1. Вредные химические вещества это вещества, которые при контакте с организмом работника в случае нарушения требований безопасности могут вызывать

• Название: 1. Вредные химические вещества это вещества, которые при контакте с организмом работника в случае нарушения требований безопасности могут вызывать
• Дата: 27.12.2021
• Размер: 1 Mb.
• Имя файла: Document-0-7007-src-1620292951.7335.doc
• Тип: Документы; #319787
• страница: 13 из 24

5.3. Документирование специальной оценки условий труда

1. Какая информация указывается в перечне рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда:

а) численность работников, занятых на данном рабочем месте;

б) продолжительность воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) СНИЛС работников;

г) индивидуальный номер рабочего места;

д) наименование источников вредных и (или) опасных производственных факторов;

е) наличие аналогичного рабочего места.
2. В каком виде оформляются результаты проведения специальной оценки условий труда:

а) отчета о проведении специальной оценки условий труда установленной формы;

б) комплекта протоколов измерений и оценок;

в) сводной ведомости;

г) пояснительной записки;

д) комплекта карт специальной оценки условий труда.
3. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утверждает:

а) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

б) работодатель, в отношении рабочих мест которого проведена специальная оценка условий труда;

в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда;

е) эксперт, участвующий в проведении специальной оценки условий труда.
4. Кем подписывается и утверждается отчет о проведении специальной оценки условий труда:

а) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается председателем комиссии;

б) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) подписывается руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается работодателем;

г) подписывается специалистом по охране труда и утверждается работодателем;

д) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается работодателем;

е) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается работодателем;
5. Отчет о проведении специальной оценки условий труда составляется:

а) организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

в) представительным органом работников;

г) работодателем;

д) специалистом по охране труда;

е) уполномоченным должностным лицом работодателя.
6. Что составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда:

а) реестр рабочих мест;

б) отчет установленной формы;

в) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) сводная база данных об условиях труда на рабочих местах;

д) пояснительная записка.
7. Что включает в себя отчет о проведении специальной оценки условий труда:

а) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;

б) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда;

в) заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;

д) заключение государственного инспектора труда.
8. Кем утверждается отчет о проведении специальной оценки условий труда:

а) председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

б) руководителем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда;

в) руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) специалистом по охране труда;

е) государственным инспектором труда.
9. Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест, утверждает:

а) работодатель;

б) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

в) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) специалист по охране труда;

д) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда.
10. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утверждает:

а) работодатель;

б) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

в) эксперт;

г) руководитель территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;

д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда.
11. Протокол решения комиссии по проведению специальной оценки условий труда о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) содержит только перечень таких исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и рабочих мест;

б) содержит обоснование принятия этого решения;

в) является неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) копия протокола направляется отдельно в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.
12. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, подписывают:

а) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

б) члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

в) эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда;

г) должностное лицо работодателя, разработавший перечень мероприятий;

д) государственный инспектор труда.
13. Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов:

а) включаются в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) направляются в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) направляются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) согласовываются с работодателем;

д) подписывается экспертом, проводящим измерения.
14. В каких документах, оформляемых по итогам специальной оценки условий труда, предусмотрена подпись эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) гражданско-правовой договор между работодателем и организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

б) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) карта специальной оценки условий труда;

д) протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте;

е) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;

ж) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда.

5.4. Права, обязанности и ответственность работодателя и комиссии

1. Если член комиссии по проведению специальной оценки условий труда не согласен с результатами специальной оценки, то он имеет право:

а) не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда;

б) изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки;

в) самостоятельно провести повторные исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) выйти из состава комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
2. Каким образом оформляется мнение члена комиссии по проведению специальной оценки условий труда в случае его несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда:

а) письменным заявлением о несогласии на имя работодателя;

б) письменным обращением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.
3. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:

а) утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;

б) утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) утверждает решение о возможности использования при проведении специальной оценки условий труда результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда;

г) принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц;

д) утверждает методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
4. Работодатель вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

а) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

б) проводить внеплановую специальную оценку условий труда;

в) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда;

г) обжаловать в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) определять состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
5. Работодатель обязан:

а) осуществить на рабочих местах идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

б) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

г) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

д) оплатить выполнение работ (оказание услуг) организацией, проводящей специальную оценку условий труда, до предоставления работодателю этой организацией результатов исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
6. Работодатель обязан:

а) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законодательством;

б) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

в) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

г) привлечь с учетом мнения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда к проведению специальной оценки условий труда организацию, допущенную в установленном порядке к проведению специальной оценки условий труда;

д) при наличии, предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

7. Имеет ли право работодатель привлекать несколько организаций, проводящих специальную оценку условий труда:

а) имеет;

б) не имеет;

в) имеет, если в одной из этих организаций работает менее 5 экспертов;

г) имеет, если численность персонала работодателя составляет более 1000 человек;

д) имеет, но не более трех организаций.
8. Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

г) вправе по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;
9. Вправе ли работодатель обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе, если это прописано в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.
10. В какой срок со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда:

а) в течение десяти рабочих дней

б) в течение трех рабочих дней

в) в течение трех календарных дней

5.5. Права, обязанности и ответственность работника

1. Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

а) вправе по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

б) вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

в) вправе;

г) не вправе.
2. Работник вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

б) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

г) определять перечень вредных и (или) опасных производственных факторов на своем рабочем месте, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям;

д) определять необходимость (обязательность) проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

е) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
3. Работник обязан:

а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

б) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

в) обеспечить проведение специальной оценки условий труда на своем рабочем месте;

г) ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

д) отвечать на вопросы эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
4. Разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда работнику обязан дать:

а) работодатель;

б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) член комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

д) представитель территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
5. Присутствие работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте это:

а) право работника;

б) обязанность работника.
6. Ознакомление работника с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда это:

а) право работника;

б) обязанность работника;

в) обязанность работника при соответствующем решении работодателя.

5.6. Права, обязанности и ответственность эксперта и организации, проводящей специальную оценку условий труда

1. За нарушение экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, административное наказание (с 1.01.2015):

а) применяется как и при первичном наказании;

б) применяется в особом порядке и размерах;

в) эксперт исключается из реестра экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда.
2. Вправе ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, отказаться от проведения специальной оценки условий труда?

1. 
   не вправе;
   

б) вправе, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

в) вправе, но только в соответствии с условиями заключенного договора.
3. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

а) отказаться в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

б) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов;

в) определять в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) определять в установленном порядке состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
4. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана предоставлять обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда по требованию:

а) работодателя;

б) представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

в) представителя медицинской организации, проводящей медицинские осмотры работников организации, в которой проводилась специальная оценка условий труда;

г) представителя территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
5. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

а) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

б) предоставлять по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

в) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний);

г) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) согласовывать с работодателем состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

е) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.
6. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

а) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

б) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;

в) согласовывать с работодателем применение методов исследований (испытаний) и методик (методов) измерений;

г) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
7. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе отказаться от проведения специальной оценки условий труда, не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:

а) если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

б) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах;

в) непредоставления работодателем необходимых разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

г) если работодателем не подана в установленном порядке декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

д) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

е) если работодателем не реализованы мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
8. Деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае:

а)привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

б)приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, являющейся структурным подразделением организации;

в)прекращение срока действия либо аннулирование сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, которое приведет к нарушению требования о наличии в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

г)выявления фактов несоблюдения требований, установленных частью 4 статьи 12 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в отношении применения при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов утвержденных и аттестованных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

д)непроведения в установленные сроки процедуры подтверждения компетентности испытательной лаборатории и ее соответствия критериям аккредитации.
9. Организация по проведению специальной оценки условий труда подлежит исключению из реестра и, соответственно, теряет право проводить специальную оценку условий труда в следующих случаях:

а) прекращение осуществления деятельности, включая ликвидацию или реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования), прекращение осуществления деятельности в области специальной оценки условий труда;

б) непроведение в установленные сроки процедуры подтверждения компетентности испытательной лаборатории (центра) и ее соответствия критериям аккредитации;

в) прекращение действия аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением организации;

г) прекращение срока действия либо аннулирование сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, которое приведет к нарушению требования о наличии в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

10. Сведения, внесенные в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда:

а) подлежат размещению на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

б) должны быть доступны для ознакомления всем заинтересованным лицам без взимания платы;

в) предоставляются за отдельную плату. Доступны без взимания платы только органам государственного надзора и контроля и органам исполнительной власти;

г) предоставляются только в виде выписки из реестра.
11. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, при ее проведении:

а) обязана заключить договор добровольного страхования имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда на сумму не менее 10 миллионов рублей;

б) обязана заключить договор добровольного страхования имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда на сумму не менее 1 миллион рублей;

г) обязана обеспечивать в любой форме по своему усмотрению исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда, и (или) иным лицам;

д) не обязана обеспечивать исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда, и (или) иным лицам.
12. Какие установлены виды ответственности должностного лица за нарушение законодательства об обеспечении единства измерений в части выполнения измерений без применения аттестованных методик (методов) измерений, с несоблюдением требований аттестованных методик (методов) измерений, несоблюдения порядка поверки средств измерений?

а) наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

б) наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;

в) дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

г) дисквалификация на срок до одного года;

д) уголовная ответственность в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов.
13. Какие установлены виды ответственности юридического лица за нарушение законодательства об обеспечении единства измерений в части выполнения измерений без применения аттестованных методик (методов) измерений, с несоблюдением требований аттестованных методик (методов) измерений, несоблюдения порядка поверки средств измерений?

а) наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

б) наложение административного штрафа до 100 тысяч рублей;

в) приостановление деятельности на срок от одного года до трех лет;

г) приостановление деятельности на срок до одного года.
14. Какие установлены виды ответственности должностного лица за представление испытательной лабораторией недостоверных или необъективных результатов исследований (испытаний) и (или) измерений?

а) наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

б) наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;

в) дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

г) дисквалификация на срок до одного года;

д) уголовная ответственность в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов.
15. Какие установлены виды ответственности юридического лица за представление испытательной лабораторией недостоверных или необъективных результатов исследований (испытаний) и (или) измерений?

а) наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

б) наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;

в) наложение административного штрафа до 500 тысяч рублей;

г) приостановление деятельности на срок от одного года до трех лет;

д) приостановление деятельности на срок до одного года.
16. Специальная оценка условий труда не может проводиться экспертом, который состоит в близком родстве или свойстве:

а) с учредителями юридических лиц работодателей, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда;

б) с руководителем организации работодателя, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труд;

в) с должностными лицами работодателя, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;

г) с руководителем организации, поставляющей продукцию или оказывающей услуги работодателю, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда.
17. Специальная оценка условий труда не может проводиться организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве:

а) с учредителями юридических лиц работодателей, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда;

б) с должностными лицами работодателя, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;

в) с руководителем организации, поставляющей продукцию или оказывающей услуги работодателю, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда.
18. Какие установлены виды ответственности эксперта за повторное нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (с 1.01.2015)?

а) наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

б) наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;

в) дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

г) дисквалификация на срок до одного года;

д) уголовная ответственность в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов.
19. Кем устанавливается порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда?

а) Министерством здравоохранения Российской Федерации;

б) Министерством экономического развития Российской Федерации;

в) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) Правительством Российской Федерации.
20. Кем осуществляется аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдача в результате ее проведения сертификата эксперта и его аннулирование?

а) Министерством здравоохранения Российской Федерации;

б) Министерством экономического развития Российской Федерации;

в) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) Правительством Российской Федерации.
21. Кем устанавливаются форма сертификата эксперта, технические требования к нему и инструкция по заполнению бланка сертификата эксперта?

а) Министерством здравоохранения Российской Федерации;

б) Министерством экономического развития Российской Федерации;

в) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) Правительством Российской Федерации.
22. Кем осуществляются формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

а) Министерством здравоохранения Российской Федерации;

б) Министерством экономического развития Российской Федерации;

в) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) Правительством Российской Федерации.
23. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

а) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

б) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда;

в) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Федеральной службой по аккредитации;

г) работа по оценке условий труда не менее пяти лет;

д) аккредитована как организация, оказывающая услуги в области охраны труда.
24. Лица, претендующие на получение сертификата эксперта по специальной оценке условий труда, должны соответствовать следующим требованиям:

а) наличие высшего образования;

б) наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;

в) наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет;

г) наличие опыта практической работы в области охраны труда не менее пяти лет;

д) наличие высшего образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

26. Минимальное количество экспертов, работающих по трудовому договору в организации, претендующей на право проведения работ по специальной оценке условий труда, составляет:

а) 2;

б) 3;

в) 5;

г) 7;

д) не регламентируется.
27. Высшее образование по какой специальности обязательно должен иметь хотя бы один из экспертов организации, претендующей на право проведения работ по специальной оценке условий труда?

а) инженер-эколог (охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов);

б) врач по гигиене труда, врач по общей гигиене, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

в) врач-эпидемиолог (врач-токсиколог);

г) инженер по метрологии и метрологическому обеспечению;

д) специалист по техногенной безопасности.
28. Какой опыт практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, должен иметь претендент на получение сертификата эксперта по специальной оценке условий труда?

а) опыт работы не обязателен;

б) опыт работы не менее года;

в) опыт работы не менее трех лет;

г) опыт работы не менее пяти лет;
29. Лица, претендующие на получение сертификата эксперта, должны иметь дополнительное профессионального образование, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме:

а) не менее чем 40 часов;

б) не менее чем 72 часа;

в) в объеме не менее чем 144 часа;

г) не менее чем 216 часов;

д) дополнительного профессионального образования не требуется.
30. Какие сведения из нижеперечисленных вносятся в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

а) административные наказания за нарушения организацией установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

б) реквизиты заключений о проведении экспертизы качества специальной оценки условий труда, проведенных организацией;

в) дата принятия решения о приостановлении деятельности организации в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения;

г) членство организации в саморегулируемой организации.
31. Какие сведения вносятся в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

а) фамилия, имя, отчество эксперта;

б) СНИЛС эксперта;

в) административные наказания за нарушения экспертом установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

г) дата окончания срока действия сертификата эксперта;

д) дата увольнения эксперта из организации, проводящей специальную оценку условий труда;

е) членство эксперта в саморегулируемой организации.