монография. экзамен Воронцова Монография. 1. Внешний облик человека в контексте психологии социального познания и социальноперцептивного подхода

• Название: 1. Внешний облик человека в контексте психологии социального познания и социальноперцептивного подхода
• Анкор: монография
• Дата: 31.03.2021
• Размер: 0.51 Mb.
• Имя файла: экзамен Воронцова Монография.docx
• Тип: Документы; #190140
• страница: 10 из 15

25. Оценка значимости привлекательного внешнего облика в романтических отношениях (Курузьян) – готово

В системе межличностных отношений особое место занимают романтические отношения.

А что же это такое?

Высокая избирательность

Относительная устойчивость отношений между мужчиной и женщиной

Их насыщенность сильными положительными эмоциями

Стремлением к удовлетворению сексуальных потребностей

В исследованиях (Когель, Рикель, 2015), была установлена взаимосвязь между романтическими отношениями и успешной карьерой, что романтические отношения влияют на карьеру в значительно большей степени, чем карьера на романтические отношения.

Но не смотря на то что романтические отношения являются очень значимой составляющей в жизни каждого человека, эта тема широко не изучена, в том числе проблема функциональной значимости внешнего облика для романтических отношений.

Поскольку внешний облик выполняет индикативную, регулятивную, а также функцию влияния на других людей, можно сделать вывод что внешний облик человека является средством выражения внутреннего мира, интегрирует влияние внешних и внутренних факторов, и становится регулятором отношений между людьми, в том числе романтических отношений.

Было проведено исследование , цель которого была:

Определить меру функциональной значимости привлекательного внешнего облика для романтических отношений на основе сравнительного изучения с функциональной значимостью привлекательного внешнего облика для таких сфер жизни, как общение, дружеские отношения, карьера и работа; установить меру влияния привлекательного внешнего облика на ощущение счастья.

На 1 этапе применялась методика «Значимость внешнего облика в межличностных отношениях», (В.А. Лабунская, 2018), которая включала в себя вопросы отражающие важность внешнего облика, переживания, возникающие с оценкой себя партнером, оценки значимых людей, которые могут вызывать негативные или позитивные переживания и пр.

В опросе участвовали 86 человек (67% женщин, 33 % мужчин от 18 до 30 лет ) .

Полученные на первом этапе исследования данные свидетельствуют о том, что внешний облик и его оценки романтическими партнерами выполняют в романтических отношениях эмоциональную функцию, формируют переживания и на их основе отношения к партнеру, регулируют поведение партнеров.

На 2 этапе применялась анкета «Функциональная значимость внешнего облика в различных сферах жизни» (Г.В. Сериков, 2018).

Участникам необходимо было ответить на вопрос:

«Насколько изменились бы Ваше самовосприятие, отношения с другими людьми и жизненные перспективы, если бы Вы обладали более привлекательным внешним обликом?».

В анкетировании приняли участие студенты — 130 человек.

Результаты второго этапа, показали, что более привлекательный внешний облик может повлиять на различные сферы жизни:

• 
  к расширению круга друзей,
  
• 
  к более комфортному общению,
  
• 
  сделает их объектом внимания со стороны других;
  
• 
  станут более счастливыми;
  
• 
  найдут лучше партнера по романтическим отношениям, чем имеют в настоящее время;
  
• 
  выстроят более успешную карьеру;
  
• 
  смогут изменить свой образ жизни;
  
• 
  у них выше будет академическая успеваемость.
  
• 
  Проведенное исследование предполагает ряд выводов:
  
• 
  1. Наиболее значимые позитивные изменения в связи с увеличением привлекательности внешнего облика, молодые люди ожидают в сфере общения, дружеских отношений, а также в ощущении счастья.
  
• 
  2. Функциональная значимость привлекательного внешнего облика имеет высокую оценку для романтических отношений, по сравнению со сферой карьеры, работы и академической успешности.
  

26. Влияние внешнего облика на решение задач трудоустройства и карьерного роста в молодежной среде

Говоря о роли внешнего облика в решении задач трудоустройства и карьерного роста, важно подчеркнуть, что статья 3 ТК РФ говорит о запрещении дискриминации в сфере труда.

Если работа не предполагает наличие определенных параметров
внешнего облика (которые возможны в очень узких специализациях), то любой отказ, связанный с оценкой внешнего облика, является дискриминацией и человек имеет право подать в суд, но доказать, что отказ произошел именно из-за внешнего облика, будет крайне затруднительно.

Не принято давать оценку внешнему облику, а работодатель всегда может указать в причине отказа «недостаточность опыта».

В июне 2016 года бортпроводницы «Аэрофлота» планировали судиться с авиакомпанией, обвиняя своего работодателя в дискриминации по внешности и возрасту.

На международных рейсах будут работать только «молодые и худые», сотрудницы старше 40 лет и с размером одежды больше 48 не смогут летать за рубеж. Компания пересмотрела данные требования, и конфликт был исчерпан.

Поскольку стереотип «что красиво, то и хорошо» срабатывает на подсознательном уровне. К явной дискриминации по внешнему облику при приеме на работу можно считать только эйджизм, когда в требованиях к кандидату прописаны возрастные рамки.

Вопрос роли внешнего облика при трудоустройстве обсуждается в СМИ и интернет-пространстве, современные научные исследования отражают проблемы, возникающие в связи с лукизмом на американском и западноевропейском рынках труда. Системные исследования или работы, рассматривающие проявление лукизма на российском рынке труда, как отмечает В.А. Лабунская, практически отсутствуют.

Дискриминация на основе внешнего облика изучена недостаточно.

Гордон Патцер считает, что дискриминация некрасивых на «брачном рынке», отчасти может быть оправдана на эволюционном уровне. При этом более красивые люди получают гораздо больше преимуществ в повседневной жизни: на приеме
у врача, получают больше скидок в магазине, быстрое обслуживание в ресторане, а также при приеме на работу и движении по карьерной лестнице.

Менее привлекательные люди подвергаются дискриминации, поскольку при прочих равных работодатели предпочтут кого-то с более привлекательным внешним обликом. Современные требования к трудоустройству предполагают подачу резюме с фотографией соискателя.

В исследовании А.Г. Гаврильевой более 80 % опрошенных указали, что внешний облик соискателя является важнейшим фактором, влияющим на достижение им профессионального успеха. Наиболее распространенным объектом исследований является ожирение как дискриминационный фактор при трудоустройстве.

А. Манчини с коллегами выявили, что испытуемые с лишним весом чаще испытывают трудности с трудоустройством. Авторы проанализировали данные пациентов, перенесших операции по удалению жировой ткани, и выявили, что те, которые были до операции безработными, довольно быстро нашли новое место работы, а те, которые работали, смогли получить повышение.

Ключевым моментом для трудоустройства и карьерного роста являлся внешний облик и вес, как один из его параметров.

М. Роэлинг с коллегами обнаружили, что женщины в 16 раз чаще, чем мужчины, указывали на факт дискриминации при трудоустройстве, и называли вес в качестве основы для своего дискриминационного опыта.

Респонденты с избыточной массой тела в 100 раз чаще, чем респонденты с нормальной массой тела, сообщали о дискриминации при трудоустройстве, причем, чем больше был вес респондентов, тем чаще они получали отказы при трудоустройстве.

 С. Моррис выявил, что увеличение ИМТ на 10 % приводит в среднем к снижению средней заработной платы на 0,4 %, и в среднем женщины с ожирением имеют на 1 % более низкую среднюю заработную плату, чем женщины без ожирения.

В работе М. Галиендо и М. Герзитц также выявлено, что вес тела влияет на заработную плату женщин. Зарплата женщин оказалась связана с «хорошим внешним видом» и низким весом.

Мужчины с недостаточной и низкой массой тела, наоборот, подвергаются штрафам за худобу, однако это относится только к тем профессиям, где от мужчины требуется физическая сила.

С. Я. Хан с коллегами изучали влияние веса работника на его статус на работе, что позволило им сделать вывод о формировании новой тенденции в Южной Корее — оценивать форму тела и вес как человеческий капитал на рынке труда.

Работы связанные с изучением влияния этнокультурных особенностей внешнего облика на трудоустройство.

М. Лауэнан выявил, что цвет кожи является значимым фактором отказа при трудоустройстве.

В исследовании Э. Абдельхади, посвященном дискриминации женщин, исповедующих ислам, обнаружено: мусульманки, которые не носят хиджаб, имеют такие же шансы на трудоустройство, как и другие женщины (независимо от их цвета кожи и вероисповедания); мусульманки в хиджабе чаще получают отказ или предложения на малооплачиваемую должность, независимо от их уровня образования, навыков и знаний.

Н. Гуйекуэн изучил влияние цвета волос официанток на получение чаевых: в исследовании нескольким официанткам предложили носить светлый, рыжий, коричневый (шатен) и темный парики. Выяснилось, что мужчины дают максимальные чаевые блондинкам, в то время как цвет волос официанток не оказывал влияния на объем чаевых от женщин-посетительниц ресторана. К таким же результатам пришла

Е. Коган Дехтер , выявив, что неопытные блондинки
зарабатывают значительно меньше, однако блондинки с большим опытом работы получают более высокую заработную плату. 

Д.В. Джонстон , исследовав влияние светлого цвета волос на заработную плату женщин,а также на заработок их супруга, указал, что существует прямая корреляционная связь по этим показателям.

Судя про этим данным, для представителей отделов по подбору персонала роль внешнего облика кандидата ниже, чем его профессиональные навыки.

Современные исследования

указывают на то, что даже молодые люди, которые должны относиться более толерантно к телесным модификациям и, как специалисты в области подбора персонала, декларировать позицию о том, что опыт и знания важнее внешнего облика, подвержены проявлению дискриминационного поведения при выборе кандидатов.

Также, чем старше респондент и чем больше его стаж работы, тем выше он оценивает такие парaметры, как опыт соискателя, профессиональные знания ,профессиональные умения и уровень квалификации.

При этом, чем старше респондент, тем менее значимыми он считает такие показатели, как: личностные качества, здоровье соискателя хобби и внешность соискателя.

чем выше стаж сотрудника кадровой службы, тем чаще он предпочитает сотрудников без дополнительного пирсинга ушей и пирсинга на теле.

У молодых людей существует стереотипное суждение о том, что внешний облик не имеет значения для профессиональной карьеры, однако в тех случаях, когда мы ставим респондентов перед выбором сотрудника, они скорее предпочтут человека без видимых телесных модификаций, даже если у него нет достаточного опыта, умения и знаний.

Данные результаты соотносятся с результатами исследования Н. Свонгер в котором 30 из 37 менеджеров по подбору персонала отказали бы людям с видимыми модификациями тела. Автор отмечает, что те телесные модификации, которые скрыты одеждой, не интересовали работодателей. Дж. Мак Элрой с коллегами выявили, что молодые соискатели с пирсингом воспринимались как более экстравертированные, менее приятные, менее добросовестные, менее привлекательные более сомнительного характера, менее компетентные, менее общительные и заслуживающие доверия.

Исследование, проведенное на российской выборке сотрудников отделов на подбору персонала, показывает, что у них существует социально одобряемый стереотип «для сотрудника важнее знания, а не внешность», но на практике даже молодые сотрудники отдела кадров проявляют лукизм по отношению к соискателю с видимыми телесными модификациями.