Отчет по практике. Отчет. 1. Перечень основных нормативных и правовых документов, необходимых для использования в деятельности организации ооо амк финанс 3

• Название: 1. Перечень основных нормативных и правовых документов, необходимых для использования в деятельности организации ооо амк финанс 3
• Анкор: Отчет по практике
• Дата: 12.02.2022
• Размер: 79.74 Kb.
• Имя файла: Отчет.docx
• Тип: Документы; #359556
• страница: 4 из 4

По данным таблицы 7, можно сказать, что в ООО «АМК Финанс», преобладает женский персонал.

Далее проведем анализ текучести кадров на предприятии ООО «АМК Финанс».

Текучесть кадров является одним из важнейших показателей динамики рабочей силы. Обычно чем выше показатель текучести персонала, тем ниже уровень стабильности на предприятии.

Естественная текучесть (3-5 %) является хорошим механизмом обновления коллектива, и не требует каких-либо дополнительных мер от кадровой службы и руководства предприятия. Отклонения в показатели текучести, как в меньшую, так и в большую сторону несут только негативный оттенок. Если текучесть меньше 3 % это можно расценивать как застой в коллективе и появление необходимости в обновлении персонала.

Увеличение показателя текучести больше 5 %, как в данном случае, вызывает большие экономические потери, а также затрагивает как организационные, так и технологические и психологические моменты в работе предприятия в целом.

Рассмотрим показатели движения персонала, представленные в таблице 8.

Таблица 8 – Показатели движения персонала в ООО «АМК Финанс»

Показатели	2018 г.	2019 г.	2020 г.	Изменение (+/-)
				Абс . изм. (чел.)	Относит. изм. (%)
Среднесписочная численность персонала, чел.	275	298	300	2	100,7
Число уволившихся с работы, в т.ч. число уволившихся по собственному желанию и по причине сокращения штата, чел.	64	72	80	8	111,1
Число принятых на работу, чел.	61	66	67	1	101,5
Число постоянно работающих, чел.	150	160	153	-7	95,6
Коэффициент оборота по выбытию	23,3	24,2	26,7	2,5	110,3
Коэффициент по приему на работу	22,2	22,1	22,3	0,2	100,9
Коэффициент текучести	23,2	24,2	26,7	2,5	110,3
Коэффициент постоянства	54,5	53,7	54,3	0,6	101,1

По данным таблицы 8, можно сказать, что стабильно работающих в ООО «АМК Финанс» за последний год – 153 человека, это характеризует и создание условий, способствующих тому, чтобы люди работали в организации постоянно, и внешней обстановке, которая создает предпосылки для этого.

По проведенному анализу кадрового состава, можно сделать вывод, что на предприятии преобладает женский персонал. В динамике численности персонала ООО «АМК Финанс» за 2018-2020 гг., наблюдается преобладание доли сотрудников с высшим образованием.

Анализ персонала по стажу работы показал, что по состоянию на 2020 г. основную долю занимают сотрудники, проработавшие в организации от 3 до 5 лет. Значительную долю также занимают сотрудники, стаж которых от 5 лет до 10 лет.

Коэффициент стабильности средний – 54,1%, коэффициент текучести составляет 26,7 %. Принято 22,3% сотрудников, выбыло 26,7% сотрудников.