Курсовая по экономике. 1эконом. 1. общая характеристика фирмы (предприятий)
 Скачать 0.56 Mb.
|
По охвату нормированиемНормируемые Ненормируемые  По источникам формирования   Собственные Заемные Дополнительно привлеченные Рис. 4 Классификация оборотных средств. Производственные запасы – это предмет труда, подготовленные для запуска в производство. Они состоят из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, покупных полуфабрикатов, комплектующих изделий, тары и тарных материалов, запасных частей для текущего ремонта. Расходы будущих периодов – это затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде, но относятся на продукцию будущих периодов. Незавершенное производство (НЗП) – это продукция, находящаяся в различной стадии готовности. Собственные оборотные средства: уставной и резервный капитал, нераспределенная прибыль, фонд накопления. Заемные оборотные средства – долгосрочные и краткосрочные займы и кредиты. Дополнительно привлеченные оборотные средства – кредиторская задолженность поставщикам, по оплате труда, бюджету и прочим кредиторам. 6.2 Нормирование оборотных средств Нормирование оборотных средств – это процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы предприятия. Он заключается в определении сумм оборотных средств, необходимых для образования постоянных минимальных, но достаточных запасов материальных ценностей, неснижаемых остатков НЗП и остатков готовой продукции на складе. В процессе нормирования определяют величину запаса, норму запаса и норматив оборотных средств. Норма запаса рассчитываются в днях. Различают норму текущего запаса, транспортного запаса, страхового и подготовительного запаса. Норматив оборотных средств – минимальная плановая сумма денежных средств, постоянно необходимая предприятию для организации деятельности. Рассчитывают оборотных средств в производственные запасы, НЗП, готовая продукция, расходы будущих периодов. Общий норматив оборотных средств - это сумма частных нормативов:  где  норматив оборотных средств в производственные запасы, норматив оборотных средств в НЗП; норматив оборотных средств в готовую продукцию; норматив оборотных средств в расходы будущих периодов.В общем виде норматив оборотных средств – это произведение нормы оборотных средств в днях на однодневную величину оборота материальных средств. Норматив оборотных средств в производственные запасы:  ,где  суточный расход по данному элементу (руб.); НЗ - норма запаса в днях. Норма оборотных средств в производственные запасы включает: время нахождения материалов в пути (норма транспортного запаса); время на приемку, разгрузку, сортировку, складирование и подготовку к производству (норма подготовительного запаса); время нахождения на складе (норма текущего запаса - определяется как половина интервала поставки); время нахождения на складе в виде гарантийного запаса (норма страхового запаса, определяется в размере до 50% от нормы текущего запаса, создается для бесперебойной работы предприятия в случаях нарушения сроков или объемов поставок). Норматив оборотных средств в НЗП определяется:  , где  себестоимость однодневных затрат на производство, руб.; длительность производственного цикла; коэффициент нарастания затрат, который определяется по формуле:  ,где М – затраты на основные материалы на изделие, руб.; Р – прочие элементы затрат на изделие, руб.;  - плановая (полная) себестоимость единицы продукции, руб.Норматив оборотных средств в запасы готовой продукции на складе предприятия определяется:  ,где  среднедневной выпуск продукции по себестоимости, руб.; норма запаса оборотных средств в готовые изделия в днях, включающая время на приемку, упаковку, маркировку, накопление продукции до транспортной партии, оформление документов.Норматив оборотных средств в расходы будущих периодов  , где  сумма расходов на начало планового периода, руб.;  планируемая сумма расходов в плановом периоде, руб.; сумма расходов, относимых на себестоимость продукции в плановом периоде, руб.6.3. Показатели использования оборотных средств Эффективность использования оборотных средств характеризуют показатели: 1. Коэффициент оборачиваемости характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период (год, квартал), т.е. скорость оборота, или показывает объем реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. оборотных средств. Коэффициент загрузки оборотных средств – величина, обратная коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции: Длительность 1 оборота в днях:  , где Д – число дней в периоде. Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них, в связи с улучшением их использования. Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах, при этом не учитывается изменение объема реализованной продукции. Относительное высвобождение отражает изменение, как величины оборотных средств, так и объема реализованной продукции. Для его определения необходимо исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год, исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и скорости оборота за предыдущий год. Разность этих показателей дает сумму высвобожденных средств. 6.4. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств Ускорение оборачиваемости оборотных средств является первоочередной задачей фирм (предприятий) в современных условиях и достигается следующими путями: На стадии создания производственных запасов: внедрение экономически обоснованных норм запаса, приближение поставщиков сырья, материалов к потребителям, установление прямых длительных связей, повышением степени механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ; На стадии НЗП: внедрение прогрессивных технологии и техники, развитие стандартизации, унификации; совершенствование организации производства, применение более дешевых конструкционных материалов, повышение коэффициента использования материальных ресурсов; На стадии обращения: приближение потребителей продукции к её изготовителям, совершенствование системы расчетов, предоплаты; своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту. ТЕМА 7. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ 7.1. Понятие и состав трудовых ресурсов фирмы Все работающие на предприятии делятся на две категории: 1.промышленно-производственный персонал, занятый производством, его обслуживанием и управлением; 2.персонал непромышленных организаций – работники ЖКХ, детских, культурных и медицинских учреждений, принадлежащих предприятию. К основным рабочим относятся работники, непосредственно создающие товарную продукцию и занятые в технологических процессах, то есть изменяющие формы, размеры, положения, структуру и другие свойства предметов труда. К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах и все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническим, экономическими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документацией и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (учетчики, табельщики). Структура кадров предприятия, подразделения характеризуется соотношением различных категорий персонала в их общей численности. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а так же может рассматриваться по таким признакам, как пол, возраст уровень образования, степень выполнения норм и так далее. Промышленно-производственный персонал   рабочие служащие      основные вспомогательные специалисты служащие руководители Рис. 4. Структура промышленно-производственного персонала 7.2. Показатели движения трудовых ресурсов Персонал фирмы не остается неизменным, для характеристики движения работников используются следующие показатели: - общий коэффициент оборота: Ко=(Чпр+Чув)/Чсп*100%, где Чпр - численность принятых; Чув - численность уволенных работников по всем причинам; Чсп – среднесписочная численность работников. - коэффициент оборота по приему: Кпр=Чпр/Чсп*100% - коэффициент оборота по увольнению: Кув= Чув/Чсп*100% - коэффициент текучести кадров: Ктек=Ч’ув/Чсп*100%, где Ч’ув – численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Показатели, характеризующие устойчивость кадров: - коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников. - коэффициент стабильности кадров – это доля работников со стажем работы на предприятии в пять и более лет в общей численности работающих. Движение кадров внутри фирмы осуществляется по следующим направлениям: межцеховое движение; межпрофессиональная подвижность; квалификационное движение; переход работников в другие категории. Общий внутрифирменный оборот работников характеризуется коэффициентом внутрифирменного оборота: Квн.об=Чр/Чсп*100%, где Чр – число работников принявших участие во внутрифирменном движении независимо от числа совершенных изменений. 7.3. Определение потребности в персонале Количественная характеристика персонала измеряется показателями: списочная, явочная и среднесписочная численность. Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Списочная численность (состав) – это все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу, независимо от выхода их на работу. Среднесписочная численность – это численность работников за определенный период (месяц, квартал, год). За месяц она определяются путем суммирования численности работников списочного состава за каждый день месяца, включая праздники и выходные и деления этой суммы на число календарных дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал определяется по формуле: Чсп.кв= Чсп.мес / 3 Среднесписочная численность работников за год определяется по формуле: Чсп.год = Чсп.мес / 12 Для правильного определения среднесписочной численности необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных невыходов. Потребность в кадрах определяется раздельно по категориям работающих. Расчет численности рабочих-сдельщиков, занятых на нормируемых работах, производится на основе трудоемкости производственной программы, рассчитывается их явочный и среднесписочный состав. Явочное число рабочих в смену (Чяв) – это нормативная численность рабочих для выполнения сменного задания, без учета невыходов: Чяв=Тр/Тсм* S*D*КВН Тр – трудоемкость производственной программы (нормо*час); Тсм – длительность смены, час; S – количество смен в сутки; Д – число рабочих смен; КВН – коэффициент выполнения норм. Среднесписочная численность рабочих рассчитывается с учетом плановых невыходов (отпуска, болезни) различными способами: - на основе трудоемкости производственной программы: Чсп=Тр / (Фэф*КВН), где Фэф – эффективный фонд времени одного рабочего за год, час. Это номинальный фонд за вычетом количества плановых невыходов, определяется на основе баланса рабочего времени. - на основе явочной численности: Чсп=Чяв*Ксп, где Ксп – коэффициент среднесписочного состава (отношение номинального фонда рабочего времени к эффективному), Ксп 1. или Чяв= (Чяв*100)/(100-Н), где Н - % невыходов на работу – это отношение общего количества невыходов одного рабочего к номинальному фонду. Численности рабочих-повременщиков определяется двумя способами: - по нормам обслуживания: Чсп=(О*S/Нобс)*Ксп, где О – количество объектов обслуживания; S – количество смен в сутки; Нобс – норма обслуживания на одного рабочего в смену. - по количеству рабочих мест: применяется при определении численности тех рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания, работа их выполняется на определенных рабочих местах, не зависимо от объема работ: Чсп=M*S*Ксп, где М – количество рабочих мест. Расчет численности руководителей, специалистов и служащих осуществляется по каждой категории работников согласно штатным расписаниям, которые разрабатываются на основе структуры и схем управления. Особенность расчета этих категорий состоит в том, что их явочное число принимается за списочное, так как невыходы не учитываются за счет перераспределения обязанностей, то есть номинальный фонд принимается за плановый. 7.4. Производительность труда Производительность труда – это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам живого труда. Уровень производительности труда характеризуется показателями: 1. Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника в единицу времени. Это прямой показатель производительности и наиболее распространенный. 2. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Это обратный показатель производительности, он наиболее полно отражает затраты живого труда и определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре. Для измерения производительности труда по выработке применяются 3 метода: 1. Натуральный (условно-натуральный) применяется при изготовлении однородной продукции на отдельных рабочих местах, участках: П=Qнат /Чсп, где П – производительность труда; Qнат – объем продукции в натуральном выражении, Чсп – среднесписочная численность работников, человек 2. Стоимостной, при котором производительность труда определяется делением объема товарной (валовой, реализованной, чистой) продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала: П=Qстоим / Чсп, где Qстоим - объем продукции в денежном выражении. 3. Трудовой, при котором производительность труда определяется делением объема продукции в нормо-часах на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала : П=Qн-ч / Чсп . В расчете производительности труда за единицу рабочего может быть принят час, день, месяц, квартал, год. Соответственно можно определить: - среднечасовою выработку, которая рассчитывается делением производственного объема продукции на затраты труда в человеко-часах основных рабочих, выпускающих данную продукцию. Это показатель характеризует производительность труда в каждый час работы. - среднедневную выработку, она определяется как отношение произведенной продукции к затратам труда в человеко-днях. Он характеризует степень использования рабочего времени, так как отражает не только часовую выработку, но и изменение количества фактически отработанных часов в течении смены. - среднегодовую выработку (квартальную, месячную) путем деления годового объема продукции на затраты труда всех работников. Он характеризует среднюю выработку одного работника и отражает изменение числа явочных дней в соответствующем периоде времени. Второй показатель производительности – трудоемкость, в зависимости от состава трудовых затрат и их роли в процессе производства различают: технологическая трудоемкость – это затраты труда основных рабочих; трудоемкость обслуживания – это затраты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных и всех рабочих вспомогательных цехов и служб; производственная трудоемкость – это затраты труда всех рабочих, основных и вспомогательных; трудоемкость управления включает затраты труда всех остальных категорий персонала (руководителей и др.); полная трудоемкость – включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала. Трудоемкость измеряется в человеко-часах, нормо-часах. Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Классификация резервов: 1. По признакам возможностей их использования резервы делят на: резервы запаса: недоиспользование оборудования по мощности или сменности, не внедренные передовые методы труда; резервы потерь: потери рабочего времени, непроизводительные затраты труда. 2. По времени использования резервы делятся на: - текущие, не требующие капитальных дополнительных затрат; - перспективные, требующие перестройки производства и капитальных затрат. 3. По месту выявления и использования резервы подразделяются на: - народнохозяйственные; - отраслевые; - внутрипроизводственные. Пути повышения производительности труда: экстенсивный – за счет увеличения фонда рабочего времени; интенсивный – за счет снижения трудоемкость продукции. 7.5. Оплата труда работников Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством затраченного труда. Функции заработной платы: стимулирующая, формирование платежеспособного спроса, измерительно-распределительная, воспроизводственная, ресурсно-разместительная. Организация заработной платы включает в себя: тарифную систему, формы и системы оплаты труда, нормирование труда. Организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов: самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда; государственная регламентация минимальной заработной платы; дифференциация зарплаты в зависимости от условий труда; материальная заинтересованность в конечных результатах; согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами. Выделяют основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата – это выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев не по вине работника, премии и т.п. Дополнительная заработная плата – это выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков, льготных часов подростков и т.д. По способу формирования основной заработной платы различают тарифные и бестарифные системы оплаты труда. 7.6 Тарифная система оплаты труда Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых устанавливается уровень зарплаты работников в зависимости от их квалификации, условий труда, географического положения предприятия. Основные элементы тарифной системы: Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифные справочники должностей служащих. тарифная сетка; тарифная ставка. ЕТКС – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. Основой ЕТКС являются квалификационные характеристики, составляемые по каждой профессии и квалификации. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь работник каждого разряда каждой специальности. Тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в час или за день. Формы и системы оплаты труда – это способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника. Существует две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная – оплата за отработанное рабочее время. Эти формы оплаты включает различные системы. При сдельной форме оплаты труда различают следующие системы: прямую сдельную, сдельно – прогрессивную, сдельно – премиальную, косвенно – сдельную; аккордную. В свою очередь эти системы могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Повременная оплата труда подразделяется на 2 вида: простая повременная, повременно – премиальная система оплаты. Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от различных критериев на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Бестарифные системы разрабатываются руководством предприятия по согласованию с профсоюзом применительно к конкретным условиям и бывают следующих видов: - зарплата определяется как доля работника в общем фонде оплаты труда фирмы. Фактическая величина ее зависит от его квалификационного уровня работника, коэффициента его трудового участия и фактически отработанного им времени; система плавающих окладов - устанавливаются новые должностные оклады, размер которых повышается или понижается в зависимости от роста или снижения установленных показателей; комиссионная система оплаты труда зависит от объема результата деятельности: объема реализации, стоимости заключенных сделок. Эта система может применяться в сочетании с повременной оплатой с выплатой вознаграждений по результатам работы; остаточная система оплаты труда, при которой зарплата работников находится в тесной связи с суммой полученной прибыли. Внутри подразделения сумма сверх тарифной части между работниками распределяется самостоятельно в соответствии с коэффициентом трудового участия; контрактная система оплаты труда предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера основной ставки в нем могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за совмещение профессий и должностей, за условия труда и т.п. |