Главная страница
Навигация по странице:

  • 2.1 Расчет численности работающих

  • 2.3 Расчет затрат на изготовление детали

  • 2.5 Расчет экономической эффективности восстановления детали

  • СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

    		•

    курсовой проект. КП Ремонт шпинделя. 1 организация технологического процесса ремонта


    Скачать 430.5 Kb.
    Название1 организация технологического процесса ремонта
    Анкоркурсовой проект
    Дата08.09.2020
    Размер430.5 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаКП Ремонт шпинделя.docx
    ТипЗадача
    #137175
    страница2 из 2
    1   2

    2 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕМОНТА УЗЛА

    2.1 Расчет численности работающих

    Расчет годовой трудоемкости работ участка:

    , (1)

    где – норма времени на обработку заданной детали по каждой операции технологического маршрута, ч;

    – годовая программа восстановления деталей, шт.



    Действительный годовой фонд рабочего времени

    , (2)

    где – количество рабочих дней в году;

    O – среднее количество дней отпуска и невыходов на работу по уважительным причинам;

    – продолжительность рабочей смены.

    с

    Численность основных производственных рабочих:

    , (3)

    где - коэффициент выполнения норм.

    =7 чел.

    На участке в соответствии со сменным расписанием состав и численность вспомогательных рабочих в процентном отношении к основным рабочим принимаем следующее:

    1. Наладчик оборудования (5-10% IV-VI разряд).

    2. Раздатчик инструмента (6-8% II разряда).

    3. Раздатчик материала (6-9% II разряда).

    4. Контролер (10-12% III-IV разряда).

    К специалистам на участке относится мастер.

    Уборщики производственных помещений назначаются при наличии не менее 500 площади.

    На основе производственных расчетов составляем сводную ведомость состава работающих.

    Таблица 3 – сводная ведомость состава работников ремонтного участка

    Категории профессия работающих
    Разряд

    Численность работающих
    По сменам

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    1
    2

    Основные производственные рабочие
    1
    1
    2
    1
    1
    1
    7
    4
    3

    Вспомогательные рабочие в том числе



























    Наладчики оборудования









    1






    1
    1
    0

    Раздатчики инструмента



    1












    1
    1
    0

    Раздатчики материала



    1












    1
    1
    0

    Контролер







    1









    1
    1
    0

    Специалисты в том числе сменный мастер















    1
    1
    1
    0

    Служащие, уборщики



    2












    2
    1
    1

    ИТОГО
    1
    5
    3
    1
    1
    2
    13
    9
    4

    2.2 Расчет фонда оплаты труда работников

    Средний тарифный разряд основных производственных рабочих:

    , (4)

    где , , … - тарифный разряд основных производственных рабочих;

    … - число работников соответствующих разрядов;

    – число работников.



    Средний тарифный разряд вспомогательных рабочих:

    , (5)

    где - средний тарифный разряд вспомогательных рабочих;

    … - число вспомогательных работников соответствующих разрядов;

    – число вспомогательных работников.



    Тарифный коэффициент основных производственных рабочих:

    , (6)

    где - тарифный коэффициент соответствующий меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний тарифный разряд;

    - тарифный коэффициент соответствующий большему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний тарифный разряд;

    - средний тарифный разряд рабочих;

    - меньший из двух смежных разрядов между которыми находится средний разряд.



    Часовая тарифная ставка основных производственных рабочих:

    (7)

    где - часовая ставка рабочих первого разряда.

    руб.

    Тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих:

    (8)

    руб.

    Премия за выполнение плана:

    П= (9)

    где - норма премии установленная по действующей системе.

    П=988322*0,6=592993,2 руб.

    Доплаты за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за неблагоприятные условия труда.

    (10)

    где - норма доплаты.

    руб.

    Основной фонд заработной платы основных производственных рабочих:

    (11)

    руб.

    Дополнительный фонд заработной платы основных производственных рабочих:

    , (12)

    где - норма дополнительной заработной платы.

    руб.

    Общий фонд заработной платы основных производственных рабочих:

    (13)

    руб.

    Среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих:

    , (14)

    руб.

    Расчет годового фонда оплаты труда и средней заработной платы вспомогательных рабочих.

    (15)



    Среднечасовая ставка вспомогательных рабочих:

    (16)

    руб.

    Годовой тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих:

    (17)

    руб.

    Премия за выполнение плана:

    (18)

    руб.

    Доплата за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за неблагоприятные условия труда:

    (19)

    руб.

    Основной фонд заработной платы вспомогательных рабочих:

    (20)

    руб.

    Дополнительный фонд заработной платы вспомогательных рабочих:

    (21)

    руб.

    Общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих:

    (22)

    руб.

    Среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих:

    (23)

    руб.

    Расчет фонда оплаты труда и средней заработной платы специалистов и служащих.

    Годовой тарифный фонд оплаты труда специалистов:

    (24)

    где -месячный оклад по данной должности.

    руб.

    Премия за основные результаты хозяйственной деятельности:

    (25)

    руб.

    Доплата за работу в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, за неблагоприятные условия труда:

    (26)

    руб.

    Основной фонд заработной платы специалистов:

    (27)

    руб.

    Дополнительный фонд заработной платы специалистов:

    (28)

    руб.

    Общий фонд заработной платы специалистов:

    , (29)

    руб.

    Среднемесячная заработная плата специалистов:

    (30)

    руб.

    Годовой тарифный фонд оплаты труда служащих:

    , (31)

    руб.

    Премия за результаты хозяйственной деятельности:

    (32)

    руб.

    Доплата за работу в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, за неблагоприятные условия труда:

    (33)

    руб.

    Основной фонд заработной платы служащих:

    (34)

    руб.

    Дополнительная заработная плата служащих:

    (35)

    руб.

    Общий фонд заработной платы служащих:

    (36)

    руб.

    Среднемесячная заработная плата служащих:

    (37)

    руб.

    Таблица 4 – Сводная ведомость годового фонда заработной платы работников участка.

    Категория работающих
    Тарифный фонд заработной платы
    Доплаты
    Основной фонд заработной платы
    Дополнительный фонд заработной платы
    Общий фонд заработной платы
    Среднемесячная заработная плата

    Основные производственные рабочие
    988322руб.
    247080,5 руб.
    1828395,7руб.
    1828,4 руб.
    1830224,1 руб.
    21788,4 руб.

    Вспомогательные рабочие

    427199,04 руб.
    64079,86 руб.
    662158,52 руб.
    66215,85 руб.
    728374,37 руб.
    15174,47руб.

    Специалисты, мастер участка
    177600руб.
    44400 руб.
    328560 руб.
    32586руб.
    361416 руб.
    30118 руб.

    Служащие

    192000
    28800
    278400
    19200
    297600
    12400

    ИТОГО:
    1785121,04руб.
    384360,36 руб.
    3097514,22 руб.
    119830,25 руб.
    3217614,47 руб.
    79480,87 руб.

    Среднемесячная заработная плата работников участка:

    (38)

    руб.

    Оплата труда работника (заработная плата) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иной выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Работодатели могут применять тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом осуществляется тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

    Различают номинальную и реальную заработную плату.

    Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

    Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

    Формы и системы оплаты труда:

    Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

    Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать ЗП рабочих и служащих в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства, отрасли народного хозяйства и регионов.

    Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники тарифно-квалификационных характеристик профессий и служат для определения квалификации рабочих (установления им того или иного разряда) и тарификации работ (отнесения их к соответствующему разряду тарифной сетки).

    Тарифно-квалификационные характеристики, включенные в ЕТКС, состоят из трех разделов. В первом дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, во втором – устанавливается, что должен знать рабочий для успешного выполнения работы данной квалификации, в третьем - приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду.

    Важным элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная сетка. Она состоит из определенного количества разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент.

    Третьим элементом тарифной системы являются тарифные ставки первого разряда, которые определяют минимальную оплату за выполнение простейших работ.

    На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты работника и минимального размера оплаты труда.

    В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений производится при помощи заранее разработанной бальной системы).

    Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета. Для применения этой системы необходим перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда.

    Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

    При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения.

    Различают две основные формы оплаты труда:

    сдельная; повременная.

    В свою очередь сдельная подразделяется на:

    простую сдельную;

    сдельно-премиальную;

    косвенно-сдельную;

    аккордную;

    сдельно-прогрессивную;

    бригадную систему.

    Повременная делится на:

    простую повременную; повременно-премиальную.

    2.3 Расчет затрат на изготовление детали

    (39)

    где – среднемесячная заработная плата работников участка;

    - стоимость ремонтных материалов;

    - общепроизводственные расходы;

    - общехозяйственные расходы.



    руб.

    2.4 Расчет затрат по замене изношенной детали на новую

    Затраты по замене изношенной детали на новую:

    (40)

    где Ц – цена новой детали;

    - затраты на транспортировку.

    руб.

    Затраты на транспортировку новой детали:

    (41)

    руб.

    Таблица 5 – Смета на проведение замены изношенной детали на новую

    Статьи

    Сумма затрат

    Рыночная стоимость детали
    18000

    Транспортные расходы

    2430

    Оплата труда
    21788,4

    Общехозяйственные расходы
    326519,43

    ИТОГО:
    368737,83

    Себестоимость — это стоимостная оценка используемых в производстве продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на её производство и сбыт.

    Смета затрат — один из документов, непосредственно связанный с планированием затрат и управлением ими на предприятии. Мировая практика показывает, что в условиях жесткой рыночной конкуренции невозможно добиться успеха без тщательного контроля собственных затрат, основой которого как раз и должна служить смета затрат. В настоящее время на предприятиях составляется не только смета затрат, но целая система бюджетов, в которой составляются плановые и фактические бюджеты доходов и расходов. Составление, анализ и контроль таких бюджетов называются бюджетированием.

    2.5 Расчет экономической эффективности восстановления детали

    Экономическая эффективность восстановления детали:

    (42)

    где -коэффициент долговечности, то есть ресурс детали после ремонта.



    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Результаты расчетов показали, что для ремонта шпинделя токарно-винторезного станка 16К20 с годовой программой 4000 шт. необходимо 13человек. Средняя заработная плата которых составит 21788,4 руб. Затраты на восстановление детали составят 866016,93 руб. Коэффициент экономической эффективности 0,87.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1. Г.Д. Пекелис, Б.Т.Гебельт. Технология ремонта металлорежущих станков. – М.: Машиностроение, 1985.

    2. http://pereosnastka.ru/articles/ - ремонт промышленного оборудования;

    3. https://studme.org/192895/ - экономика организации;

    4. https://studopedia.ru/11_233722_ - значение ремонтной службы;

    5. https://studwood.ru/2113150/tovarovedenie/ - организация ремонтной службы.



    1   2

    написать администратору сайта