1. Вредные химические вещества это вещества, которые при контакте с организмом работника в случае нарушения требований безопасности могут вызывать

• Название: 1. Вредные химические вещества это вещества, которые при контакте с организмом работника в случае нарушения требований безопасности могут вызывать
• Дата: 27.12.2021
• Размер: 1 Mb.
• Имя файла: Document-0-7007-src-1620292951.7335.doc
• Тип: Документы; #319787
• страница: 12 из 24

5.2. Общие вопросы проведения специальной оценки условий труда

1. Кто принимает решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) руководитель организации;

б) эксперт(ы) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г) государственный инспектор труда;

д) специалист по охране труда.
2. Куда работодатель в течение 10 рабочих дней со дня оформления протокола комиссии, содержащего решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов, направляет копию данного протокола:

а) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

б) в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

д) копия протокола никуда отдельно не направляется, а прикладывается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.
3. В течение какого периода времени проводится внеплановая специальная оценка условий труда:

а) по усмотрению работодателя;

б) в течение шести месяцев со дня наступления случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

в) в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) в течение года со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при изменение технологического процесса или замене производственного оборудования.
4. В каком случае в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты производственного контроля за условиями труда на рабочих местах:

а) в любом случае при наличии таких результатов;

б) если производственный контроль осуществляется аккредитованной испытательной лабораторией и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;

в) если производственный контроль осуществлялся экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;

г) если производственный контроль вне зависимости от сроков его проведения осуществлялся аккредитованной в установленном порядке испытательной лабораторией.
5. Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

а) Министерство здравоохранения Российской Федерации;

б) Министерство экономического развития Российской Федерации;

в) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) Федеральная служба по труду и занятости;

е) Правительство Российской Федерации.
6. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах:

а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) в течение десяти рабочих дней с даты издания приказа о завершении специальной оценки условий труда;

в) после проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

д) не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
7. В какой срок работодатель организует размещение на своем официальной сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда:

а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) не позднее двадцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

в) не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
8. Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

а) работодатель;

б) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

в) территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

г) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) специалист по охране труда.
9. Какие сведения не являются объектами учета в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

а) распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

б) ФИО работника (работников), занятого на данном рабочем месте;

в) сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений;

в) СНИЛС работника (работников), занятого на данном рабочем месте;

д) сведения о несоответствии результатов проведения специальной оценки условий труда установленным требованиям в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.
10. Что из нижеперечисленного не является признаком аналогичности рабочего места для целей специальной оценки условий труда:

а) рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях;

б) работники на данных рабочих местах работают по одной и той же профессии, должности, специальности;

в) работники, занятые на данных рабочих местах, имеют одинаковый стаж работы;

г) рабочие места оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

д) работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
11. В отношении каких из нижеперечисленных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:

а) рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;

б)рабочие места педагогических работников;

в) рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;

г) рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы;

д) рабочих мест надомников;

е) рабочих мест водителей автомобилей.
12. Какие признаки характеризуют аналогичные рабочие места?

а) расположение рабочих мест в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);

б) оборудование рабочих мест одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

в) на рабочем месте работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности;

г) использование работниками одинакового производственного оборудования.
13. Отчет о проведении специальной оценки условий труда составляет:

а) только эксперт (эксперты), участвовавший (ие) в проведении специальной оценки условий труда;

б) работодатель, в отношении рабочих мест которого проведена специальная оценка условий труда;

в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
14. При наличии аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится:

а) в отношении 10 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест;

б) в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);

в) в отношении 50 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);

г) в отношении одного аналогичного места;
15. В отношении каких категорий работников специальная оценка условий труда не проводится:

а) надомников;

б) дистанционных работников;

в) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

г) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями;

д) офисных работников.
16. Обязанности по организации проведения специальной оценки условий труда возлагаются на:

а) работодателя;

б) комиссию по проведению специальной оценки условий труда;

в) работодателя и комиссию по проведению специальной оценки условий труда;

г) организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда;

д) специалиста по охране труда;

е) работодателя и организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда.
17. Кем проводится специальная оценка условий труда:

а) только работодателем;

б) совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

в) только организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

г) совместно работодателем, органом первичной профсоюзной организации и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

д) специалистом по охране труда.
18. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится, если иное не установлено Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», не реже чем один раз:

а) в три года;

б) в четыре года;

в) в пять лет;

г) в шесть лет.
19. Проведение специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест осуществляется:

а) не позднее 1 года со дня ввода в эксплуатацию;

б) в течение 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию;

в) в течение 5 лет после завершения проведения предыдущей специальной оценки;

г) в течение 6 месяцев после ввода их в эксплуатацию;

д) по утвержденному работодателем графику.
20. Специальная оценка условий труда в отношении условий труда работников бюджетных организаций:

а) не проводится;

б) проводится на общих основаниях;

в) регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
21. Порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

а) утверждается приказом (распоряжением) работодателя;

б) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

в) утверждаются приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с государственной инспекцией труда;

г) утверждаются приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) определен Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».
22. В отношении каких из нижеперечисленных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:

а) рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры, на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труд;

б) рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);

в) рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта;

г) рабочие места отдельных категорий творческих работников;

д) рабочих мест надомников;

е) рабочих мест водителей автомобилей;

ж) рабочие места офисных работников.
23. Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) включается в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) направляется в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) согласовывается с работодателем;

д) согласовывается с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.
24. В отношении каких рабочих мест работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда:

а)только тех, где имеются опасные и вредные производственные факторы;

б)только тех, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы;

в)всех имеющихся у работодателя за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями;

г)только тех, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

д)только тех рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

е)на всех без исключения рабочих местах.

25. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда:

а) государственных гражданских и муниципальных служащих;

б) надомников;

в) дистанционных работников;

г) офисных работников;

д) работников бюджетных организаций;

е) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

ж) работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне;

з) проводится в отношении условий труда всех без исключения работников.

27. В каких случаях проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами:

а) на рабочих местах в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности. Перечень таких рабочих мест утверждается Правительством Российской Федерации;

б) на рабочих местах государственных гражданских и муниципальных служащих;

в) на рабочих местах работников бюджетных организаций;

г) в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц;

д) на рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне;

е) на рабочих местах женщин и лиц моложе 18 лет.
28. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении рабочих мест работников и трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц:

а) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

б) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций;

в) лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

г) лица, работающие по совместительству;

д) иностранные граждане;

е) лица без гражданства;

ж) работники иностранных юридических лиц.
29. Дистанционными работниками считаются (укажите единственный обязательный критерий):

а) лица, работающие вне места нахождения работодателя;

б) лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе;

в) лица, работающие вне стационарного рабочего места;

г) лица, использующие для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет».
30. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах организует:

а) служба охраны труда (специалист по охране труда);

б) работодатель;

в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
31. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах проводится в срок:

а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) не позднее шестидесяти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

в) не позднее десяти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) не позднее тридцати календарных дней со дня оформления карты специальной оценки условий труда.
32. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях:

а) ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

б)получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

в)изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

г)изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

д)принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации;

е)если произошел на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
33. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться:

а) в случае изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способного оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

б) в случае произошедшего на рабочем месте несчастного случая (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) в случае если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

г) в случае наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;

д) в случае принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации;

е) в случае принятия работодателем решения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
34. Обеспечение проведения специальной оценки условий труда является:

а) правом работодателя;

б) обязанностью работодателя;

в) обязанностью работодателя только по требованию представительного органа работников;

д) обязанностью работодателя только по требованию органов государственного надзора (контроля).
35. Специальная оценка условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих:

а) не проводится;

б) проводится на общих основаниях;

в) регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе;
36. С какого момента исчисляется срок проведения очередной специальной оценки условий труда:

а) со дня проведения первых измерений вредных производственных факторов;

б) определяется работодателем;

в) устанавливает комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г) срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета;

д) со дня окончания проведения измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;

е) со дня передачи результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
37. Кто направляет в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копию протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц:

а) работодатель;

б) комиссия по проведению специальной оценке условий труда;

в) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

д) комиссия по проведению специальной оценки условий труда совместно с экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.
38. В какой срок направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копия протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц:

а) в течение трех рабочих дней со дня принятия решения;

б) в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения;

в) в течение одного календарного месяца со дня принятия решения;

г) по решению комиссии по специальной оценке условий труда;

д) по завершению работ по специальной оценке условий труда.
39. Кем определяется время выполнения каждой технологической операции на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами:

а) работодателем;

б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

в) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) уполномоченным должностным лицом организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда;

д) руководителем структурного подразделения.
40. Каким образом экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, определяется время проведения технологических операций:

а) только со слов руководителя структурного подразделения;

б) только путем хронометрирования;

в) на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования;

г) только на основании изучения технологической и нормативно-технической документации;

д) только со слов работника.
41. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится:

а) дополнительно на 20 процентах рабочих мест, ранее признанных аналогичными;

б) дополнительно на рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Количество таких рабочих мест определяет эксперт;

в) дополнительно на 50 процентах рабочих мест, ранее признанных аналогичными;

г) на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными;

д) дополнительно на рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Количество таких рабочих мест определяет эксперт по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;
42. Размер оплаты за выполнение работ и оказание услуг организациями, проводящими специальную оценку условий труда определяется:

а) единым общероссийским прейскурантом;

б) гражданско-правовым договором;

в) утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации методикой определения размера оплаты за выполнение работ и оказание услуг организациями, проводящими специальную оценку условий труда в зависимости от сложности проводимых измерений, удаленности объекта, на котором проводится специальная оценка условий труд срочности выполнения работ и других факторов.


43. В соответствии с трудовым законодательством рабочее место это:

а) место, где осуществляется производственная деятельность;

б) место, где работник находится не менее 80% рабочего времени;

в) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

г) помещения, находящиеся у работодателя в собственности или на ином законном основании, предусматривающем право владения и (или) пользования;

д) вся территория работодателя.
44. Какова дата вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда»:

а) 28.12.2012;

б) 28.12.2013;

в) 01.01.2014;

г) 28.01.2014;

д) 31.12.2013.
45. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются:

а) уровни профессиональных рисков;

б) классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;

в) классы условий труда по травмоопасности.
46. На кого возложены обязанности по финансированию проведения специальной оценки условий труда:

а) работодателя;

б) организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

в) работников;

г) Фонд социального страхования Российской Федерации;

д) собственника (собственников) организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда.

47. Датой проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочего места является:

а)дата внесения сведений о результатах проведении специальной оценки условий труда в информационную систему учета;

б)дата последнего исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;

в)дата первого исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;

г)дата подписания итогового протокола заседания комиссии по проведению специальной оценки;

д)дата ознакомления работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
48. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится:

а) не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

б) один раз в пять лет;

в) не реже чем один раз в три года, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

г) ежегодно.
49. Кем утверждается перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей:

а) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с учетом мнения Правительства Российской Федерации;

в) Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

е) такой перечень включен в методику проведения специальной оценки условий труда.
50. Какие данные о результатах специальной оценки условий труда работодатель размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:

а) сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления компенсаций работникам за вредные условия труда и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;

б) только сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня рабочих мест;

в) сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и применявшихся методах и средствах измерений;

г) сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
51. На основании какого документа работодатель привлекает организацию для проведения специальной оценки условий труда:

а) форму взаимоотношений определяют по договоренности работодатель и организация, проводящая специальную оценку условий труда;

б) гражданско-правового договора;

в) трудового договора с работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда
52. Каким образом оформляется решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте, если их проведение может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) приказом работодателя;

б) протоколом заседания комиссии, который является неотъемлемой частью отчета по проведению специальной оценки условий труда;

в) экспертным заключением;

г) письменным сообщением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

д) протоколом общего собрания коллектива, в организации которого проводится специальная оценка условий труда.
53. Какой документ направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости при принятии решения о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте, если их проведение может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) приказ работодателя;

б) заключение эксперта;

в) копия протокола комиссии, содержащего это решение;

г) заключение территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) выписка из постановления общего собрания коллектива.
54. В какой срок направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копия протокола комиссии при принятии решения о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте, если их проведение может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения;

б) в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения;

в) в течение двадцати рабочих дней со дня принятия решения;

г) в течение календарного месяца со дня принятия решения.
55. Кто направляет в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копию протокола комиссии при принятии решения о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте, если их проведение может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) работодатель;

б) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

в) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г) отдел кадров организации, в которой проводится специальная оценка условий труда;

д) специалист по охране труда.
56. В отношении каких из ниже перечисленных рабочих мест медицинских работников специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:

а) рабочих мест работников патоморфологических отделений;

б) рабочих мест, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами РФ предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);

в) рабочих мест отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;

г) рабочих мест работников физиотерапевтических отделений и кабинетов;

д) рабочих мест работников инфекционных медицинских организаций;

е) рабочих местах работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения.
57. В отношении каких из ниже перечисленных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:

а) рабочих мест работников, проводящих рудоподготовку, обогащение, обжиг руд и нерудных ископаемых;

б) рабочих мест работников радиационно-опасных и ядерно-опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;

в) рабочих мест работников металлургического производства;

г) рабочих мест работников, занятых переработкой нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца;

д) рабочих мест работников, занятых в производстве медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов.
58. Какие требования предъявляются к проведению специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест работников, занятых на верхолазных работах:

а) специальная оценка условий труда проводится в общем порядке;

б) специальная оценка условий труда проводится ежегодно;

в) в отношении рабочих мест работников, занятых на верхолазных работах, специальная оценка условий труда не проводится.

59. Кто обязан уведомить организацию, проводившую специальную оценку условий труда после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда и в какой срок?

а) работодатель, не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) председатель комиссии по специальной оценке условий труда, в течение пяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

в) работодатель, в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) специалист по охране труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
60. Каким образом работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда?

а) любым доступным способом;

б) в форме электронного документа на электронный адрес организации, указанный в договоре;

в) любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью;

г) работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда размещает на своем официальной сайте в сети «Интернет» информацию об утверждении отчета.
61. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления следующих случаев:

а) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

б) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

в) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
62. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев:

а) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

б) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

в) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

г) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

д) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

е) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
63. Кто принимает решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных законодательством:

а) эксперт, участвовавший в проведении специальной оценки условий труда данных рабочих мест;

б) работодатель;

в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.