Отчет по практике. Отчет. 1. Перечень основных нормативных и правовых документов, необходимых для использования в деятельности организации ооо амк финанс 3
 Скачать 79.74 Kb.
|
|
По данным таблицы 4, в анализируемой динамике имеются небольшие изменения в структуре численности персонала ООО «АМК Финанс». Коллектив ООО «АМК Финанс» является сознательно организованным постоянным коллективом, ориентированным на достижение официальной цели. Внутрифирменное разделение труда сочетает в себе количественное (основанное на взаимозаменяемости сотрудников) и учитывающее специфику отдельных видов труда в пределах одного и того же качества. Возрастная структура персонала ООО «АМК Финанс» за 2018-2020 гг. представлена в таблице 5. Таблица 5 – Возрастная структура персонала ООО «АМК Финанс»
По данным таблицы 5, можно сказать, что в ООО «АМК Финанс» самая многочисленная возрастная группа – от 40 до 50 лет. Самая малочисленная группа – от 30 лет до 40 лет. Растущая численность молодых сотрудников и уменьшение числа сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет представляют собой довольно тревожную тенденцию для предприятия, поскольку у молодых сотрудников меньше опыта, соответственно, требования к системе управления персоналом (адаптация, обучение) и внутренним деловым коммуникациям повышаются. Помимо этого, также необходимо отметить, что возраст 30 - 40 лет – является наиболее плодотворным. Сотрудники этой возрастной категории достаточно сформированы в профессиональном плане, а также легче налаживают деловые контакты, их потребность в наставничестве и опеке значительно ниже. Существенное снижение численности персонала этой возрастной категории ведет к снижению общего профессионального уровня персонала предприятия ООО «АМК Финанс», следовательно, предъявляются повышенные требования к системе управления персоналом (для малоопытных специалистов необходимо предусмотреть углубленные процедуры адаптации и обучения) и деловым коммуникациям. Динамика численности персонала ООО «АМК Финанс» за 2018-2020 гг. по образованию представлена в таблице 5. Таблица 5 – Динамика численности персонала по образованию ООО «АМК Финанс» за 2018-2020 гг.
В динамике численности персонала ООО «АМК Финанс» за 2018-2020 гг., наблюдается преобладание доли сотрудников с высшим образованием. В 2019 г. прибыло 30 человек с высшим образованием, в 2020 г. 1 человек получил второе высшее образование. В связи с этим можно сделать обоснованный вывод о том, что кадровый потенциал ООО «АМК Финанс» находится на достаточно высоком уровне. Далее представим динамику персонала ООО «АМК Финанс» по стажу работы в таблице 6. Таблица 6 – Динамика персонала ООО «АМК Финанс» по стажу работы
Из таблицы 6 видна весьма благоприятная тенденция – персонал в ООО «АМК Финанс» надолго остается работать на предприятии. Анализ персонала по стажу работы показал, что по состоянию на 2020 г. основную долю занимают сотрудники, проработавшие в организации от 3 до 5 лет. Значительную долю также занимают сотрудники, стаж которых от 5 лет до 10 лет. Проведем анализ персонала по половому признаку. Данные представим в таблице 7. Таблица 7 – Анализ состава персонала по половому признаку
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||