Экзамен оэф. 1 Решить ситуационную задачу
 Скачать 0.92 Mb.
|
|
БИЛЕТ №1 1)Решить ситуационную задачу: Фармацевта после окончания колледжа приняли на работу по срочному трудовому договору; не указан конкретный срок окончания договора. Возможно ли такое оформление трудового договора? Ответ: Согласно ТК РФ ст.58. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный труд. Договор согласно ст.59 заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника…; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) и т.д. Такое оформление договора возможно. Если договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Срок действия такого договора прекращается с выходом этого работника на работу. (ТК ст.59,79). 2) Составить заявку на товары аптечного ассортимента с учетом скорости движения (5 наименований): 𝐕 дв = Ок+ Р / П+Он где: Р – расход за декаду (10 дней) Ок – остаток на конец периода Он – остато на начало периода П – планируемый оборот за месяц а) с замедленной реализацией: Vдв≥0,5 б) с высокой скоростью реализации: Vдв до 0,25 в) со стабильной скоростью реализации: Vдв от 0,26 до 0,49 ПРИМЕР СОСТАВЛЕНИЯ ЗАЯВКИ Дата Заявка от МУП Аптека №305 учебная в ГУПСО «Фармация» Супрастин таб. 0.025 №20 – 2шт. Бифиформ капс. №30 – 1шт. И так далее ваши препараты Заведующая МУП Аптека №305 Смольникова Е.А. Подпись БИЛЕТ №2 1)Решить ситуационную задачу: В коллективный договор НП ООО «Фарма» были внесены следующие пункты: - Выплата заработной платы 1 раз в месяц 5-го числа следующего месяца. - Отпуск всем работникам аптечной организации должен быть разделен на 2 части: 14 дней в летние месяцы и 14 дней в другие месяцы, согласно графику отпусков. Договор был подписан работодателем и представителем коллектива. Какие нарушения трудового кодекса были допущены при оформлении КД? Ответ : 1. Ст. 9 ч.2 ТК РФ- Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников 2. Ст. 50 ТК РФ -Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников , недействительны и не подлежат применению. 3. Ст. 115 ТК РФ- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 4. Ст. 125 ТК РФ - по соглашению между работниками и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 5. Ст. 136 ТК РФ- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца . Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода , за который она начислена. Из этого следует, что работодатель в праве предоставить отпуск Сотрудник в праве брать отпуск когда хочет и на сколько ему нужно ( не более 28 дней). Если не предусмотрен график отпусков. 2) Сформировать оптовые цены на ЖНВЛП и оформить протокол согласования цен:
КАГОЦЕЛ Оптовая торговая надбавка начисляется на ЦП 16*164/100=26.24 ОЦ= ЦП+ОТН=164+26.24=190.24 НДС начисляется на ОЦ 10*190.24/100=19.02 ОЦ с НДС=190.24+19.02=209.26 АЗИТРУС ОТН=18*24/100=4.32 ОЦ=24+4.32=28.32 НДС=10*28.32/100=2.83 ОЦ с НДС=28.32+2.83=31.15 ГЕПТРАЛ ОТН=14*1322/100=185.08 ОЦ=1322+185.08=1507.08 НДС=10*1507.08/100=150.7 ОЦ с НДС=150.7+1507.08=1657.78 |