1.1>Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
составление отчетов;
H 3z4 2.1>Управленческий персонал включает:
руководителей, специалистов;
3.1>Человеческий капитал – это:
форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность.
4.1> С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?
«Транспортные системы»;
5.1> Потенциал специалиста – это:
совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей;
6.1> Профессиограмма – это:
это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку.
7.1> Что включает инвестирование в человеческий капитал?
расходы на повышение квалификации персонала;
8.2>Японскому менеджменту персонала не относится
продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа.
9.Функции управления персоналом представляют собой:
комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия;
10.2>Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью?
определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия;
11.2>Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:
переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности;
12.2>Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия.
13.2>Какой раздел не содержит должностная инструкция?
«Выводы».
14.2> Какое из перечисленных требований безопасности не предъявляется к движущимся частям производственного оборудования, являющимся возможным источником травмоопасности?
Наличие как дистанционного, так и прямого ручного управления оборудованием
15.2>Какой из перечисленных материалов не включается в материалы расследования несчастного случая?
Приказ (распоряжение) о завершении расследования несчастного случая
16.Мощность стационара определяется:
количеством коек
17.Расчетными показателями вместимости (мощности, пропускной способности) стационара являются:
количество коек
18.ПАССИВНЫЙ СПРОС на медицинские услуги- это:
1 негативный спрос.
2 отсутствие спроса.
3 потребители не заинтересованы в услуге.
4 потребители не хотят приобретать услугу.
5 потребители безразличны к медицинской услуге.
6 спрос на оздоровительные услуги, диспансерное наблюдение.
7 отсутствие необходимых услуг.
8 нулевой спрос.
2,3,5,6,8
19.3> Комплексная оценка работы - это:
определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов;
20.3> Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда?
работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат.
21.3> Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики?
стратегическая.
22.3> Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
классическая школа или школа административного управления;
23.3> Кадровый потенциал предприятия – это?
совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства;
24.3> Какое положение предусматривает теория приобретенных потребностей Д Мак-Кллеланда?
наличие у рабочего потребности в достижении, в соучастии, во власти;
25.3> Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей?
теории равенства С. Адамса.
26.1> Валентность согласно теории В. Врума – это?
мера ценности или приоритетности;
27.1> Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям?
теория ожидания В. Врума;
28. Теория усиления Б. Ф. Скиннера основанная на таком положении:
поведение людей обусловлено последствиями их деятельности в подобной ситуации в прошлом;
29. К содержательным мотивационным теориям относятся теории:
Ф. Герцберга.
30. Какое положение относится к теории мотивации Портера-Лоулера?
результативный труд ведет к удовлетворению работников;
31. Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми(находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)?
физиологические;
32. Какое положение не относится к теории мотивации Ф. Герцберга?
максимальное позитивное мотивационное воздействие достигается с помощью мотиваторов при отсутствии факторов гигиены;
33. Какое количество групп потребностей выделяет теоретическая модель мотивации К. Альдерфера:
три;
34. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала.
35. Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Хаусом?
стиль «предлагать».
36 Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?
«информировать».
37. Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона?
пять;
38. Какой из пяти основных стилей руководства, согласно двухмерной модели поведения руководителя (управленческая решетка Блейка и Мутона, является самым эффективным?
«Команда»(групповое управление) ;
39. Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности?
власть, основанная на вознаграждении;
40. Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать?
власть, основанная на принуждении;
41. Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности?
экспертная власть;
42. Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиняться им?
законная власть.
43.> При каком виде власти характеристики и свойства влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий?
эталонная власть;
44. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах?
аттестация;
45.Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям:
автократичный руководитель;
46.Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
антагонистические, компромиссные;
47. Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:
инвестиции в человеческий капитал;
48. Показатель, характеризуется изменением индексов цен на товары и услуги, которые входят в состав потребительских корзин минимального потребительского бюджета?
индекс стоимости жизни;
49. Неосязаемая личная собственность: продукт интеллектуальной деятельности, который проявляется в эффекте использования в различных сферах жизни общества?
интеллектуальная собственность;
50. Регулирует взаимоотношения между работодателями, т. е. покупателями продуктов интеллектуального труда и самими субъектами интеллектуальной деятельности по поводу формирования цены интеллектуального труда?
инфраструктура рынка интеллектуального труда;
Что не включает инфраструктура рынка интеллектуального труда?
аграрные биржи;
Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
коммуникативные;
0 Какой признак характерен для формальной группы (коллектив в организации?
структура коллективов и групп определяется соответствующими официальными документами, предусматривающими круг обязанностей и прав как всего коллектива, так и отдельных, входящих в ее состав работников.
Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения:
коэффициент интеллектуального развития (IQ);
Какой компонент не включает трудовой потенциал человека?
депозитные счета в банках.
Что такое адаптация персонала?
взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы;
Разделение труда предусматривает:
разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям;
Нормированное рабочее время включает:
общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции;
Норма выработки основана:
на определении количества продукции, которая должна быть изготовлена одним работником;
Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод:
интервьюирования;
Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
мотив;
Блага, материальные ценности, на получение которых направлена трудовая деятельность человека – это:
стимулы.
Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:
методы информирования;
Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:
величина затрат на содержание управленческого аппарата в общем фонде заработной платы персонала.
Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы – это:
отношение темпов увеличения производительности труда к заработной плате.
Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается:
текучесть кадров;
Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:
уровня трудовой дисциплины;
Какой вид безработицы характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способный достаточно оперативно совершать межотраслевые перемещения в зависимости от колебания спроса и предложения рабочей силы?
естественная безработица;
Создатели какой школы управления полагали, что используя наблюдения, замеры, логику и анализ можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более эффективного выполнения?
школа научного управления;
Ученые какой школы управления впервые определили менеджмент как «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц»?
школа человеческих отношений;
Исследователи какой школы управления рекомендовали использовать приемы управления человеческими отношениями, включающие более эффективные действия непосредственных начальников, консультации с работниками и предоставление им более широких возможностей общения на работе?
школа человеческих отношений;
Исследователи какой школы управления изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменение содержания работы и качества трудовой жизни?
школа науки о поведении;
Компьютерная программа работы с кадрами не включает:
семейное положение и его изменения
Какой из принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий?
разделение труда(специализация);
|
Скачать 55.59 Kb.