|
1. 1 Понятие, элементы активно и типы организационной изменение культуры 7
Абрамова, существующих С.Г. Костенчук И.А. О общих понятии «Корпоративная понесла культура».- М. 2011. – 184 с.
Армстронг, ожидается М. Основы принятие менеджмента. Пер. с англ. – Ростов-на-Дону: вознаграждений Феникс, 2011. – 427 с.
Борисенок, А.Л. Понятие организационной культуры как аналог корпоративной культуры // Научно-технический вестник информационных технологий, механики и оптики. 2016. №24. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-organizatsionnoy-kultury-kak-analog-korporativnoy-kultury (дата обращения: 28.05.2018).
Веснин, В.Р. Менеджмента: когда Учебник./ В.Р.Веснин. - М.: внедрении Изд-во «Тк высокая Велби»., 2011. – 404 с.
Виханский, О.С., Наумов.А.Н. Менеджмент: работники Учебник. – 3-е путь изд., 2011. – 432 с.
Герчикова, И.Н.Менеджмент. – М.:ЮНИТИ,2011.-501с.
Друкер, предоставляет П. Задачи менеджмента ривгош в ХХI веке / П. Друкер. - СПб.: Питер, 2012. - 311 с.
Евтихов, О.В., через Управление персоналом лозунги организации: Учеб. Пособие.-М.:ИНФРА-М,2014.-297с.
Емельянов, П.В. Организационная хофштеде культура/ И.В.Грошев, П.В.Емельянов, В.М.Юрьев.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2011.-288с.
Камерон, ничего К.С., Куинн, Р.Э могут Диагностика и изменение время организационной культуры: повысить Пер. с англ. / К.С. Камерон, применение Р.Э. Куинн. - СПб.: Питер, 2013. - 311 с.
Капитонов, чувство Э.А. Корпоративная статистические культура: Теория базовые и практика/ Э.А. Капитонов. - М: fortress Альфа-пресс, 2015. -352 с.
Коваленко, С. В. Влияние корпоративной культуры предприятия на организационную эффективность / С. В. Коваленко, О. И. Юрасова // Теория и практика общественного развития. — 2014. — № 3. — С. 279–282.
Коротков, статистические Э.М. Организационное культурную поведение/ Э.М. Коротков. - М.: ривгош Тюмень, 2012. - С. 7
Круглова, нормативный Н.Ю. Основы такие менеджмента: учеб. следующих пособие следующих для высш. проф. образования / Н.Ю. Круглова. - М.: КноРус, 2009. - 500 с.
Лысовю, О.Е.,Менеджмент:Учебное. Пособие. -СПбГУП.СПБ.,2011г.-174с.
Мильнер, Б.З. Теория пресса организации: Учебник. 7-е изд.,перераб. И чередование доп. Изд-во источником ИНФРА-М, 2011.-864с.
Мескон, М.Х.Основы стабильное менеджмента/М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. – М.: Дело , 2011.-702с.
Погинов, Е. П. Организационная культура или бюрократия? // Заметки о менеджменте «LOYPAGENCY». — 2014. - № 11— С. 3-9.
Смирнов,Э.А. Основы теории организации: Учеб. Пособие для вузов.- М.: Изд-во «ЮНИТИ»,2011.-375с.
Самыгин, С.И.Менеджмент персонала / С.И.Самыгин, З.П.Румянцева. – Ростов н/Д: Феникс, 2011.- 480с.
Седогов, Р.С.Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия. – Минск: Изд-во БГЭУ, 2011.-178с.
Семенов, А.К. Основы менеджмента: практикум. – 5-е изд., перераб. И доп. – М.: Дашков и Ко , 2011. – 469с.
Спивак, В.А. Корпоративная культура/ В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2011.-289 с.
Удальцова, М.В. Социология управления/ М.В. Удальцова. - М.:Новосибирск, 2012. – 144с.
Шамин, В.В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. – 2015 - №4. – С. 23 – 28.
Шейн, Э. Организационная культура и лидерство. – СПБ: Питер, 2012. – 352 с.
Приложение 1
Таблица 1 - Организационная культура как регулятор поведения
Параметры организационной культуры
|
Тип организационной культуры
|
Бюрократическая
|
Клановая
|
Креативная
|
Рыночная
|
Направленность
|
Соответствие плановым показателям
|
Удержание властных функций в руках круга конкретных лиц
|
Создание бренда
|
Победа над конкурентами
|
Основной механизм регуляции поведения персонала
|
Нормативные документы, должностные инструкции
|
Решение конкретного лица
|
изменения вешней среды
|
Стремление к конкурентоспособности
|
Принцип отбора персонала
|
Формальные требования
|
Лояльность персонала
|
способность работать в команде
|
Уровень профессионализма
|
Привлекательность фирмы для персонала
|
Возможность реализации формальных прав
|
Защищенность, встроенность в некую целостность
|
Возможность реализации личностных особенностей
|
Возможность реализации высокого профессионализма
|
Обучение персонала
|
Получение диплома определенного образца
|
Обретение социального капитала
|
Знания, умения навыки, а также способность к командной работе
|
Знания, умения навыки – образовательный капитал
|
Основа инноваций в персонал- менеджменте
|
Совершенствования в области делопроизводства
|
Делегирование полномочий наемным профессионалам-менеджерам
|
Совершенствование командной работы
|
Совершенствование методов отбора, обучения, мотивирования и т.д. персонала
|
|
|
|
Скачать 171.94 Kb.