менеджмента, осуществляемого в организации (?) от конъюнктуры рынка трудовых ресурсов 62267. Какие факторы не влияют на выбор кадровой стратегии организации (?) цели и задачи на данном этапе развития организации (?) ситуация на рынке труда (!) геополитические факторы (?) управленческие и финансовые возможности организации 62268. Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют в настоящее время? (?) 1 (?) 2 (!) 3 (?) 4 62269. Кадровая стратегия - это (?) генеральное направление кадровой работы… с учётом стратегии развития организации (!) единство планов, ресурсов, средств, … вытекающих из кадровой политики (?) набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся… во взаимоотношениях между работниками и фирмой (?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. 62270. укажите наиболее логичную цепочку (?) кадровая стратегия - кадровая политика - стратегии организации (?) кадровая стратеги - стратегии организации - кадровая политика (?) кадровая политика - кадровая стратеги - стратегии организации (!) стратегии организации - кадровая политика - кадровая стратегия 62271. На какие группы обычно делят факторы формирования кадровой политики? (?) Активные и пассивные (!) Внутренние и внешние (?) Открытые и закрытые (?) Негативные и позитивные 62272. К внутренним факторам относится: (?) Система образовательных услуг (?) Экологическая ситуация в регионе (?) Конкуренция (!) Система стимулирования труда 62273. К внешним факторам относится: (?) Цели предприятия (!) Профессиональные и общественные объединения (?) Перспективы профессионального роста (?) Стиль руководства 62274. Что НЕ является параметром такого фактора как особенности персонала? (!) Быстрое получение прибыли (?) Профессионально-квалификационная структура (?) Уровень компетенций и потенциал (?) Качественные и иные характеристики 62275. Какие цели кадровой политики являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации и извлечения максимальной прибыли: (?) политические (?) воспитательные (!) экономические (?) социальные 62276. На что должна быть ориентирована главная цель кадровой политики? (!) на сближение интересов организации и работника (?) на создание системы управления кадрами, которая базируется в основном на административных методах (?) на приоритете интересов организации перед интересами работника (!) на создание системы управления кадрами, которая базируется, не столько на административных методах, сколько на экономических стимулах и социальных гарантиях 62277. В каких задачах должна конкретизироваться главная цель кадровой политики (!) Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров (!) Разработка принципов организации трудового процесса (?) Подчинённость всей работы с кадрами задачам повышения благосостояния членов правления. (?) Иррациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении организации 62278. Социальные цели … (!) заключаются в улучшении материального положения работников предприятия (?) являются производными от приоритетных производственных принципов извлечения максимальной прибыли (?) являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации. (!) заключаются в улучшении нематериального положения работников предприятия 62279. В современных условиях, кадровая политика должна быть ориентирована прежде всего на (!) приоритет социальных ценностей (?) рынок (!) социальную политику (?) прибыль 62280. создание и поддержку системы движения кадровой информации определяет… (?) организационно-штатная политика (?) финансовая политика (!) информационная политика (?) развития персонала политика 62281. Планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения это… (!) Организационно-штатная политика (?) Финансовая политика (?) Информационная политика (?) Политика развития персонала 62282. Обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации это… (?) Организационно-штатная политика (?) Финансовая политика (?) Информационная политика (!) Политика развития персонала 62283. Принципы распределения средств, обеспечивает эффективность системы стимулирования труда формирует … (?) организационно-штатная политика (!) финансовая политика (?) информационная политика (?) развития персонала политика 62284. К числу основополагающих принципов кадровой политики относят: (!) Гибкость (?) волюнтаризм (?) личная преданность (!) Последовательность 62285. Типичным приоритетом кадровой политики является: (!) Системное формирование современных требований к персоналу (?) Понижение роли кадровой службы в управлении персоналом (?) Свертывание работы с резервом руководящих кадров (!) Повышение качества работы персонала 62286. К организационно-информационному обеспечению кадровой политики относится: (?) Материально-техническая база кадровой службы (?) Определение источников и порядка финансирования мероприятий по работе с кадрами (!) Структурированная информация о кадровом составе организации, мониторинговой системы учета и анализа кадрового потенциала и его реализации (?) Выделение средств на повышение квалификации руководителей и специалистов по проблемам совершенствования управления персоналом 62287. Основные направления анализа эффективности использования кадров: (?) анализ производственных мощностей компании (!) анализ условий труда в компании (!) анализ затрат на рабочую силу в компании (?) анализ реквизитов компании 62288. По результатам анализа кадрового состава (!) прогнозируется потребность в работниках (?) проводится функциональный анализ (?) прогнозируется фонд оплаты труда. (?) проводится стоимостной анализ 62289. Разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом существующих условий и возможных изменений ситуации. Это цель: (!) Программирования (?) Нормирования (?) Мониторинга (?) Переаттестации 62290. Разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. Это цель: (?) Программирования (?) Нормирования (!) Мониторинга (?) Переаттестации |